La expectativa de este libro es que el lector encuentre formas de educar y capacitar a otras

personas en el adecuado uso del home office para poder volvernos más eficientes y utilizar mejor
nuestro tiempo.

Una de la quejas más habituales de los empleados en las empresas es la flta de balance entre vida
laboral y personal, el teletrabajo ofrece una solución a este reclamo, sin embargo, las empresas no
están enseñando a su gente como hacerlo correcamente, provocando en las personas estrés,
retrasos e ineficiencia.

Los términos teletrabajo y telecommuting acuñados en 197 por Jack nilles es de llevar el trabajo
hacia los trabajadores, el telecommuting queda restrgingido a la reducción o eliminación del viaje
diario hacia y desde el centro de trabajo, mientras que el teletrabajo es más amplio.

El teletrabajo es un concepto que no cuenta con una definición exacta, otros conceptos son el
trabajo flexible (flexible working) y trabajo en casa (homeworming) tienen un mismo significado
que trata dde conceptualizar el desempeñar la actividad profesional sin la presencia física del
trabajador en la empresa una parte importante de su horairo laboral. Sin embargo, no son
términos similares en cuanto su aplicación. El trabajo flexible y distribuido implica la colaboración
entre dos o más empresas o individuos, mientras que el teletrabajo implica esfuerzos individuales
de personas cumpliendo con sus objetivos laborales por su cuenta y a distancia.

El teletrabajo no debe tomarse como vacaciones, ni ricor en los costos usado por la empresa con el
fin de ahorrar espacio de oficina y con esto costo ya que si los empleados no están preparados
repercutirá en los resultados. El teletrabajo tampoco es una prestación.

Es mucho más fácil a veces”controlar ciertas distracciones de cada ue en la oficina; entre

actividades laborales o en espera de alguna llamad ao envío de documentos, mientras sque en la
oficina los llamados a juntas urgentes e imprevistas, las celebraciones de cumpleaños donde todos
tiene que ir de forma obligada. Uno de los sectores más vulnerables a ala discriminación laboral
son las mujers, hacer el teletrabajo puede representar una clara ventaja y es una alternativa
efectiva para que madres y pdres de familia atendiara sus responsabilidades domésticas con
mejores condiciones.

El teletrabajo es una fomr a de trabajar en donde te vuelves dueño de tu tiempo y ritimo, y su

única métrica deberían de ser los resultados. No tiene porqué convertirse en un paliativo o
situación pertinente que este condicionado por la situación física de la persona.

Tipos de teletrabajo y perfil de los trabajadores. El eteletrabajador puee ser una persona sin
profesión definida, pero con intereses direigidos a la utilización de internet, cuyo manejo le
permite adquier destrezas operativas que son apreciadas por los potenciales empleadores en el
área de informática o que les erviraán para fundar su propia empresa. Existen pequeñas oficinas
statelites pertenecientes a la misma empresa pero que son independientes de la sede corporativa,
los telecentros, los telecottages, estos últimos conforman una mezcla de negocio, política de
empleo y alturismo, pues con ellos se intenta retener a la población autóctona y atraer incluso a
población perparada que suele vivir en grandes centros urbanos.
Antecedentes del teletrabajo

El teltrabajo fue idea de Nilles por mero azar, realizada en el estado de california por una situación
de un trabajador con una esposa embarazada.

Los orígenes del teletrabajo surgen de la misma necesidad del hombre d eencontrarse en lugarers
distintos a los centros de trabajos establecidos. A fin de cuentas, el tiempo es un recurso no
renovable, limitado y muchas veces la única cosa que tenemos en común todos los seres
humanos, las personas exitosas y fracasadas tienen las mismas 24 horas en su día.

Trabajamos en la era de la infomrción , pero la naturaleza de nuestros empleos y lugares de

trabajo no ha cmbiado mucho desde la era industrial.

Beneficios de teletrabajo:

Aprovechar las horas de mejor concentración, un problema de productividad muy común en la

sempresas radica en esta falta de dincronía entre los horarios de las personas. El mexicano es
individualista pese a que lucha por la afiliación, el teletrabajo podría ofrecer formas constructivas
para eficientar.

Debe tenerse en cuenta que el treletrabajo a domicilio puede causar aislamiento por al razón
eciseten los centros de teletrabajo, telecottage o telecentros los cuales ofrecen ventajas como
redcir el tiempo de desplazamiento, facilitar el traslado de puestos de trabajo, mejora en las
competencias informáticas de los teletrabajadores, previenen el aislamiento social, los turnos
pueden ser repartidos en las 24 hrs, facilitan el acceso al trabajo. Esots centros han sido utilizados
para reducir la llamada brecha digital entre quienes dominas las nuevas tecnologías y quienes no
puedan acceder a estos beneficios, otro beneficio de los centros de trabajo esq disminuyen la
contaminación por desplazamiento de grandes masas de personas

Gestión y control del tiempo

ROWE (Results-Only Work Eniroment), abmiente laboral enfocado a resutlaods,

desafortunadamente en México se nos paga por un pedazo de tiempo y no por un pedazo de
trabajo.

Oportunidades desde el teletrabajo. Las oportunidades del eteletrabajo se pueden expandir

geográficamente para contatar personas calificadas con excelentes tarifas y difícil de conseguir en
su área geográfica. Otro aspecto es la de reter tealento o atrae a empleados mejor preaprados
gracias a las condiciones de trabajo más favorables.