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Seguridad en el
Trabajo
Nombre:
1. Proponer un ejemplo de checklist o lista de comprobación con 15 ítems (como mínimo) que sirva como
herramienta de ayuda para identificar los riesgos y factores de riesgo asociados en el lugar de trabajo (RD.
486/1997), comunes a los tres puestos de trabajo.
peligrosas?
7. ¿Las aberturas o desniveles que supongan un riesgo de
caída de personas se protegerán mediante barandillas u
otros sistemas de protección de seguridad equivalente,
8. ¿Las vías de circulación tanto internas como externas X No se evidencia el
pueden utilizarse conforme a su uso previsto, de forma cumplimiento del
fácil y con total seguridad para los peatones o vehículos criterio
que circulen por ellas y para el personal que trabaje en sus
proximidades?
9. ¿Las escaleras de mano se ajustan a lo establecido en su X
normativa específica?
10. ¿La señalización se adecuada a las características de X Insuficiente
operación de la empresa y se encuentra ubicada en un
lugar visible?
11. ¿lo niveles de iluminación son los adecuados para la X 100 lux los cuales
exigencia visual? son para bajas
exigencias
visuales
12. ¿El local cuenta con servicios higiénicos y locales de X Cuenta con un
descanso? servicio higiénico
y un comedor, los
cuales no son
suficientes para la
cantidad de
trabajadores (60)
y los servicios
higiénicos deben
estar separados
para hombres y
mujeres
13. ¿las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no X El local no cuenta
suponen un riesgo para la seguridad y la salud de los con ventanas
trabajadores?
14. ¿Los lugares de trabajo disponen de material para X No se evidencia
primeros auxilios en caso de accidente?
15. ¿Las vías y salidas de evacuación, así como las vías de X Sin señalización y
circulación y las puertas que den acceso a ellas se con obstáculos
encuentran debidamente señalizadas y libres de
obstáculos?
Consideramos que un excelente lugar de trabajo sería aquel sitio donde el trabajador se sienta
valorado y que las actividades que desarrolla son fundamentales para el cumplimiento de la
misión y visión de la compañía, esto se le demuestra al colaborador adecuándole su lugar de
trabajo acorde a las actividades y no viceversa, así mismo compensándolo no solo
monetariamente sino retroalimentándolo constantemente sobre su desempeño y capacitándolo
constantemente en la importancia de la prevención de eventos o sucesos que puedan perjudicar
su bienestar y salud.
Bibliografía
Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de
seguridad y salud en los lugares de trabajo. Boletín Oficial del Estado, 97, de 23 de abril
de 1997