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Trabajo de Investigación de Nomina
Trabajo de Investigación de Nomina
Presentado por:
SHIRLEY GALVIS LÓPEZ
MARIA FERNANDA MERA PEÑA
Presentado a:
MARGARITA ROMERO GARCIA
Docente Académica
En la Asignatura de:
CONTABILIDAD I
Grupo:
498
Introducción................................................................................................................4
Objetivos....................................................................................................................5
Trabajo de Investigación de Nómina.........................................................................6
1. Explique los elementos del contrato de trabajo.....................................................6
2. Diga y explique las causas de terminación del contrato de trabajo......................6
3. En qué consiste la indemnización por terminación del contrato de trabajo sin
justa causa.................................................................................................................7
4. Explique ampliamente las partes del formato de la nomina..................................8
5. Que se entiende por apropiaciones en la nomina.................................................9
6. Explique: Que es hora extra, Hora ordinaria, Dominical y festivo, que son
comisiones...............................................................................................................10
7. Que se entiende por prima de servicios, por vacaciones, por cesantías y por
intereses sobre las cesantías..................................................................................11
LIQUIDAR: Elabore una nomina con 6 empleados, los salarios deben ser:
Entre salario mínimo legal vigente hasta 2.500.000, a los empleados dos y tres
liquidar comisiones con una base de: ventas $3.000.000 por mes y la comisión
ganada es de 2.5%, a los empleados uno y cuatro tienen un embargo sobre su
salario del 1,5%, todos los empleados tienen descuento por cooperativa y es el
0.5 % sobre el salario, los seis empleados tienen horas extras así: 5 horas
extras nocturnas ordinarias, 10 horas extras diurnas ordinarias, 3
dominicales nocturnos, 1 dominical diurno, 4 horas extra nocturnas en festivo,
1 hora extra festiva..................................................................................................12
Nomina elaborada ...................................................................................................13
Conclusión ..............................................................................................................14
Bibliografía y Webgrafía ..........................................................................................15
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INTRODUCCIÓN
El presente trabajo se basa en los aspectos legales del Código sustantivo Laboral
requeridos para la elaboración de nominas de Pagos, las diferentes leyes que la
rigen, su estructura, y todo lo referente al pago de horas extras, dominicales, etc.
En este trabajo también se describe todo lo relacionado al contrato individual de
trabajo y su importancia.
OBJETIVOS
4
General
Específicos
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1. EXPLIQUE LOS ELEMENTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO.
Según el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo No. 23, existen
tres elementos esenciales para que haya contrato de trabajo:
La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí
mismo.
La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto
del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin
que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al país.
Un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del
nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen.
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3. EN QUÉ CONSISTE LA INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.
Según el artículo No.64 del Código Sustantivo del Trabajo, la
indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa
consiste:
En los contratos de trabajo a término fijo:
Será igual al valor de los salarios correspondientes al tiempo que
falte para cumplir el plazo estipulado en el contrato, o el lapso
determinado para la duración de la obra o labor contratada, caso en
el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
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4. EXPLIQUE AMPLIAMENTE LAS PARTES DEL FORMATO DE LA
NOMINA.
El formato de nómina contiene las siguientes partes:
Encabezamiento, incluye el nombre del empleador, el nombre del
documento y el periodo de pago.
o Segunda parte:
- Apropiaciones para prestaciones sociales: son los valores que
la empresa debe pagar, como es la salud, la pensión y riesgos
profesionales en el porcentaje que le corresponde.
- Aportes parafiscales: son los valores que la empresa debe
pagar en el porcentaje que le corresponde del Sena, Cajas de
Compensación y el Instituto de Bienestar familiar.
- Las prestaciones sociales: prima de servicios, Cesantías,
Intereses sobre cesantías, dotación y Vacaciones.
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5. QUE SE ENTIENDE POR APROPIACIONES EN LA NOMINA
Se conoce como apropiaciones de nomina los valores adicionales al
salario (total devengado) que la empresa debe pagar. Las apropiaciones
de nómina están conformadas por los siguientes concept os, que son
determinados en la liquidación de la nómina:
Seguridad social.
o Salud: La cotización al sistema de salud es de 12.5% del salario
base de aportes para el sistema de seguridad social. El empleado
aporta un 4% y la empresa aporta el 8.5%, porcentaje último que
la empresa debe apropiar en cada nómina y posteriormente
consignar a la respectiva entidad de salud a la que este afiliado el
trabajador.
o Pensión: Por cada empleado se debe aportar por concepto de
pensión, un 16% del salario base cotización. El empleado aporta
el 4% y la empresa aporta el 12%, valor que mensualmente la
empresa debe apropiar y consignar en el fondo de pensiones que
el empleado haya determinado.
o Riesgos profesionales: La empresa debe afiliar al empleado al
sistema de riesgos profesionales, con el objetivo de cubrir los
problemas los accidentes o enfermedades que el empleado sufra
como consecuencia del ejercicio de su labor en la empresa. El
aporte en su totalidad está a cargo de la empresa, y el porcentaje
a cotizar está dado por una tabla progresiva según sea el nivel de
riesgo que corra el trabajador en su trabajo.
Aportes parafiscales.
o Cajas de compensación familiar: Mensualmente la empresa debe
pagar por subsidio familiar un 4% del salario base de cotización
por éste concepto.
o Instituto Colombiano de Bienestar Familiar: Mensualmente la
empresa debe aportar un 3% del salario base del trabajador, con
destino al I.C.B.F.
o Servicio Nacional de Aprendizaje: Mensualmente la empresa
debe aportar el 2% de la nómina base para los aportes, con
destino al SENA.
Prestaciones sociales.
o Prima de servicios: Por éste concepto la empresa debe apropiar
mensualmente un 8.33% del salario base para el calculo de las
prestaciones sociales.
o Vacaciones: Cada mes la empresa debe apropiar un 4.17% del
valor del salario del trabajador por concepto de vacaciones.
o Cesantías: Por éste concepto es necesario apropiar
mensualmente el 8.33% del salario del trabajador.
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o Intereses sobre las cesantías: Los intereses sobre cesantías
corresponden al 12% anualmente del saldo acumulado a 31 de
diciembre, por lo que se debe apropiar o provisionar el 12%
mensualmente o quincenalmente del valor de las cesantías
provisionado, según sea el periodo de la liquidación.
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7. QUE SE ENTIENDE POR PRIMA DE SERVICIOS, POR
VACACIONES, POR CESANTIAS Y POR INTERESES SOBRE LAS
CESANTÍAS.
Prima de servicios: Toda empresa debe pagar a cada empleado un
salario mensual, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el
ultimo día del mes de junio y los restantes quince días en los
primeros 20 días del mes de diciembre.
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de
servicios no es salario ni se debe computar como salario en ningún
caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones sociales.
En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a
término fijo, la prima de servicios se calculara en proporción al tiempo
laborado, cualquiera que este sea.
La base para el cálculo de la prima de servicios es el Salario básico
mas Auxilio de transporte, horas extras comisiones y cualquier otro
pago considerado salario.
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oportunamente las cesantías, el empleador deberá pagar un día de
salario por cada día de retraso en la consignación o pago de las
cesantías.
Intereses sobre cesantías: El empleador debe pagar a sus empleados intereses
sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del
12% anual. Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se
pagan directamente al empleado, esto es, que a diferencia de las cesantías
que se deben consignar en un fondo, en el caso de los intereses sobre
cesantías se deben pagar al empleado. Cuando se liquida un contrato de
trabajo, o cuando se hace una liquidación parcial de cesantías, los intereses
sobre cesantías, se deben pagar a más tardar antes de finalizar el mes
siguiente a la fecha de liquidación de las cesantías.
LIQUIDAR
12
Aquí va la nomina
CONCLUSIÓN
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Es muy importante que toda aquella persona tenga el conocimiento necesario
sobre lo que es un contrato de trato de trabajo, cuando se puede dar por
terminado un contrato de trabajo, cuando se debe indemnizar a un trabajador y
conocer la nomina de pago y a su vez su importancia, ya que la misma nos genera
el sustento de cada día.
Todo empleado debe hacer cumplir que le sea remunerado su servicio bajo las
leyes que las conforman para que no sea explotado en su área de trabajo o cargo
ejecutado.
BIBLIOGRAFÍA
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Código Sustantivo del Trabajo.
Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
WEBGRAFÍA
http://www.gerencie.com/elementos-del-contrato-de-trabajo.html
http://www.slideshare.net/suem69/2causales-de-terminacion-del-contrato-
de-tra
http://nominas.com.co/nominas-colombia.html
http://www.gerencie.com/partes-de-la-nomina.html
http://www.gerencie.com/apropiaciones-de-nomina.html
http://www.gerencie.com/horas-extras-y-recargos-nocturnos-dominicales-y-
festivos.html
http://www.uniderecho.com/leer_modelo_minuta_Derecho-
Laboral_28_915.html
http://www.gerencie.com/nomina.html
http://www.lared.com.co/KitdeHerramientas/salarios/formulasSalario.asp?
clave=
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