Universidad Central de Venezuela

Facultad de Agronomía
Postgrado en Estadística
Curso: Tópico Especial Sistemas de Gestión

SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Profesor (a): Estudiante:

Rosalinda Lozano Alessandro G. Cecala Guerrieri

Noviembre, 2022
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo

En una organización, se estudia la necesidad de implementar un Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. Consideremos los siguientes
grupos:

1. La alta dirección de la empresa

2. Trabajadores que defienden la implementación de un Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el trabajo.
3. Resto de los trabajadores, quienes desconocen el tema.

Supongamos que se realizará una reunión donde se plantearán las siguientes

opciones:

1. Concentrar los esfuerzos solo en el cumplimiento de los requisitos legales y

reglamentarios.
2. Implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,
solo para fines de mejora de la organización
3. Implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo con
fines de obtener una certificación internacional.

a) Los argumentos que considera empleará cada uno de los grupos

para la toma de decisiones.

b) Si usted pertenece al segundo grupo ¿Qué estrategias emplearía

para defender su punto de vista?

Como sabemos, toda empresa tiene la obligación de implementar un Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. El sistema deberá responder a
los desafíos que en materia de riesgos enfrenta una empresa, convirtiéndose así
en una herramienta de utilidad para desarrollar una labor de prevención de una
forma más sistemática y organizacional.
 Esta cultura preventiva debe contemplar la identificación de peligros,
evaluación de riesgos, responsables e indicadores de la gestión. Además de
medidas de prevención con su respectivo control de resultados y mejora continua.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo abarca una disciplina
que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los
empleados.

Su objetivo es mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo,

además de la salud en el trabajo, que conlleva al fomento del mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los empleados.

a) Los argumentos que considero que empleará cada uno de los grupos para la
toma de decisiones son:

 La alta dirección de la empresa:

Las políticas corporativas y los comportamientos aceptables dentro de una

organización generalmente comienzan en la alta gerencia, siendo está pieza
fundamental en la toma de decisiones, en la administración de proyectos, en dirigir
equipos de trabajo para así obtener y lograr una mejora continua de los procesos,
que a su vez repercuten en los estados financieros de la empresa.

Por lo tanto, el argumento que emplearía el grupo de la alta gerencia, además

el de implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
con fines de mejora de la organización, debe enfocarse en el cumplimiento de los
requisitos legales y reglamentos en tema de seguridad, sin perder de vista la
posibilidad de obtener una certificación internacional.

Por lo tanto la alta Gerencia debe ser ejemplo y motivación para el resto de los
trabajadores en una organización. No basta con hacer lo legalmente mínimo, sino
también llevar a cabo prácticas que se reflejen desde la alta dirección, así como
ofrecer trabajos seguros, integrales y con posibilidades de integrar la vida personal
con la laboral.

 Trabajadores que defienden la implementación de un Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo:

Por lo general, los trabajadores que defienden la implementación de un

sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo están enfocados en los
reglamentos y aspectos legales que rigen la materia de seguridad y salud en el
trabajo.

Uno de los principios de calidad que están incrustados dentro de la norma ISO
9001 es la necesidad de comprender e incluir requisitos legales y reglamentarios
dentro del Sistema de Gestión de Calidad (SGC). Sin embargo, existen muchos
trabajadores que tienen dificultades con la comprensión de cómo poner en
práctica dichas disposiciones.

El argumento que emplearía este grupo seria en el concentrar los esfuerzos

solo en el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, con fines de
minimizar riesgos laborales presentes, la consecución de los objetivos y mejora de
la organización.

 Resto de los trabajadores, quienes desconocen el tema:

Para el resto de los trabajadores que desconocen del tema, estos

pueden apoyar cualquiera de esos argumentos descritos. La falta de conocimiento
puede traer graves consecuencias para la seguridad y la salud de todos lo que
asisten a la empresa. Es allí donde la alta gerencia, conformada por los directivos,
deberán ganarse el compromiso de los trabajadores para que adopten a
conciencia las medidas preventivas ante posibles riesgos. Es una tarea que recae
en las acciones adelantadas por las altas directivas de las empresas. No sirve de
nada formar o instruir a los trabajadores y promover hábitos saludables y de
autocuidado, cuando los directivos no toman en serio la seguridad y salud de sus
trabajadores y no participan en las actividades que exige el SG-SST.

b) Si yo perteneciera al segundo grupo, de trabajadores que defienden la

implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo,
las estrategias que emplearía para defender mi punto de vista, serían las
siguientes:

 Promover la participación de los trabajadores en la implementación del

sistema, en donde asegure que los mismos y sus representantes en
materia de SST, sean consultados e informados acerca de todos los
aspectos en seguridad y salud relacionados con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a situaciones de emergencia, y estén capacitados
en relación con los mismos.

 En función del volumen y la naturaleza de la actividad de la organización,

proponer llevar la documentación del sistema de gestión de la SST, y así
establecerse y proporcionarse a todos los miembros de la organización con
el fin de que la dirección y los trabajadores entiendan bien cuáles son sus
tareas y responsabilidades respectivas y cómo se gestiona la SST en el
seno de la misma en la organización.

 Llevar una planificación que contribuya a cumplir, como mínimo, las

disposiciones de las leyes y los reglamentos nacionales, fortaleciendo los
componentes del sistema de gestión de la SST de la organización, y así ir
mejorando de manera continua los resultados.

 Identificar y evaluar en cada área de la organización, los peligros y los

riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores., y así poder tomar las
medidas de prevención y protección.
 Garantizar al trabajador, el suministro de equipos de protección personal
(EPP) apropiados, incluida ropa de protección, sin coste alguno para el
trabajador, y aplicar medidas destinadas a asegurar que dichos equipos se
utilicen y se mantengan en buenas condiciones.

 Tener disposición a la gestión del cambio, tomando en cuenta la

repercusión en la SST de los cambios internos, como lo son los cambios en
la composición de la plantilla o los derivados de la introducción de nuevos
procesos, métodos de trabajo, estructuras organizativas o adquisiciones,
así también como de los cambios externos, siendo la modificación de leyes
y reglamentos, a fusiones organizativas, o la evolución de los
conocimientos y la tecnología relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo.

 Tener en la organización, un equipo de brigadas de emergencia, para

participar y ayudar a los trabajadores que sufren accidentes laborales o
situaciones que puedan producirse, ya que una acción rápida y efectiva
puede ayudar a paliar la situación de emergencia y a reducir las
consecuencias. No obstante, en los casos de emergencia, es necesario
que el equipo este formado por personas bien capacitadas y competentes,
participando en prácticas realistas de manera periódica, a través de planes
ensayados, y teniendo claro sus acciones y responsabilidades, tomando en
cuenta que las disposiciones habrían de adecuarse al tamaño de la
organización.

 Y por último, establecer una evaluación periódica de los procedimientos

implementados para supervisar, medir y recopilar regularmente los datos
relativos a los resultados de la SST. Esta actividad es fundamental en
muchos ámbitos y puede estudiarse para establecer qué funciona y qué
puede mejorarse.
 En definitiva, la integración de la prevención como un conjunto de procesos
internos dirigidos a la mejora de las condiciones de trabajo, no sólo redundará en
una mejor seguridad y salud, sino también en mejores resultados empresariales, y
es por ello, que es importante que los empresarios inviertan en los procesos
preventivos de igual forma como invierten en los procesos productivos, y
justamente el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, es la
forma en que la empresa lleva a cabo sus actividades preventivas, definiendo la
organización, las funciones y responsabilidades dentro de los miembros de la
empresa, las actividades que se deben llevar a cabo y la documentación que
soporta todo ello.

Por lo tanto, esto permite lograr precisamente las metas de los puntos a
tratar en la reunión, en cumplir los requisitos legales y reglamentarios, pero no
solamente eso, sino garantizar que este sistema brinde las estrategias que
generen un ambiente seguro al trabajador con fines de mejora para el logro de los
objetivos que tenga la organización, y por supuesto, obtener un certificado
internacional, que avale estas acciones y responsabilidades.