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Escuela Tcnica Henry Ford

Derecho del Trabajo

Trabajo Practico N4

Liquidacin de Sueldos

Equipo N2

Integrantes: Cabanay, Cappella, Piscicelli,

Persini y Francischiello.

Divisin: 6to ao

Ao: 2017

Profesor: Felipe Lumiera


Derecho del Trabajo

ndice
Captulo 1
Objeto del Trabajo............... 3

Captulo 2
Alcance del Trabajo. 3

Captulo 3
Referencias...3

Captulo 4
Desarrollo
4.1 Definiciones Conceptuales......... 4
4.2 Marco legal de Aplicacin...........5
4.3 Derechos y Deberes del Empleador.6
4.4 Derechos y Deberes del Empleado..................................... 6
4.5 Tipos de contrato de trabajo .......8
4.6 Beneficios Sociales..............9
4.7 Carcter remunerativo y no remunerativo del sueldo......... 9
4.8 Sueldo Anual Complementario. 10
4.9 Vacaciones..11
4.10 Licencias Especiales.12
4.11 Feriados Obligatorios14
4.12 Jornada de Trabajo15
4.13 Indemnizaciones...16
4.14 Preaviso.....17
4.15 Extincin del Contrato de Trabajo18
4.16 Horas Extras..19
4.17 Enfermedades y accidentes inculpables20
4.18 Indemnizacin por Antigedad.21

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Derecho del Trabajo

4.19 Licencia por Embarazo y Despido por presuncin de


Embarazo22
4.20 Asignaciones Familiares.23

Captulo 5
Conclusiones.. 26

Captulo 6
Bibliografa.26

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Derecho del Trabajo

Captulo 1

Objeto del Trabajo

El objeto de estudio de este trabajo en un principio es analizar e investigar los diversos


temas que abarca la liquidacin de sueldos, en referencia a las leyes que conciban dichos
tpicos a tratar.

Captulo 2

Alcance del Trabajo

En este Trabajo Prctico recopilaremos toda la informacin que consideremos pertinente


en relacin al tema ya mencionado, la cual contemplar conceptos como jornadas de
trabajo, licencias, derechos del empleado/empleador, indemnizaciones, asignaciones,
despidos y dems tpicos de inters.

Captulo 3

Referencias

Las referencias utilizadas fueron las siguientes:

Ley 20.744: Ley de Contrato de Trabajo

Ley 24.714: Rgimen de asignaciones familiares

Ley 27.160: Asignaciones Familiares. Movilidad

Ley 26.773: Riesgos de Trabajo

Ley 24.241: Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones

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Derecho del Trabajo

Captulo 4

Desarrollo

4.1 Definiciones Conceptuales

En este apartado daremos algunas definiciones respecto de los siguientes conceptos, los
cuales a nuestro parecer son de vital importancia para lograr comprender la esencia del
trabajo. Entre ellos encontramos: Sueldo, jornal, empresa, empresario, etc.

Sueldo

Para comenzar, el concepto de sueldo se refiere a la remuneracin regular asignada por


el desempeo de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el trmino
latino soldus (slido), que era el nombre de una antigua moneda romana. El trmino
de sueldo suele ser utilizado como sinnimo de salario (del latn salarum, relacionado
con la sal), siendo este la remuneracin regular o la cantidad de dinero con que se
retribuye a los trabajadores por cuenta ajena. Puede decirse que el empleado recibe un
sueldo a cambio de poner su fuerza laboral a disposicin del empleador, en el marco de
una serie de obligaciones compartidas que rigen su relacin contractual.

Por su parte, el derecho legal define al salario como la prestacin pagada por el empleador
al empleado en retribucin de su trabajo.

El salario, por tanto, comprende todas las percepciones que el trabajador recibe
como contraprestacin de su actividad laboral por cuenta ajena, incluyndose en
dicha contraprestacin tanto el trabajo efectivo como aquellos periodos
de descanso computables, segn el ordenamiento laboral, como de trabajo (descanso
semanal, festivos oficiales, vacaciones anuales, permisos retribuidos e interrupciones de
la actividad ajenas a la voluntad del trabajador)

Puesto

La justicia conmutativa considera la importancia del puesto como una de las razones
bsicas para que exista diferencia en el monto del salario. El puesto est constituido por
la unidad de trabajo especfico, ste vara segn el trabajo y la remuneracin, la cual debe
estar en proporcin directa con la importancia del puesto: igual trabajo, igual salario.

Eficiencia

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Derecho del Trabajo

Se debe tomar en cuenta la forma como se desempea el trabajador en el puesto, ya que


varios individuos no lo hacen con la misma eficiencia. La eficiencia, tiene un carcter
ms bien activo por lo que se aplica este trmino preferentemente a los hombres y su
trabajo. Comprende no slo cantidad, sino calidad, ahorro de tiempo, etc.

Jornal

Es el monto de dinero que gana el obrero durante una jornada de trabajo. Salario son los
emolumentos totales que percibe el trabajador, computados en plazos mayores al de una
jornada. Se dice que el trabajador es jornalero cuando trabaja por da, se diferencia del
trabajo a destajo porque en el primero se computa el tiempo, mientras que en el segundo
el pago de la labor realizada, no considera el tiempo invertido.

Empresa

Una empresa es una organizacin o institucin dedicada a actividades o persecucin


de fines econmicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes
o servicios de los solicitantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura
productivo-comercial as como sus necesarias inversiones.

Empresario

Una empresa es una organizacin o institucin dedicada a actividades o persecucin


de fines econmicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes
o servicios de los solicitantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura
productivo-comercial as como sus necesarias inversiones.

4.2 Marco legal de aplicacin

Entre las diversas obligaciones que tienen los patrones, destaca como primordial la de
pagar una retribucin a los trabajadores. Esto se conoce como salario, o sueldo, segn la
definicin acertada.

Las cantidades o prestaciones que se entregan al trabajador por su trabajo forman parte
del salario, es decir, no solo la cuota pagada regularmente forma el salario sino que
tambin encontramos en ella:

Gratificaciones

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Primas
Comisiones
Prestaciones
Y cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo.

Desde el punto de vista de evaluacin tenemos:

Por unidad de tiempo


Por unidad de obra
Por unidad de comisin
Precio de alzado

Desde el punto de vista de la periodicidad del pago:

Semanal
Quincenal
Mensual
Anual

Por fuera de esto, las normas que protegen al salario se clasifican de acuerdo en sub-
normas que protegen a los trabajadores:

Contra el patrn
Contra acreedores de trabajadores
Contra acreedores del patrn
A la familia

4.3 Derechos y Deberes del Empleador

El empleador tiene derecho a:

Emplear al trabajador.
Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.
Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.

El empleador tiene la obligacin de:

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Cumplir la legislacin vigente y los acuerdos en vigor.


Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las
creencias, el gnero, la edad o la adscripcin poltica de ste.
Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
Facilitarle al trabajador informacin escrita sobre los condicionantes
fundamentales del trabajo.
Favorecer una buena atmsfera de trabajo y el logro de los cometidos del
trabajador, as como su desarrollo profesional.

Por otro lado, El empleador deber cumplir lo dispuesto en el convenio colectivo. No


podr, por ejemplo, pagar un salario menor a lo estipulado en aquel, adems de que El
empleador deber disponer, para la cobertura de sus trabajadores, de un seguro de
accidentes. La misma se deber contraer siempre al inicio de la relacin laboral. El
trabajador podr recibir la correspondiente cobertura en caso de accidente. Esta cobertura
podr consistir en una prestacin econmica para compensar los gastos sanitarios y la
prdida de ingresos, en una pensin por accidente, en una prestacin por discapacitacin
producida por un accidente, en una rehabilitacin o (en caso de fallecimiento) en una
pensin familiar para las personas de su entorno. Por aadidura a los seguros obligatorios
legalmente previstos, el empleador podr ampliar la cobertura del trabajador mediante
seguros voluntarios especiales.

4.4 Derechos y Deberes del Empleado

Dentro de los derechos y deberes laborales bsicos de los trabajadores podemos


distinguir:
Derecho al trabajo y a la libre eleccin de profesin u oficio.
Derecho a la libre sindicacin.
Derecho a la negociacin colectiva, para los representantes de trabajadores y
empresarios, y cuya principal manifestacin es la conclusin de Convenios
Colectivos, normas de primera magnitud en la relacin laboral.
Derecho a la adopcin de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses
colectivos de los trabajadores y empresarios.
Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.

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Derecho de reunin. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro de


trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la de los miembros de
secciones sindicales.
Derecho de informacin, consulta y participacin en la empresa.
Derecho a la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo. Este derecho supone la
obligacin por parte del empresario de proporcionar al trabajador un trabajo de modo
real y adecuado.
Derecho a la promocin y formacin en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a un
trabajo ms cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en funcin de
la experiencia y del mrito profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a
cursos de formacin y perfeccionamiento.
Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por
esta ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas
polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de
lengua.
Derecho a su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene en el
trabajo. Con ello nos referimos a las polticas de prevencin de riesgos laborales, es
decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de
la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo.
Derecho al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, incluida
la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o
convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y frente al acoso sexual y al
acoso por razn de sexo.
Derecho a la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida.
Es el derecho al salario, que deber abonarse en la fecha y lugar convenidos.
Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de trabajo, esto
es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses.
Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo especfico.

Los deberes de los trabajadores son:


Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al

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Derecho del Trabajo

poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aqul y siempre


que las rdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegtimas.
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las
reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podr verificar las faltas al trabajo por
motivos de salud, y el trabajador deber permitir su revisin mdica. De lo contrario,
perder sus derechos econmicos que estn a cargo del empresario.
Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en este
caso, una concrecin del deber general de realizar la prestacin laboral con la
diligencia debida.
No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque tratado en la ley de
manera especfica no es ms que una concrecin del deber general de buena fe, su
finalidad es la evitacin de un perjuicio en la persona del empleador.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la
seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevencin de riesgos laborales
por lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.
Y en general, los dems deberes que se establezcan en el contrato de trabajo.

4.5 Tipos de contrato de trabajo

Dentro de los tipos de contratos de trabajo encontramos:

Contrato indefinido

El contrato de trabajo indefinido es aquel que tiene por objeto la prestacin de un trabajo
retribuido por tiempo indefinido.

Contrato de trabajo indefinido bonificado

Es aquel que tiene por objeto facilitar la colocacin estable de


trabajadores desempleados y de aquellos que prestan sus servicios con contratos
temporales.

Contrato de trabajo para la formacin y el aprendizaje

El contrato de trabajo para la formacin y el aprendizaje es aquel que tiene por objeto que
el trabajador adquiera la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo

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adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de


cualificacin.
Debe dedicarse a la formacin terica del trabajador un mnimo del 15% de la jornada
mxima prevista en el convenio colectivo, o en su defecto, de la jornada mxima legal.
Respetando este lmite, los convenios colectivos podrn establecer el tiempo dedicado a
la formacin terica y su distribucin. Cuando el trabajador contratado no haya finalizado
los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria, la formacin terica
tendr por objeto inmediato completar esta educacin.

Por su parte, se entender cumplido el requisito de formacin terica cuando el trabajador


acredite, mediante certificacin de la Administracin Pblica competente, que ha
realizado un curso de formacin profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto de
trabajo objeto del contrato.

Contrato de trabajo para personas con discapacidad

Este acuerdo tiene el propsito de facilitar la integracin laboral de aquellas personas con
discapacidad. Para ello se introduce una serie de reglamentaciones y normas especiales
(propias de cada empresa) de manera tal que se asegure su bienestar laboral.

4.6 Beneficios Sociales

Los beneficios sociales son prestaciones no remunerativas que conllevan una


contraprestacin laboral. Generalmente se ubican en la columna Haberes no
remunerativos en el recibo de sueldo.

Estos conceptos al ser no remunerativos, tienen las siguientes caractersticas:

No generan aportes, ni contribuciones.

No generan sueldo anual complementario (aguinaldo).

No se toman en cuenta para el clculo de indemnizaciones.

No se computan para el clculo del promedio de remuneraciones variables para


vacaciones.

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Slo algunos son imponibles en el impuesto a las ganancias de cuarta categora.

La Ley de Contrato de Trabajo los define como Prestaciones de naturaleza jurdica de la


Seguridad Social, no remunerativos, no dinerarios, no acumulables ni sustituibles en
dinero, que brinda el empleador al trabajador y que tienen como objeto mejorar la calidad
de vida del dependiente.

De esta definicin podemos extraer lo siguiente:

No tienen las caractersticas que detallamos anteriormente para los conceptos


remunerativos.
No representan dinero, ni pueden convertirse en dinero, no representan una
ventaja patrimonial sino que estn destinados a servir como beneficio para el
trabajador, adecuando su cumplimiento a la obligacin social que se plantea el
empleador de atender las necesidades de sus dependientes buscando la integracin
de los mismos a la empresa.
Son brindados por el empleador o por terceros
A continuacin enumeramos algunos beneficios que puede brindar el empleador:

Servicio de comedor de la empresa


Reintegro de gastos de medicamentos, odontolgicos y mdicos del trabajador y
su familia
Provisin de ropa o indumentaria de trabajo
Reintegros gastos por guardera y/o sala maternal
Provisin de tiles escolares y guardapolvos: para los hijos del trabajador,
otorgados al inicio de la actividad escolar. Como siempre, es el empleador (a
travs de una poltica de compensaciones) quien decidir si brindar este beneficio
y en qu forma lo har. El otorgamiento o pago (debidamente documentado) de
cursos o seminarios de capacitacin o especializacin.
Pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador: deben estar
documentados con comprobantes.
Estos ltimos beneficios puede ser percibido por la mujer trabajadora o su cnyuge
(depende exclusivamente de la voluntad del empleador).

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4.7 Carcter remunerativo y no remunerativo del sueldo

Toda suma que integra el salario puede o no tener carcter remunerativo. Es remunerativa
cuando est sujeta de los descuentos de la previsin y la seguridad social; cuando est
sujeta al pago de aportes jubilatorios y de obra social. Estas sumas son las que se tienen
en cuenta, por ejemplo, para determinar el monto de una indemnizacin por despido o
por un accidente de trabajo y para el clculo del haber jubilatorio. En cuanto a sus
caractersticas encontramos lo siguiente:

Dependen directamente de la cantidad y calidad de prestacin laboral


El trabajador debe efectuar aportes
El empleador efecta contribuciones
Generan S.A.C.
Son embargables
Se toman en cuenta para indemnizaciones
Se computan para los P.R.V.
En contrapunto, el sueldo tiene carcter no remunerativo, cuando no est sujeto a esos
descuentos y no se la tiene en cuenta para ningn fin; el caso tpico son las asignaciones
familiares que percibe el trabajador por hijo, escolaridad, nacimiento, etc. En los ltimos
aos, especialmente en el sector pblico, los trabajadores perciben sumas de dinero con
carcter no remunerativo. El Estado, frente a los reclamos salariales, aumenta el salario
de bolsillo de sus empleados, pero evita pagar las cargas sociales. En cuanto a sus
caractersticas encontramos lo siguiente:

Son beneficios sociales y prestaciones no remunerativas


Son independientes de las obligaciones recprocas del contrato laboral
No generan aportes ni contribuciones
No generan S.A.C.
No son embargables (excepciones)
No se computan para indemnizaciones ni para el P.R.V.
Son imponibles en el impuesto a las ganancias cuarta categora (excepto
indemnizaciones por accidente, enfermedad.)

4.8 Sueldo Anual Complementario

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El Sueldo Anual Complementario (SAC) surge de los que se conoca dcadas atrs como
aguinaldo, el cual consista en una gratificacin voluntaria de fin de ao de los
empleadores privados para con sus trabajadores.
Esta gratificacin voluntaria se transform en una obligacin legal para los empleadores
cuando se dict el Decreto Ley 33.302/45 a travs del cual se estableca el pago de este
salario de manera anual (de all la expresin Sueldo Anual Complementario), siendo la
Ley N 17.620/68 la que lo transform en una remuneracin de pago semestral.

La Ley N 20.744 de Contrato de Trabajo menciona en su Captulo III artculo 121 lo


siguiente: se entiende por sueldo anual complementario a la doceava parte del total de
las remuneraciones definidas en el Artculo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador
en el respectivo ao calendario.

El artculo 122 menciona el sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas:
la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada
ao. El importe a abonar en cada semestre, ser igual a la doceava parte de las
retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al artculo 121
de la presente ley.

Actualmente El SAC puede definirse como una remuneracin de carcter suplementaria


que equivale al 50% de la mayor remuneracin devengada mensualmente en cada
semestre del ao. Le corresponde a todos los trabajadores en relacin de dependencia, sin
importar la forma de su contratacin, es decir si es por tiempo indeterminado o
determinado (a plazo fijo, eventual). Al mismo tiempo, al ser una suma remunerativa
corresponden los descuentos por jubilacin y obra social que corresponden por ley.

Para calcular el SAC que corresponde a un semestre del ao, se debe tomar la mayor
remuneracin mensual devengada en dicho semestre y a ese monto aplicarle el 50%. Es
importante tener en cuenta los siguientes conceptos

A. Salario bsico.
B. Antigedad.
C. Viticos.
D. Comisiones
E. Horas extras.
F. Vacaciones.

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G. Licencias por enfermedad.

4.9 Vacaciones
La ley 20.744 detalla todo lo relacionado con el perodo de vacaciones para el trabajador.
Segn lo que indica en el artculo 150, toda persona que haya trabajado ms de un ao
para una compaa podr tomarse la siguiente cantidad de das, segn su antigedad
respetando las siguientes pautas:

14 das corridos cuando la antigedad no exceda de cinco aos.


21 das corridos cuando la antigedad es mayor de cinco aos y menor de diez
aos.
28 das corridos cuando la antigedad es mayor de diez aos y menor de veinte
aos.
35 das corridos cuando la antigedad es mayor de veinte 20 aos.
Con das corridos nos referimos a la inclusin de sbados, domingos y feriados. En pocas
palabras, si se ha trabajado ms de un ao en una empresa, el perodo de vacaciones
remuneradas correspondiente ser de dos semanas.

4.10 Licencias Especiales


En este apartado encontramos las siguientes licencias factibles:

Licencia por nacimiento de un hijo: Corresponder un perodo de ausencia


permitida de 2 das corridos.
Licencia por matrimonio: Consta de diez das corridos.
Licencia por fallecimiento de cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido
en matrimonio (o aparente matrimonio), por las condiciones establecidas en la
Ley de Contrato de Trabajo, se permiten tres das corridos.
Licencia por fallecimiento de un hermano: Un da.

Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos das corridos por examen,
con un mximo de diez das por ao calendario.

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El artculo 159 de la misma refiere a que las licencias anteriormente mencionadas sern
pagas, calculando la retribucin mediante el artculo 155 de la LCT

En el caso de licencias por nacimiento de un hijo, por fallecimiento de cnyuge o por


fallecimiento de un hermano, deber computarse la licencia como da hbil, cuando las
mismas coincidieran con das domingos, feriados o das no laborables.

En relacin con la licencia por examen, el artculo 161 dicta que esta ser otorgada
siempre y cuando el o los exmenes estn referidos a planes de enseanza oficiales o
autorizados por el organismo provincial o nacional. Adems, el que requiere la licencia
deber presentar un certificado que avale haber rendido dicho o dichos exmenes.

4.11 Feriados Obligatorios


En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En
dichos das los trabajadores que no gozaren de la remuneracin respectiva percibirn el
salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan en domingo. En caso que
presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal de los das laborables
ms una cantidad igual.

En los das no laborables, el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en bancos,
seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentacin. En dichos das,
los trabajadores que presten servicio, percibirn el salario simple. En caso de optar el
empleador como da no laborable, el jornal ser igualmente abonado al trabajador. Los
trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin indicada para feriados
nacionales, siempre que hubiesen trabajado a las rdenes de un mismo empleador
cuarenta y ocho horas o seis jornadas dentro del trmino de diez das hbiles anteriores al
feriado. Igual derecho tendrn los que hubiesen trabajado la vspera hbil del da feriado
y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco das hbiles subsiguientes.

4.12 Jornada de Trabajo


La jornada de trabajo o jornada laboral est formada por el nmero de horas que el
trabajador est obligado a trabajar efectivamente. Se debe diferenciar del concepto de
"horario de trabajo", la jornada representa el "nmero de horas que el trabajador debe
prestar su servicio", mientras que el "horario" fija la hora de entrada y la salida. Entre

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horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene
determinado por el nmero de horas que se trabaja. La duracin del trabajo no podr
exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona
ocupada por cuenta ajena en explotaciones pblicas o privadas, aunque no persigan fines
de lucro. La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y
la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo
del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa autorizacin administrativa, pero aqul
deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del
establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores. Entre el cese de una
jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce horas. La
reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo establezcan las
disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los
contratos individuales o convenios colectivos de trabajo. Estos ltimos podrn establecer
mtodos de clculo de la jornada mxima en base a promedio, de acuerdo con las
caractersticas de la actividad. El lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones
que las leyes consagren en razn de la ndole de la actividad, del carcter del empleo del
trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las
mismas, en las condiciones que fije la reglamentacin. La jornada de trabajo ntegramente
nocturna no podr exceder de siete horas, entendindose por tal la que se cumpla entre la
hora veintiuna de un da y la hora seis del siguiente. Esta limitacin no tendr vigencia
cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen de trabajo por equipos. Cuando se
alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en ocho
minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho minutos de exceso como
tiempo suplementario segn las pautas de las horas suplementarias mencionadas en breve.
En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de tareas en
condiciones de insalubridad, intimar previamente al empleador a adecuar
ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en
condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine. Si el
empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin practicada, la autoridad de
aplicacin proceder a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se
trate. La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr
exceder de seis horas diarias o treinta y seis semanales. La insalubridad no existir sin
declaracin previa de la autoridad de aplicacin, con fundamento en dictmenes mdicos
de rigor cientfico y slo podr ser dejado sin efecto por la misma autoridad si

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desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. La reduccin de


jornada no importar disminucin de las remuneraciones. Agotada la va administrativa,
toda declaracin de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto, ser recurrible en
los trminos, formas y procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias en la
jurisdiccin judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante podr
proponer nuevas pruebas. Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que
correspondan para tareas penosas, mortificantes o riesgosas, con indicacin precisa e
individualizada de las mismas. El empleador deber abonar al trabajador que prestare
servicios en horas suplementarias, medie o no autorizacin del organismo administrativo
competente, un recargo del cincuenta por ciento calculado sobre el salario habitual, si se
tratare del das comunes, y del ciento por ciento en das sbado despus de las trece horas,
domingo y feriados. El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el
rgimen de trabajo por equipos se otorgar al trmino de cada ciclo de rotacin y dentro
del funcionalismo del sistema. La interrupcin de la rotacin al trmino de cada ciclo
semanal no privar al sistema de su calificacin como trabajo por equipos. El trabajador
no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o
accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la
economa nacional o de la empresa.

4.13 Indemnizaciones

En el caso de que el trabajador sea despedido por el empleador, y este despido no haya
sido justificado, el trabajador deber cobrar a modo de resarcimiento una indemnizacin
que equivale a un mes de sueldo por cada ao de servicio. En el caso que la cantidad de
aos no sea un nmero entero, se deber abonar un mes de sueldo, solo en el caso de que
la fraccin de ao sea mayor a tres meses. Se deber tomar como sueldo mensual la mejor
remuneracin dentro del tiempo de prestacin de servicios por parte del trabajador. Dicha
base no podr excederse el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma
que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo
de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o
convencional, excluida la antigedad. Tomando en cuenta lo anterior, si el trabajador no
estuviera afectado por un convenio colectivo de trabajo, el tope ser el del convenio
aplicable al establecimiento donde este prestaba servicio. Refiriendo al mismo tpico, se

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Derecho del Trabajo

ver afectado el monto de la indemnizacin en algunos casos, por ejemplo si el pas


estuviera declarado en emergencia econmica. En este caso, el monto se compensacin
sera menor. Por otro lado, tambin es factible que se produzca un acuerdo entre empleado
y empleador, por un monto que sea menor al estipulado por la ley, o hasta un monto
mayor. Adems, si la extincin del contrato de trabajo fuera por fuerza mayor, o por falta
(o disminucin) de trabajo, el monto de la indemnizacin ser el cincuenta por ciento de
lo estipulado por el artculo 245 de la Ley de Contratos de Trabajo.

4.14 Preaviso

El preaviso es una obligacin de ambas partes en el contrato de trabajo, existe pues el


preaviso del trabajador, o previso por renuncia y el preaviso por despido, en este ltimo
caso la obligacin de preavisar le corresponde al empleador. En ambos casos tiene como
finalidad extinguir el contrato de trabajo. Cuando lo otorga el empleador tiene por
finalidad permitir al trabajador la bsqueda de una nueva ocupacin. Cuando proviene
del trabajador, facilita al empleador que pueda buscar un nuevo postulante para el puesto
de trabajo.

Segn la Ley de Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo no podr ser disuelto por
voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnizacin adems de
la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se
disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un
trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente:

a) por el trabajador, de QUINCE (15) das;

b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo


de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que
no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere superior

Asimismo la Ley de Contrato de Trabajo (art. 232), estipula que la parte que omita realizar
el preaviso deber abonar una suma equivalente a la remuneracin que correspondera al
trabajador en esos plazos, es decir un sueldo por una antigedad menor de 5 aos y dos
sueldos cuando la antigedad fuere mayor. A esta situacin se le llama: indemnizacin
sustitutiva por preaviso. Obligaciones de las partes durante el transcurso del preaviso:

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o Art. 238 de la ley de contrato de trabajo: Subsistirn las obligaciones


emergentes del contrato de trabajo
o Art. 237, El trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a gozar de
una licencia de dos horas diarias, dentro de la jornada legal o las dos ltimas de la
jornada. El trabajador podr igualmente optar, por acumular las horas de licencia
en una o ms jornadas ntegras
Por ltimo el preaviso siempre se debe notificar fehacientemente, es decir por escrito y
en despacho telegrfico.

4.15 Extincin del Contrato de Trabajo

La extincin del contrato de trabajo es su desaparicin como tal y el cese, por ende, de
los derechos y obligaciones que el mismo implicaba para el trabajador y el empleador,
sin perjuicio de que puedan sobrevivir temporalmente algunos accesorios y de que, segn
sea el caso, por el hecho y el modo de la extincin puedan nacer incluso crditos a favor
del trabajador o sus causahabientes o del empleador. Como la regulacin de los hechos
que producen la extincin del contrato de trabajo y las consecuencias en cada caso
dependen de cada legislacin, existen diferencias segn sea el pas cuya normativa deba
aplicarse. Entre los tipos de extincin del contrato estipulados encontramos lo siguiente:

De la extincin del contrato por renuncia del trabajador: Deber formalizarse


mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el
trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. Los
despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma
gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la justificacin de su
identidad.

De la extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes: Las
partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto deber
formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o
administrativa del trabajo.

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Derecho del Trabajo

De la extincin del contrato de trabajo por justa causa y sin causa justa: Una de
las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia
por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren
injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin.

De la extincin del contrato de trabajo por muerte del trabajador: En caso de


muerte del trabajador, los derechohabientes tendrn derecho, mediante la sola
acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin all establecida, a percibir una
indemnizacin igual a la mitad de la misma por antigedad o despido.

De la extincin del contrato de trabajo por jubilacin del trabajador: Cuando el


trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones
de la Ley 24.241 del sistema integrado de jubilaciones y pensiones, el empleador
podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes extendindole los certificados
de servicios y dems documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese
momento el empleador deber mantener la relacin de trabajo hasta que el
trabajador obtenga el beneficio y por un plazo mximo de un ao. Concedido el
beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar extinguido sin
obligacin para el empleador del pago de la indemnizacin por antigedad que
prevean las leyes o estatutos profesionales.

4.16 Horas Extras

Son aquellas que se prestan en exceso de la jornada de trabajo legal y que se pagan con
un recargo del 50% del salario habitual, en das comunes, y del 100%, los das sbados
despus de las 13 hs, domingos y feriados, salvo en casos de accidentes o fuerza mayor o
cuando la empresa o la economa del pas se encuentren en situaciones de exigencias
fuera de lo comn.

1. Para los trabajadores jornalizados: Se calculan sobre el valor horario ms los


adicionales voluntarios habituales otorgados por la empresa.

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Derecho del Trabajo

2. Para los trabajadores mensualizados: Se calcula el promedio anual de las horas


que se trabajan mensualmente (200 hs) y se lo multiplica por la cantidad de horas
trabajadas en exceso, el resultante se lo multiplicar por 1.5, en el caso de horas
al 50%, o por 2, en el caso de horas al 100%.

4.17 Enfermedades y accidentes inculpables

Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no


afecta el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de
tres meses, si su antigedad en el servicio fuere menor de cinco aos, y de seis
meses si fuera mayor. La remuneracin que en estos casos corresponda abonar al
trabajador se liquida conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin
de los servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin
fueren acordados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal,
convencin colectiva de trabajo o decisin del empleador. El trabajador, salvo
casos de fuerza mayor, debe dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en
que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la
cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no
la haga, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que la
existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y
gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada. El trabajador est obligado a
someter al control que se efecte por el facultativo designado por el empleador.
Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o
enfermedad inculpable, si el trabajador no est en condiciones de volver a su
empleo, el empleador debe conservrselo durante el plazo de un ao contado desde
el vencimiento de aqullos. Vencido dicho plazo, la relacin de empleo subsiste
hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de
rescindirla. La extincin del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de
responsabilidad indemnizatoria. Vigente el plazo de conservacin del empleo, si
del accidente o enfermedad resultase una disminucin definitiva en la capacidad
laboral del trabajador y ste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que
anteriormente cumpla, el empleador debe asignarle otras que pueda ejecutar sin
disminucin de su remuneracin.

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Derecho del Trabajo

4.18 Indemnizacin por Antigedad

La indemnizacin por antigedad o despido tiene por finalidad reparar los


eventuales perjuicios que sufra el trabajador por el hecho de la extincin sin causa
de la relacin laboral, y en principio comprende y satisface todos los daos morales
y materiales. No obstante ello, la jurisprudencia ha admitido la posibilidad de
reclamar daos y perjuicios cuando se haya configurado un hecho ilcito y se
prueben los daos patrimoniales y extramatrimoniales. En estos casos de despido
dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste
debe abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por
cada ao de servicio o fraccin mayor de tres meses, tomando como base la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o
durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.

4.19 Licencia por Embarazo y Despido por presuncin de Embarazo

Est establecido un periodo de licencia de cuarenta y cinco das antes del parto
hasta cuarenta y cinco das despus del mismo. Sin embargo, la trabajadora podr
optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en ningn caso podr
ser inferior a treinta das; en tal supuesto, el resto del perodo total de licencia se
acumular al perodo de descanso posterior al parto. En este caso, la empleada tiene
que comunicrselo al empleador, con presentacin de certificado mdico en el que
conste que el parto se producir presumiblemente en los plazos fijados. Si el
nacimiento se produce antes de trmino debern completarse los 90 das de licencia.
Los empleadores deben asegurar la conservacin del empleo por parte de la
trabajadora y ella gozar de las asignaciones que le confieran los sistemas de
seguridad. Este derecho tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento
de la concepcin, tanto si esta fue durante el efectividad del contrato como si fue
previa al inicio del vnculo de empleo. En caso de permanecer ausente de su trabajo
durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que segn certificacin
mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos

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Derecho del Trabajo

aquellos plazos, no afectar su derecho de recibir su remuneracin durante un


perodo de tres meses, si su antigedad en el servicio fuere menor de cinco aos,
y de seis meses si fuera mayor. La mujer que fuere despedida durante los plazos
antedichos debe percibir su indemnizacin correspondiente, duplicada a la prevista
por despido en el perodo de matrimonio (a la que luego nos referiremos). Se
presume, en tales casos, que el despido obedece al estado de embarazo de la
trabajadora, sin admitirse prueba en contrario. Luego de finalizado el perodo de
descanso, toda trabajadora madre de lactante puede disponer de dos descansos de
media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo. En
los establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que
determine la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y
guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se
establezcan. Luego de finalizado el periodo de descanso post parto la mujer podr:

1. Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en


que lo vena haciendo;

2. Rescindir su contrato de trabajo;

3. Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a seis


meses ni superior a un ao.

El reingreso de la mujer trabajadora en situacin de excedencia ser dispuesto por


el empleador a solicitud de aqulla dentro de los sesenta das del pedido formal que
ella efecte. Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido
injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de
reincorporarla. Si la mujer no se reincorpora a su empleo luego de vencidos los
plazos de licencia que le corresponden, y no comunicara a su empleador dentro de
las cuarenta y ocho horas anteriores a la finalizacin de los mismos, que se acoge
a los plazos de excedencia, se entiende que opta por rescindir de su contrato.

4.20 Asignaciones Familiares

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Derecho del Trabajo

Estn regidas por la ley 24.714 Rgimen de asignaciones familiares y las


modificaciones impuestas por la ley 27160 Asignaciones Familiares. Movilidad
El Rgimen de Asignaciones Familiares se basa en:

A. Un subsistema contributivo fundado en los principios de reparto de aplicacin a


los trabajadores que presten servicios remunerados en relacin de dependencia en
la actividad privada, cualquiera sea la modalidad de contratacin laboral,
beneficiarios de la Ley sobre Riesgos de Trabajo y beneficiarios del Seguro de
Desempleo.
B. Un subsistema no contributivo de aplicacin a los beneficiarios del Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones, y beneficiarios del rgimen de pensiones
no contributivas por invalidez.
Las leyes adems establecen las siguientes prestaciones:

I. Asignacin por hijo: Consiste en el pago de una suma mensual por cada hijo
menor de 18 aos de edad que se encuentre a cargo del trabajador.
II. Asignacin por hijo con discapacidad: La asignacin por hijo con discapacidad
consiste en el pago de una suma mensual que se abonara al trabajador por cada
hijo que se encuentre a su cargo en esa condicin, sin lmite de edad, a partir del
mes en que se acredite tal condicin ante el empleador.
III. Asignacin prenatal: La asignacin prenatal consiste en el pago de una suma
equivalente a la asignacin por hijo, que se abonara desde el momento de la
concepcin hasta el nacimiento del hijo. Este estado debe ser acreditado entre el
tercer y cuarto mes de embarazo, mediante certificado mdico
IV. Asignacin por ayuda escolar anual para la educacin bsica y secundaria:
Consiste en el pago de una suma de dinero que se har efectiva en el mes de marzo
de cada ao. Esta asignacin se abonar por cada hijo que concurra regularmente
a establecimientos de enseanza bsica y secundaria o bien, cualquiera sea su
edad, si concurre a establecimientos oficiales o privados donde se imparta
educacin diferencial.
V. Asignacin por maternidad: El pago de una suma igual a la remuneracin que la
trabajadora hubiera debido percibir en su empleo, que se abonara durante el
periodo de licencia legal correspondiente. Para el goce de esta asignacin se
requiriere una antigedad mnima y continuada en el empleo de tres meses.

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Derecho del Trabajo

VI. Asignacin por nacimiento: El pago de una suma de dinero que se abonar en el
mes que se acredite tal hecho ante el empleador. Para el goce de esta asignacin
se requiere una antigedad mnima y continuada de seis meses a la fecha del
nacimiento.
VII. Asignacin por adopcin: El pago de una suma dinero, que se abonar al
trabajador en el mes en que acredite dicho acto ante el empleador. Para el goce de
esta asignacin se requiere una antigedad mnima y continuada en el empleo de
seis meses.
VIII. Asignacin por matrimonio: El pago de una suma de dinero, que se abonara en el
mes en que se acredite dicho acto ante el empleador. Para el goce de este beneficio
se requiere una antigedad mnima y continuada en el empleo de seis meses. Esta
asignacin se abonar a los dos cnyuges cuando ambos se encuentren en las
disposiciones de la presente ley.
Por otra parte, los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones gozan
de las siguientes prestaciones:

Asignacin por cnyuge.


Asignacin por hijo.
Asignacin por hijo con discapacidad.

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Derecho del Trabajo

Captulo 5

Conclusiones

En este Trabajo Practico hemos logrado comprender una diversidad de tpicos respecto
a la liquidacin de sueldos. Por medio del mismo adquirimos conocimientos sobre
distintos derechos, beneficios, clculos de sueldos, licencias y otros conceptos que son de
suma importancia para tener una idea completa del tema en cuestin.

Captulo 6

Bibliografa

La bibliografa consignada fue la siguiente:

http://www.orientacionlegalparatodos.com/?p=1012
http://www.trabajo.gob.ar/derechos/
http://www.encargadosonline.com.ar/licencias.htm
https://es.wikipedia.org/wiki/Indemnizaci%C3%B3n
http://segurosyriesgos.com.ar/indemnizacion-por-despido-como-calculo/
http://www.elsalario.com.ar/main/trabajo-decente/compensacion

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