Scribd
Cargar
506 vistas6 páginas

20

El documento presenta un mapa conceptual sobre las curvas de aprendizaje. Explica que las curvas de aprendizaje muestran cómo el desempeño mejora con la experiencia, ya que el costo de producción y el tiempo por unidad disminuyen a medida que aumenta la experiencia. El objetivo es identificar patrones laborales, mejorar el uso de maquinaria e incrementar la motivación de los trabajadores. Finalmente, concluye que las curvas de aprendizaje muestran la correlación entre el desempeño y el tiempo requerido para aprender, y

Cargado por

Lidia Mariela Romero
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
506 vistas6 páginas

20

El documento presenta un mapa conceptual sobre las curvas de aprendizaje. Explica que las curvas de aprendizaje muestran cómo el desempeño mejora con la experiencia, ya que el costo de producción y el tiempo por unidad disminuyen a medida que aumenta la experiencia. El objetivo es identificar patrones laborales, mejorar el uso de maquinaria e incrementar la motivación de los trabajadores. Finalmente, concluye que las curvas de aprendizaje muestran la correlación entre el desempeño y el tiempo requerido para aprender, y

Cargado por

Lidia Mariela Romero
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

Asignatura: Administración de operaciones I

Asunto: Mapa Conceptual de Curvas de


Aprendizaje
Catedratico: Lic. Carmen Auxiliadora Sosa
Presentado por: Lidia Mariela Romero Mejia
Numero de cuenta: 120450072
Sede: Santa Rosa de Copan
Fecha: 26 de junio 2023
Introduccion

El aprendizaje desde la experiencia, se encuentra en los efectos de la producción acumulada


y el uso de la experiencia en la manufactura, con el fin de mejorar la. La experiencia genera
un efecto positivo en el desempeño organizacional; es decir, una empresa manufacturera gana
experiencia produciendo un nuevo producto, su costo de producción y tiempo por unidad
decrecen en la medida que se acumule experiencia en la producción de este. La magnitud de
reducción se puede predecir, a partir de un modelo matemático llamado curva de experiencia
o curva de aprendizaje.

Las curvas de aprendizaje pueden corresponder tanto al aprendizaje individual como al


aprendizaje en grupo u organizacional
Objetivos

• Identificar patrones y tendencias en la fuerza y talento laboral que permitirán tomar


mejores decisiones de negocio en el futuro
• Incrementar la motivación de los trabajadores porque participan del aprendizaje
continuo en la empresa.
• Mejorar en el uso de maquinarias, equipos o tecnologías digitales para realizar un
trabajo.
CURVAS DE
APRENDIZAJES

La curva de aprendizaje es el diagrama que relaciona los resultados del


aprendizaje con el tiempo invertido en el mismo

Trozos de curvas Análisis Cálculo del


Curvas de mejoras
porcentaje

Propiedades Método aritmético


Lineamientos generales Número de unidades
analíticas
para aprender

Aprendizaje Trascendencia del Formas de las curvas Porcentaje de


individual logaritmo de aprendizaje aprendizaje

Aprendizaje Curva en la
organizacional planificación estratégica
Recomendaciones

La curva del aprendizaje es un diagrama que indica lo que se ha aprendido sobre una tarea o
actividad en un tiempo determinado. Es decir, correlaciona el desempeño y el tiempo requerido para
que se produzca ese progreso.

La curva de aprendizaje se centra en la especialización de los empleados, esto favorece a las


empresas, porque se incrementa la productividad en el entorno del trabajo, eficiencia del empleado
y consecuentemente se incrementan las habilidades motoras y neuronales.
Conclusiones

• En cuanto a los modelos de curvas de aprendizaje y su extensión, se observa la


eficiencia de la aplicación de los mismos, en diversos sectores industriales. Con ellos
se logra obtener beneficios como los indicados anteriormente, aunque los autores en
algunos planteamientos difieran en la aplicación de los modelos. Sin embargo, en los
estudios consultados sobre el sector de la construcción, la eficiencia de los modelos
no es clara.
• A nivel individual, se resalta que la curva de aprendizaje se manifiesta en la
transferencia de conocimiento entre los colaboradores de una empresa.
• Básicamente, la curva de aprendizaje es una correlación entre el desempeño o
progreso de una persona que está aprendiendo una actividad o tarea, y el número de
intentos o tiempo requerido para completar esa labor. La teoría de la curva de
aprendizaje, normalmente, se suele representar en un gráfico que muestra la relación
entre ambas situaciones

Asignatura: Administración de operaciones I Asunto: Mapa Conceptual de Curvas de Aprendizaje Catedratico
Introduccion El aprendizaje desde la experiencia, se encuentra en los efectos de la producción acumulada y el uso de la
Objetivos  Identificar patrones y tendencias en la fuerza y talento laboral que permitirán tomar mejores decisiones de n
CURVAS DE APRENDIZAJES La curva de aprendizaje es el diagrama que relaciona los r
Recomendaciones La curva del aprendizaje es un diagrama que indica lo que se ha aprendido sobre una tarea o actividad en
Conclusiones  En cuanto a los modelos de curvas de aprendizaje y su extensión, se observa la eficiencia de la aplicación

También podría gustarte