Emilio Javier Morales Quintanilla

Francisco José Santana Petro

María Camila Vives Calonge
Fabio Alberto Botero Morales
Eva Beatriz García Pérez
 IDEA 1
CUATRO IDEAS
Empresa Atractiva

Beneficios y Perks Cultura Organizacional

IDEA 3

Salario competitivo y bonus por

Seguro médico privado.
Bono de transporte.
Horario flexible de entrada y salida de
los empleados.
Hasta 100€ mensuales para realizar la
actividad deportiva de su preferencia
acudiendo al menos 8 veces al mes.
Favorecer la actividad física dentro del
entorno laboral y el bonding de los
empleados mediante una clase de
yoga conjunta semanal.
cumplimiento de KPIs. Digitalización
Una actividad al mes en grupo durante
el horario laboral de tipo colaborativo,
por ejemplo un escape room. Presencia en Redes Sociales Tecnología en el Trabajo
Posibilidad de trabajo híbrido.
Plan de carrera dentro de la compañía
con posibilidad de invertir en
formación para el empleado después
de 1 año con la compañía.
Sesiones de meditación de 10 minutos
guiadas.

IDEA 4

IDEA 2
Fidelización de Empleados

Transparencia
Desarrollo Profesional Reconocimiento y Recompensas
Sistema de Feedback
Comunicación Abierta
Continuo
Estrategia de intervención
Objetivos del empleado y apoyo ESTRATEGIAS
Plan de revisión salarial anual
Reuniones mensuales
Implementar encuestas de satisfacción
Participación en decisiones clave y eventos
Planes de formación para el crecimiento
Seminarios trimestrales para conocer el aceite
Cursos de Idiomas
Estrategia Externa de Atracción
Primero tener una presencia Destacar los aspectos
Presentar el cargo de una
eficiente en redes atractivos de trabajar en
forma llamativa detallando
desarrollando estrategias de Castillo de Canena a través
con claridad la posición y Estar revisando las ofertas
marketing de empleo en de campañas digitales,
todos los beneficios que de los competidores
sitios web de búsqueda de testimonios de empleados
ofrece la compañía a sus
empleo, redes profesionales y eventos de
empleados.
y eventos del sector. reclutamiento.
 PROPUESTA DE VALOR

PROCESO DE PROCESO DE PROCESO DE

RECLUTAMIENTO SELECCIÓN INTIEGRACIÓN A LA
Publicación de anuncios en portales Validar Hard Skills
EMPRESA
de empleo y redes sociales. Evaluar Soft Skills Diseñar un programa de acogida
Identificar las empresas punteras del Medir la capacidad integral con objetivos S.M.A.R.T
sector y analizar si podemos atraer de adaptación Asignación de un mentor
talento de nuestros competidores. Integración
Trabajar con un recruitment agency Seguimiento
especializado en el sector que nos
pueda proporcionar el perfil que
necesitamos.
 ASPECTOS CLAVE DE LA PROPUESTA DE VALOR
HACIA LOS EMPLEADOS

Desarrollo Impacto en la
Profesional Comunidad

Ambiente de
Cultura y Trabajo Medición de la
Valores Efectividad

Compensación y Equilibrio
Beneficios Trabajo-Vida