Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: Romero Menéndez

Otras Actuaciones en
14/12/17
Materia de Prevención
Nombre: Andrea Carolina

Caso práctico

Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo

Excavaciones Oviedo, S.A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se
dedica, a realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y
derribos.

Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla
de 10 trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos de trabajo:

» 6 operadores de máquinas de excavación.

» 2 administrativos.
» 1 gerente/director.
» 1 comercial.

En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria
propia:

» 3 retroexcavadoras.
» 3 palas cargadoras.

Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y

transporte de áridos a su lugar de destino. Además, en caso de ser necesario, alquilará
cualquier tipo equipos y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados
por los clientes.

El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información

necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este
servicio a una empresa de formación especializada.

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Además, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantación en un futuro

no muy lejano, de un sistema de gestión basado en el estándar OHSAS. Por este motivo,
quiere buscar un trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda
encargarse, además, de la prevención de riesgos de la empresa a tiempo parcial, en
coordinación con el servicio de prevención ajeno que subcontrató.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico, los que necesites extraer de la unidad y de
las diferentes webs, responde a las siguientes cuestiones:

 Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de

riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
 Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los
trabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y competencias que
debería tener dicho recurso preventivo.
 Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un Responsable de
Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las de encargarse
parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un
sistema de gestión basado en OHSAS.
 Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que
suministrar además a todos los trabajadores de la empresa?

Objetivos

Identificar y diferenciar las obligaciones en referencia a la formación en prevención de

riesgos laborales de los agentes que intervienen en una empresa dedicada al sector de la
construcción por puesto de trabajo.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):

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o Para cada uno de los puestos de trabajo citados en el enunciado, describir el

contenido formativo y la duración mínima necesaria para satisfacer la formación
de cada uno de ellos en el ámbito preventivo. (20 %)
o Justificar si existe la necesidad de la presencia obligatoria del recurso preventivo
en los trabajos de movimiento de tierras. Y si fuese el caso, describir cuál sería su
contenido formativo (contenido y duración mínima), así como sus principales
competencias. (20 %)
o Crear un perfil del responsable de prevención de riesgos laborales, argumentando
cuál sería su nivel formativo mínimo para poder desempeñar las funciones de
responsable parcialmente de la actividad preventiva de la empresa, así como
responsable de la implantación del sistema de gestión basado en el estándar
OHSAS. (20 %)
o Identificar la información que se debe proporcionar a todos los trabajadores
presentes en la empresa independientemente del puesto de trabajo ocupado. (20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los
márgenes del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de

que se incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de
referencia anuladas.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

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 Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la

prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo
de la empresa.

En coherencia con el VI Convenio Colectivo General de la construcción las necesidades

formativas relacionadas con la prevención de riesgos laborales para cada uno de los
puestos de trabajo es la siguiente:
De acuerdo al art. 139 - Segundo ciclo de formación en materia de prevención de
riesgos laborales del sector de la construcción: formación por puesto de trabajo o
por oficio. En el cual podemos encontrar los cargos: Operadores de máquinas de
excavación, Administrativos/Comercial, Gerente/Director, Comercial.

 Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos

preventivos en los trabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la
formación y competencias que debería tener dicho recurso preventivo.

De acuerdo a la NTP 994 – Recurso Preventivo: Indica que las empresas que realicen
labores de construcción que sean propias y no sub contratadas deben designar recurso
preventivo. Por lo tanto al designar un recurso preventivo la formación debe ser:

a) El contenido formativo deberá ser concordante con el mandato del artículo 37.2
y las facultades del artículo 36.2, ambos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevención de Riesgos Laborales.

2. El contenido formativo para delegados de prevención, cuyo módulo tendrá una

duración mínima de setenta horas lectivas

De acuerdo a la Ley 31/1995, las competencias son las siguientes:

1.- Son competencias de los Delegados de Prevención:

a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

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b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la

normativa sobre prevención de riesgos laborales.
c) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de
las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la presente Ley.
d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa
de prevención de riesgos laborales.

 Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un

Responsable de Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones
serían las de encargarse parcialmente de la actividad preventiva en la
empresa, además de implantar un sistema de gestión basado en OHSAS.

De acuerdo al artículo 37 del R.D. 39/1997, las funciones de nivel superior deben ser:

Artículo 37: Funciones de nivel superior

1. Las funciones correspondientes al nivel superior son las siguientes:

a) Las funciones señaladas en el apartado 1 del artículo anterior, con excepción de
la indicada en la letra h).
b) La realización de aquellas evaluaciones de riesgos cuyo desarrollo exija:

1. El establecimiento de una estrategia de medición para asegurar que los

resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se valora, o
2. Una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación.

c) La formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las

materias propias de su área de especialización.
d) La planificación de la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las
que el control o reducción delos riesgos supone la realización de actividades
diferentes, que implican la intervención de distintos especialistas.
e) La vigilancia y control de la salud de los trabajadores en los términos señalados
en el apartado 3 de este Artículo.

Para desempeñar las funciones relacionadas en el apartado anterior será preciso contar
con una titulación universitaria oficial y poseer una formación mínima acreditada por
una universidad con el contenido especificado en el programa a que se refiere el anexo

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VI, cuyo desarrollo tendrá una duración no inferior a seiscientas horas y una
distribución horaria adecuada a cada proyecto formativo, respetando la establecida en
el anexo citado.

 Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría

que suministrar además a todos los trabajadores de la empresa?

De acuerdo a la 31/1995, en su artículo 33, indica que:

1.- El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la
adopción de las decisiones relativas a:

a) La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de

nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas
pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la
elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de
trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.
b) La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y
prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación
de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio
de prevención externo.
c) La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
d) Los procedimientos de información y documentación a que se refieren los
artículos 18, apartado 1. y 23, apartado 1, de la presente Ley.
e) El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.
f) Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y
la salud de los trabajadores.

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