Monografia Beneficios Sociales

.
RESUMEN:
La Los beneficios sociales son derechos del trabajador en el caso de los contratos por tiempo
indefinido, a los 3 meses; en los demás como en los contratos a plazo fijo, por temporada, por
obra o servicio y otros se los tiene desde el primer día de trabajo al no haber periodo de prueba,
en el que, existe la liberalidad de despedir sin responsabilidad de pagar la indemnización.
El término discutido de «beneficios sociales», se usa generalmente, haciendo referencia a la

indemnización por tempo de servicios y al desahucio, aunque, al terminar la relación laboral, lo
más correcto sería hablar de «derechos laborales», que deberían de pagarse dentro del
finiquito; o sea, se debe pagar absolutamente todo lo que, se debe al trabajador hasta esa fecha.
Dentro del finiquito, al realizar la liquidación final de beneficios sociales, se paga: La

indemnización por tiempo de servicios, el desahucio si correspondiera, las vacaciones
consolidadas cada año pendientes de uso, las duodécimas de vacación, las duodécimas de
aguinaldo, los salarios devengados y otros conceptos impagos a que el trabajador tiene
derecho; además de los anteriores, sí el empleador al margen de las obligaciones legales
determina gratificar voluntariamente al trabajador, no existe impedimento alguno de hacerlo
dentro de los beneficios sociales, siempre con la consideración de que sí bien no son
incompatibles, tampoco son eximentes de los derechos mínimos dispuestos por ley; es decir, por
una gratificación adicional voluntaria no se modifica los que por ley corresponden..
Palabras clave: Beneficios Sociales, derecho, Remuneración, finiquito, liquidación
ABSTRACT:
The social benefits are worker's rights in the case of contracts for an indefinite period, at 3 months; in
others such as fixed-term contracts, seasonal, work or service and others are from the first day of work to
not have a trial period, in which, there is the liberality of dismissal without responsibility to pay the
compensation.
The disputed term "social benefits" is generally used, referring to the compensation for temporary
services and eviction, although, at the end of the employment relationship, the most correct thing would
be to speak of "labor rights", which should be paid within of the settlement; In other words, absolutely
everything that must be paid to the worker until that date must be paid.
Within the settlement, the final payment of social benefits is paid: The compensation for time of
service, the eviction if applicable, the holidays consolidated each year pending use, the twelfth holiday,
the twelfth year bonus, the wages earned and other unpaid items to which the worker is entitled; In
addition to the above, if the employer, outside of legal obligations, voluntarily compensates the worker,
there is no impediment to doing so within the social benefits, always with the consideration that they are
Título: Beneficios Sociales
Autor/es: Carla Patricia Ramírez Choquevillca
not incompatible, nor are they exempt from the rights minimums provided by law; that is to say, by an
additional voluntary gratification does not modify those that by law correspond.
Tabla De Contenidos
Introducción................................................................................................................................6
Asignatura: Administración de Recursos Humanos

Carrera: Ingeniería Comercial Página 2 de 24
Capítulo 1. Planteamiento del Problema.....................................................................................7

1.1. Formulación del Problema.........................................................................................7
1.2. Objetivos....................................................................................................................7
1.3. Justificación...............................................................................................................7
1.4. Planteamiento de hipótesis........................................................................................7
Capítulo 2. Marco Teórico..........................................................................................................8
2.1 Área de estudio/campo de investigación.......................................................................8
2.2 Desarrollo del marco teórico.........................................................................................8
Capítulo 3. Método.....................................................................................................................9
3.1 Tipo de Investigación....................................................................................................9
3.2 Operacionalización de variables....................................................................................9
3.3 Técnicas de Investigación.............................................................................................9
3.4 Cronograma de actividades por realizar........................................................................9
Capítulo 4. Resultados y Discusión..........................................................................................10
Capítulo 5. Conclusiones..........................................................................................................11
Referencias................................................................................................................................12
Apéndice...................................................................................................................................13

Introducción
Los beneficios sociales son derechos del trabajador en el caso de los contratos por tiempo
indefinido, a los 3 meses; en los demás como en los contratos a plazo fijo, por temporada, por
obra o servicio y otros se los tiene desde el primer día de trabajo al no haber periodo de prueba,
en el que, existe la liberalidad de despedir sin responsabilidad de pagar la indemnización.
El objetivo de dichos beneficios se basa en la idea de mejorar la calidad de vida del empleado,
atender a sus necesidades básicas, formarlo en nuevas aptitudes y potenciar su satisfacción en el
mercado laboral (potenciando su rendimiento y productividad), contribuir a mejorar la calidad de
vida del trabajador y su familia, y están a cargo del empleador, por sí o a través de terceros
No obstante, tenemos que alejar del concepto a las mejoras salariales, las retribuciones en
especie o las mejoras en derechos dentro de la empresa.
Como hemos indicado, aquellas actuaciones que realice la empresa a favor del trabajador y
que mejoren sus expectativas hacia la misma será bienvenida. No solo las expectativas, sino la
forma en que trabaja (de ahí que se mejore su rendimiento) y vive su vida personal.

Capítulo 1. Planteamiento del Problema
3.1 Formulación del Problema

Los beneficios sociales es la indemnización por el tiempo de servicios y al desahucio,
aunque, al terminar la relación laboral, lo más correcto sería hablar de «derechos laborales», que
deberían de pagarse dentro del finiquito; se debe pagar absolutamente todo lo que, se debe al
trabajador hasta esa fecha.
¿Los beneficios sociales se aplican en todas las empresas del país?
3.2 Objetivos
Objetivo general
• Identificar si todas las empresas del país pagan a sus trabajadores los beneficios
sociales que le corresponden como trabajador a todo empleado, desde el salario
mínimo nacional.
Objetivos específicos
• Nombrar beneficios sociales que le corresponden al trabajador con salario mínimo

nacional hasta el salario más elevado.
• Analizar los diferentes aumentos salariales que ha tenido en Bolivia en los últimos
años.
• Recomendar a los trabajadores que exijan a las empresas sus beneficios sociales que
le corresponden como empleado.
3.3 Justificación
El presente trabajo de investigación nos ayudara comprender más a fondo sobre los beneficios
sociales del trabajador, que le corresponden de acuerdo a Ley (LEY GENERAL DEL TRABAJO
DEL 8 DE DICIEMBRE DE 1942)., respetando la misma, ya que estos beneficios sociales no
pueden ser sustituidos por dinero, son beneficios que ofrece la empresa al trabajador con el
objetivo de mejorar su calidad de vida. Son una forma de retribución indirecta que se convierten
en una importante herramienta de motivación y compromiso por parte del trabajador.
3.4 Planteamiento de hipótesis

Con la aplicación de la Ley del General del trabajo, se puede mejorar la calidad de vida del
trabajador que trabaja en cada empresa.


Capítulo 2. Marco Teórico
2.1 Área de estudio/campo de investigación

Este trabajo de investigación corresponde al área de ciencias económicas de la carrera de
ingeniera comercial de la universidad UDABOL.
2.2 Desarrollo del marco teórico

2. ANTECEDENTES HISTÓRICOS
Para encontrar el origen de estos incentivos hay que remontarse a finales del siglo XIX y
principios del XX.
En ese momento, las empresas empezaron a buscar fórmulas para mejorar la productividad. Sus
propuestas se basaron en estudios como los de Frederick Taylor, un ingeniero y economista que
expuso una teoría basada en el trabajo en las fábricas. Según sus planteamientos, aumentarían los
beneficios si se daba incentivos económicos a los trabajadores dependiendo de las unidades que
produjeran.
Estas teorías fueron evolucionando, y actualmente se valoran múltiples posibilidades para
incentivar a la plantilla, más allá del recurso obvio de la gratificación económica extra.
Las modernas teorías que se enseñan en las escuelas de negocios hacen especial hincapié en el
papel de la motivación como principal motor para potenciar un mayor rendimiento de los
trabajadores.
Las últimas tendencias hablan de la responsabilidad social de las empresas, insistiendo en la
importancia de ofrecer facilidades para la conciliación de la vida familiar y laboral, entre otros
beneficios sociales. De esta forma, se trabaja en dos frentes: de cara a la opinión pública y a los
propios trabajadores.
Por un lado, desde los departamentos de marketing y comunicación se trata de ofrecer una
imagen de marca positiva, de empresa moderna y comprometida. Por otra parte, en relación al
personal, se busca garantizar su satisfacción, y como consecuencia, aumentar su rendimiento.
Cuando se habla de empresas ejemplares en cuanto a los beneficios sociales que ofrecen a sus
empleados, destacan experiencias como la de Google, uno de los gigantes de internet.
Entre sus buenas prácticas hay que mencionar la flexibilidad que ofrecen en cuanto a
organización de horarios, la existencia de espacios de ocio en el centro de trabajo, y la libertad

que dan a su personal para dedicar una parte de su tiempo a desarrollar proyectos relacionados
con sus propios intereses.
Hay más ejemplos: plantes de pensiones, seguros privados, formación a cargo de la empresa,
entre muchos otros, pero en todos ellos se busca atraer a los mejores trabajadores y mejorar su
identificación con los valores de la firma para optimizar su rendimiento. Descarga nuestra guía
de beneficios sociales para saber más.1
Los planes de beneficios sociales están destinados a auxiliar al empleado a tres áreas de su vida:
1. En el ejercicio del cargo (bonificaciones, seguro de vida, premios por producción,
etc.).
2. Fuera del cargo, pero dentro de la empresa (descanso, refrigerios, restaurante,
transporte, etc.).
3. Fuera de la empresa, en la comunidad (recreación, actividades comunitarias, etc.).
Los planes de servicios y beneficios sociales pueden clasificarse de acuerdo con sus
exigencias, su naturaleza y sus objetivos.
En cuanto a sus exigencias.

Los planes pueden clasificarse en legales y voluntarios, según su exigibilidad.
a. Beneficios legales. Exigidos por la legislación laboral, por la seguridad social o

por convenciones colectivas con sindicatos, como:
Prima anual / Vacaciones / Pensión / Seguro de accidentes de trabajo / Auxilio por
enfermedad / Subsidio familiar / Salario por maternidad / Horas extras / Recargo
por trabajo nocturno, etc.
b. Beneficios voluntarios. Concedidos por la liberalidad de la empresa, ya que no

son exigidos por la ley ni por la negociación colectiva. También se denominan
beneficios marginales. Incluyen:
Bonificaciones / Seguro de vida colectivo / Restaurante / Transporte / Préstamos /
Asistencia médico-hospitalaria diferenciada mediante convenio /
Complementación de la pensión, etc.
2. En cuanto a su naturaleza.
Los planes pueden clasificarse en monetarios y no monetarios.
1
(Sodexo (Servicios de calidad), 2018)

a. Beneficios monetarios. Concedidos en dinero a través de la nómina:

Prima anual / Vacaciones / Pensión / Complementación de la pensión /
Bonificaciones / Planes de préstamos / Complementación de salarios en las
ausencias prolongadas por causas de enfermedad / Reembolso o subsidio de
medicamentos, etc.
b. Beneficios no monetarios. Ofrecidos en forma de servicios, ventajas o

comodidades para los usuarios:
Servicio de restaurante / Asistencia médico-hospitalaria y odontológica / Servicio
social y consejería / club o asociación recreativa / Seguro de vida colectivo /
Conducción o transporte de la casa a la empresa, y viceversa / Horario móvil de
entrada y salida del personal de oficina, etc.
3. En cuanto a los objetivos.

En cuanto a sus objetivos, los planes pueden clasificarse en asistenciales, recreativos y
supletorios.
a. Planes asistenciales. Beneficios que buscan proporcionar al empleado y a su familia

ciertas condiciones de seguridad y previsión en casos de situaciones imprevistas o
emergencias, que muchas veces están fuera de su control o voluntad. Incluyen:
Asistencia médico-hospitalaria / Asistencia odontológica / Asistencia financiera
mediante préstamos / Servicio social / Complementación de pensión /
Complementación de los salarios durante ausencias prolongadas por enfermedad /
Seguro de vida colectivo / Seguro de accidentes personales, etc.
Planes recreativos. Servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado

condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental u ocio constructivo. En
algunos casos, estos beneficios también se extienden a la familia del empleado.
Incluyen:
Asociación recreativa o club / Áreas de descanso en los intervalos de trabajo / Música
ambiental / Actividades deportivas / Paseos y excursiones programadas, etc.

b. Planes supletorios. Servicios y beneficios que buscan proporcionar a los empleados

ciertas facilidades, comodidades y utilidades para mejorar su calidad de vida.
Incluyen:
Transporte o conducción del personal / Restaurante en el lugar de trabajo / Estacionamiento
privado para los empleados / Horario móvil de trabajo / Cooperativa de productos alimenticios /
Agencia bancaria en el lugar de trabajo, etc.
Los planes supletorios constituyen aquellas comodidades que si la empresa no las ofreciese, el
empleado tendría que buscarlas por sí mismo.
Un plan de beneficios sociales generalmente se ofrece para atender un gran abanico de
necesidades de los empleados.2
La indemnización, el quinquenio, las primas, los aguinaldos, las proporciones (sueldo pagadero a
mitad del año) son especies del género Beneficios Sociales.
QUINQUENIO
Quinquenio. Es la consolidación de la indemnización por tiempo de servicios al cumplimiento de
cada cinco años de trabajo de manera continua (Decreto Supremo Nº 522, Art. 2).
Las trabajadoras o trabajadores que no deseen hacer exigible la cancelación del o los
quinquenios, podrán acumular los mismos pudiendo solicitar el pago en cualquier momento.
BASE DE CÁLCULO
La base de cálculo para el pago del o los quinquenios consolidados, será el promedio del total
ganado de los tres (3) últimos meses anteriores a la solicitud de pago.
CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL
El pago del quinquenio, de ninguna manera implicará interrupción de la relación laboral,
quedando prohibido exigir como condición para acceder a éste derecho la renuncia o retiro de la
trabajadora o del trabajador.
La trabajadora o el trabajador que haya accedido al pago del quinquenio no pierde su antigüedad
para efectos de sus derechos con relación al bono de antigüedad y derecho al goce de sus
vacaciones.
En caso de que se hayan producido renuncias o retiros se aplicará la retroactividad en base al
Principio De Primacía De La Realidad, con relación al tiempo de servicios, debiendo
considerarse la antigüedad desde el primer día de nacida la relación laboral, y por consiguiente
restituirse sus derechos con relación al bono de antigüedad y vacaciones.
2
(Unknown, 2012)

PROCEDIMIENTO
Las trabajadoras y los trabajadores que hayan cumplido cinco (5) años de trabajo de manera
continua, podrán a simple solicitud escrita y sin necesidad de otro requisito, exigir al empleador
el pago del o los quinquenios consolidados.
El pago deberá efectuarse en un pago único, en un plazo de treinta (30) días calendario,
computables a partir de la solicitud, prohibiéndose su fraccionamiento.
En caso de incumplimiento de pago dentro del plazo establecido, el empleador pagará el monto
del quinquenio actualizado en base a la variación de la Unidad de Fomento a la Vivienda -
UFV’s, más una multa en beneficio de la trabajadora o trabajador consistente en el treinta por
ciento (30%) del monto total a cancelarse.
INDEMNIZACIÓN
Indemnización. Derecho de orden público que se traduce en una compensación económica al
trabajador por el desgaste físico e intelectual que realizó a favor del empleador durante la
ejecución de sus labores.
INDEMNIZACIÓN COMO CONSECUENCIA DEL RETIRO VOLUNTARIO
Sólo procede cuando al menos el trabajador ha consolidado 5 años de trabajo continuo y se
traduce en un monto pagable en 15 días desde el retiro, de la suma de un sueldo por año
trabajado.
Otros doctrinarios dicen que la naturaleza de la indemnización es una contraprestación al
contrato de trabajo.
INDEMNIZACIÓN COMO CONSECUENCIA DE LA RESCISIÓN
Si el retiro lo pide el trabajador se convierte retiro voluntario. Si lo pide el empleador y el
contrato era a tiempo indefinido además de la indemnización se le debe pagar el desahucio por
Despido Intempestivo.
INDEMNIZACIÓN EN EL DESPIDO JUSTIFICADO
“No habrá lugar al desahucio ni indemnización por tiempo de servicios cuando exista una de las
siguientes causales:”(LGT, 16)
1. Daño intencionado a las máquinas, productos y mercancías.
2. Revelación de secretos industriales.
3. Omisiones e imprudencias que afecten a la higiene y seguridad industriales.
4. Inasistencia injustificada por más de 6 días continuos y 12 discontinuos.
5. Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento de la
empresa.

6. Retiro voluntario del trabajador.

7. Abuso de confianza, robo, hurto, por el parte del trabajador.
8. Vías de hecho, injurias, o conducta inmoral en el trabajo.
9. Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no obedecieran la
intimación de la autoridad competente.
Los incisos 3, 5, 8 pueden ser invocados también por el trabajador, pero en este caso con
indemnización establecida por vía judicial
INDEMNIZACIÓN EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR
La indemnización en caso de muerte del trabajador puede tener 2 causas:
1. En pleno ejercicio de la faena. Además de los Benéficos Sociales tiene 24 sueldos de
compensación por cesación intempestiva de trabajo.
2. Fuera de la faena (enfermedad, accidente común). En este caso se considera como des-
pido, tiene derecho a los Beneficios Sociales con retiro forzoso (desahucio).
INDEMNIZACIÓN EN CASO DE QUIEBRA
En caso de quiebra[3] siempre habrá una Sentencia de Declaración de Quiebra por Grados y
Preferidos emitida por juez. Esta clase se sentencia significa que las indemnizaciones empiezan a
pagarse en el siguiente orden:
1º Las deudas al Estado,
2º Al trabajador, el 50% antes del inicio del juicio de quiebra, y
3º Así sucesivamente hasta el último acreedor.
COMPUTO DEL TIEMPO DE SERVICIOS
Según las teorías unos dicen que él computo nace en el momento de suscripción del contrato de
trabajo, después del tiempo de prueba. Pero otros dicen que no, el tiempo se debe computar
desde el nacimiento de la relación jurídica laboral, es decir desde el día mismo en que el
trabajador fue contratado por escrito o verbalmente.
CONVENIO 19 INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTES DE TRABAJO. CONVENIO 42
INDEMNIZACIÓN POR ENFERMEDAD PROFESIONAL
También la OIT a través de sus recomendaciones y convenios influye para la reglamentación y
seguridad de los lugares de trabajo, como en:
· el Convenio Numero 17 Indemnización Por Accidentes De Trabajo (7ma Conferencia de
Ginebra en 1925) y,

· el Convenio Numero 42 Indemnización Por Enfermedad Profesional (18va Conferencia de

Ginebra en 1930).3
LEY GENERAL DEL TRABAJO

DEL 8 DE DICIEMBRE DE 1942
CAPITULO IV
DE LAS REMUNERACIONES
ARTICULO 52º Remuneración o salario es el que percibe el empleado u obrero en pago de su
trabajo. No podrá convenirse salario inferior al mínimo, cuya fijación, según los ramos de trabajo
y las zonas del
país, se hará por el Ministerio del Trabajo. El salario es proporcional al trabajo, no pudiendo
hacerse diferencias por sexo o nacionalidad.
ARTICULO 53º Los períodos de tiempo para el pago de salarios, no podrá exceder de quince
días para obreros y treinta para empleados y domésticos. Los pagos se verificarán precisamente
en moneda de curso legal, en día de trabajo y en el lugar de la faena, quedando prohibido hacerlo
en lugares de recreo, venta de mercaderías o expendio de bebidas alcohólicas, salvo en
tratándose de trabajadores del establecimiento en que se haga el pago.
ARTICULO 54º Los trabajadores de ambos sexos menores de 18 años y las mujeres casadas
recibirán válidamente sus salarios y tendrán su libre administración.
ARTICULO 55º Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el 100% de recargo;
y el trabajo nocturno real izado en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al 50%, según
los casos. El trabajo efectuado en domingo se paga triple (Art. 23º del D.S. 3691 de 3 de abril de
1954, elevado a Ley en fecha 29 de octubre de 1959)
ARTICULO 56º Tratándose de obreros a destajo, el salario por los días de descanso se
establecerá sobre la base del salario medio durante el mes inmediato anterior al de las
vacaciones.
CAPITULO IV
OTRAS DISPOSICIONES
3
(Apunte Juridicos, s.f.)

ARTICULO 95º El reconocimiento médico del trabajador por el profesional de la empresa o por
otro, es condición esencial previa al contrato. Si el trabajador no se halla de acuerdo con los
resultados del examen podrá pedir al Juez del Trabajo su reconocimiento por otro médico,
obligatoria y gratuitamente. Conc. Arts. 115 a 118 del D. Reglamentario de la L.G. T
ARTICULO 96º Las afecciones endémicas de un lugar no se reputan profesionales. En tales
casos, los patronos estarán obligados a tomar las medidas conducentes a preservar y reponer la
salud de sus trabajadores.
TITULO III
DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
CAPITULO UNICO
ARTICULO 97º Se instituirá para la protección del trabajador en los casos de riesgo profesional,
el Seguro Social Obligatorio, a cargo del patrono. Abarcará también los casos de incapacidad,
incluso aquellos que no deriven del trabajo, en cuyo caso sus cargas recaerán sobre el Estado, los
patronos y los asegurados.
ARTICULO 98º La Institución aseguradora responderá del pago total de las indemnizaciones,
rentas y pensiones quedando, entonces, relevado el patrono de sus obligaciones por el riesgo
respectivo. Conc. Arts. 39 al 4 1 y 66 al 69 del Código de Seguridad Social.4
4
(Ley General del Trabajo)

Capítulo 3. Método
3.5 Tipo de Investigación

El tipo de investigación que realizo en la elaboración de este proyecto es pura o elemental.
Esta investigación tiene como finalidad fundamental extender los conocimientos teóricos
adquiridos por los estudiantes, necesariamente en las aplicaciones prácticas en su desempeño
como profesional, en área de recursos humanos, como el área de planilla de sueldos y beneficios
sociales.
3.6 Operacionalización de variables

 Variable Independiente
Beneficios Sociales
 Variable Dependiente
Trabajador, empleados desde el salario mínimo nacional hasta el gerente

de la empresa o institución.
Mediante la investigación realizada se conocerá los diferentes beneficios sociales que le

corresponden a trabajador en una empresa o institución.
3.7 . Técnicas de Investigación
Técnica documental
 Recopilación y análisis de la información de la Ley General del Trabajo.
 Recopilación, revisión y análisis de los documentos de páginas web sobre los
beneficios sociales.
3.8 Cronograma de actividades por realizar

ACTIVIDAD PERIODO MAYO. 2019

No 14 –30
1 Elaboración del perfil de la -

investigación
2 Investigación de los derechos del -
Trabajador
Introducción -
3
Formulación del problema -

5
Identificación del problema -

6
7 Objetivos -
Elaboración del marco teórico -

8
Conclusiones y recomendaciones -
9
10 Presentación y defensa de la -
Monografía.

Capítulo 4. Resultados y Discusión
El beneficio social cuando las empresas ofrecen a sus trabajadores algunos beneficios
adicionales a los salarios. El objetivo de dichos beneficios se basa en la idea de mejorar la
calidad de vida del empleado, atender a sus necesidades básicas, formarlo en nuevas aptitudes y
potenciar su satisfacción en el mercado laboral (potenciando su rendimiento y productividad).
Como hemos indicado, aquellas actuaciones que realice la empresa a favor del trabajador y
que mejoren sus expectativas hacia la misma será bienvenida. No solo las expectativas, sino la
forma en que trabaja (de ahí que se mejore su rendimiento) y vive su vida personal.
La indemnización, el quinquenio, las prima, los aguinaldos, las proporciones (sueldo pagadero
a mitad del año) son especies del género Beneficios Sociales.
QUINQUENIO
Quinquenio. Es la consolidación de la indemnización por tiempo de servicios al cumplimiento
de cada cinco años de trabajo de manera continua (Decreto Supremo Nº 522, Art. 2).
Las trabajadoras o trabajadores que no deseen hacer exigible la cancelación del o los
quinquenios, podrán acumular los mismos pudiendo solicitar el pago en cualquier momento.
INDEMNIZACIÓN
Indemnización. Derecho de orden público que se traduce en una compensación económica al
trabajador por el desgaste físico e intelectual que realizó a favor del empleador durante la
ejecución de sus labores.
EL FINIQUITO
Finiquito. Documento donde se establece: la ruptura del contrato de trabajo en forma definitiva y
la liquidación de los Beneficios Sociales, que prueba el pago del mismo pero que no causa
estado.
Se dice que no causa estado por que las sumas pueden contener errores, por lo tanto las cláusulas
de aceptación son nulas, es decir hay posibilidad de pedir más dinero por el finiquito. La petición
de revisión del finiquito prescribe a los 2 años.
Estos beneficios pueden significar para los empleados importantes ahorros, además de generar
un compromiso adicional con la empresa que se los otorga. Mientras que para las empresas que
deban contratar con terceros estos beneficios a otorgar pueden representar un costo menor que si
se tuviera que pagar un salario por ese monto con sus respectivas cargas sociales.


Capítulo 5. Conclusiones
Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los

trabajadores y que también son de carácter obligatorio que van más allá de las remuneraciones
normales y periódicas que reciben por su trabajo.
Afiliación a la Seguridad Social: El trabajador debe ser afiliado (por parte del empleador)
desde el primer día de trabajo.
Pago por horas extras y suplementarias: El trabajador tiene derecho a percibir el pago por
horas extras y suplementarias, en el caso que trabaje estas horas.
Pago del décimo tercero y décimo cuarto sueldo: El trabajador tiene derecho a percibir el pago
del décimo tercer sueldo en las fechas establecidas.
Pago del fondo de reserva: El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos de Reserva a
partir del segundo año de trabajo.
Vacaciones anuales: El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones laborales
remuneradas.
Pago de la jubilación patronal: Los trabajadores que por 25 años o más hubieren prestado
servicios, continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores.




Referencias
Apunte Juridicos. (s.f.). Obtenido de Beneficios Sociales del Trabajo:

https://jorgemachicado.blogspot.com/2010/01/bst.html
Ley General del Trabajo. (s.f.).
Sodexo (Servicios de calidad). (26 de Junio de 2018). Obtenido de El origen de los beneficios
sociales de las empresas: https://www.sodexo.es/blog/origen-beneficios-sociales-
empresas/
Unknown. (01 de Septiembre de 2012). GESTIÓN DE TALENTO HUMANO. Obtenido de QUE
SE ENTIENDE COMO BENEFICIO SOCIAL:
http://gtalentohumanoyoli.blogspot.com/2012/09/que-se-entiende-como-beneficio-
social.html



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El término discutido de «beneficios sociales», se usa generalmente, haciendo referencia a la

Dentro del finiquito, al realizar la liquidación final de beneficios sociales, se paga: La

Palabras clave: Beneficios Sociales, derecho, Remuneración, finiquito, liquidación

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

Capítulo 1. Planteamiento del Problema.....................................................................................7

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

Capítulo 1. Planteamiento del Problema

3.1 Formulación del Problema

• Nombrar beneficios sociales que le corresponden al trabajador con salario mínimo

3.4 Planteamiento de hipótesis

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

Capítulo 2. Marco Teórico

2.1 Área de estudio/campo de investigación

2.2 Desarrollo del marco teórico

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

En cuanto a sus exigencias.

a. Beneficios legales. Exigidos por la legislación laboral, por la seguridad social o

b. Beneficios voluntarios. Concedidos por la liberalidad de la empresa, ya que no

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

a. Beneficios monetarios. Concedidos en dinero a través de la nómina:

b. Beneficios no monetarios. Ofrecidos en forma de servicios, ventajas o

3. En cuanto a los objetivos.

a. Planes asistenciales. Beneficios que buscan proporcionar al empleado y a su familia

Planes recreativos. Servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

b. Planes supletorios. Servicios y beneficios que buscan proporcionar a los empleados

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

6. Retiro voluntario del trabajador.

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

· el Convenio Numero 42 Indemnización Por Enfermedad Profesional (18va Conferencia de

LEY GENERAL DEL TRABAJO

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

3.5 Tipo de Investigación

3.6 Operacionalización de variables

Trabajador, empleados desde el salario mínimo nacional hasta el gerente

Mediante la investigación realizada se conocerá los diferentes beneficios sociales que le

3.7 . Técnicas de Investigación

3.8 Cronograma de actividades por realizar

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

1 Elaboración del perfil de la -

Formulación del problema -

Identificación del problema -

Elaboración del marco teórico -

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

Capítulo 4. Resultados y Discusión

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

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Apunte Juridicos. (s.f.). Obtenido de Beneficios Sociales del Trabajo:

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

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