1.

Describa el Sistema de trabajo: hombre-maquina-ambiente del caso

e identifique el problema a resolver.

Podemos decir que el Sistema hombre - maquina - ambiente. es considerado

como los componentes para lograr ejercer un trabajo o una tarea de manera
conjunta, para el dia a dia vivir. se debe de considerar que Ia evolucion que se
Ileva frente al desarrollo que la tecnologia obliga al hombre a la adaptation y
manipulacion de elementos que le generan una gran cantidad de informacion
en poco tiempo. Pero que a su vez el hombre debe de acatarla en un corto
tiempo. debido a Ia necesidad que se tiene para operar dicho elemento. Lo cual
se encuentra denominado como factores humanos. sino tambien por factores
organizativos(de estructuracion). Factores informativos (de comunicacion) y
factores territoriales(de espacio).
Este Sistema tambien nos permite evidenciar los niveles de productividad
dentro de las empresas de igual forma Ia satisfaction de los jefes. sin afectar el
desarrollo fisico y emocional de los colaboradores logrando asi minimizar los
riesgos. Y de esta manera se puede efectuar un diagnostico con orientacion
ergonomica segura y adecuada.
Dentro de Ia identificacion referente a Ia relacion del sistema hombre - maquina
- ambiente de este caso son:

HOMBRE: los colaboradores que ejercen su labor como conductores, y los

colaboradores de la parte administrativa ya sean hombres o mujeres.

MAQUINA: los buses

AMBIENTE: las calles y el ontorno en donde se encuentra ubicada Ia oficina e

igual manera el parqueadero donde le realizan mecanica a los vehiculos.

2. Desarrollo del caso, para qué sirve el sistema hombre-maquina

ambiente? Argumente su respuesta.

Al estudiar y analizar podemos decir que Ia estructura del sistema se,

considera como esos factores humanos funcionales que contienen unos
componentes que lo conllevan. a una mejor identificación en los puestos de
trabajo, pero que también. nos permite identificar que use se le eta dando a las
herramientas de trabajo. si se usan adecuadamente en el desarrollo de las
actividades para lograr un mejor ambiente laboral quo permita contar con una
producción mejor en el entorno laboral.
Es importarte resaltar quo dentro de este caso son muchos los aspectos
negativos para estos colaboradores que se deben de evaluar. Como. per
ejemplo:

 El desorden alimenticio, ya que debido a su labor no tienen horario en su

alimentación. esto los puede conllevar a sufrir de una gastritis crónica
aguda.
  Afectaciones en Ia columna.
 Problemas osteomusculares, lumbares y en los hombros
 Carga física y mental
 Desgaste físico
 Sedentarismo

Se debe incrementar el aumento del sentido de pertenencia sobre la seguridad

y salad en el trabajo. pero dejándoles el mensaje claro, que es muy importante
tener satisfacción con la labor que se realiza. para lograr incrementar la eficacia
de las herramientas. Porque si realizan un mantenimiento preventivo y
correctivo adecuado a los vehículos. estos trabajadores empezaran a notar la
diferencia en la reducción de las lesiones y las enfermedades. de igual manera
ayudara en Ia disminución de los costos por los trabajadores que se
incapacitan, Ilega Ia parte positiva en donde se notara el aumento en la
productividad en los trabajadores, se mejorara la calidad de vida laboral, y se
disminuirá el ausentismo laboral.

3. Propuesta de mejora. ¿Existe alguna mejora en cuanto del sistema de

trabajo? ¿Usted qué propone? Argumente su respuesta.

El objetivo principal es lograr mejorar Ia calidad de vida de dichos trabajadores,

en su ambiente laboral y de igual manera en su puesto de trabajo. se debe de
tener en cuenta que estos trabajadores mantienen una postura prolongada por
más de 4 horas, lo cual es perjudicial para Ia salud. se recomienda realizar
pausas activas. para lograr activar el cuerpo y ejercitarlo. porque de lo contrario
debido a que el cuerpo se encuentra paralizado le generara consecuencias en
sus órganos internos, sino que también se empezaran a aparecer
enfermedades relacionadas con los músculos y los huesos.
Como futuros profesionales en seguridad y salud en el trabajo recomendaría lo
siguiente:
 Realizar las inspecciones periódicamente una vez al mes para lograr
tener más control de las fallas en los sistemas de los vehículos.
 Establecer como política que vehículo. que no se encuentre en las
condiciones adecuadas no será. despachado.
 Realizar seguimiento al plan de mejora continuo de los vehículos.
 Remplazar las sillas en malas condiciones, para unas de mejor calidad y
que sean acorde con el colaborador al que se le asigne el
Vehículo.
 Realizar capacitaciones sobre el sentido de pertenencia de cuidar la
salud.
 Capacitación e desorden musculo esqueléticos.
 Capacitación sobre estilos de vida saludable
 Brigadas de salud con médicos con licencia en S.O
 Implementación de un sistema recordatorio dentro del vehículo para la
realización de las pausas activas.
Y lo más importante es incentivar al conductor más responsable con su
salud que tenga un día de descanso en el mes y que este le sea renumerado,
para que ellos contribuyan con el cuidado personal de su salud.