Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas de Apellidos: Martínez Riquelme

Mejora de las Condiciones de
10/01/2022
Trabajo y Ámbito Jurídico de la
Prevención Nombre: Delia

Actividad grupal: Empresa Fernández, S. L.

Alba Cuadrado Sotillos, Delia Martínez Riquelme, Susana Ruiz Romero y Alba Sarmiento Otero

Ejercicio 1

La normativa aplicable a Fernández S.L en materia de seguridad y salud es numerosa. En el

ámbito estatal se encuentra la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales (LPRL). Esta es la ley donde radica todo el sistema de prevención de riesgos
laborales en España y que tiene como objetivo “promover la seguridad y la salud de los
trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias
para la prevención de riesgos derivados del trabajo”. Por otro lado, destaca la Ley 54/2003,
de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales,
que, debido a deficiencias en la aplicación de la LPRL, surge para facilitar la lucha contra la
siniestralidad, fomentar una verdadera lucha preventiva y reforzar la integración de la
prevención en los sistemas de gestión. Se aplica también el Real Decreto Legislativo 2/2015,
de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores (ET), que integra, aclara y armoniza los diferentes textos normativos en materia
de Derechos de los Trabajadores. Además de las citadas anteriormente, existen Reglamentos
de carácter general aplicables como el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se
aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

Por otro lado, existen instrumentos normativos particulares que fijan disposiciones mínimas
de seguridad y salud en determinados ámbitos y sectores específicos. Si las dividimos por
especialidades, en materia de seguridad del trabajo son de aplicación el Real Decreto
773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la
utilización por los trabajadores de equipos de protección individual, también el Real Decreto
486/1997, de 14 de abril. Disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de
trabajo. (BOE 23.4.1997), el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen
las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los
equipos de trabajo y el Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en
materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo. En cuanto a la disciplina de
Higiene, se aplica el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los
trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el
trabajo, ya que como recoge el punto 1 del anexo I, se trata de un centro de producción de
alimentos. En referencia a la Ergonomía, es de aplicación el Real Decreto 487/1997, de 14 de
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abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual

de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores. (BOE
23.4.1997), ya que, por las características de la propia actividad, hay trabajadores que se
encargan de mover manualmente sacos apilados de materia prima. Siguiendo en esta
disciplina, para las tareas administrativas de la empresa se utilizan equipos informáticos, por
lo que debe aplicarse el Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas
de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.

En cuanto al derecho de los trabajadores de tener asistencia y protección frente a accidentes y

enfermedades o prestaciones económicas que sustituyan a las remuneraciones que han
dejado de percibir, destaca la aplicación del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social
(LGSS). Siguiendo esta línea, las enfermedades profesionales son regularizadas por el Real
Decreto 1273/2003, de 10 de octubre, por el que se regula la cobertura de las contingencias
profesionales de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de
los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, y la ampliación de la prestación por
incapacidad temporal para los trabajadores por cuenta propia. Quedan recogidas, todas estas
en el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de
enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para
su notificación y registro, así como en el Real Decreto 257/2018, de 4 de mayo, por el que se
modifica el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por lo que son de aplicación para
esta organización.

Para concluir, el ordenamiento jurídico interno en materia de PRL está influenciado por
organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que, a
través de Convenios y Recomendaciones ratificados posteriormente por las Cortes Generales,
se establece la normativa reglamentaria en el ámbito del trabajo. Destacan, por tanto, el
Convenio núm. 155, ratificado en España por el instrumento de 26 de julio de 1985, y el
Convenio núm. 187, de 31 de mayo de 2006, ratificado por instrumento de 5 de mayo de
2009. Cabe mencionar normativa comunitaria que también ha influido en el desarrollo de
nuestra legislación, como es la Directiva 89/391/CEE que ha sido traspuesta por la LPRL y
establece el núcleo de la normativa en la Seguridad y Salud en el Trabajo. Así pues, los
convenios de la OIT, la Directiva 89/391/CEE y otras normas internacionales ven reflejados
sus objetivos en el ordenamiento jurídico español mediante la LPRL, y más tarde mediante
otras normas de desarrollo.
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Ejercicio 2
Trabajador Factor de Riesgo
Utilización de hornos
Presencia de hornos en la
zona de trabajo
Manipulación
inadecuada de sacos
Carmen
Falta de ventilación de la
zona de trabajo
Falta de EPIs
Falta de formación en
materia de PRL
Manipulación manual de
los sacos
Almacenamiento
inadecuado de los sacos
Organización incorrecta
del almacén
Pedro
Polvo de harina en el
ambiente
Falta de metodología de
organización del almacén
Actitud inadecuada de los
trabajadores
Luis Postura de pie
prolongada
Nivel de atención elevado
Tareas repetitivas
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Riesgo asociado Disciplina
Seguridad en el
Contacto térmico
Trabajo
Exposición a temperaturas Seguridad en el
ambientales altas Trabajo
Caída de objetos en Seguridad en el
manipulación Trabajo
Higiene
Exposición a contaminantes
Industrial
Riesgo de accidente de Seguridad en el
trabajo Trabajo
Riesgo de accidente de Seguridad en el
trabajo Trabajo
Sobreesfuerzo físico Ergonomía
Seguridad en el
Caída de objetos
Trabajo
Caída de personas al mismo Seguridad en el
nivel Trabajo
Higiene
Exposición a contaminantes
Industrial
Riesgo de accidente de Seguridad en el
trabajo Trabajo
Riesgo de accidente de Seguridad en el
trabajo Trabajo
Fatiga física por posición Ergonomía
Fatiga mental por recepción
Ergonomía
de la información
Monotonía Psicosociología
aplicada
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Psicosociología
Ritmo de trabajo elevado Contenido del trabajo
aplicada
Horas extra sin Psicosociología
Tiempo de trabajo
remuneración aplicada
Malestar por las Psicosociología
Contenido del trabajo
condiciones de trabajo aplicada
Psicosociología
Ritmo de trabajo elevado Contenido del trabajo
aplicada
Nivel de atención Fatiga mental por recepción
Ergonomía
requerido elevado de la información
Mucho tiempo en la
misma posición Fatiga física por posición Ergonomía
(sentada)
Ana
Fatiga mental por
Manejo de información
tratamiento de la Ergonomía
compleja
información
Horas extra sin Psicosociología
Tiempo de trabajo
remuneración aplicada
Malestar por las Psicosociología
Contenido del trabajo
condiciones de trabajo aplicada

Ejercicio 3

La baja de Carmen se clasificaría como accidente de trabajo ya que, desde el punto de vista de
la Seguridad Social, un accidente de trabajo es «toda lesión corporal que el trabajador sufra
con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena». En el caso de
Carmen, esto es lo que ha sucedido ya que se fracturó dos dedos del pie cuando estaba
haciendo su labor.

La baja de Ana se clasificaría como accidente de trabajo. A pesar de que se tendría que
clasificar como enfermedad común al no aparecer en la lista de enfermedades profesionales
aprobada por el RD 1299/2006, el hecho de que la baja de Ana sea por la ansiedad
acumulada durante dos meses a causa del trabajo, se considera accidente de trabajo según lo
estipulado en el apartado 2 del artículo 156. Dicho artículo estipula que « Las enfermedades
no incluidas en el artículo 157 LGSS ( enfermedades profesionales) que contraiga el
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trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se apruebe que la

enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución de este».

Por último, la baja de Rosa, se clasificará como enfermedad profesional. Desde el punto de
vista de la Seguridad Social, la define como «la contraída a consecuencia del trabajo
ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe
por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esté provocada por la acción
de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad
profesional». En este caso, la baja ha sido debido a que se le diagnostica fibrosis intersticial
difusa que aparece en la lista de enfermedades profesionales aprobada por el RD 1299/2006,
considerándose enfermedad profesional.

Ejercicio 4

En la pregunta anterior se han clasificado las bajas de las trabajadoras desde un punto de
vista legal. Para dar respuesta a la pregunta 4, nos apoyaremos en la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales (LPRL) para clasificar las situaciones de incapacidad temporal de las
trabajadoras desde un punto de vista preventivo.

La baja de Carmen se considera accidente laboral, la LPRL lo define como “suceso anormal
que se presenta de forma brusca e inesperada, normalmente evitable que interrumpe la
continuidad del trabajo pudiendo causar o no lesiones”. En el caso de Carmen, debido a una
incorrecta manipulación de los sacos y el no disponer de equipos de protección individual
como botas de seguridad con refuerzo en la punta han ocasionado un daño que debería haber
sido evitado aplicando los medios necesarios.

La baja de Ana, ansiedad derivada por una situación laboral de sobrecarga de trabajo
continuada durante dos meses, se considera desde un punto de vista técnico-preventivo una
enfermedad profesional definida como el deterioro lento y paulatino de la salud del
trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas, debidas al ambiente
en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que esté organizado, no teniendo que estar
en el cuadro de enfermedades profesionales.

La baja de Rosa, se considera enfermedad profesional. Está diagnosticada con fibrosis

intersticial difusa, que es una enfermedad pulmonar causada por inhalación de sustancias y
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que se encuentra clasificada en el RD 1299/2006, de 10 de noviembre con el código 4H0501

que se desglosa de la siguiente manera:

Grupo: 4 Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no

comprendidas en otros apartados.

Agente: H Sustancias de alto peso molecular

Sub-agente: 05 Fibrosis intersticial difusa

Actividad: 01 Industria Alimenticia, Panadería

El lugar de trabajo no puede ser un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores, la
empresa debe realizar una evaluación de los riesgos presentes para cada uno de los puestos
de trabajo y adoptar las medidas correctoras y preventivas para eliminar o reducir al mínimo
los riesgos a los que están expuestos los trabajadores.

Referencias

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. (2013). Prevención de Riesgos en la

panadería. Ergonomía y Seguridad. Erga Formación Profesional, 83, 1-13.
https://www.insst.es/documents/94886/160747/N%C3%BAmero+83.+PREVENCI
%C3%93N+DE+RIESGOS+EN+PANADERIAS.+ERGONOM
%C3%8DA+Y+SEGURIDAD

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. (s.f.). Clasificación de Riesgos

Laborales. (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo – Guía de
evaluación para PYMES). https://ceoearagon.es/prevencion/prevengo/pdf/insht-
clasif_riesgos_lab.pdf

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial del

Estado, 269, de 10 de noviembre de 1995, 32590 - 32611.
https://www.boe.es/buscar/pdf/1995/BOE-A-1995-24292-consolidado.pdf

Poquet, R. (2020). Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo y

ámbito jurídico de la prevención. Tomo I. Universidad Internacional de la Rioja.

Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de

enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen
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criterios para su notificación y registro. Boletín oficial del estado, núm. 302, de 19 de
diciembre del 2006, 44487-44546. https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-
2006-22169

Universidad Politécnica de Cartagena. (s.f.). Evaluación de Riesgos Laborales. Metodología

y Valoración.

https://www.upct.es/contenido/servicios/prevencion/docs/68Evaluaci
%C3%B3n._Metodolog%C3%ADa_utilizada_y_valoraci%C3%B3n.pdf

Sí No A veces

Todos los miembros se han integrado al trabajo del grupo X

Todos los miembros participan activamente X

Todos los miembros respetan otras ideas aportadas X

Todos los miembros participan en la elaboración del informe X

Me he preocupado por realizar un trabajo cooperativo con mis

X
compañeros

Señala si consideras que algún aspecto del trabajo en grupo no ha

sido adecuado