UD 5 (LIBRO)

INTRODUCCIÓN

Desde el punto de vista formal, se entiende por Derecho el conjunto de normas jurídicas creadas
por el Estado para regular la conducta externa de los ciudadanos y, en caso de incumplimiento,
sancionar judicialmente.

Normas que imponen y confieren derechos que establecen las bases de la convivencia social y
cuyo fin es dotar a todos los miembros de la sociedad de mínimos de seguridad, certeza,
igualdad, libertad y justicia permitiendo resolver conflictos en el seno de una sociedad

Es interesante distinguir entre Derecho Público y Derecho Privado. (En el primer caso, uno de
los sujetos intervinientes en la relación es “público”)

Uno de los casos típicos en donde la diferencia entre el derecho público y privado no es tan
evidente es el Derecho Laboral, donde la relación privada entre trabajador y empleador se halla
fuertemente intervenida por una normativa pública.

DERECHO LABORAL.

Rama del Derecho que se encarga de regular las RELACIONES que se establecen a raíz del trabajo
humano.

Se trata del conjunto de reglas jurídicas que GARANTIZAN EL CUMPLIMIENTO de las obligaciones
de las partes que intervienen en una RELACIÓN DE TRABAJO.

Es un Derecho dinámico y en constante evolución que surge de la realidad social.

Un poco de Historia:

Edad Media: los siervos están obligados a trabajar la tierra, y el señor feudal puede traspasarlos
junto a la tierra. Situación de esclavitud, servidumbre

Revolución industrial (final XVIII – XIX) aparecen los primeros contratos de arrendamiento de
servicios. Los empresarios imponen las condiciones de trabajo. Situación de sobreexplotación.

Movimientos obreros. (final XIX-XX). La presión ejercida por las movilizaciones obreras, obliga al
Estado a intervenir en la relación de trabajo, regulando leyes que comienzan a proteger a la parte
débil (el trabajador). Nace así el contrato de trabajo como pacto donde si bien, por un lado se
trata de un pacto privado entre trabajador y empresario (derecho privado), se encuentra
regulado por la normativa que mana del Estado ( derecho público)
RELACIÓN LABORAL

Para constituir una relación laboral hace falta que se den unos requisitos:

1. Trabajo personal: Es el propio trabajador el que debe acudir personalmente a trabajar.

2. Voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo. Se puede renunciar al
mismo preavisando con unos plazos
3. Retribuido. La finalidad es la obtención de un beneficio económico
4. Dependiente. El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa.
5. Por cuenta ajena. El trabajador cobra un salario fijo con independencia de si la empresa
ha obtenido pérdidas o beneficios. Es ajeno a ello

Relaciones excluidas de la relación laboral: las que no cumplan alguno de los requisitos
anteriormente señalados:

Funcionarios

Prestaciones personales obligatorias de hacer

Trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia

Trabajos familiares salvo que se demuestre la condición de asalariado.

Consejeros de sociedades, cuando no realicen ninguna otra actividad en la empresa y solo sean
socios

Agentes comerciales que asumen el riesgo de venta y por tanto van al 100% de comisión

Los autónomos

Los transportistas que cuentan con autorización administrativa y trabajen como autónomos.

Relaciones laborales consideradas especiales, ya que si bien son laborales, por sus
características necesitan una regulación especial:

Personal de alta dirección

Servicio del hogar familiar

Penados en las cárceles

Deportistas profesionales

Artistas de espectáculos públicos

Representantes de comercio

MIR

Abogados en despachos profesionales

FUENTES DEL DERECHO LABORAL.

NORMATIVA DE LA UE . Destacamos las Directivas

Se trata de normas que son mínimas para todos los países miembros

Su función es armonizar las leyes de todos los países miembros

Ejemplo: En materia de prevención de riesgos laborales, en 1989 se aprobó una Directiva

y se dio un plazo para que los países la trasladasen a sus leyes internas.

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA (Carta Magna)

Es la norma principal a nivel interno.

Tratados Internacionales.

Los tratos internacionales que apruebe España, pasan a formar parte de la normativa
interna una vez ratificados por nuestro país.

La diferencia con la normativa de la UE es que ésta se aplica desde que pertenecemos a

la UE, mientras que los tratados hay que ratificarlos

Destacan los Convenios.

Leyes y normas con rango de ley

Leyes Orgánicas. (desarrollan los DERECHOS FUNDAMENTALES)

Leyes Ordinarias (Resto de los Derechos)

Real Decreto Legislativo: Unificar varias textos legales en uno. ET es una ley con
forma de Real Decreto legislativo

Real Decreto Ley. Aprobado por el Gobierno en caso de urgente necesidad,

teniendo que ser convalidado por el Congreso.

Reglamentos:

Los aprueba el Gobierno y la Administración.

Función: Concretar las leyes

(Reales Decretos, Órdenes ministeriales…)

Convenios colectivos
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-594

https://www.boe.es/eli/es/res/2021/12/29/(10)

La Constitución establece el derecho de los sindicatos y empresarios a negociar sus

condiciones de trabajo.

Pacto privado que tiene fuerza de norma.

El convenio mejora los mínimos establecidos por la Ley

Contrato

Pacto privado entre un trabajador y el empresario.

Usos y costumbres

La costumbre se trata de una norma de conducta que aparece por una practica social
reiterada y constante y que es aceptada por la comunidad. Se aplica en defecto de
norma

PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS FUENTES:

1. Jerarquía normativa:

Las normas superiores están por encima de las inferiores. Ninguna norma
inferior puede contradecir otra jerárquicamente superior.

2. Norma mínima:

Significa que las normas superiores marcan unos mínimos que las inferiores no
pueden empeorar, pero si mejorar.

(La ley establece un mínimo de 30 días de vacaciones. El convenio puede superar

esos días)

3. Condición más beneficiosa.

Si el contrato o convenio, pactase condición más beneficiosa para el trabajador,

o si la empresa reconociera una mejora voluntaria a los trabajadores, tanto por
escrito como si ofrece dicha mejora si ser mera tolerancia, se aplicarían estas
condiciones más beneficiosas antes que otras normas
Mera tolerancia

Es la actitud o conducta de no oponerse a unos actos que podrían ser impedidos y que, normalmente, son impedidos
mediante la correspondiente oposición. El no ejercerla equivale a tolerar dichos actos, con lo que se configura la
transigencia, condescendencia o beneplácito.
 4. Norma más favorable.

Si se pueden aplicar dos normas de igual rango, se aplicará aquella que sea más
beneficiosa en su conjunto para el trabajador.

5. Irrenunciabilidad de derechos

Los trabajadores no pueden pactar que van a renunciar a los derechos que les
conceden las leyes o el convenio.

6. Indubio pro operario

En caso de duda las normas se interpretarán a favor del trabajador

DERECHOS Y DEBERES LABORALES

DERECHOS:

La Constitución en su Título I establece una serie de Derechos y Libertades Fundamentales

(artículos 10 al 29)

https://www.conceptosjuridicos.com/constitucion/

El ET recoge los derechos y deberes en el ámbito laboral

En materia laboral, vamos a clasificar los derechos en colectivos e individuales.

DERECHOS COLECTIVOS

Libre sindicación (art 28.1 CE)

Huelga (art 28.2 CE)

Negociación de convenios colectivos (art. 37.1)

Adoptar medidas de conflicto colectivo (art. 37.2)

Reunión (art. 21.1 CE)

Participación en la empresa a través de sus representantes, delegados de personal y comité de

empresa (art. 129.2)

DERECHOS INDIVIDUALES

Elegir profesión y oficio (art. 35.1)

Ocupación efectiva

Promoción Profesional y a la FP. Este derecho incluye los siguientes:

Solicitar ascensos según convenio

Acudir a exámenes por el tiempo necesario

Elección de turno para realizar estudios oficiales siempre que las condiciones de la
empresa lo permitan

Igualdad y no discriminación por razón de sexo, raza, creencias religiosas o políticas, estado civil,
etc. (art. 14)

Política de seguridad e higiene en el trabajo (art. 43)

Intimidad y dignidad (art. 18)

Descanso

Percepción de la remuneración pactada

DEBERES LABORALES

Actuar de buena fe

Actuar con diligencia

No realizar competencia desleal

Tomar medidas de prevención y seguridad frente a los riesgos laborales

Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario

En caso de incumplimiento de estos Deberes, la empresa podrá sancionar al trabajador o incluso

despedirlo

PODER DE DIRECCIÓN Y DISCIPLINARIO DE LA EMPRESA

PODER DE DIRECCIÓN Y VIGILANCIA:

Dirección. La empresa tiene el poder (y deber) de dictar instrucciones a los trabajadores

Vigilancia. Dicho poder le permite llevar el control del poder de dirección. El poder de vigilancia
se manifiesta en cuatro aspectos fundamentales

Registro: En caso de seguridad o sospecha de que un trabajador ha realizado un robo, se podrá

registrar al propio trabajador, su taquilla y sus objetos personales con el fin de preservar el
patrimonio de la empresa

Se respetará al máximo su dignidad e intimidad y se contará con la presencia de un representate

de los trabajadores o bien otro trabajador

Vigilancia por cámara. Las cámaras irán desprovistas de audio. Sólo se grabará imágenes

No se podrá poner cámaras en zonas de descanso, vestuarios, comedores o servicios

Los trabajadores deberán estar informados de la existencia de dichas cámaras y de su ubicación.

Vigilancia del correo electrónico y uso de los ordenadores. La empresa podrá vigilar el uso que
los trabajadores hacen tanto de los ordenadores como del correo electrónico de la empresa.

La empresa debe advertir previamente a los trabajadores de que su equipo podrá ser revisado
cuando existan indicios evidentes y claros de un uso inadecuado.

Para ello, la empresa dispondrá de una copia firmada por los trabajadores de las normas de
uso, vigilancia y las posibles sanciones.

Deberá estar presente un testigo, preferentemente el representante de los trabajadores

Vigilancia de la situación sanitaria Cuando los trabajadores estén de baja laboral, por accidente
o enfermedad, la empresa podrá vigilar su situación sanitaria a través de reconocimientos
médicos realizados por personal médico de la propia empresa.

Esto no sustituye la facultad de la seguridad social o la mutua de dar los partes de alta o baja,
aunque la empresa puede denunciar ante la Inspección Médica

PODER DISCIPLINARIO:

La empresa puede sancionar a los trabajadores por incumplimiento de las obligaciones

La Ley remite a los convenios colectivos para que establezcan qué conductas se van a considerar
faltas leves, graves y muy graves
De igual forma, es en el convenio donde se señalará el tipo de sanción correspondiente a cada
tipo de falta.

En cualquier caso, y conforme al ET,

CAPÍTULO IV
Faltas y sanciones de los trabajadores
Artículo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores.
1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos
laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones
legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.
2. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa
serán siempre revisables ante la jurisdicción social. La sanción de las faltas graves y muy graves
requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
3. No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra
minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.
CAPÍTULO V
Sección 2.ª Prescripción de las infracciones y faltas

Artículo 60. Prescripción.

1. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirán conforme a lo establecido en el texto

refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

2. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las
muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en
todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
LOS TRIBUNALES LABORALES EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL
JUZGADO DE LO SOCIAL
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA
AUDIENCIA NACIONAL
TRIBUNAL SUPREMO
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
INSPECCIÓN DE TRABAJO
https://www.mites.gob.es/itss/web/Que_hacemos/Funciones_ITSS/index.html
Primer órgano judicial al que se acude
Es el más básico.
Se interponen las demandas en materia
laboral, cuando no superen el nivel de una
provincia
Resuelve recursos de suplicación contra
sentencias del Juzgado de lo Social
También resuelve algunas materias sindicales
y reclamaciones frente a u E.R.E.
Hay uno por comunidad autónoma. (2 en
Andalucía)
Resuelve materias de tipo sindical o
colectivas que traspasan una comunidad
autónoma
Resuelve recursos de casación contra
sentencias de los Tribunales Superiores de
Justicia y Audiencia Nacional.
Unificar doctrina de los distintos TSJ que se
contradigan
No se trata de un tribunal laboral, ya que
interpreta todas las materias que tienen que
ver con la Constitución.
Existen algunos artículos de la Constitución
que tratan sobre temas laborales y deberán
ser interpretados por este tribunal, así como
interpreta otros derechos fundamentales
que están presentes en ámbito laboral