GESTIN DE TALENTO HUMANO INFOGRAFA FORO

SEMANA 5 Y 6

FACTORES COMPENSABLES

Estos factores hacen parte de un requerimiento de

un puesto para definir un estructura salarial se
utilizan los siguientes aunque la empresa puede
definir otros

Capacitacin y desarrollo
Habilidades
COMPETENCIAS Aptitudes
Talentos
Esfuerzo
Responsabilidad

V
VENTAJAS DE SALARIOS E INCETIVOS

Motivar al empleado
a dar lo mejor

Tener control sobre

los costos laborales

COMPONENTES DE LA REMUNERACION

Sueldo

Prima de Servicios

Dotacin

Cesantas

Aporte de Seguridad social

Vacaciones

Auxilio de transporte
 REMUNERACION TOTAL

REMUNERACIN
TOTAL

INCENTIVOS LABORALES PRESTACIONES EXTRALEGALES

La remuneracin se hace con base a

las capacidades de cada persona,
evaluando su grado de competencias
Talentos brindando capacitacin y desarrollo, lo
cual crece cuando la persona adquiere
ms funciones

Habilidades

Actitudes Conocimiento con xito

FLEXIBILIDAD HORARIA

Con el fin de lograr fidelizacin, atraccin y retencin con los empleados las
empresas optan por sistemas de flexibilizacin

Flexibilidad Programas de
Trabajo en casa
horaria bienestar

Servicios de apoyo Escuelas de Planes de carrera

sicolgicos aprendizaje y oportunidades

Seguros Das libres en

Guarderas celebraciones
mdicos de vida