DECRETO 1174 DE 2020

¿Quiénes ganan menos de un salario mínimo?

Pues las personas que no tienen una jornada legal completa de trabajo. Es decir, quienes trabajan
menos de ocho horas al día, 48 a la semana o 205 (aproximadamente) al mes. También, las
personas que se mueven en el rebusque y que no alcanzan a ganar al menos un salario mínimo.

no trae ningún beneficio para los trabajadores, no combate la informalidad, todo lo contrario, la
fomenta y la legaliza, elimina el derecho a una pensión digna, es contraria a las recomendaciones
de OIT y a los objetivos del desarrollo sostenible – ODS, es una negación al trabajo decente, inicia
el desmonte del salario mínimo, deja a la clase trabajadora en situación de mayor pobreza y
desamparo, aumentará la pobreza y la desigualdad”.

Gobierno nacional realiza REFORMA laboral donde no se podrá adquirir ninguna de las 3
pensiones que reconoce nuestro régimen vejez, invalidez y muerte y mucho menos obtener un
salario mínimo, ahora las contrataciones por parte de los empresarios podrán ser por horas de
manera ilimitada y de la misma manera la cantidad de empleados que quieran contratar con esta
modalidad. ya no será necesario que el empleador le complemente o complete un salario mínimo
ha dicho trabajador y de esta manera ya no esta obligado a pagar los aportes a seguridad social
pensiones riesgos laborales y salud y a caja de compensación familiar, todo estos gastos correrán
por parte del empleado. Pero con este decreto nace el piso de protección social que es el afiliarse
al Beps (Beneficios económico periódicos) 57 mujer 62 hombre que cada dos meses Colpensiones
realizara un pago inferior al mínimo y con esto ellos deben subsistir porque es la expectativa
pensional de dicho decreto. Lo que se lograra con esto es abaratar la mano de obra o el mismo
trabajo hasta el punto de que se vulneren mas y mas derechos y el no poder crecer
económicamente o contar con algunos recursos exactos para sobrevivir o sobrellevar su vida.

Esta nueva reglamentación es totalmente irresponsable y lesiva, ya que precariza aún más el
deteriorado mercado laboral del país y beneficia a los empleadores hasta en un 35% del costo
por empleado, principalmente a quienes contratan mano de obra no calificada.