Año de la unidad, la paz y el

desarrollo

Docente: Dr. Felix Navarro Janampa

Asignatura: Logística
Alumno: Carmen Elizabeth Melgarejo Moncada
Ciclo: IV Turno: Tarde-noche

1
Índice
introducción.......................................................................................................................................3
¿Qué es la administración?................................................................................................................4
Origen de la administración...........................................................................................................4
Etapas de la administración.......................................................................................................5
¿Cuándo surge la Administración científica?......................................................................................9
¿Qué es la administración científica?.............................................................................................9
Origen de la administración científica..........................................................................................10
¿Qué es teoría clásica de la administración?....................................................................................11
Los 10 Mandamientos de Zaqueo:...................................................................................................13
Reflexión......................................................................................................................................13
Conclusiones....................................................................................................................................14
Bibliografía.......................................................................................................................................15

2
introducción
La administración en nuestro mundo se encuentra en todas las áreas y todos
los niveles, todo necesita ser administrado y dirigido desde una gran
empresa, hasta nuestro presupuesto diario. La administración ve el tiempo,
recursos, etcétera. Aparentan encontrarse solamente en fábricas y carreras
saturadas en nuestras universidades, pero la verdad es que todos debemos
administrar diferentes recursos responsabilidades y habilidades todos los
días.
El objetivo de la administración es dirigir las actividades de cualquier
organización con o sin ánimo de lucro en la mejor manera posible, para ello
se vale de diferentes herramientas que han sido desarrolladas con el tiempo,
el dirigir estas actividades necesariamente implican una planeación. La
organización estructural, la dirección, control y supervisión de estas
actividades, por ello la administración es imprescindible para el correcto
funcionamiento de cualquier tipo de organización ya que sin ella no lograrían
las condiciones necesarias para existir y desarrollarse.
Las funciones de un administrador pueden desempeñarse en diferentes áreas
como la administración financiera, administración de recursos humanos,
producción, etcétera. La administración es un área del conocimiento en
constante revisión y desarrollo, ya que las organizaciones son muy diversas y
pueden perseguir propósitos distintos, objetivos mercados, y la forma de
lograr sus objetivos depende mucho de los factores que deben ser tomados
en consideración cada característica de organización es un componente más
que debe ser tomado en cuenta para poder desarrollar y mejorar sus
actividades.

3
¿En busca del origen y evolución de la administración? ¿Estabas a mitad de
un trámite administrativo y te causó curiosidad la historia de esta disciplina
que organiza tantos aspectos de nuestra vida diaria?
De ser así, tiene mucho sentido, pues la historia de la administración es casi
tan antigua como la civilización humana. Y es que detrás del papeleo y los
sistemas que ordenan la sociedad, nuestros empleos y la política, hay
muchos detalles interesantes.

¿Qué es la administración?
La administración es el proceso de gestión y planificación de un conjunto
determinado de recursos para lograr los objetivos de un grupo humano o de
una institución específica.
El concepto de administración, según lo conocemos, proviene de la Antigua
Roma, y se refería, originalmente, al trabajo de los líderes romanos para
proteger y mejorar la vida de los ciudadanos de la Antigua Roma. Que el
término tenga un origen tan lejano, seguro te da una idea de lo extensa que
ha sido la historia y evolución de la administración.
Origen de la administración
El origen de la administración se relaciona con el origen del hombre mismo.
Puesto que el ser humano siempre ha tenido necesidad de pensar para poder
organizar, tomar decisiones y ejecutar sus planes con el propósito de poder
satisfacer sus necesidades.
El origen de la administración se relaciona con el origen del hombre mismo.
Puesto que el ser humano siempre ha tenido necesidad de pensar para poder
organizar, tomar decisiones y ejecutar sus planes con el propósito de poder
satisfacer sus necesidades.
Puede afirmarse que, desde sus inicios, el ser humano ha tenido que tomar
decisiones para organizarse, recolectar alimentos y construir sus viviendas.

4
Por eso, el ser humano aplicó la administración básica desde la época
primitiva. Sin embargo, la administración como ciencia se empieza a utilizar
en el siglo XX.

Etapas de la administración
La administración ha pasado por diferentes etapas hasta llegar a formalizarse
como ciencia y poder aplicarse con diferentes enfoques.
Podemos dividir la administración en cinco etapas:
1. Época primitiva
Sin duda, la administración fue usada desde que el ser humano era nómada.
Los nómadas se desplazaban de un lado a otro y aprovechaban los recursos
que les proporcionaba la naturaleza para cubrir sus necesidades.
Luego el hombre se volvió sedentario y se quedó en un solo lugar,
empezando a realizar tareas productivas como el cultivo de la tierra y la
crianza de animales para generar más elementos para satisfacer sus
necesidades.
2. Edad antigua
Ciertamente, en la Edad Antigua los principales aportes para la
administración provienen de Grecia, Egipto, Roma, Babilonia, China y
Sumeria y los aportes más importantes son:
Egipto
De hecho, los egipcios hacían inventarios donde registraban las ventas y los
impuestos generados. Aplicaron el sistema burocrático tanto en la agricultura
como en la construcción. Las actividades de administración se hacían en base
a planes y proyecciones.
Dado que, las construcciones eran dirigidas por una persona que buscaba
que la obra se realizará con eficiencia. Se aplicó el principio de la división del
trabajo, la capacitación y la supervisión.

5
También, llegaron a tener un gobierno central que tenía un enorme poder y
llevaba a cabo el proceso de la administración, el cual era un sistema muy
complejo. Los funcionarios públicos seguían un proceso riguroso de
capacitación, especialización y supervisión.
Grecia
Por su parte los griegos proponían la universalidad de la administración,
usaron el método científico y desarrollaron la ética del trabajo.
La Ecclesia era la máxima autoridad, pero se le daba participación al pueblo
para tomar decisiones importes. El proceso se realizaba levantando la mano
para votar. Al lograr la mayoría de los votos, ya no se podía dar marcha atrás
en la decisión que se tomaba.
Además, los grandes filósofos griegos contribuyeron a la administración.
Sócrates separaba la experiencia del conocimiento técnico al realizar la
organización de los aspectos administrativos. Platón afirmaba que todos los
seres humanos tenían aptitudes diferentes, lo que permitía el proceso de la
especialización. Aristóteles por su parte buscaba crear un estado perfecto.
Pericles aportó el principio de la selección de personal, como un principio
básico para la administración.
Roma
Específicamente, Roma aportó el orden y la organización, el imperio romano
se caracterizó principalmente por la organización centralizada que le ayudó a
dominar toda Europa y una parte importante de Asia.
Aunque, Roma primero fue una república y luego se convirtió en un gran
imperio, el Imperio romano se organizó de forma centralizada. El Imperio
romano se organizaba por medio del sistema consular, pero al extenderse
tuvo que cambiar al sistema proconsular. Esto se hizo para poder extender la
autoridad del cónsul, de manera que al procónsul se le asignaba un territorio
que se regía bajo su tutela.
Claro que cuando aparece el cristianismo, el bierno se transformó en una
autocracia militar y se eliminaron los gobernadores de las provincias y se creó
un nuevo sistema administrativo, en los cuáles se generaron diferentes

6
niveles de autoridad. Estaba primero el emperador y luego seguían los
prefectos pretorianos.
China
Sobre todo, en China se perfeccionó la administración. Confucio estableció
las reglas para realizar una mejor tarea administrativa y sentó las bases del
Gobierno. También dejo una serie de reglas sobre la Administración Pública.
Babilonia
Después en Babilonia se estableció el código de Hammurabi que también
sirvió como fundamento para la administración, porque analizaba aspectos
como el control y la responsabilidad en los procesos. Se establecieron leyes
para realizar negocios, considerando el establecimiento de los salarios y las
obligaciones contraídas por los contratistas.
Sumeria
Mientras que, en Sumeria la autoridad la tenían los sacerdotes y eran los
responsables de realizar los trabajos importantes. Crearon un sistema en el
cual conservaban un registro de todas las transacciones que se realizaban.
Estos registros eran utilizados para el uso de la actividad comercial y
gubernamental.
3. Edad Media
La Edad Media se caracterizó porque las tareas y el poder se
descentralizaron, tanto en las organizaciones de negocios y del Gobierno.
Esta situación se produjo por el aparecimiento del sistema feudal.
Feudalismo
Por lo tanto, con el feudalismo se origina la administración descentralizada,
porque al formase los feudos se ejercía la administración por señorío con
jurisdicción propia, aunque se tenía obligaciones con el rey. Es decir que el
rey poseía un poder limitado y el administrador era el señor feudal. En cada
feudo se establecía el control de la actividad comercial y artesanal.

7
Organización militar
De manera similar, la estructura militar aportó principios importantes sobre
aspectos como dirección, liderazgo y disciplina. Todo esto ejerce una
influencia en la administración sobre todo en la toma de decisiones.
En la organización militar había una persona que tenía la responsabilidad de
dirigir, organizar y liderar a grupos de personas que iban a la guerra.
Iglesia católica
Ahora bien, la iglesia católica presentó una organización jerárquica donde la
autoridad la tiene una sola persona en el mundo. La autoridad se encuentra
estructurada tomando como base un conjunto de normas y principios.
No obstante, la estructura jerárquica era descentralizada, aunque el control y
las políticas eran centralizadas. La iglesia católica mantenía una organización
eficiente.
4. Edad Moderna
Más tarde, en la Edad Moderna la administración se caracterizó por el énfasis
que se puso en el proceso de selección del personal, la especialización del
trabajo y el sistema de control de los procesos administrativos.
Mercantilismo
Durante el mercantilismo la actividad económica más importante fue el
comercio internacional, se trataba de acumular metales preciosos por medio
de la exportación de mercancías. El mercantilismo fue impulsado por las
ideas del calvinismo y el protestantismo. Las funciones del estado eran
centralizadas.
El cameralismo
Seguidamente, el cameralismo fue un sistema de métodos y procedimientos
que aplicó el gobierno alemán con el objeto de que el Estado se hiciera más
fuerte y eficiente.

8
La Revolución industrial
Efectivamente, la Revolución industrial provocó un cambio radical en la
estructura económica y social de toda la sociedad. Se dio el descubrimiento
de grandes inventos como las máquinas. Esto provocó que las máquinas
hicieran la mayor parte del trabajo que realizaban las personas, lo que
impactó especialmente en la producción industrial.
Así mismo, la Revolución industrial desempeñó un papel importante para el
desarrollo de la administración como una disciplina formal. Especialmente
por el proceso de producción industrial que obligó a buscar mejoras en los
métodos de producción y a usar de forma más eficiente tanto los tiempos
como los recursos de producción.
5. Siglo XX en adelante
Del mismo modo, durante el siglo XX la administración siguió evolucionando,
puesto que todas las organizaciones se fueron haciendo más complejas. Las
ciencias fueron evolucionando y esto repercutió sobre el desarrollo de la
administración.
Entre los aportes más importantes se encuentran las ideas y experiencias de
Fayol y Taylor, puesto que han contribuido para que la administración sea
considerada como una disciplina científica.

¿Cuándo surge la Administración científica?

El cuerpo sistemático de conocimientos sobre la administración se inicia en
plena revolución Industrial, en el siglo XIX, cuando surgieron las grandes
empresas que requerían de nuevas formas de organización y prácticas
administrativas. La empresa industrial a gran escala era algo nuevo.
¿Qué es la administración científica?
La administración científica es una corriente del conocimiento, también
llamada taylorismo, que une al sector empresarial con la investigación
científica. Surgió a raíz de una monografía publicada en 1911 por Frederick
Winslow Taylor, que estableció los principios de la organización para las
empresas industriales.

9
El nombre de administración científica se debe a la aplicación de métodos de
la ciencia a los problemas de la administración empresarial, con el objetivo
de alcanzar una mayor eficiencia en la producción industrial. Los principales
métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la
observación y la medición de resultados.
El estadounidense Frederick Winslow Taylor fue el creador de los principios
de la administración científica, luego de haber investigado las operaciones
fabriles de manera sistemática. Por eso el nombre que recibió su trabajo:
“principios de Taylor” o “taylorismo”.
Origen de la administración científica
La teoría de la administración científica surge a finales del siglo XIX en
Estados Unidos, ante la necesidad de aumentar la productividad debido a la
escasa oferta de mano de obra.
La única manera de incrementar la productividad era aumentando la
eficiencia de los trabajadores y, para eso, la administración científica se
enfocó en las tareas. Taylor llevó a cabo un estudio de investigación y detectó
los siguientes problemas comunes en las industrias de la época:
 No existía ningún sistema efectivo de trabajo.
 No había incentivos económicos para que los obreros mejoraran su
trabajo.
 Las decisiones eran tomadas de manera arbitraria, más que por
conocimiento científico.
 Los trabajadores eran incorporados a su labor sin tomar en cuenta sus
habilidades y aptitudes.
Taylor elaboró varias hipótesis que, en la práctica, permitieron dar soluciones
a esos problemas. A través del análisis de cómo se realizaba el trabajo y de la
observación directa respecto a cómo ese trabajo afectaba la productividad,
encontró las respuestas.
Su filosofía se basaba en que hacer trabajar duro a las personas no era tan
eficiente como optimizar la forma en que éstas hacían su trabajo. La obra
completa de Taylor demostró que todos los principios allí planteados podían
ser aplicados en cualquier tipo de organización.

10
¿Qué es teoría clásica de la administración?
La teoría clásica de la administración fue impulsada por el francés Henry
Fayol en 1916, para ofrecer mejoras a la teoría de la administración científica
o “taylorismo” (planteada por Frederick Taylor en 1911). Taylor estudió el
proceso productivo y Fayol se concentró en la directiva de la empresa.
La teoría clásica de la administración es una corriente del conocimiento que
surgió en respuesta al acelerado crecimiento empresarial luego de la
Segunda Revolución Industrial. La teoría hace hincapié en la administración
global de la organización, es decir, en la estructura y en las funciones que
debe realizar cada parte de la empresa (no solo en mejorar los métodos de
producción).
 Entre los principales representantes de la administración se destacan:
 Frederick Taylor. Fue el padre de la administración científica. Propuso
organizar el trabajo mediante la aplicación de métodos científicos
(como la mejora de los sistemas de producción, la selección de
trabajadores idóneos y la división del trabajo). Antes del taylorismo, los
trabajadores eran responsables de planear y de ejecutar sus labores,
incluso si no tenían conocimientos técnicos de las tareas.
 Henry Ford. Fue el creador de la producción industrial en serie. Su
objetivo fue generar una mayor cantidad de bienes en el menor
tiempo y a un costo reducido. Gracias a los aportes de Ford, el sistema
de producción se revolucionó. En 1913 contaba con varias plantas
industriales para la producción del auto Ford T.
 Henry Fayol. Propuso aumentar la eficiencia de la empresa al poner a
disposición de la administración a todas las partes que conforman a la
organización, en especial, a los niveles superiores de mando. Postuló
cinco funciones básicas para el proceso de administración que deben
efectuarse los bajo catorce principios del fayolismo.
 Frank B. Gilbreth. Propuso una mejora para la organización científica a
través del estudio del movimiento y del tiempo, denominado
“Therblig”, que consistía en los dieciocho movimientos en los que se
podía subdividir cualquier tarea laboral (como buscar, encontrar,
seleccionar, tomar, sostener, mover, alcanzar, inspeccionar, planear).

11
 Henry Lawrence Gantt. Propuso un sistema llamado por su nombre,
diagrama de Gantt, que consistía en una herramienta para planificar y
programar las tareas durante un periodo determinado (consistía en un
gráfico de barras horizontales ordenadas por actividad, que permitían
ver la secuencia de tiempo de trabajo y organizar prioridades).
 Elton Mayo. Propuso una mirada psicológica y sociológica del mundo
industrial, que consistía en enfatizar las necesidades emocionales de
los empleados para aumentar la productividad y promover las buenas
relaciones laborales (que son tan o más motivadoras que los incentivos
económicos).

12
Los 10 Mandamientos de Zaqueo:
San Lucas 19, 1-10
1- Conocer a Jesús.
2- Superar los obstáculos.
3- Animarse a ser creativo.
4- Acompañar a Jesús.
5- Recibir a Jesús con alegría.
6- Aprender a escuchar.
7- Ser generosos.
8- Saber restituir.
9- Ser instrumentos de salvación.
10-Sentido de pertenencia.
Reflexión
Zaqueo que era un hombre pecador se encuentra con Jesús. Pero este
encuentro no sucede de manera fortuita, sino que nace de la curiosidad
de este hombre, que seguramente admiraba a Jesús en secreto. Al pasar
Jesús por Jericó había mucha gente reunida con la esperanza de ver cómo
era ese profeta del que tanto se oía. Uno de ellos era Zaqueo, hombre de
mala reputación, ya que se dedicaba a cobrar impuestos y además era
muy rico. Su baja estatura le impedía ver a Jesús. Entonces corrió
adelantándose para subirse a un árbol y desde ahí poder contemplar a
Jesús en el momento en que pasara. Y al pasar Jesús miró hacia arriba y le
dijo "Zaqueo, baja enseguida, pues hoy tengo que quedarme en tu casa".
Él bajó rápidamente y lo recibió con alegría. Y todo el pueblo murmuraba:
"Se ha ido a casa de un rico pecador". Zaqueo dijo resueltamente a Jesús:
"Señor, voy a dar la mitad de mis bienes a los pobres y a quien le haya
exigido algo injustamente le devolveré cuatro veces más". Jesús le
contestó: "Hoy ha entrado la salvación a esta casa, pues también este
hombre es un hijo de Abraham. El Hijo del hombre ha venido a buscar y a
salvar lo que estaba perdido"

13
Conclusiones
 Concluyendo, podemos decir que la administración ha estado presente desde los orígenes
del ser humano, luego ha ido evolucionando y perfeccionándose hasta alcanzar su
formalización como ciencia. La administración se aplica en todas las actividades de la vida
diaria, pero con el paso del tiempo se ha ido formalizando y esto permite que se le den
múltiples aplicaciones y diferentes enfoques.
 La administración científica se desarrolla con el fin de aumentar la eficiencia y
productividad en las organizaciones y representa uno de los primeros intentos en aplicar
los métodos de la ciencia a la administración de empresas.
 La teoría clásica de la administración hace énfasis en las funciones básicas que debe tener
una organización para conseguir su eficiencia.
 Entontes, Jesús nos enseña a relacionarnos a través del amor, porque la fuerza, la
venganza y el odio sólo crean disgusto. Jesús trató con amor a Zaqueo y lo hizo cambiar
hasta que acepta haber engañado a mucha gente y se compromete a devolver.

14
Bibliografía
https://economipedia.com/definiciones/origen-de-la-administracion.html

https://www.crehana.com/blog/negocios/evolucion-administracion/

https://omnesmag.com/actualidad/zaqueo-nos-ensena-que-nunca-esta-
todo-perdido/

https://www.euroinnova.pe/blog/que-es-la-teoria-clasica#:~:text=el
%20comercio%20internacional.-,Caracter%C3%ADsticas%20de%20la%20teor
%C3%ADa%20cl%C3%A1sica,%22Administration%20Industrielle%20et%20g
%C3%A9n%C3%A9rale%22
https://concepto.de/teoria-clasica-de-la-administracion/

15