1-b) Es una movilidad fuera del grupo profesional descendente, la cual podrá ser

solo de forma temporal.

2-c) En el traslado el trabajador tiene la opción de extinguir el contrato con 20
días de indemnización por año trabajado, opción que no existe en el
desplazamiento.
3-b) Una modificación sustancial del contrato, la cual requiere que existan unas
causas objetivas por parte de la empresa.
4-d) Por fuerza mayor que impida realizar el trabajo temporalmente.
5-d) Tiene que esperar que exista una vacante de un puesto temporal o indefinido
para solicitar su reingreso.
6-c) De las 10 semanas restantes, deben disfrutarse antes de que el hijo o hija
cumpla los 9 meses.
7-b) Empieza a contar desde el nacimiento del hijo.
8-c) Debería preavisar con los días que señale el convenio, de lo contrario la
empresa le podrá descontar los días de preaviso incumplidos según marque
el convenio.
9-b) Presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para extinguir el
contrato, sin necesidad de tener que ir a trabajar.