DEFINICIONES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL:

Gordon Lippitt (1969) Nos dice que el desarrollo organizacional es aquello que nos

ayuda en alcanzar nuestras metas u objetivos teniendo en cuenta diferentes métodos que

nos enseña el funcionamiento de los sistemas tales como orgánico que existen dentro de

una organización, un punto muy importante también es el fortalecimiento de los

procesos humanos, también es el esfuerzo sustentado y planeado para saber el

comportamiento para llegar a la perfección dentro de la organización donde se ven

utilizados los distintos métodos de reflexión y auto analíticos, todos estos métodos son

de suma importancia que tenemos tener en cuenta

Schmuck y Miles (1971) Nos dice que es una completa estrategia que la finalidad es

modificar las actitudes, valeres, creencias, y las estructuras dentro de la organización, es

muy importante ya que deben adaptarse de una mejor maneras al mercado, retos y

nuevas tecnologías, también podemos decir que son cambios de procesos planeados en

técnicos abierto – sistemas socio ya que aumenta la salud y la eficacia de una

organización y eso hace que se asegure todo el crecimiento ya sea mutuo de todos los

empleados en la empresa aun cuando hay situaciones de cambios o de problemas y

pueden ser afectadas.