Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
28 de agosto de 2014
Qué escuchamos en las empresas
hoy?
Los jóvenes
no se
comprometen
No puedo No logro motivarlos
bajar la rotación con nada…
Tienen trabajo, no
entiendo por
qué se quejan…
Hay escasez
de talento
Pagamos por encima
del mercado y
no conseguimos gente
Las empresas
Los modelos buscan nuevas
retributivos fórmulas para
“clásicos” conseguir una
Los modelos basados en Incluso las
empresas que mayor eficiencia
retributivos han salario retributiva: la
quedado obsoletos (monetario) y un pagan por encima
del promedio optimización
para enfrentar la paquete de
situación actual beneficios tienen entre el esfuerzo
homogéneos no dificultades para económico de la
del mundo del atraer y retener
trabajo logran hacer empresa y la
al talento percepción de
frente a todos
los retos y este esfuerzo por
cambios actuales parte de las
personas
“Antes se tenía un alto concepto de
alguien que dedicaba toda su vida a la
empresa. Ahora, posiblemente muchos le
creerían digno de compasión por no tener
vida personal”
(Steven Poelmans)
Clima de trabajo
Buenas Buena
comunicaciones reputación
empresarial
Políticas de Cultura
reconocimiento Organizacional
Información basada en Estudios de Clima realizados por Beatriz Martínez & Asoc. en los últimos 5 años
Compensación Beneficios Salario
en dinero Sociales Emocional
Compensación TOTAL
Realizan Ponen foco en la
descripciones de satisfacción,
puestos, valoración y
valoraciones de adecuación de
cargos y las políticas
comparación con extra
el mercado salariales?
Integran el Salario
Emocional como parte de
CUÁNTAS EMPRESAS la Compensación Total?
(comunicando como parte de la
CT y cuantificando
económicamente para optimizar la
eficiencia retributiva)
QUÉ ES EL SALARIO EMOCIONAL?
SALARIO
EMOCIONAL
como
La resistencia
respuesta a La puesta en
ante los
sistemas
los cambios valor de
rígidos intangibles
Las nuevas
Tecnologías
Información
Qué se debe tomar en cuenta?
La diferencia generacional
La historia en la organización
Reducción Incremento
estrés de la moral Reducción
87% Reducción 90% d rotación
d ausentismo 75%
81% d
d
Incremento
de
Mejora de la productivida
imagen de su d 84%
empresa 95% d