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1. UNIDAD DE TRABAJO 1: LA RELACION LABORAL

OBJETIVOS
Conocer el origen del Derecho del trabajo. Distinguir las relaciones laborales de las que no lo son, y de las relaciones laborales especiales. Reconocer las fuentes del Derecho laboral y saber aplicar las que correspondan, en cada caso. Conocer los derechos y obligaciones que se derivan de las relaciones laborales para que podis resolver las posibles situaciones que se os planten en la vida. Comprender el concepto de contrato de trabajo, as como sus caractersticas, elementos y sujetos. Distinguir otros formas de contratacin

CONTENIDOS
1. 2. 3. 4. El Derecho Laboral La Relacin Laboral El Contrato de Trabajo Otras formas de contratacin

El trabajo es el nico capital no sujeto a quiebras. Jean de la Fontaine.

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1. EL DERECHO LABORAL
1.1 CONCEPTOS GENERALES. El Derecho se puede definir como el conjunto de normas, reglas y principios que regulan las relaciones sociales que la convivencia humana en cada momento histrico ha hecho necesaria. Y en concreto El Derecho Laboral es una rama del ordenamiento jurdico que tiene por objeto la regulacin de las relaciones laborales, por lo que es aplicable exclusivamente a los trabajadores y empresarios. Esas relaciones laborales, pueden ser tanto individuales, que surgen entre el empresario y los trabajadores asalariados nacidas del contrato de trabajo, como colectivas relativas que surgen entre el empresario y los representantes de los trabajadores 1.2 FUENTES DEL DERECHO LABORAL El conjunto de normas que hacen posible la regulacin entre los trabajadores y empresarios, son las fuentes del derecho. Se distinguen dos tipos de Fuentes:

Internas / nacionales

Fuentes del Derecho

Externas /Internacionales

FUENTES INTERNAS DEL DERECHO DEL TRABAJO La Constitucin Espaola de 1978. (norma suprema en nuestro

ordenamiento jurdico que prevalece sobre el resto de leyes. Derechos fundamentales).

UNIDAD DE TRABAJO 1: LA RELACION LABORAL Leyes: Ley Orgnica; Ley Ordinaria, Real Decretos legislativos;

Real Decreto-Ley. Reglamentos: Reales Decretos. rdenes Ministeriales.

Concretan las leyes. Convenios colectivos. Acuerdo escrito, entre representantes de

los trabajadores y de los empresarios para regular las condiciones de trabajo. Marcan los mnimos. Contrato de trabajo: acuerdo entre empresario y trabajador, que

debe respetar las condiciones que se establezcan en las normas anteriores. Usos y costumbres locales y profesionales: Slo se aplican en

defecto de ley, convenio o contrato. Norma de conducta nacida de la reiterada prctica social. Jurisprudencia: Criterio que de forma reiterada (2 sentencias en

el mismo sentido) utiliza el Tribunal Supremo en sus sentencias. FUENTES EXTERNAS DEL DERECHO DEL TRABAJO Fuentes de origen internacional que priman sobre el derecho interno: Derecho comunitario (UE): Reglamentos o Directivas (89/391) de aplicacin a los Estados Miembros. Libre circulacin de trabajadores, de establecimiento, de prestacin de servicios. Tratados internacionales. Deben ser ratificados por nuestro

pas. Destacan los convenios de la OIT.

1.3 PRINCIPIOS APLICACIN.

GENERALES

DEL

DERECHO

LABORAL

SU

Debido a la existencia de diversas normas laborales, en ciertas ocasiones, puede haber confusin respecto a la norma que se debe aplicar o sobre cmo interpretarla; para solucionar este problema, los tribunales recurren a los principios de aplicacin e interpretacin del derecho. Dentro de esos principios distinguimos los siguientes:

UNIDAD DE TRABAJO 1: LA RELACION LABORAL Principio de jerarqua normativa: Las normas de rango inferior

no pueden contradecir a las de rango superior.

UE CE Tdo Internaciina l Ley Orgnica Ley Ordinaria

Real Decreto Legislativo, Decretos Leyes

Reglamentos Convenio Colectivo Contrato de Trabajo Costumbre local y profesional Principios generales del Derecho Jurisprudencia

Principio de norma mnima: las normas jerrquicamente

superiores establecen las condiciones mnimas que deben disfrutar los trabajadores, de modo que una norma inferior no puede empeorarlas, pero s mejorarlas. Ejemplo:
El Estatuto de los Trabajadores concede 30 das naturales de vacaciones anuales retribuidos; un convenio colectivo puede otorgar 31 das o ms, pero nunca 29 o menos..

Principio de norma ms favorable en su conjunto: Cuando

existan dos o ms normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un mismo caso, se aplicar la norma ms favorable al trabajador. La norma se aplicar en su totalidad, no se puede escoger lo ms favorable y rechazar lo adverso de una misma norma. Ejemplo:
Considerando el caso de una maternidad, el Estatuto de los Trabajadores concede 16 semanas de permiso de maternidad, mientras que su convenio colectivo permite disfrutar de 18 semanas; aunque el Estatuto de los Trabajadores es una norma jerrquicamente superior, se aplica el Convenio, por ser ms favorable para Beatriz.

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Principio de condicin ms beneficiosa. Las condiciones

laborales que sean ms beneficiosas pactadas entre empresario y trabajador, o concedidas unilateralmente por el empresario, se mantendrn frente a los cambios normativos. De esta manera, si se aprueba con posterioridad una norma que establece, con carcter general, peores condiciones que las disfrutadas en virtud de un contrato, prevalecern las del contrato, por ser las ms beneficiosas. Ejemplo:
En el contrato de un trabajador, Mario, se recoge una clusula, por la cual, disfruta de un plus de productividad. Sus compaeros disfrutan del mismo plus por convenio colectivo, no por contrato. Tras la aprobacin de un nuevo convenio, se suprime el plus de productividad, por lo que todos los trabajadores lo pierden, salvo Mario, que lo tiene concedido a ttulo particular, en su contrato de trabajo..

Principio in dubio pro operario o a favor del trabajador

(duda). Existen dudas al declarar un accidente al volver del trabajo como AT in itinere. Ejemplo:
El Estatuto de los Trabajadores establece una indemnizacin por despido improcedente de 33 das de salario por ao de servicio, pero no especifica qu se entiende por salario, solo el salario base o el salario base, los complementos salariales y las pagas extras? Si interpretamos la norma a favor del trabajador, concluiremos que la palabra salario abarca todos los conceptos, de este modo la indemnizacin que recibir ser mayor.

Principio de irrenunciabilidad de los derechos. Ej. Subida de

sueldo a cambio de perder das de vacaciones.

Un trabajador no puede renunciar a sus vacaciones anuales o al salario de un mes, aunque le ofrezcan alguna mejora a cambio.

1.4 CONTROL LABORAL

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2. LA RELACION LABORAL
2.1 LA RELACIN LABORAL: CARACTERSTICAS Y TIPOS Cualquier trabajo realizado por el hombre no se considera una relacin laboral. Para que se califique como tal, tiene que reunir caractersticas: Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente. A este respecto hay que destacar que los trabajos forzosos estn prohibidos por la Constitucin espaola. Por cuenta ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que pertenecen, desde el instante en que se producen, a una persona distinta a la que ejecuta el trabajo, al empresario. Remunerada: El trabajador presta unos servicios, es decir, trabaja a cambio de una compensacin econmica, el salario, que recibe independientemente de la buena marcha de la empresa. Personalsima: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador, no por otra persona en su nombre. Dependiente: El empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral y a cuyas rdenes est sometido el trabajador. Si este desobedece, el empleador tiene poder para sancionarle. Tipos Ordinarias: Son aquellas que renen las caractersticas anteriormente expuestas, y estn reguladas por el Estatuto de los Trabajadores (ET). Especiales: renen todas las caractersticas de las relaciones laborales ordinarias, pero por sus peculiares caractersticas, se consideran especiales. Cada una de ellas se regula por su propia norma y solo se aplica el ET para aquellos aspectos no contemplados en su normativa especfica. Personal de alta direccin Empleados al servicio del hogar familiar Penados en instituciones penitenciarias Deportistas profesionales 6 las siguientes

UNIDAD DE TRABAJO 1: LA RELACION LABORAL Artistas en espectculos pblicos Estibadores portuarios Representantes de comercio Minusvlidos CEE. Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relacin laboral de carcter especial por una Ley.

2.2 RELACIONES EXCLUIDAS DEL MBITO LABORAL No renen las caractersticas de las relaciones laborales ordinarias, y por tanto no son reguladas por el ET. Funcionarios pblicos. Esta relacin rene todas las caractersticas propias de una relacin laboral , pero se ha preferido que tengan una normativa reguladora propia Prestaciones personales obligatorias. Falta la voluntariedad Consejero o miembro del consejo de administracin de una sociedad. Falta la dependencia Trabajos a ttulo de amistad benevolencia y buena vecindad. Falta la remuneracin Trabajos familiares hasta el 2 grado de consanguinidad, salvo que se demuestre la condicin de asalariados. Falta la remuneracin Representantes de comercio que respondan del fin de la operacin. Falta la ajenidad Trabajador por cuenta propia (TRADE) Falta la ajenidad 2.3 DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DE LA RELACIN LABORAL A. Derechos y deberes del trabajador DERECHOS BSICOS DEL TRABAJADOR Derecho al trabajo y libre eleccin profesin (derecho compatible con el deber de trabajar). Libre sindicacin. Derecho a afiliarse o no afiliarse a un sindicato y a fundar sindicatos. Negociacin colectiva entre trabajadores y empresarios para mejorar condiciones laborales. Adopcin de medidas de conflicto colectivo. Reunin: dentro de la empresa y fuera del horario laboral a travs de la asamblea. 7

UNIDAD DE TRABAJO 1: LA RELACION LABORAL Huelga: medida de presin consistente en el cese o parn de la actividad laboral de manera colectiva y por un periodo de tiempo. Participacin en la empresa a travs de delegados de personal, comit de empresa y sindicatos.

DERECHOS DERIVADOS DE LA RELACIN LABORAL Ocupacin efectiva, es decir, a tener una tarea y funcin especfica, as como los medios para realizarlo. Promocin y formacin profesional. Ascenso No ser discriminado Integridad fsica (proteccin laboral) Intimidad y dignidad1 Descanso y percepcin puntual del salario mediante nmina, en tiempo y lugar acordado. Su incumplimiento supone el pago de intereses por cantidades adeudadas. Sujeto a mora Proteccin de la salud. Informacin, consulta y participacin. Formacin. Vigilancia peridica de la salud. Resistencia ante situaciones de riesgo grave e inminente Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato.

DEBERES DEL TRABAJADOR Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo con buena fe y diligencia. Observar las medidas de seguridad e higiene. Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario (desobediencia legtima: rdenes ilegales, rdenes referidas a la vida privada, rdenes que daen la salud, rdenes discriminatoria) Contribuir a la mejora de la productividad. No competencia desleal, si bien, se admite el pluriempleo cuando sean actividades distintas. Deberes derivados del contrato.

UNIDAD DE TRABAJO 1: LA RELACION LABORAL B. Derechos y deberes del empresario DERECHOS: ms bien podramos denominarlos poderes y seran los siguientes: 1. Poder de direccin: es la facultad que tiene el empresario para disponer, ordenar y organizar el trabajo. Englobara las siguientes funciones: poder dar rdenes e instrucciones en lo referido a la prestacin de trabajo. Poder organizar el trabajo, estableciendo funciones as como normas de conducta o disciplina. Poder modificar en algunos casos unilateralmente las condiciones de trabajo haciendo uso del llamado ius variandi. Vigilancia y control de la actividad laboral. Verificar el estado de enfermedad o accidente alegado por el trabajador. El empresario debe hacer uso de este poder siempre respetando la dignidad e intimidad del trabajador y haciendo uso del principio de igualdad de trato. 2. Poder Disciplinario: facultad que posee el empresario para sancionar al trabajador por las faltas cometidas. Las infracciones y sanciones aparecen recogidas en las normas laborales (normalmente aparecen en los Convenios Colectivos) y han de ser aplicadas de forma equitativa y con los lmites establecidos legalmente. 3. Derecho a exigir al trabajador el cumplimiento de las

obligaciones relativas a su puesto de trabajo con buena fe y diligencia. Este derecho se correspondera con el deber del trabajador de cumplir con sus obligaciones laborales con buena fe y diligencia. 4. Derecho a exigir al trabajador el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud laboral. Este derecho empresarial

UNIDAD DE TRABAJO 1: LA RELACION LABORAL se correspondera con el deber del trabajador de cumplir las normas de seguridad e higiene en el trabajo. DEBERES: del empresario frente al trabajador: 1. Deber de ocupacin efectiva: uno de los derechos del trabajador es el derecho a la ocupacin efectiva, que equivaldra al derecho que tiene el trabajador a poder efectuar su trabajo, por tanto el empresario tiene un deber correlativo de drselo. 2. Deber de proteccin en materia de seguridad y salud laboral : Este deber puede dividirse en las siguientes obligaciones: Evaluacin de riesgos laborales. Vigilancia peridica de la salud. Documentacin y conservacin de informacin. Informacin a los trabajadores.

3. Deber de informacin: El empresario tiene obligacin de informar a los representantes de los trabajadores sobre diferentes aspectos como son: Situaciones de la empresa. Contratos. Sanciones a trabajadores por faltas muy graves. Estadsticas laborales. Informacin en materia de prevencin de riesgos y salud laboral. Informar a los trabajadores de la empresa con contratos de duracin determinada sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes. 4. Otros deberes empresariales: como son el cumplimiento con la normativa de Seguridad Social en lo que respecta a la afiliacin, alta y cotizacin del trabajador, as como el pago delegado de prestaciones. Tambin podramos incluir dentro de este deber del

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UNIDAD DE TRABAJO 1: LA RELACION LABORAL empresario el deber de formacin profesional al trabajador, as como la igualdad de trato y el respeto a la dignidad e intimidad del trabajador.

3. EL CONTRATO DE TRABAJO
3.1 CONCEPTO Concepto: Acuerdo por el que una de las partes, el trabajador, se compromete

voluntariamente a prestar determinados servicios bajo la direccin de la otra parte, el empresario, a cambio de una remuneracin. El contrato de trabajo tiene asimismo unas caractersticas bsicas sin las cuales no puede darse la relacin laboral. Por otro lado, hay que tener en cuenta quines son los sujetos del contrato de trabajo, es decir, empresario y trabajador y que por tanto, pueden ser titulares de derechos y obligaciones. Tampoco hay que olvidar algunos aspectos bsicos del contrato de trabajo como son la forma, la duracin y el perodo de prueba. 3.2 EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR A. Capacidad para firmar un contrato (Trabajador) TRABAJADOR: Persona fsica. Mayor de 18 aos Menor de 18 legalmente emancipado. Mayor de 16 y menor de 18 si vive independiente o tiene autorizacin de padres o tutores. Menor de 16 aos, nicamente en espectculos pblicos y siempre que no dae la salud del menor, ni perjudique a su formacin. Requiere la autorizacin de sus padres o representantes y la autorizacin de la autoridad laboral.

Los menores de edad no pueden realizar: Trabajos nocturnos (22h-6h) Trabajos peligrosos e insalubres Horas extraordinarias Extranjeros (no comunitarios) requieren permiso de trabajo y residencia.

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UNIDAD DE TRABAJO 1: LA RELACION LABORAL B. Capacidad para contratar (Empleador) EMPLEADOR: Segn el Estatuto de los Trabajadores son empresarios (empleadores) todas las personas fsicas o jurdicas, pblicas o privadas, comunidades de bienes o empresas de trabajo temporal que reciban la prestacin de servicios de trabajadores. As pues, puede ser empleador: Persona jurdica: a travs de su representante legal, constituidos legalmente (SL, SA) Sin personalidad jurdica: Comunidad de bienes, o propietarios. Persona fsica: o Mayor de edad o Menor de edad a travs de representante legal o Menor emancipado. 3.3 FORMA Y CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.4 EL PERIODO DE PRUEBA. A. Concepto, caractersticas y forma Concepto: Tiempo libremente concertado, por escrito, entre el trabajador y el empresario, durante el cual cualquiera de las dos partes puede dar por finalizada la relacin laboral, sin necesidad de preaviso, pero tambin sin recibir indemnizacin alguna. Caractersticas Voluntario Al inicio de la relacin laboral No es necesario preavisar para su finalizacin El trabajador no recibe indemnizacin 12

UNIDAD DE TRABAJO 1: LA RELACION LABORAL Finalidad La finalidad del perodo de prueba es que las partes se conozcan mutuamente, tanto en el aspecto personal como en el profesional. Slo ser vlido el perodo de prueba si el trabajador no ha desempeado con anterioridad esas mismas funciones en la empresa, independientemente del contrato que hubiera tenido con anterioridad. Si a un trabajador se le encomiendan funciones distintas a las que vena realizando, podra pactarse un nuevo perodo de prueba. Duracin La duracin del perodo de prueba ser aquella estipulada por el Convenio Colectivo correspondiente. Si el Convenio Colectivo no establece ninguna duracin para el perodo de prueba, la duracin mxima sera la siguiente: En empresas de 25 o ms trabajadores: Mximo 6 meses para tcnicos titulados. Mximo 2 meses para el resto de trabajadores.

En empresas de menos de 25 trabajadores: Mximo 6 meses para los tcnicos titulados. Mximo 3 meses para el resto de los trabajadores.

Para el contrato de apoyo a los emprendedores: 1 ao. Efectos El trabajador, durante el perodo de prueba, tendr los mismos derechos y obligaciones como si fuera de la plantilla, a excepcin de los derivados de la resolucin de la relacin laboral, ya que sta podr extinguirse en cualquier momento y a instancia de cualquiera de las partes. La incapacidad temporal, la maternidad, la adopcin o acogimiento interrumpe el periodo de prueba si las partes as lo acuerdan.

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UNIDAD DE TRABAJO 1: LA RELACION LABORAL Si el trabajador supera el perodo de prueba, el contrato producir plenos efectos computndose el tiempo del perodo de prueba como antigedad. El trabajador tenga derecho a indemnizacin alguna. 3.5 MODALIDADES DE CONTRATACION

Segn la jornada

- Jornada completa C.1. A tiempo parcial / Contrato Mixto C.2. Contratro a tiempo parcial con vinculacin formativa B.1. Obra o servicio determinado B.2. Eventual por circunstancias de la produccin B.3. Interinidad B.4. Contrato de primer empleo. B.5. Relevo- Jubilacin parcial B.6. Prcticas B.7. Formacin y aprendizaje - Para minusvlidos, de fomento de empleo - Otros: trabajo a distancia

Causales

Duracin determinada (temporales)

Formativos

Segn la duracin

OTROS

Duracin infefinida (fijos)

A.1. De trabajo comn u ordinario. A.2. Indefinido de apoyo a los emprendedores A.3. Indefinido de un joven por microempresas y empresarios autnomos A.4. Nuevos proyectos de emprendimiento joven - Para la contratacin de personas con discapaciddad

Podemos consultar las caractersticas de cada contrato en el siguiente enlace http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trab ajo/indice_contratos.html

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4. OTRAS FORMAS DE CONTRATACIN. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETTs).

ETT: Las ETTs ponen a disposicin de otra empresa (usuaria), con carcter temporal, a trabajadores para su contratacin.

SUBCONTRATACIN/ OUTSURCING/ EXTERNALIZACIN Empresa principal encarga obra o servicio a una contrata, que a su vez puede contratar a otras empresas o subcontratas, para la ejecucin de la obra o servicio. La Responsabilidad es solidaria ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS Para evitar el encadenamiento abusivo de contratos temporales, si en un periodo de 30 meses un trabajador ha estado contratado por un periodo superior a 24 meses, para el mismo o diferente puesto de trabajo, con la misma empresa, mediante dos o ms contratos temporales, adquirir la condicin de trabajador fijo. No se aplica a los contratos formativos, de relevo, e interinidad.

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