UNIVERSIDAD DEL ZULIA

CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE OPERACIONES
PROFESOR: HÉCTOR ROJAS

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Compensación y beneficios

Alumna: Joana Quijada Noriega

C.I. 8.349.344

Puerto La Cruz, abril 2021

Presentación

Las empresas mediante sus estructuras organizacionales establecen cómo se van

a organizar, con el fin de establecer un orden en los puestos de trabajo para definir
la autoridad, jerarquía, cadena de mando y departamentos, entre otras áreas.

Rondón Quijada Consultores Integrales, C.A., es una empresa dedicada al

área de la consultoría en materia contable y tributaria. Como toda organización,
cuenta con una estructura organizativa en función de las actividades que realizan
los colaboradores para poder así establecer las funciones por departamento; todo
esto, con el objeto de prestar sus servicios dentro de un orden y un sistema de
control orientados hacia el logro de las metas establecidas.

A continuación se presenta la estructura organización de la Gerencia de Gestión

del Talento Humano y su correspondiente estrategia de compensaciones y
beneficios.
 Director de Gestión del
Talento Humano

Asistente

Gerente de compensación y Gerente de Relaciones al Gerente de desarrollo

beneficios empleados y relutamiento organizacional

Compensación
Beneficios Sociales
Higiene y Seguridad en el trabajo
Relaciones SIndicales

WORK LIFE
RETRIBUCIÓN BENEFICIOS DESARROLLO
BALANCE

Oportunidad de
Salario base Seguros médicos Trabajo flexible
estudios
Formación y
Tiempo libre
Remuneración variable Seguros de vida desarrollo
compensatorio
permanente
Convenios de
Aguinaldos esparcimiento y Coaching Trabajo colaborativo
recreación
Bono vacacional Ayuda Social Telecomunicaciones