PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS

PERIODO: DICIEMBRE DE 2018

REMUNERACION
FECHA DE BONO DE REMUNERACION BONO DE
NOMBRE Y APELLIDO CARGO DIAS TRABAJADOS SALARIO BASICO BONO DOMINICAL HORAS COMISIONES TOTAL GANADO
INGRESO ANTIGÜEDAD HORAS EXTRAS PRODUCCION
NOCTURNAS

A B C D E F G H=A+B+C+D+E+F+G
ELMER ESCOBAR RAMIREZ CONTADOR 4/2/2014 30.00 9,500.00 309.00 - - - - - 9,809.00
JULIO ROMAN LOAYZA REQUE GERENTE DE PRODUCCION 2/17/2005 30.00 14,500.00 1,606.80 483.33 - - - - 16,590.13
VERONICA CECILIA VILLA MARCA OPERADOR DE MAQUINARIA 3/7/2017 30.00 3,500.00 - 87.50 350.00 7.29 - - 3,944.79
JOSE LUIS CASTRO VARGAS OPERADOR DE MAQUINARIA 6/12/2018 30.00 2,800.00 - 116.67 280.00 8.75 - - 3,205.42
MARIA EUGENIA TORREZ
ZAMBRANA ADMINISTRADORA 9/25/2015 30.00 6,000.00 309.00 - - - - - 6,309.00
RICARDO VELASQUEZ FREIRE VENDEDOR 11/18/2018 30.00 3,500.00 - - - - - 1,260.00 3,500.00
JAIME SAAVEDRA FUENTES MENSAJERO 2/13/2009 30.00 3,800.00 1,112.40 - - - - - 4,912.40
TOTALES 43,600.00 3,337.20 687.50 630.00 16.04 - 1,260.00 48,270.74

APORTES PATRONALES
TOTAL
TOTAL GANADO APORTE RIESGO APORTES
APORTE APORTE SOLIDARIO
CAJA NACIONAL DE SALUD 10% PROFESIONAL PATRONALES
PROVIVIENDA 2% PATRONAL 3%
1,71%

S T U V W=S+T+U+V
9,809.00 980.90 196.18 294.27 167.73 1,639.08
16,590.13 1,659.01 331.80 497.70 283.69 2,772.21
3,944.79 394.48 78.90 118.34 67.46 659.17
3,205.42 320.54 64.11 96.16 54.81 535.63
6,309.00 630.90 126.18 189.27 107.88 1,054.23
3,500.00 350.00 70.00 105.00 59.85 584.85
4,912.40 491.24 98.25 147.37 84.00 820.86
48,270.74 4,827.07 825.43 241.35 241.35 35.90

A Corresponde al Salario Basico establecido por las empresas para cada cargo, es importante aclarar que el salario basico no puede ser inferior al Salario Minimo
Nacional establecido por el D.S. 3889 que establece Bs2060 como SMN para los empleados bolivianos.

B
El Bono de Antigüedad es un bono adicional a un empleado, bono legalmente adquirido por la antigüedad y experiencia adquirida en la empresa. Este bono se calcula
aplicando el porcentaje correspondiente de antiguedad del empleado sobre 3 Salarios Minimos Nacionales vigentes en el pais.

Este derecho esta comprendido y regulado por el Decreto Supremo N° 21060 de agosto de 1985, en cuyo articulo 60 establece: "En sustituion de toda otra forma
porcentual de aplicación de bono de antigüedad se establece la siguiente escala unica aplicable a todos los sectores laborales:

Bono de antigüedad = Porcentaje x 3 veces Salario Minimo Nacional

Porcentajes:
AÑOS PORCENTAJES
De 0 a 2 0%
De 2 a 5 5%
De 5 a 8 11%
De 8 a 11 18%
De 11 a 15 26%
De 15 a 20 34%
De 20 a 25 42%
De mas de 25 50%

C Corresponde a remuneracion por las las Horas Extras trabajadas durante el mes. Para el calculo se debe considerar el sueldo percibido por hora e incrementar el 100%
según lo establecido en la Ley General del Trabajo en su articulo 55:
Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el 100% de recargo; y el trabajo nocturno real izado en las mismas condiciones que el diurno con el
25 al 50%, según los casos. El trabajo efectuado en domingo se paga triple (Art. 23º del D.S. 3691 de 3 de abril de 1954, elevado a Ley en fecha 29 de octubre de
1959)
Para el ejemplo se realizo el siguiente calculo
Horas extras=(((((Salario Basico/Dias trabajados)/Horas trabajadas por dia (8))*Horas extras trabajadas)*2 Que corresponde al recargo del 100%)

D El Bono Dominical corresponde al remuneracion adicional al empleado por los trabajos realizados en dias domingos, establecido en la Ley General del Trabajo en su
articulo 55 establece:

Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el 100% de recargo; y el trabajo nocturno real izado en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al
50%, según los casos. El trabajo efectuado en domingo se paga triple (Art. 23º del D.S. 3691 de 3 de abril de 1954, elevado a Ley en fecha 29 de octubre de
1959)

Para el ejemplo se realizo el siguiente calculo:

Bono Dominical=((Salario Basico/Dias Trabajados)*Numero de Domingos Trabajados*3 Que corresponde al Recargo establecido)

E Corresponde al bono por el Trabajo realizado en horario nocturno, este recargo se encuentra establecido en el articulo 55 y 46 de la Ley General del Trabajo, que establece:
Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el 100% de recargo; y el trabajo nocturno real izado en las mismas condiciones que el diurno con el
25 al 50%, según los casos. El trabajo efectuado en domingo se paga triple (Art. 23º del D.S. 3691 de 3 de abril de 1954, elevado a Ley en fecha 29 de octubre de
1959)

Articulo 46.- La jornada efectiva de trabajo no exedera de 8 horas por dia y de 48 por semana. La jornada de trabajo nocturno no excedera de 7 horas
entendiendose por trabajo nocturno el que se practica entre horas 20:00 y 06:00 de la mañana.
Para el ejemplo se considero que el empleado realizo horas extras en horario nocturno para lo que se realizo se realizo el siguiente calculo:
Horas extras=(((((Salario Basico/Dias trabajados)/Horas trabajadas por dia (8))*Horas extras trabajadas)*2 Que corresponde al recargo del 100%)* 25% Recargo por
Horario Nocturno
F El bono de produccion es una remuneración adicional por un esfuerzo también adicional destinado a superar una meta en la producción, cuando la producción se
supera en un 25% a un 30% según la legislación, y con relación a la gestión anterior se cubre el bono de producción consistente en un salario pagadero por una sola
vez durante el año, este bono no es un derecho adquirido porque depende que la meta de producción sea mayor que de anteriores gestiones, de no superarse la meta
no se cubre el bono. (Decreto Supremo Nº 19464 de 25 de marzo de 1983. Art. 1)

En el caso de las empresas publicas solo se paga este bono en aquellas en las que se producen bienes y servicios y no podrá exceder en su monto a un mes de
salario o sueldo. (Decreto Supremo 24067 de 10 de julio de 1983)

G Corresponde a las comisiones pagadas a los empleados encargados de la comercializacion y/o vendedores de las empresas.
El calculo de estas comisiones mensuales es responsabilidad netamente de las empresas, las que cuentan con planillas auxiliares donde calculan aplicando
porcentajes sobre ventas o cobros realizados durante el mes, en base a manuales y politicas internas de la empresa.

H El Total Ganado Mensual corresponde a la suma del Salario Basico, Bono de antigüedad, Horas Extras y Bonos percibidos por el trabajador.

DESCUENTOS POR APORTES LABORALES

Por lo general los aportes de Ley son de carácter social, para las empresas grandes, medianas o pequeñas, mediante éstas normas legales los empleadores y
trabajadores están en la obligación de realizar aportes o pagos emergentes de la relación laboral a las instituciones correspondientes; así lo dispone el Art. 42 del
D.R.L.G.T.: «Al efectuarse el pago de salarios el patrono deducirá las sumas correspondientes al impuesto a la Renta, a los aportes a la Caja de Seguro Social y las
demás que determinen las leyes, la autoridad judicial competente o los contratos; éstos descuentos se realizan tomando como base el total ganado mensual del
trabajador, del mismo modo el empleador está obligado a realizar aportes para los trabajadores a cuenta y costo de la empresa.

I 1. El Aporte Laboral del 10% (Aporte de Vejez). – Corresponde a la retencion de 10% del total ganado mensual percibido por el trabajado y posteriormente se realiza
el pago a las Administradoras de Fondos de Pensiones que pasará a la Gestora Pública conforme la Ley 065, en forma de prima para el seguro a largo plazo que tiene
por fin cubrir las pensiones del trabajador por jubilación por vejez cuando pase al sector pasivo.
J 1. El Aporte Laboral de 1.71 % por Riesgo Común (Aporte-Riesgo Común). – Corresponde a la retencion de 1,71% del total ganado mensual percibido por el
trabajado y posteriormente se realiza el pago se realiza a las Administradoras de Fondos de Pensiones que pasará a la Gestora Pública conforme la Ley 065, en forma
de prima para el seguro a largo plazo que tiene por objeto cubrir las pensiones del trabajador por accidentes ocurridos ajenos a la actividad laboral.

K  Comisión por Administración.- Corresponde a la retencion de 0,5% del total ganado mensual percibido por el trabajado y posteriormente se realiza el pago se realiza
a las Administradoras de Fondos de Pensiones que pasará a ser la Gestora Pública conforme la Ley 065, por la administración de los aportes del trabajador a su
cuenta individual, cobra una comisión del 0.5% sobre su total ganado mensual, del trabajador.

L 4. El Aporte Laboral Solidario de 0.5%. – La Nueva Ley de Pensiones 065, creó el Aporte Laboral Solidario o Aporte Solidario del Asegurado, del 0.5%, sobre el total
ganado mensual del trabajador.

M Según la ley de pensiones todo Trabajador dependiente cuyo ingreso sea superior a Bs 13.000 debe realizar su Aporte Nacional Solidario, a través del nuevo “Formulario de Pago de
Contribuciones Fondo Solidario”, de acuerdo a lo siguiente:

* El uno por ciento (1%) de la diferencia entre su Total Ganado menos Bs 13.000.- (TRECE MIL 00/100 BOLIVIANOS), cuando la diferencia sea positiva
* El cinco por ciento (5%) de la diferencia entre su Total Ganado menos Bs 25.000.- (VEINTICINCO MIL 00/100 BOLIVIANOS), cuando la diferencia sea positiva.
* El diez por ciento (10%) de la diferencia entre su Total Ganado menos Bs. 35.000.- (TREINTA Y CINCO MIL 00/100 BOLIVIANOS), cuando la diferencia sea positiva.

Aporte Nacional Solidario = [[(Total Ganado - Bs 13.000)*1%)]+[(Total Ganado - Bs 25.000)*5%)] +[(Total Ganado - Bs 35.000)*10%)]

N Corresponde a la retencion que se realiza a los empleados que ganan por encima de los 4 salarios minimos nacionales, establecido en la RND 101800000014
Para su determinacion las empresas realizan la Planilla auxiliar Impositiva RC-IVA en las que se determina si el empleado debe realizar el pago del impuesto, mismo que sera
descontado en la planilla de sueldos y salarios
 Para su determinacion las empresas realizan la Planilla auxiliar Impositiva RC-IVA en las que se determina si el empleado debe realizar el pago del impuesto, mismo que sera
descontado en la planilla de sueldos y salarios

O Corresponde al los anticipos de sueldos o prestamos otorgados al personal que son descontados mediante planillas de sueldos.
Los importes a ser descontados por estos conceptos son convenidos entre las empresas y los empleados, de acuerdo a politicas o manuales internos de las empresas.

Para el ejemplo se considero que a empleado Elmer Escobar Ramirez se le realizo un prestamo, por lo que se le aplica un descuento mensual de Bs100,00

Y a la Sra. Maria Eugenia se le realizo un anticipo de sueldo Bs200,00 el mes anterior, por lo que se le aplico el descuento por anticipo otorgado.

P Corresponde a otros decuentos que pueden ser aplicados al personal por conceptos como:
Descuento por Retrasos, Descuentos por perdidas o daños materiales a los activos de la empresa, etc
Estos descuentos deben estar regulados o normados por politicas o manuales internos de las empresas.
Para el ejemplo se considero que el trabajador Ricardo Velasques extravio un equipo de la empresa, por lo ques le aplica el descuento respectivo
en planillas.

Q Corresponde al Total Descuentos aplicados al empleado que es el resultado de la suma de los descuentos, anticipos a empleados y otros descuentos.

R Corresponde al Salario Liquido a pagar que resulta de la diferencia o resta aplicada entre el Total Ganado y Total descuentos aplicados

APORTES PATRONALES

A diferencia de los laborales, vienen a ser obligaciones del empleador reguladas por disposiciones legales con el fin de proteger el capital humano,
son a cuenta y costo del empleador 

S El Aporte del 10% (C.N.S. Seguro a Corto Plazo). – Es un aporte a las Cajas de Salud; que tiene como objetivo cubrir las contingencias inmediatas
de salud que tiene e1 trabajador ya sea por enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad profesional, para la prevención, tratamiento y
recuperación, también con éste aporte cubre a sus beneficiarios.
Este aporte se calcula aplicando el 10% sobre el Total Ganado.

T El Aporte de 2% (Pro-Vivienda). – Está vigente desde el conocido como Sistema de Reparto, pasando por el Sistema de Capitalización Individual
(Ley 1732), manteniéndose hasta el presente Sistema Integral de Pensiones (Ley 065); depositado actualmente a las AFPs., que pasará a la
Gestora Pública conforme la Ley 065; aporte que tiene como objeto la realización de proyectos de viviendas para los trabajadores.

Este aporte se calcula aplicando el 2% sobre el Total Ganado.

U Aporte Solidario Patronal 3%.- El aporte solidario es el pagado por la parte patronal a las AFP del 3% del total ganado por los trabajadores para
sustentar el fondo Solidario
Este aporte se calcula aplicando el 3% sobre el Total Ganado.

V El Aporte de 1.71% (AFP-Riesgo Profesional). – Se realiza a las Administradoras de Fondos de Pensiones, en forma de prima para el seguro a
largo plazo, que tiene por fin cubrir las pensiones del trabajador por jubilación por Riesgo Profesional cuando sufre un accidente de trabajo o
adquiere una enfermedad durante el desempeño de su actividad laboral.
Este aporte se calcula aplicando el 1,71% sobre el Total Ganado

w Corresponde al Total de los aportes patronales, que resultan de la suma de los aportes CNS 10%, PROVIVIENDA 2%, APORTE SOLIDARIO
PATRONAL 3% Y RIESGO PROFESIONAL 1,71%

REGISTRO CONTABLE DE PROVISION DE SUELDOS Y SALARIOS, APORTES LABORALES PATRONALES Y BENEFICIOS SOCIALES
……………… AD1…………………
(Gasto) SUELDOS Y SALARIOS 48,270.74
(Gasto) CAJA DE SALUD 10% 4,827.07
(Gasto) APORTE PROVIVIENDA 2% 825.43
(Gasto) APORTE SOLIDARIO 3% 241.35
(Gasto) APORTE RIESGO PROF. PATRONAL 1,71% 241.35
(Pasivo) SUELDOS Y SALARIOS POR PAGAR 40,896.33
(Pasivo) AFP RENTA PARA LA VEJES 10% 4,827.07
(Pasivo) AFP APORTE LAB. RIESGO PROF. 1,71% 825.43
(Pasivo) AFP COMISION 0,5% 241.35
(Pasivo) AFP APORTE LAB. SOLIDARIO 0,5% 241.35
(Pasivo) RC-IVA DEPENDIENTES POR PAGAR 853.29
(Pasivo) AFP APORTE SOL. NACIONAL 1% 5% 10% 35.90
(Activo) ANTICIPOS AL PERSONAL 300.00
(Activo) CUENTAS POR COBRAR AL PERSONAL 50.00
(Pasivo) CAJA DE SALUD 10% POR PAGAR 4,827.07
(Pasivo) AFP PROVIVIENDA 2% POR PAGAR 825.43
(Pasivo) AFP SOLIDARIO PATRONAL 3% POR PAGAR 241.35
(Pasivo) AFP RIESGO PROF. PATRONAL 1,71% POR PAGAR 241.35

TOTAL 54,405.95 54,405.95 54,055.95

GLOSA: REGISTRO CONTABLE POR LA PROVISION DE PAGO DE SUELDOS Y SALARIOS, APORTES
PATRONALES LABORALES Y BENEFICIOS SOCIALES DEL MES DE DICIEMBRE DE 2018, SEGÚN
PLANILLA DE SUELDOS

REGISTRO CONTABLE DEL PAGO DE LOS SUELDOS, APORTES LABORALES PATRONALES Y BENEFICIOS SOCIALES PROVISIONADOS
……………… AD1…………………
SUELDOS Y SALARIOS POR PAGAR 40,896.33
AFP RENTA PARA LA VEJES 10% 4,827.07
AFP APORTE LAB. RIESGO PROF. 1,71% 825.43
AFP COMISION 0,5% 241.35
AFP APORTE LAB. SOLIDARIO 0,5% 241.35
RC-IVA DEPENDIENTES POR PAGAR 853.29
AFP APORTE SOL. NACIONAL 1% 5% 10% 35.90
CAJA DE SALUD 10% POR PAGAR 4,827.07
AFP PROVIVIENDA 2% POR PAGAR 825.43
AFP SOLIDARIO PATRONAL 3% POR PAGAR 241.35
AFP RIESGO PROF. PATRONAL 1,71% POR PAGAR 241.35
BANCO MONEDA NACIONAL 54,055.95

TOTAL 54,055.95 54,055.95

GLOSA: REGISTRO CONTABLE POR EL PAGO DE SUELDOS Y SALARIOS, PAGO DE APORTES

PATRONALES LABORALES Y RETENCIONES RC IVA AL PERSONAL, SEGÚN PLANILLA ADJUNTA.
 DESCUENTOS LABORALES OTROS DESCUENTOS
RIESGO APORTE APORTE NACIONAL LIQUIDO
PENSION PARA COMISION DESCUENTO OTROS TOTAL DESCUENTOS
PROFESIONAL SOLIDARIO SOLIDARIO 1% 5% ANTICIPOS PAGABLE
LA VEJES 10% 0,5% RC - IVA DESCUENTOS
1,71% LABORAL 0,5% 10%

I J K L M N O P Q=I+J+K+L+M+N+O+P R=H-Q
980.90 167.73 49.05 49.05 - 41.90 100.00 - 1,388.62 8,420.38
1,659.01 283.69 82.95 82.95 35.90 811.40 - - 2,955.91 13,634.23
394.48 67.46 19.72 19.72 - - - - 501.38 3,443.41
320.54 54.81 16.03 16.03 - - - - 407.41 2,798.01

630.90 107.88 31.55 31.55 - - 200.00 - 1,001.87 5,307.13

350.00 59.85 17.50 17.50 - - - 50.00 494.85 3,005.15
491.24 84.00 24.56 24.56 - - - - 624.37 4,288.03
4,827.07 825.43 241.35 241.35 35.90 853.29 300.00 50.00 7,374.41 40,896.33