Durante las dos (2) primeras semanas de la actividad deberá dar respuesta a las tres

preguntas orientadoras:

¿Es el teletrabajo la estrategia más efectiva para obtener el mayor provecho del
tiempo durante el aislamiento a causa del COVID-19?
Rta: Claro que sí, ya que por medio de esta estrategia se puede evidenciar el beneficio
social que estamos haciendo al quedarnos en casa, lo cual estaríamos actuando con
responsabilidad, tomando medidas para cuidar a las personas y prevenir el contagio y
propagación del coronavirus, siendo estas opciones de cuidado mutuo para así ayudar a
superar esta difícil situación por la que estamos atravesando.
Según Ardila (2015), el resultado de su investigación, indica que la implementación de la
modalidad del teletrabajo, en el caso en que sea útil y aplicable en la empresa, el impacto
generado es positivo, ya que contribuye a la productividad de la organización, aumenta la
productividad y disminuye el ausentismo.

¿Qué estrategias o actividades cree que podrían motivar al teletrabajador a cumplir

con responsabilidad y buen rendimiento su trabajo durante el confinamiento por
COVID-19?
Rta: Creo que tener motivación en todo lo que se emprende es de gran importancia y
ayuda, cómo también mantener la conciencia de responsabilidad que aunque estemos en
casa, tenemos responsabilidades en el trabajo. Lo cual es conveniente separar espacios de
trabajo con el de descanso. Lo cual es importante diferenciar estos espacios para disponer al
cerebro a la hora de trabajar, donde también nos permite ser más productivos y concentrarnos más
en nuestras labores.

¿Cuál es la importancia de realizar teletrabajo o trabajo remoto en casa en durante la

situación de aislamiento que se está viviendo a causa del COVID-19
Rta: El implementar teletrabajo es de gran importancia ya que así estamos contribuyendo a
las medidas necesarias para la prevención de esta pandemia que se ha esparcido
grandemente afectando a un gran número de individuos, así también se cumple con las
responsabilidades laborales, ya que por medio de esta opción se reduce el contacto y la
exposición al virus. Sin colocar en riesgo la productividad de la empresa.

Ardila, C. (2015). Análisis de impacto del teletrabajo en los resultados de gestión de las
organizaciones. Estudio de caso en un área de una organización financiera en Bogotá.
https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/14011/TESIS
%20TELETRABAJO%2021-05-2015.pdf?sequence=2&isAllowed=y

Bridge, W. (2020). Seis mejores prácticas para implementar una estrategia de teletrabajo.
https://www.walterbridge.com/6-mejores-practicas-para-implementar-una-estrategia-de-
teletrabajo/

Díaz, J.; Castrillón C.; y Pérez, J. (2018). Estrategias para la implementación del teletrabajo
las grandes empresas de la ciudad de Medellín.
https://dspace.tdea.edu.co/bitstream/tda/353/1/TRABAJO%20TELETRABAJO
%20TERMINADO.pdf

Ministerio del trabajo y Departamento Administrativo de la Función Pública. (2020).

Teletrabajo. 15 razones por las que el teletrabajo cambiará su vida y la de sus empleados.
https://teletrabajo.gov.co/622/w3-article-14808.html

https://teletrabajo.gov.co/622/w3-article-14808.html

https://www.walterbridge.com/6-mejores-practicas-para-implementar-una-estrategia-de-
teletrabajo/
El teletrabajo se perfila como una opción muy provechosa en aras de limitar los movimientos
y, por consiguiente, disminuir la transmisión del virus.

Quedarnos en casa estamos actuando en pro del beneficio social, actuando con
responsabilidad y cumpliendo con las reglas establecidas para la no propagación del
coronavirus.

https://create.piktochart.com/output/46138400-teletrabajo-en-aislamiento-por-covid-19