EMPLOYMENT AGREEMENT
In Santiago, Chile, on January 16th 2023,
between INFOSYS CHILE SpA, Chilean Tax
No. 76,813,065-5, represented by Nitin
Shankarrao Baravkar, passport number Z-
4502021, domiciled at Av. Apoquindo #5950,
floor 8, Office 119, commune of Las Condes,
Santiago, Chile, email address
nitin_baravkar@infosys.com (hereinafter,
indistinctly the “Employer” or “Company”)
and Mr. Diego Alonso Rodriguez Fuentes,
Chilean, Single, born on May 01st 1987
identification document N° 16.570.923-3,
domiciled Volcan Tinguiririca #19391, city of
San Bernardo, Metropolitana Region, email
address d.rodriguez.fuentes@gmail.com
(hereinafter, the “Employee”), this employment
contract has been agreed and is evidenced by the
following stipulations (hereinafter, the
“Agreement”):
1. Statement of Principle
The employment relationship under this
agreement is based in particular upon the
reciprocal trust of the Company and the
Employee, and the Employee agrees to perform
with full dedication and professional expertise
any duties commissioned to the Employee by
the Company.
2. Commencement and Term
This Agreement shall have an indefinite El presente contrato tendrá una duración
duration and may be terminated, at any time, indefinida, pudiendo terminar anticipadamente
for causes set forth in Chilean Law. por las causales previstas en la ley chilena.
For all legal purposes, it is hereby noted that the
Employee started working for the Company on
January 16th 2023.
3. Employment
3.1 The Company hereby employs the Employee
in the Role of Senior Associate Consultant
in Job Level 4A. The Role Designation will
be Senior Associate Consultant in and the
Personal Level will be 4A.
1
CONTRATO DE TRABAJO
En Santiago de Chile, a 16 de Enero de 2023,
entre INFOSYS CHILE SpA, RUT N°
76,813,065-5, representada por don Nitin
Shankarrao Baravkar, número de pasaporte
Z-4502021, ambos domiciliados para estos
efectos en Avda. Apoquindo #5950, piso 8,
Oficina 119, comuna de Las Condes, Santiago,
Chile, dirección de correo electrónico
nitin_baravkar@infosys.com (en adelante,
indistintamente el “Empleador”, la “Empresa”
o la “Compañía”); y Don Diego Alonso
Rodriguez Fuentes, Chileno, Soltero, nacido el
01 de May de 1987 cédula nacional de identidad
N° 16.570.923-3, domiciliado en Volcán
Tinguiririca #19391, comuna de San Bernardo,
Región Metropolitana
d.rodriguez.fuentes@gmail.com (en adelante,
el “Trabajador”), se ha convenido el siguiente
contrato de trabajo (en adelante, el “Contrato”):
1. Declaración de Principios
La relación laboral en virtud de este Contrato se
basa, en particular, en la confianza recíproca de
la Compañía y el Trabajador. El Trabajador se
compromete a realizar sus labores y cualquier
tarea encomendada por la Compañía, con
dedicación y experiencia profesional.
2. Inicio y Término
Se deja establecido que para todos los efectos
legales el Trabajador ingresó a trabajar a la
Empresa el día 16 de Enero de 2023.
3. Cargo
3.1 La Compañía contrata al Trabajador para
que desempeñe el cargo de Socio Consultor
Senior en el Nivel de Trabajo 4A. La
designación de funciones será Socio
Consultor Senior y su Nivel Personal será
4A.
3.2 The Employee shall well and faithfully
provide his services to the Company and use
all his abilities to promote its interests.
In the execution of these functions, the
Employee shall be obliged to strictly follow
the instructions that may be given by the
Company’s Management and to perform all
of the tasks that the position entails and the
duties entrusted to him as well as all those
tasks essential to the proper performance and
fulfillment of them.
4. Place of Work
4.1 The Employee generally will work at the 4.1 El Trabajador prestará habitualmente sus
office in Apoquindo #5950, Municipality of
Las Condes, Santiago, notwithstanding his
obligation to travel in or outside the city or
the country where the Employee shall
perform his duties if deemed necessary for
the Employer’s best interests or to provide
adequate service to the Employer’s
customers.
As an essential requirement of the
Employee’s responsibilities, the Employee
may be required to travel throughout the
territory of Chile and overseas from time to
time as per directions issued by the
Company.
4.2 In addition, the Employee may, from time to
time, be required to perform his duties at any
establishment of the Company or any of its
affiliates or at facilities of the Company’s
customers, as required, provided it does not
amount to a loss for the employee according
to Article 12 of the Labor Code.
For the purpose of this Agreement,
“Affiliate” shall mean any entity that
controls, is controlled by, or is under
common control with the Company. For
purposes of this Agreement, “control”
means possessing, directly or indirectly, the
power to direct or cause the direction of the
management, policies or operations of an
entity, whether through ownership of voting
securities, by contract or otherwise.
2
3.2 El Trabajador deberá prestar fielmente sus
servicios a la Compañía y usar todas sus
habilidades para promover sus intereses.
En el desempeño de su cargo, el Trabajador
estará obligado a ceñirse estrictamente a las
instrucciones que le sean impartidas por la
Dirección de la Empresa y a ejecutar todas
las labores propias del cargo y funciones que
le han sido encomendadas, así como todas
las labores que sean necesarias para el
correcto desempeño y cumplimiento de las
mismas.
4. Lugar de Trabajo
servicios en las oficinas de la Empresa
ubicadas en Av. Apoquindo #5950, comuna
de Las Condes, Santiago, sin perjuicio de la
obligación del Trabajador de desplazarse a
otros lugares, dentro o fuera de la ciudad o
del país, si la atención de las necesidades del
Empleador o el adecuado servicio a sus
clientes así lo requieren.
En efecto, como requisito esencial de las
obligaciones del cargo del Trabajador, es
posible que deba viajar de vez en cuando por
todo el territorio de Chile y el extranjero
según las instrucciones emitidas por la
Compañía.
4.2 Asimismo, el Trabajador podrá ser
requerido por la Empresa para realizar sus
labores en cualquier establecimiento de la
Compañía o cualquiera de sus Afiliadas o en
las instalaciones de los clientes de la
Compañía, según se requiera, sin que ello
importe un menoscabo para el Trabajador en
los términos del artículo 12 del Código del
Trabajo.
Para los efectos del presente Contrato,
“Afiliado” significará cualquier entidad que
controle, esté controlada por, o esté bajo
control común con la Compañía. Para los
fines de este Contrato, “control” significa
que posee, directa o indirectamente, la
facultad de dirigir o causar la dirección de la
administración, las políticas u operaciones
de una entidad, ya sea mediante la propiedad
de valores con derecho a voto, por contrato
o de otra manera.
5. Working Hours
5.1 Given the nature of the position and the
functions entrusted the Employee as Senior
Associate Consultant and pursuant to
paragraph 2nd of article 22 of the Labor Code,
it is expressly noted that the Employee is
excluded from the limitation of the work day
schedule. Therefore, the Employee is not
entitled to overtime. In any event the
Employee must concur daily to perform his
work during the Company’s business
opening time.
The Employee undertakes to maintain during
the provision of his services to the Company,
a permanent disposition to carry out his
normal and habitual tasks and those that are
generated in exceptional situations and/or in
periods of greater activity. Both parties agree
that this situation will not alter the
Employee’s exclusion from the work
schedule limitation.
Further details on the working hour’s
provisions are mentioned in the Chile Leave
and Working Hour Policy of the Company.
5.2 The Employee shall devote his entire 5.2 El Trabajador deberá dedicar toda su
attention to the business and affairs of the
Company and its Affiliates.
5.3 In case of sickness, the Employee undertakes 5.3 En caso de enfermedad, el Trabajador se
to inform the Company that he will not be
available to work, by 10:00 AM on the day
he is sick. The Employee must submit, as
soon as possible, a medical certificate to
evidence that he was not able to work.
3
5. Jornada Ordinaria de Trabajo
5.1 Atendida la naturaleza propia del cargo y de
las funciones de Socio Consultor Senior
encomendadas al Trabajador, y de acuerdo
con lo dispuesto en el inciso segundo del
artículo 22 del Código del Trabajo, se deja
expresa constancia que el Trabajador se
encuentra excluido de la limitación de
jornada de trabajo. De esta manera el
Trabajador no tendrá derecho a horas
extraordinarias. En todo caso, el Trabajador
deberá concurrir diariamente a desempeñar
sus labores dentro del horario de
funcionamiento de la Empresa.
El Trabajador se obliga a mantener durante
la prestación de sus funciones a la
Compañía, una disposición permanente para
cumplir con sus labores normales y
habituales y con aquellas que se generen en
situaciones excepcionales y/o períodos de
mayor actividad. Las partes dejan
constancia que la situación antes indicada,
no alterará la exclusión de limitación de
jornada de trabajo vigente entre las partes.
Se mencionan más detalles sobre las
disposiciones de la hora de trabajo en la
Política de Ausencias y Jornada de Trabajo
de Chile de la Compañía.
atención a los negocios y asuntos de la
Compañía y sus Afiliados.
compromete a informar a la Compañía que
no prestará sus servicios, antes de las 10:00
AM del día que él está enfermo. El
Trabajador deberá enviar, tan pronto como
sea posible, un certificado médico para
demostrar que no puede prestar sus
servicios.
6. Remuneration
6.1 The Employee shall receive a monthly gross
salary of CLP $ 1.904.761 as remuneration,
less withholding taxes, social contributions,
and any other deductions arising out from
benefits to be granted by the Company to the
Employee.
Additionally, as Legal Annual Profit Sharing
Bonus the Employer will pay the Employee,
25% of the amount accrued or paid in the
corresponding fiscal year as monthly salary,
with an annual limit of 4,75 Minimum
Monthly Wages, regardless of the
Employer’s net profits for that fiscal year.
This Bonus shall be paid on an advanced
basis in equal and successive monthly
instalments, jointly with the monthly salary,
by which the Employer chooses to subject
itself and fulfils the conditions of article 50
of the Labor Code.
6.2 The remuneration does not include the
ordinary, necessary, and reasonable business
costs or expenses that may be incurred by the
Employee in connection with the business of
the Company. Expense claims, which are
received after 30 days from the date of
incurring the expenditure, will be deemed to
be unauthorized.
6.3 The Company shall make the monthly salary
and all payments to the Employee by wire
transfer to the bank account of the Employee,
to be designated by the Employee on the last
business day of each calendar month.
6.4 The Employee expressly authorizes and 6.4 El
accepts that the Company will deduct from
his monthly wages with the legal limit of
15% of the total remuneration of the
Employee, according to the terms of article
58 of the Labour Code, the following
amounts: (i) the amounts related to the fringe beneficios suplementarios otorgados por la
benefits granted by the Company, provided
that he accepts the granting of such fringe
6. Remuneración
6.1 El Trabajador recibirá un pago mensual
bruto de CLP $ 1.904.761 como
remuneración, menos retención de
impuestos, contribuciones de seguridad
social y cualquier otra deducción que surja
de los beneficios que otorgue la Compañía
al Empleado.
El Empleador además pagará al Trabajador
por concepto de Gratificación Legal Anual,
el 25% de lo devengado o pagado en el
respectivo ejercicio comercial por concepto
de remuneraciones mensuales, con un tope
anual de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales,
sea cual fuere la utilidad líquida que
obtuviere el Empleador en cada año o
ejercicio comercial. Esta gratificación será
pagadera en forma anticipada y se liquidará
y cancelará en mensualidades iguales y
sucesivas conjuntamente con la
remuneración del mes, entendiéndose con
ello que el Empleador se acoge y cumple así
con lo dispuesto en el artículo 50 del Código
del Trabajo.
6.2 La remuneración no incluye los costos o
gastos comerciales ordinarios, necesarios y
razonables en los cuales pueda incurrir el
Trabajador en relación con los negocios de
la Compañía. En caso que el Trabajador
solicite la devolución de costos o gastos
después de 30 días de efectuados estos, se
considerarán como no autorizados.
6.3 La Compañía realizará el pago de la
remuneración mensual y todos los pagos al
Trabajador por medio de transferencia
electrónica bancaria a la cuenta bancaria que
le señalará el Trabajador. Lo anterior, a más
tardar el último día hábil de cada mes.
Trabajador acepta y autoriza
expresamente a la Compañía a deducir, de
su remuneración mensual con un límite de
un 15% de la misma, de acuerdo con los
términos del artículo 58 del Código del
Trabajo: (i) los montos relacionados con los
Compañía, siempre que el Trabajador acepte
la concesión de tales beneficios
4
 benefits; and (ii) whatever is necessary
whenever he causes damages and/or losses to
the Company´s goods and that are not due to
their legitimate and natural use. In addition,
the Employee authorizes the Employer to
deduct from his remunerations in case of loss
of Company’s goods due to his fault, or that
has mediated his responsibility in that loss.
6.5 Employee authorizes sharing of personal
data and bank data for payment processing
and accessory obligations according to Law
No. 19.628.
6.6 Additionally, the Employer shall pay the
Employee an annual Performance Bonus of CLP
$ 1.142.857.- gross. Amount indicated at the
rate of 100%, paid half-yearly. The actual bonus
amount will be determined based on the
achievement of the targets and objectives
determined at the beginning of every year by the
Company’s Management and also if the
Employee complies with the requirements.
The specific objectives and targets of the
Performance Bonus will be determined annually
in a Company’s Bonus Plan, whose terms and
conditions shall be communicated annually in
writing to the Employee. The Company may
revise or amend on an annual basis the “Bonus
Plan”, at its discretion.
It is a condition for the payment of the
Performance Bonus to maintain as
Employee of the Company at the payment
date. The Bonus will not be paid
proportionally in case of termination of the
employment contract.
7. Leave
Upon completion of 1 year of service in Chile,
Employee will be eligible to avail 15 working
days of vacation leaves per leave year. The leave
year in Chile starts from the date the Employee
commences employment in Chile.
5
complementarios; y (ii) los montos a causa
de daños y/o pérdidas de bienes de la
Compañía por parte del Trabajador y que no
se deban a su uso legítimo y natural.
Además, el Trabajador autoriza a la
Empresa a descontar de sus remuneraciones
los montos correspondientes, en caso de
pérdida de bienes de la Empresa, que se
deba a su culpa, o que haya mediado su
responsabilidad en dicha pérdida.
6.5 El Trabajador autoriza el intercambio de
datos personales y bancarios para el
procesamiento de pagos y las obligaciones
accesorias de acuerdo con la Ley N° 19.628.
6.6 Adicionalmente, el Empleador deberá pagar
al Empleado un Bono de Desempeño anual de
CLP $ 1.142.857.- brutos. Monto indicado a la
tasa del 100%, pagado semestralmente. El
monto real de la bonificación se determinará en
función del logro de las metas y objetivos
determinados al comienzo de cada año por la
Gerencia de la Compañía y también si el
Empleado cumple con los requisitos.
Los objetivos específicos de devengamiento del
Bono por Desempeño, serán determinados
anualmente en un Plan de Bonificación de la
Compañía, cuyas condiciones y requisitos serán
comunicados por escrito al Trabajador
anualmente. La Empresa podrá revisar o
modificar anualmente el “Plan de Bono” a su
discreción.
Es condición para el pago del Bono por
Desempeño tener contrato de Trabajo vigente
con la Compañía a la fecha de pago. El Bono no
será pagado en forma proporcional en caso de
término del contrato de trabajo.
7. Vacaciones
Al completar 1 año de servicio en Chile, el
Trabajador tendrá derecho a 15 días hábiles de
vacaciones. Para estos efectos, el año se contará
desde la fecha en que el Trabajador ingrese a la
Compañía en Chile.
8. Notice of Termination 8. Término de Contrato

This Contract can end on expiration of the term
agreed in the Contract. In this case, there is no
severance payment and the Company will only
pay outstanding accrued benefits.
En caso de un contrato a plazo fijo, éste
finalizará al término del mismo, debiendo pagar
la Empresa al Trabajador sólo los beneficios
acumulados pendientes, no teniendo derecho a
indemnización alguna.

Voluntary resignation from the Employee En caso de renuncia por parte del Trabajador,
requires a formal notice of 30 days in advance éste deberá dar aviso por escrito a la Empresa de
to the Company. la misma con una anticipación de un mes.

Infringement of any of the obligations of this La infracción a cualquiera de las obligaciones

Agreement by the Employee shall constitute a
grave breach of Agreement hereunder and will
entitle the Company to terminate this
Agreement immediately, without any right to
claim any compensation for its termination,
according to article 160 of the Labour Code.
establecidas en el presente Contrato constituirá
infracción grave a las obligaciones que impone
este Contrato y dará derecho a la Empresa para
poner de inmediato término al presente
Contrato de Trabajo sin derecho al pago de
indemnización alguna, en los términos del
artículo 160 del Código del Trabajo.

In case the Company terminates the Agreement

En caso de que la Empresa termine el Contrato
invoking the legal grounds set forth in article
del Trabajador, invocando la causal establecida
161 of the Labor Code, that is “Company needs”
en el artículo 161 del Código del Trabajo, esto
or “Termination at will” (as may be the position
es “Necesidades de la Compañía” o “Desahucio
of the Employee) any compensation shall beEscrito del Empleador” (de acuerdo al cargo del
paid according to the Labour Code. Trabajador) cualquier indemnización que le
corresponda al Trabajador se pagará de acuerdo
a los términos establecidos en el Código del
Trabajo.
9. General Duties and Obligations 9. Deberes Generales y Obligaciones

9.1 The Employee agrees, as a result of this
Agreement, and among other activities that may
be requested to be performed by the Company
that his activities, essential duties and
obligations under this Agreement shall be as
follows:
9.1 El Trabajador acuerda, como resultado
de este Contrato, que, entre otras actividades
que la Compañía le pueda solicitar, son deberes
y obligaciones esenciales bajo este Contrato los
siguientes:

9.1.1 Compliance with Law: The Employee 9.1.1 Cumplimiento de la Ley: el Trabajador
shall use his best efforts to perform his hará su mejor esfuerzo para desempeñar sus
functions with absolute diligence and funciones con total diligencia y dedicación
dedication for the term of this Agreement; durante la duración de este Contrato;

9.1.2 Compliance with all Internal Policies
and Regulations: The Employee shall
comply with the Company’s internal policies
and regulations, which may be amended
from time to time, and are hereby accepted
as an integral part of this Agreement;
9.1.2 Cumplimiento de todas las Políticas y
Normativas Internas: el Trabajador deberá
cumplir con las políticas y reglamentaciones
internas de la Empresa, que pueden
modificarse ocasionalmente, aceptándolas
el Trabajador como parte integral de este
Contrato;

6
9.1.3 Use of Company’s computer: The
Employee undertakes to exclusively use the
Company’s computer for labour purposes.
The private use of the Company’s computer,
including the professional e-mail account of
the Employee and internet network or
service, is strictly forbidden; and
9.1.3 Uso del computador de la Compañía:
El Trabajador se compromete a utilizar
exclusivamente el computador de la
Compañía para fines laborales. Está
estrictamente prohibido el uso del
computador para fines privados del
Trabajador, lo que incluye, el uso de correo
electrónico privado del Trabajador y uso de
Internet para fines no laborales; y

9.1.4 It is placed on record that the Employee 9.1.4 Se deja constancia que el Trabajador
will pay his rates in the Chilean social cotizará en el régimen previsional chileno,
security regime, the Employer promising to comprometiéndose el Empleador a efectuar
make the withholdings and pay them to the las retenciones correspondientes y
corresponding institutions. entregarlas a las instituciones pertinentes.
10. Joining Documents 10. Documentos Vinculantes

The Employee agrees that as part of the joining
formalities, will be delivered by subscription,
the following documents (hereinafter, the
“Joining Documents”):
El Trabajador acuerda que, como parte de la
prestación de sus servicios para la Empresa,
deberá ejecutar y cumplir con los siguientes
documentos (en adelante, los “Documentos
Vinculantes”):

1) Company’s Confidentiality and 1) Acuerdo de Confidencialidad y Derechos de

Intellectual Property Rights Agreement; Propiedad Intelectual de la Empresa;
2) Company’s Non-Compete Agreement; 2) Acuerdo de no competencia de la Empresa;
3) Declaration of being relieved from 3) Declaración de haber sido finiquitado por su
previous employer; empleador anterior ;
4) Declaration of having completed 4) Declaración de haber completado los
educational requirements to render the requisitos educativos para ejercer el cargo;
position;
5) Company’s Code of Conduct; 5) Código de Conducta de la Empresa;
6) Acknowledgement of receipt of Code of 6) Acuse de recibo del Código de Conducta
Business Conduct and Ethics from the Comercial y Ética de la Compañía;
Company;
7) Acknowledgement and agreement
7) Conocimiento y acuerdo con respecto a la
regarding the whistle blower policy of the política de denuncias internas de la
Company; Compañía;
8) Scholastic Averages Sheet; 8) Hoja de Promedios Académicos;
9) Background Check Form; 9) Formulario de Verificación de
Antecedentes;
10) Acknowledgement and agreement 10) Conocimiento y acuerdo con respecto a la
regarding the Company’s Anti-harassment Política Anti-acoso de la compañía;
Policy;
11) Policy on confidential and proprietary 11) Política sobre información confidencial y
information owned by previous propiedad registrada de empleador/es
employer/s; and anterior/es; y
12) Any other documentation required to be 12) Cualquier otra documentación que le sea
submitted by local applicable law which requerida al Trabajador ser enviada de
acuerdo a la ley aplicable, solicitada por el

7
 shall be communicated by the Human departamento de Recursos Humanos de la
Resources department of the Company. Compañía.

For the purpose of clarification, the parties Para fines de aclaración, las partes reconocen y
acknowledge and agree to the following: aceptan lo siguiente:

1) The Joining Documents shall be an integral 1) Los Documentos Vinculantes serán parte
part of the terms and conditions of this integral de los términos y condiciones de
Agreement; and este Contrato; y

2) A breach of the terms of any of Joining 2) El incumplimiento de los términos de

Documents shall be construed to be a cualquiera de los Documentos Vinculantes
material breach of the terms and conditions se interpretará como un incumplimiento
of this Agreement which may subject the grave de los términos y condiciones de este
Employee to internal disciplinary action, Contrato, pudiendo la Empresa ejercer
including but not limited to termination of medidas disciplinarias, que incluyen, entre
the Agreement with the Company for otras, la terminación del Contrato de
cause, pursuant to Article 160 of the Trabajo, de conformidad con el artículo 160
Labour Code. del Código del Trabajo.

11. Additional Benefits 11. Beneficios Adicionales

The Employee will be entitled to internal El Trabajador tendrá derecho a las políticas
policies in force at the Company, as amended internas vigentes en la Compañía, según sean
from time to time. modificadas de tiempo en tiempo.
12. Miscellaneous 12. Varios

12.1 The Employee declares that his
employment is based at the accuracy of the
information provided by him in his resume
and the documents provided to the
Company. The Agreement shall be
terminated on the grounds set forth in
article 160 of the Labour Code, if found
that any of the information provided by the
Employee is incorrect or false.
12.1 El Trabajador declara que este Contrato se
basa en la información proporcionada por
él en su currículum vitae y demás
documentos entregados a la Empresa. El
Contrato podrá terminar por la causal del
artículo 160 del Código del Trabajo, en
caso que la información proporcionada por
el Trabajador sea incorrecta o falsa.

12.2 The Employee agrees not to undertake
employment, whether full-time or part-
time, as the director / partner / member /
employee of any other organization / entity
engaged in any form of business activity
related to the Company’s activities without
the express written consent of the
Company. The consent may be given
subject to any terms and conditions that the
Company may deem fit and may be
withdrawn at any time at the sole discretion
of the Company.
12.2 El Trabajador acepta no prestar servicios,
ya sea a tiempo completo o parcial, como
director / socio / miembro / trabajador de
cualquier otra organización / entidad
involucrada en cualquier forma con la
actividad comercial relacionada con la
Compañía, salvo consentimiento expreso
por escrito de la Empresa. El
consentimiento puede otorgarse sujeto a
los términos y condiciones que la
Compañía considere adecuados y puede
dejarse sin efecto en cualquier momento a
exclusivo arbitrio y criterio de la
Compañía.

8
12.3 The Company has policies that are linked
to performance management, career
growth and annual compensation review of
an employee and these policies shall be
applicable to the Employee. The Employee
will also be governed by the rules and
regulations of the Company as applicable
to his category of employee, which are
hereby accepted as an integral part of this
Agreement.
12.4 On termination of this Agreement, the
Employee undertakes to immediately
return to the Company all documents and
equipment of the Company that the
Employee may have in his possession,
including laptops, mobile phone, and
vehicles (as the case may be).
12.5 If any of the terms or conditions of this
Agreement are found to be unenforceable
by a competent court, such terms shall be
treated as severable from the rest of the
Agreement and the remaining terms and
conditions shall continue to govern the
Agreement between the parties.
12.6 The parties acknowledge and agree that
this Agreement shall be governed and
construed, and the legal relations between
the parties hereto shall be determined, in
accordance with the laws of Chile and its
courts of justice, which shall have
exclusive jurisdiction on all disputes
relating to this Agreement.
12.7 This Agreement is executed in English and
Spanish, both of which are equally binding
to both Employer and Employee. However,
in case of doubt as to the interpretation of
this Agreement, the Spanish text shall
prevail.
12.8 The Employee agrees that considering
Employee’s work in the Company, he
promises not to disclose, inform or divulge
to third parties any confidential and/or
secret information or any other background
9
12.3 La Compañía tiene políticas relacionadas
con la gestión del rendimiento, el
crecimiento profesional y la revisión anual
de la remuneración de los trabajadores, las
que le serán aplicables al Trabajador. El
Trabajador también estará sujeto a las
normas y políticas de la Compañía según
corresponda a su categoría de trabajador,
las cuales declaran las partes como parte
integrante de este Contrato.
12.4 En caso de término del Contrato de
Trabajo, el Trabajador se compromete a
devolver inmediatamente a la Compañía
todos los documentos y equipos que pueda
tener en su poder, incluyendo
computadoras portátiles, teléfonos
móviles, y vehículos (según sea el caso).
12.5 En caso que alguno de los términos o
condiciones de este Contrato no sea
exigible por un tribunal competente,
dichos términos se tratarán como
divisibles del resto del Contrato y los
términos y condiciones restantes seguirán
rigiendo entre las partes.
12.6 Las partes reconocen y aceptan que este
Contrato y la relación laboral, se regirá e
interpretará de conformidad con las leyes
de Chile y sus tribunales de justicia, los
que tendrán jurisdicción exclusiva en
todas las disputas relacionadas a este
Contrato.
12.7 El presente Contrato se otorga tanto en
idioma inglés como en castellano, siendo
ambos idiomas igualmente vinculantes y
exigibles tanto para la Empresa como para
el Trabajador. Sin embargo, si existiere
alguna duda con respecto a la
interpretación del Contrato, prevalecerá el
idioma castellano.
12.8 El Trabajador acuerda que considerando
su trabajo en la Compañía, se obliga a no
revelar, informar o divulgar a terceros
cualquier información confidencial y/o
secreta o cualquier otro antecedente
 information related to the products,
business, methods, service systems,
policies and clients of the Company, for the
duration of this Agreement and after its
termination. “Secret information” is
understood to be that which is related to the
products and services, development of
technology and methods, systems, work
and business plans, marketing strategies,
costs or other information confidential or
property of the Company. This obligation
also extends to the secret information of the
clients and suppliers.
relacionado con los productos, negocios,
métodos, sistemas de servicios, políticas y
clientes de la Compañía durante la
vigencia del presente Contrato y después
de su terminación. Se entiende por
“información secreta” aquella
relacionada con los productos y servicios,
desarrollo de tecnología y métodos,
sistemas, trabajo y planes de negocios,
estrategia de mercado, costos u otra
información confidencial o de propiedad
de la Compañía. Esta obligación se
extiende también a la información secreta
propia de clientes y proveedores.

This con Agreement is signed before two
witnesses and is granted in three copies of the
same tenor and date, of which two are for the
Employer and one for the Worker, being them
in the possession of each party.
El presente Contrato se firma antes dos testigos
y se otorga en tres ejemplares del mismo tenor
y fecha, de los cuales dos son para el Empleador
y uno para el Trabajador, quedando ellos en
poder de cada parte.

Santiago, _________________________

______________________________ ______________________________
p.p. Infosys Chile SpA Diego Alonso Rodriguez Fuentes
Nitin Shankarrao Baravkar Rut: 16.570.923-3
Representante Legal E.ID: 3000159

INFOSYS CHILE SpA Corporate Office:

Santiago
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