CAPÍTULO III
Buscan que el obrero enmiende su
1. DISTINTAS PENALIDADES
POR LA MISMA FALTA
2. ALZAMIENTO JURÍDICO
3. TÉCNICAS EN OCURRENCIA DE
LA SUSPENSIÓN DE LA MITAD DE
LABOR EXENTO
Conservativas conducta; son consideradas como
El empleador tiene la facultad de sancionar faltas leves.
las diferentes infracciones que se cometan Genera la extinción del vínculo laboral
por parte de los trabajadores. Extintivas como consecuencia de la gravedad de
la falta cometida por el trabajador.
El empleador no puede desplazar a causa de una conducta al
trabajador, sin otorgarle un plazo determinado para que se defienda por
escrito de los cargos que se le imputan, excepto aquellos casos de faltas
graves.
Existen empresas que se extinguen sin haber
Genera la extinción del vínculo laboral
culminado con todas sus responsabilidades y
realizan el cierre del centro de labor, el motivo Fin como consecuencia de la gravedad de
la falta cometida por el trabajador.
es que presentan deudas laborales.
 Conforme a nuestro marco legal, el despido es
4. DERECHOS DEL justificado cuando existe alguna causa contemplada
TRABAJADOR en la ley relacionada con la capacidad o conducta
del trabajador.

En la Constitución Política del Perú, se encuentra

plasmado el derecho al trabajo, que es primordial
en el desarrollo de la persona, el cual goza de
El derecho que tiene todo obrero
5. REANUDACIÓN mecanismos para su protección y ofrece Reposición para retornar a sus labores, en caso
garantías frente a situaciones en las cuales se haya sido despedido ilegalmente.
intente vulnerar los derechos del trabajador,
como, por ejemplo, un despido indebido.