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La Gestión de Recursos Humanos (RRHH) define los procesos por los cuales las empresas
planifican, organizan y administran las tareas y activos relacionados con las personas que
conforman la organización.
Como veremos a continuación, la gestión de recursos humanos es un área con un peso cada
vez mayor dentro de los comités ejecutivos de las empresas, sea cual sea el tamaño de las
mismas.
Esta gestión involucra áreas como la retribución, la gestión del talento, la formación en las
empresas, la selección, movilidad internacional de trabajadores, la gestión de clima laboral, la
evaluación del desempeño, la gestión de los cambios organizacionales que afecten al personal,
la resolución de conflictos laborales, la implantación de políticas sobre el personal y otras
muchas funciones entre las que por supuesto se incluyen las tareas administrativas derivadas de
estas áreas.
Manejar efectivamente los citados aspectos supone un reto para las organizaciones y de ellas va
a depender en gran medida contar con personal adecuado a nivel competencial y de formación,
que se mantenga motivado para ejercer sus funciones diarias y se implique activamente en que
la empresa camine en la dirección adecuada.