Asignatura: Administración de operaciones I

Asunto: Mapa Conceptual de Curvas de

Aprendizaje
Catedratico: Lic. Carmen Auxiliadora Sosa
Presentado por: Lidia Mariela Romero Mejia
Numero de cuenta: 120450072
Sede: Santa Rosa de Copan
Fecha: 26 de junio 2023
 Introduccion

El aprendizaje desde la experiencia, se encuentra en los efectos de la producción acumulada

y el uso de la experiencia en la manufactura, con el fin de mejorar la. La experiencia genera
un efecto positivo en el desempeño organizacional; es decir, una empresa manufacturera gana
experiencia produciendo un nuevo producto, su costo de producción y tiempo por unidad
decrecen en la medida que se acumule experiencia en la producción de este. La magnitud de
reducción se puede predecir, a partir de un modelo matemático llamado curva de experiencia
o curva de aprendizaje.

Las curvas de aprendizaje pueden corresponder tanto al aprendizaje individual como al

aprendizaje en grupo u organizacional
 Objetivos

• Identificar patrones y tendencias en la fuerza y talento laboral que permitirán tomar

mejores decisiones de negocio en el futuro
• Incrementar la motivación de los trabajadores porque participan del aprendizaje
continuo en la empresa.
• Mejorar en el uso de maquinarias, equipos o tecnologías digitales para realizar un
trabajo.
 CURVAS DE
APRENDIZAJES

La curva de aprendizaje es el diagrama que relaciona los resultados del

aprendizaje con el tiempo invertido en el mismo

Trozos de curvas Análisis Cálculo del

Curvas de mejoras
porcentaje

Propiedades Método aritmético

Lineamientos generales Número de unidades
analíticas
para aprender

Aprendizaje Trascendencia del Formas de las curvas Porcentaje de

individual logaritmo de aprendizaje aprendizaje

Aprendizaje Curva en la
organizacional planificación estratégica
 Recomendaciones

La curva del aprendizaje es un diagrama que indica lo que se ha aprendido sobre una tarea o
actividad en un tiempo determinado. Es decir, correlaciona el desempeño y el tiempo requerido para
que se produzca ese progreso.

La curva de aprendizaje se centra en la especialización de los empleados, esto favorece a las

empresas, porque se incrementa la productividad en el entorno del trabajo, eficiencia del empleado
y consecuentemente se incrementan las habilidades motoras y neuronales.
 Conclusiones

• En cuanto a los modelos de curvas de aprendizaje y su extensión, se observa la

eficiencia de la aplicación de los mismos, en diversos sectores industriales. Con ellos
se logra obtener beneficios como los indicados anteriormente, aunque los autores en
algunos planteamientos difieran en la aplicación de los modelos. Sin embargo, en los
estudios consultados sobre el sector de la construcción, la eficiencia de los modelos
no es clara.
• A nivel individual, se resalta que la curva de aprendizaje se manifiesta en la
transferencia de conocimiento entre los colaboradores de una empresa.
• Básicamente, la curva de aprendizaje es una correlación entre el desempeño o
progreso de una persona que está aprendiendo una actividad o tarea, y el número de
intentos o tiempo requerido para completar esa labor. La teoría de la curva de
aprendizaje, normalmente, se suele representar en un gráfico que muestra la relación
entre ambas situaciones