:: Formato de Retroalimentación y calificación del 03+000Caso Integrador - Reporte 2 ::

IN4019 Calidad y Competitividad

Agosto-diciembre 2020
Maestría en Sistemas de Calidad y Productividad
CIR2. Liderazgo Equipo: 53
CALIFICACION = 98 Tyson Foods
100 4 de 4.0% 2.1.1. Mediante el propósito de la organización, guía la generación de valor a los grupos de interés. No se encontró la referencia (…2020b). Sin embargo, en el Reporte de Desarrollo Sustentable
2005 se refleja el liderazgo del director.
100 4 de 4.0% 2.1.2. Comunica el propósito de la organización y sus directrices para asegurar la motivación de los Muy adecuada la refrencia respecto a la empresa familiar.
colaboradores, su sentido de pertenencia y compromiso por contribuir.

100 4 de 4.0% 2.1.3. Capitaliza las plataformas digitales que permiten mantener una comunicación personalizada y Aparece adecuado.
2.1. COMUNICAR permanente con los grupos de interés sobre el desempeño de la organización.

100 4 de 4.0% 2.1.4. Sensibiliza a los colaboradores sobre la necesidad del cambio para alcanzar los objetivos estratégicos Aparece adecuado.
y evitar la complacencia con el nivel de desempeño.
100 4 de 4.0% 2.1.5. Mantiene una comunicación empática, abierta, honesta y frecuente respecto a las acciones y Muy bien las acciones referidas.
perspectivas de futuro, durante eventos imprevistos de naturaleza global.
100 4 de 4.0% 2.2.1. Traduce los principios y valores de la organización en conductas deseadas. Aparece adecuado.
100 4 de 4.0% 2.2.2. Se conduce y toma decisiones de manera congruente con el propósito, principios y valores de la Aparece adecuado.
organización, generando confianza y compromiso a los grupos de interés.
80 3.2 de 4.0% 2.2.3. Promueve una cultura que favorece una ágil y flexible adaptación al cambio, el facultamiento, la ¿Cómo se da la adaptación al cambio en eventos imprevistos?
apertura para asumir riesgos, enfrentar eventos imprevistos del entorno e innovar para generar nuevas
soluciones.
2.2. IMPULSAR UNA
ECONOMÍA ABIERTA AL 100 4 de 4.0% 2.2.4. Inspira a los colaboradores a pensar y actuar de manera emprendedora y soporta proyectos de Muy adecuadas las acciones referidas.
CAMBIO cambio e innovación, independientemente de sus resultados.
100 4 de 4.0% 2.2.5. Soporta la transformación hacia una cultura digital, alentando a sus colaboradores a asumir Muy adecuada la mención de "Farmer Tech Is for the Birds…"
compromisos de interacción digital con los colegas, clientes y grupos de interés.

100 4 de 4.0% 2.2.6. Asegura la trascendencia del propósito de la organización mediante el desarrollo de colaboradores Aparece adecuado.
con potencial de liderazgo.
100 4 de 4.0% 2.3.1. Estructura el gobierno corporativo para asegurar la transparencia y rendición de cuentas de la Muy bien la referencia.
organización con una clara definición de roles, responsabilidades y miembros involucrados.

100 4 de 4.0% 2.3.2. Capitaliza la experiencia y distintas perspectivas y enfoque de los miembros de su estructura de Aparece adecuado.
2.3. LIDERAR CON gobierno, para complementar la toma de decisiones.
TRANSPARENCIA Y ÉTICA 100 4 de 4.0% 2.3.3. Establece sistemas para el control, disminución y adaptación de la operación ante riesgos, para Aparece adecuado.
asegurar su continuidad, en un ambiente de transparencia y ética, con acciones alineadas a la filosofía de la
organización.
100 4 de 4.0% 2.3.4. Define lineamientos para asegurar la toma de decisiones ética y la generación de valor a la sociedad. Aparece adecuado.

80 5.6 de 7.0% 2.4.1. Alinea y asegura el compromiso formal y compartido de los colaboradores, equipos y aliados con el Aquí se muestra el compromiso de la empresa hacia los colaboraores; sin embargo, este elemento
propósito y el logro de los objetivos, asumiendo la responsabilidad de enfocar sus esfuerzos en alcanzarlos. busca el compromiso de los colaboradores hacia los objetivos.

100 7 de 7.0% 2.4.2 Soporta a los colaboradores y equipos, otorgándoles los recursos que requieren lograr los Aparece adecuado.
2.4. GENERAR COMPROMISO compromisos asumidos.
100 7 de 7.0% 2.4.3 Da seguimiento continuo a los compromisos adquiridos para la oportuna toma de decisiones y su Aparece adecuado.
vinculación con los procesos de facultamiento, evaluación del desempeño y reconocimiento.

BIBLIOGRAFÍA 100 3 de 3.0% Las referencias bibliográficas corresponden a fuentes de validez académico-científico (biblioteca digital, Aparece adecuado.
instituciones académicas, organismos sobre temas de calidad) y del giro de negocio o mercado donde se
participa la empresa bajo estudio Se anulan las fuentes de gestiópolis, monografías.com, wikipedia, blogs,
buenastareas.com y otros sitios similares.

100 9 de 9.0% Se justifican con hechos y datos cada argumento. Aparece adecuado.
100 7 de 7.0% Formato APA para citar y referenciar cada argumento con cada fuente de consulta listada en la bibliografía. Aparece adecuado.

Escala: 100=Excelente, 90=Muy bien, 80=Bien, 70=Regular, 60=Mal, 50= Muy mal, 30=Pésimo o 0=No incluido