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Los técnicos de APM reciben un pago por hora, un pago adicional por las horas extra y el tiempo que
trabajan fuera de las horas de trabajo estándar, como los fines de semana y los días festivos. Los
técnicos de APM son miembros de la International Brotherhood of Electrical Workers (IBEW), un
sindicato de trabajadores que negocia las tasas de pago y las condiciones de trabajo de los técnicos.
APM resta las cuotas sindicales del cheque semanal de cada técnico y envía las cuotas totales
recaudadas a la oficina regional de IBEW. El contrato sindical actualmente establece que los técnicos de
APM están cubiertos por un plan de seguro médico suscrito por Prudential Trust Insurance Company.
Aunque APM paga la mayor parte de la prima del seguro, los técnicos pagan una parte del costo de la
prima. Esta contribución a la prima se retiene de sus cheques de pago cada semana.
Usted es el director de implementaciones de tecnología en línea para APM e informa a Laura Adams,
Director de información (CIO) de APM. Laura solicita su ayuda para desarrollar especificaciones para un
nuevo sistema automatizado que desea instalar, que usaría EDI y EFT para manejar la nómina de los
técnicos de APM y las transacciones relacionadas. Ella ha proporcionado la siguiente narrativa que
describe cómo funcionará el sistema:
1. Los técnicos registrarán el tiempo que trabajaron ingresando las horas de inicio y finalización de
cada trabajo en un programa que se ejecuta en sus computadoras de mano (los técnicos ya
utilizan estas computadoras de mano para buscar cableado y diagramas mecánicos de la
maquinaria en la que trabajan y para recibir sus asignaciones de trabajo). La información sobre
el tiempo trabajado se transmitirá desde la computadora de mano al Departamento de Nóminas
de APM.
2. El departamento de Nómina resumirá la información sobre el tiempo trabajado y la enviará a las
computadoras de escritorio de los supervisores. Cada supervisor indicará una autorización para
el tiempo trabajado de cada técnico, las horas extraordinarias y las horas de vacaciones / fines
de semana. Esa autorización será devuelta por el sistema cada día al Departamento de Nómina.
7. El Departamento de Nómina enviará un resumen electrónico de las horas trabajadas por cada
técnico y el monto del pago bruto, incluidas las horas extraordinarias y el pago de días festivos /
fines de semana, a la computadora de escritorio del sindicato APM. El delegado sindical es un
técnico de APM que es elegido por los técnicos para supervisar los términos del contrato del
sindicato y manejar cualquier queja que surja entre los técnicos y la administración de APM.
1. Enumere y describa brevemente los problemas o cuestiones que cree que pueden surgir en el
diseño o la implementación del nuevo sistema. ´
Si no se capacita a los técnicos para adaptarse a este nuevo sistema puede que
muchos no lo lleven a cabo en totalidad o no están de acuerdo con el mismo
Puede haber problemas de desconfianza al momento de realizar transacciones