Tarea Extinción contratos:

La tarea consiste en hacer los ejercicios 12, 15, 16, 17 , 18 y 19 del tema 5 del libro de FOL

Ejercicio 12

a) Los trabajadores pueden extinguir los contratos por incumplimiento grave de la empresa,
en este caso, la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario.

b) Deben solicitar al Juzgado de lo Social que se extinga el contrato.

c) Según el Tribunal Supremo, como regla general deben seguir trabajando, aunque en
casos excepcionales no están obligados a acudir al trabajo si ello les causa un grave
perjuicio.

d) Si ganan el juicio, recibirán una indemnización de 33 días por año trabajado, con un tope
de 720 días de salarios.

e) Sí, Vicente puede extinguir su contrato si ha sufrido acoso laboral, ya que esto se
considera un incumplimiento grave de la empresa.

f) Mientras sale la sentencia, Vicente debe seguir trabajando, a menos que le cause un
grave perjuicio.

Ejercicio 15

a) No necesariamente. La disminución del rendimiento para ser causa de despido debe ser
continuada y voluntaria.

b) Si el Juzgado cree que el despido se debe a su condición de embarazada, el despido

será nulo y la empresa deberá readmitirla y pagarle los salarios de tramitación.

c) Si la sentencia se dicta a los 180 días desde el despido, la empresa deberá pagar los
salarios de tramitación correspondientes a ese periodo.

Ejercicio 16

a) Se trata de un despido disciplinario, la empresa puede alegar las ofensas físicas al

empresario o a los trabajadores.

b) El Súper debe entregarle una carta de despido donde consten los hechos concretos y la
fecha en que tendrá efecto el despido.

c) Filemón no cobrará indemnización por despido, solo cobrará lo que haya trabajado (así
como pagas o vacaciones pendientes).
d) Filemón tiene un plazo de 20 días hábiles para reclamar el despido.

e) Si Filemón acude al SMAC a los 9 días hábiles a intentar la conciliación, pero luego la
empresa no se presenta en el SMAC, el plazo vuelve a reanudarse desde el día en que se
quedó detenido al acudir al SMAC.

f) Si el Juzgado le da la razón a Filemón, calificará el despido como improcedente.

g) El Juzgado le dará a la empresa la opción de readmitir a Filemón o pagarle una

indemnización.

h) Mortadelo cobraría una indemnización de 45 días por año trabajado para la antigüedad
anterior a 2012.

i) Los salarios de tramitación serían los salarios correspondientes a los 8 meses que ha
tardado el juicio en realizarse.

Ejercicio 17

a) Si Rodolfo no se adapta, pueden despedirlo por falta de adaptación a las modificaciones

técnicas de su puesto de trabajo.

b) Deben haber transcurrido 2 meses desde la modificación antes de poder despedirlo.

c) Sí, la empresa debe preavisar al trabajador del despido con 15 días de antelación.

d) Rodolfo podría corresponderle una indemnización de 20 días de salario por año

trabajado, máximo de 360 días.

e) Si la empresa decide readmitirlo, deberá devolver la indemnización cobrada de 20 días

por año.

f) Si la empresa opta por pagarle la indemnización en el despido improcedente, deberá

pagarle los otros 13 o 25 días que faltan hasta los 33 días o 45 días.

Ejercicio 18

a) Sí, se trata de un despido colectivo ya que se van a despedir a 28 trabajadores, lo cual es

más del 10% de la plantilla en una empresa de 250 trabajadores.

b) El comité tiene 7 días para aprobar la comisión negociadora.

c) La comisión negociadora estará formada por un máximo de 13 miembros.

d) El periodo de consultas del E.R.E. durará un máximo de 30 días en este caso.

e) Los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia.

f) Al despedir a más de 50 trabajadores, la empresa debe ofrecer un curso de formación
gratuito a través de empresas especializadas en búsqueda de empleo de al menos 6
meses.

g) La Autoridad Laboral puede realizar advertencias y recomendaciones, pero no puede

paralizar la tramitación del E.R.E.

h) Si el comité no está de acuerdo, puede impugnar el despido colectivo ante el Tribunal

Superior de Justicia.

i) Los trabajadores deben ser avisados cada uno mediante carta de despido con 30 días de
antelación antes de la fecha del despido.

Ejercicio 19

a) Se trata de un despido por causas objetivas, en este caso, por motivos económicos.

b) La empresa debe preavisar al trabajador del despido con 15 días de antelación.

c) Si la empresa preavisa a los trabajadores con 10 días, debería pagarles los 5 días
restantes de salario.