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Tema:

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA

FACULTAD: JURÍDICA, SOCIAL Y ADMINISTRATIVA

CARRERA: CONTABILIDAD Y AUDITORIA

CASO 3: CODESACOL

El señor Aristóbulo fue vinculado con contrato nocturno en la entidad CODESACOL el día 1

de enero de 2010 y nunca se firmó un contrato. Recibía órdenes del señor Carlos Pataquiva gerente

de la compañía, éste le consignaba su salario en una cuenta de ahorros en el banco del Pacifico

pactada en 1300 dólares líquidos, el 26 de diciembre de 2013 CODESACOL lo despidió

injustificadamente argumentando que no se había celebrado ningún contrato y que por ello les

faculta a separarlo de la empresa.

Por otra parte, se tiene que considerar que el trabajo que realizaba Aristóbulo era el mismo que

otros compañeros ejecutaban en la jornada de trabajo matutina, sin embargo, ellos tenían una

remuneración de 2.800 dólares líquidos. Pese a ello Carlos Pataquiva gerente de la compañía si le

reconoció el décimo tercer y cuarto sueldo a Aristóbulo pactando que no tendrá derecho a las

vacaciones anuales.
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Calcule la cuantía que tiene que pagarse a Aristóbulo.

Tabla 1

CUANTÍA QUE TIENE QUE PAGARSE ARISTÓBULO

JORNADA NOCTURNA (2800*25%)+2800 $ 3.500,00

DÉCIMO TERCER SUELDO 3500/12=291,67(4) $ 1.166,68

DÉCIMO CUARTO SUELDO (20,00+22,00+24,33+26,50) $ 92,83

VACACIONES 42000/24=1750(4) $ 7.000,00

REMUNERACIONES 3500*4 $ 14.000,00

TOTAL $ 25759,51

Determine los fundamentos de derecho que dan hincapié a la cuantía.

La cuantía correspondiente al trabajador Aristóbulo se fundamenta en los derechos estipulados

por el Código de Trabajo el cual nos indica: Art.4 Ningún Trabajador podrá renunciar a sus

derechos, por lo cual Aristóbulo tendrá acceso al décimo tercero y cuarto sueldo, y sus respectivas

vacaciones. Todo trabajador tendrá derecho a un salario digno acorde a las funciones que realice,

es por ello Aristóbulo podrá recibir el mismo salario que sus compañeros de la mañana,

incrementado en un 25% como nos indica el Art.49 de acuerdo a la Jornada Nocturna.

De acuerdo al Art.71 Establece la liquidación del pago de vacaciones dividiendo su

remuneración anual por la veinticuatroava parte y tomando en cuenta sus horas ordinarias. Así
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mismo en el Art. 188 Todo Trabajador despedido de forma Intempestiva y que haya laborado más

de 3 años tendrá derecho a una indemnización con un valor equivalente a un mes de remuneración

por cada año de servicio.

De esta forma al darse una Acción de despido ineficaz, conforme al Art. 195.2 Establece que

la persona trabajadora afectada deberá deducir su acción ante la Jueza o el Juez del Trabajo de la

jurisdicción correspondiente al lugar donde este se produjo, en el plazo máximo de treinta días.

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