Empresa y Legislación

Resumen sobre generalidades del Código de

Comercio

Master Mirna Xiomara Perdomo

Sandy Paola Castillo Ramos

111200289

Quimistan Sta. Bárbara

4 de marzo de 2021
 Resumen sobre generalidades del Código de Comercio
 

 El contrato colectivo de trabajo es aquel que se suscribe entre el

empresario y la agrupación con personalidad jurídica que representa a
los trabajadores de un gremio, sector o corporación. Sus cláusulas son
el resultado de negociaciones entre las partes y funcionan
como obligaciones para ambas.
 Este convenio debe firmarse siempre con el trabajador en el momento
en el que llevas a cabo la contratación. En caso de duda, has de saber
que el contrato que se aplica en primer lugar es el que regula la
profesión del trabajador a nivel local. Si no lo hay, se aplica el que la
regula a nivel provincial, seguido por el autonómico o, en último caso,
por el nacional.

Hay cinco elementos generales que deben comprometerse en un contrato

durante las negociaciones. He aquí la lista con ejemplos de opciones:

 SALARIOS: pago, bonos, gastos para certificados, etc.

 COBERTURAS DE SEGUROS: atención médica, pensión, atención
dental, atención a la vista, seguro de vida.
 CONDICIONES DE TRABAJO: reglas y procedimientos de trabajo,
productividad del empleado, mecanismos para conversar sobre los
problemas en el lugar de trabajo, etc.
 PROTECCIONES AL EMPLEO: el derecho de tener un proceso de
audiencia justo e independiente, si se es sancionado injustamente o
despedido; el derecho de tener reglas de antigüedad para despidos por
recorte de personal y recontrataciones; el derecho de negociar
procedimientos disciplinarios, etc.
 TIEMPO LIBRE: vacaciones, días de falta por enfermedad y días
personales; días feriados, licencia por funeral, licencia de deber como
jurado, etc.
Principales características del contrato colectivo de trabajo:
 Su vigencia es de un año o la que acuerden las partes.
 Está de pleno derecho por encima de cualquier contrato individual, que
queda automáticamente supeditado al contrato colectivo.
 En el caso de que no se establezca un convenio nuevo, sigue vigente en
casos como venta, traspaso o fusión de la empresa.