LAURA MARCELA POLANCO NAVARRO

BLOG: CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

Los recursos humanos es un departamento conformado por un grupo de personas dentro
de una compañía y su objetivo es el alcanzar las metas de la organización bajo un contexto
de respeto entre trabajadores. Claro, las empresas cuentan con recursos materiales y
económicos, pero también cuentan con capacidad humana y es la correcta gestión de
estas personas lo que se considera como Recursos Humanos en una empresa. En pocas
palabras la Administración de los recursos humanos son un conjunto de políticas y
procedimientos para manejar el personal de la organización con el objetivo de
desarrollar todo el potencial para el beneficio de la compañía y del empleado mismo, esto
se lleva a cabo cuando se siguen procesos permanentes para tener personal en el cargo
adecuado dentro de la organización. El área de recursos humanos se compone de las
siguientes dependencias:
Reclutamiento • Selección • Contratación • Inducción • Capacitación • Evaluación y
desempeño • Motivación • Nomina • Bienestar Laboral • Proceso de desvinculación

El área de talento humano es primordial dentro de una organización, la gestión de

recursos humanos dentro de una compañía debe ser correctamente llevada a cabo
para que de esta manera puedan desarrollarse las oportunidades de progreso y
a su vez los empleados, puedan desarrollar al máximo su capacidad intelectual para de
esta forma lograr un mejor desempeño en su actividad.
conseguir que los trabajadores lleven a la empresa a cumplir con sus objetivos. Para ello,
es imprescindible que recursos humanos partícipe en la toma de decisiones sobre los
objetivos a corto, medio y largo plazo ya que de esta forma puede evaluar las necesidades
de la plantilla y si los objetivos son realistas o no con el capital humano que tiene.