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UT 8 SEGURIDAD SOCIAL

I. LA SEGURIDAD SOCIAL

La Seguridad Social es uno de los pilares del Estado de bienestar, pues persigue que los
ciudadanos, ante situaciones de necesidad como un accidente, una enfermedad, una
incapacidad, la viudedad, la jubilación, la orfandad o el desempleo, puedan acceder a unas
prestaciones tanto sanitarias como económicas que les ayude a superar dicha situación de
necesidad en la que se encuentran.

1.1. CAMPO DE APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La Seguridad Social se aplica tanto a los trabajadores que están cotizando (nivel contributivo),
como a aquellos ciudadanos que carecen de rentas (nivel no contributivo) los cuales tienen acceso
a algunas prestaciones.

1.2. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La Seguridad Social está formada por dos tipos de regímenes, el general y el especial. El especial
(en realidad son especiales porque son más de 1) se establecen cuando la naturaleza de la
actividad, sus condiciones de trabajo y lugar o la particularidad de sus procesos productivos hacen
necesaria una regulación propia.
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1.3. OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL

1.3.1. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

● La empresa ha de llevar a cabo la INSCRIPCIÓN de la misma EN LA TGSS y la SS le

asigna un código de cuenta de cotización (CCC) para su identificación numérica.
● Es obligatorio hacerlo antes de iniciar su actividad laboral y es única para todo el Estado y
valida durante toda la existencia de la empresa.

● El empresario deberá comunicar si opta por la seguridad social o una mutua de accidentes
de trabajo o enfermedades profesionales para cubrir las contingencias profesionales.

1.3.2. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON RESPECTO A LOS TRABAJADORES

● AFILIACIÓN: La afiliación solo se realiza una vez en la vida laboral, porlo que, la primera
vez que un trabajador se pone a trabajar, el empresario que lo contrata debe afiliarlo a la
Seguridad Social. Al trabajador se le asigna un número de seguridad social.
Documento TA. 1
● ALTA: Cada vez que se contrata a un trabajador hay que darlo de alta antes de que
comience a trabajar (desde 60 días naturales antes).
Documento TA. 2/S
● BAJA: Cuando termina el contrato, debe darse de baja al trabajador, disponiendo de un
plazo de 3 días naturales desde el cese en eltrabajo.
Documento TA. 2/S
● COTIZACIÓN a la Seguridad Social por los trabajadores que tiene contratados,e ingresar
en la TGSS su cuota de seguridad social y también la cuota de los trabajadores que se les
descontó en la nómina.(en el mes siguiente al de la nómina que corresponda).
Documentos TC-1 y TC-2

1.3.3. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

COTIZACIÓN a la Seguridad Social mediante las aportaciones que mensualmente se

descuentan del importe a percibir en la nómina. Será la empresa quien descuente y aporte
después a la Seguridad Social.

COTIZACIÓN es el acto por el cual los sujetos obligados (empresas y trabajadores)

aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social. La obligación de
cotizar nace desde el inicio de la relación laboral y se extingue con el cese en el trabajo.
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II. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La acción protectora de la Seguridad Social comprende un conjunto de prestaciones económicas

y asistenciales que el sistema ofrece ante contingencias concretas y siempreque se cumplan los
requisitos establecidos para ello. Esto es, las prestaciones son unas medidas que la SS pone en
funcionamiento para prever, reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados
de necesidad concretos que suelen originar una pérdida de ingresos o un exceso de gastos en
las personas que los sufren.

En la mayoría de los casos tienen un carácter económico y se articulan en base a dos niveles de
protección:

 Nivel contributivo: aquellas prestaciones cuya concesión está supeditada a acreditar u

periodo mínimo de cotización.
 Nivel no contributivo: aquellas prestaciones cuya concesión está supeditada a
encontrarse en una situación de necesidad y no ser beneficiarios del nivel contributivo (por
no haber cotizado o no llegar a los mínimos).

PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS

Asistencia sanitaria médica y farmacéutica, Asistencia sanitaria
prótesis quirúrgicas y vehículos para inválidos
Incapacidad permanente Pensión por incapacidad permanente
Desempleo Subsidio por desempleo
Jubilación Pensión jubilación
Incapacidad temporal Ingreso mínimo vital
Nacimiento hij@, adopción o acogimiento
Riesgo durante embarazo y lactancia
Muerte y supervivencia (viudedad, orfandad)
Prestaciones por hij@ a cargo

2.1. ASISTENCIA SANITARIA

Es el derecho a recibir los servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar

o restablecer la salud de sus beneficiarios.
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2.2. NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR

Las prestaciones económicas por nacimiento y cuidado de menor tratan de cubrir la

pérdida de rentas del trabajo o de ingresos que sufren los trabajadores, por cuenta
ajena o por cuenta propia, cuando se suspenden su contrato o interrumpen su
actividad, para disfrutar de los periodos de descanso por nacimiento, adopción o
acogimiento.

Desde la entrada en vigor del RD ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía
de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación,
las prestaciones por maternidad y paternidad desaparecen unificándose en esta única prestación.
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2.3. RIESGO EN EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL

Consiste en un subsidio que reciben las trabajadoras cuando el contrato queda suspendido como
consecuencia de realizar actividades profesionales que pueden poner en peligro su embarazo o la
lactancia natural de un menor de 9 meses. Siempre que la empresa no pueda ofrecerle un puesto
compatible con dichas situaciones.
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2.4. INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)

Es aquella prestación cuyo objetivo es cubrir la falta de ingresos durante

el tiempo que no pueda realizar su trabajo por encontrarse de baja laboral
como consecuencia de una enfermedad o un accidente por elque recibe
asistencia sanitaria.
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2.5. INCAPACIDAD PERMANENTE (IP)

Es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y
haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves,
previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. Así pues, la prestación
económica por incapacidad permanente trata de cubrir la pérdida de ingresos que sufre el
trabajador cuando, como consecuencia de un accidente o enfermedad, ve reducida o
anulada su capacidad para trabajar.

Existen 4 grados de incapacidad permanente.

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2.6. PRESTACIONES POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA

Estas prestaciones están destinadas a compensar la situación de necesidad económica que

produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras.

 Pensión vitalicia al cónyuge /pareja hecho del fallecido

PENSIÓN VIUDEDAD
PENSIÓN ORFANDAD
 Compatible con el trabajo
 Como norma general 52 % BR
 Se pierde con nuevo matrimonio
 Pensión temporal para los hijos/as menores de 21 años del
fallecido
 Ampliable hasta 25 años si no trabaja o los ingresos son inferiores
al SMI anual
 20% BR
 Si nadie cobra viudedad, se incrementa a la orfandad

2.7. PRESTACIÓN POR JUBILACIÓN

La prestación de jubilación en su modalidad contributiva cubre la pérdida de ingresos que sufre una
persona cuando alcanza la edad ordinaria para jubilarse. Desde el 01/01/2013 la edad de acceso
a la jubilación se va elevando progresivamente cada año, pasando de los 65 a los 67 años que se
pedirán a partir del año 2027.

Requisitos de acceso a la Jubilación

Edad Entre 65 y 67 años (excepto jubilación anticipada)
Cotización Entre 15 años y 37 años
Base Progresiva según el año de jubilación
reguladora
Cuantía Desde el 50% de la BR con 15 años cotizados hasta el 100% de la BR
con 67 años

La Ley General de la Seguridad Social prevé distintas modalidades de jubilación anticipada, así
como la posibilidad de una jubilación parcial y flexible.
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2.8. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

Es la situación en la que se encuentran quienes pudiendo y

queriendo trabajar pierden su empleo con carácter definitivo
(extinción del contrato, ERE), o carácter temporal (suspensión del
contrato, ERTE), o ven reducida su jornada laboral un mínimo del
10 % y un máximo del 70 % (desempleo parcial).

El desempleo en nuestro país se articula en dos niveles de protección:

•Nivel contributivo: prestación por desempleo.
•Nivel asistencial: subsidio por desempleo.

* IPREM: Indicador Público de Renta de efectos Múltiples. Es un índice empleado en España

como referencia para la concesión de ayudas, subvenciones o el subsidio de desempleo. Nació en
2004 para sustituir al SMI para estos casos .Para el año 2023 se sitúa en los 600 € (el del 2024 no
está establecido por ausencia de aprobación de Presupuestos Generales del Estado).
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Días cotizados en Días de prestación Días cotizados en Días de prestación

los últimos 6 años los últimos 6 años
De 360 a 539 120 De 1440 a 1619 480
De 540 a 719 180 De 1620 a 1799 540
De 720 a 899 240 De 1800 a 1979 600
De 900 a 1079 300 De 1980 a 2159 660
De 1080 a 1259 360 Desde 2160 720
De 1260 a 1439 420

Tramitación de la prestación:
● La solicitud se ha de presentar en el plazo de los 15 días hábilessiguientes al último día de
trabajado. En el caso de que la empresa haya abonado las vacaciones por no haberlas
disfrutado con anterioridad al cese, se debe presentar en los 15 días hábiles siguientes a la
finalización del periodo equivalente a las vacaciones.

● La solicitud puede ser presencial en la oficina de empleo correspondiente (tras obtener cita
previa) o telemáticamente en la sede electrónica del SEPE.

● En el momento de la solicitud, el trabajador deberá suscribir un compromiso de actividad.

No realizar la inscripción o la solicitud en el plazo fijado, salvo casos de fuerza mayor,
supone la pérdida de tantos días de derecho a la prestación como transcurran entre la fecha
de nacimiento del derecho de haberse inscrito y solicitado en tiempo yforma y la fecha en
que, efectivamente, se realice la inscripción y solicitud.

2.9. SUBSIDIO POR DESEMPLEO

La protección por desempleo se estructura en dos niveles de

protección: un nivel contributivo, constituido fundamentalmente por
la prestación por desempleo que hemos desarrollado anteriormente,
y un nivel asistencial. El nivel asistencial se concede no para
sustituir el salario, sino para compensar la falta de recursos
económicos.

Aunque cada subsidio requiere de diferentes requisitos específicos

que debe reunir el solicitante para poder acceder a ellos, hay una serie de requisitos comunes
a todos ellosy que deben cumplirse para solicitar cualquier subsidio de desempleo y mantenerlos
durante toda la percepción, que son:

● No tener derecho a la prestación contributiva por desempleo.

● Estar inscrito como demandante de empleo, mantener dicha inscripción durante todo el
periodo de percepción y suscribir el compromiso de actividad.
● No tener ingresos brutos propios superiores al 75% del SMI vigente (excluida la
parte proporcional de las pagas extraordinarias).

La cuantía del subsidio será el 80% del IPREM. Por otro lado, la duración de los subsidios varía
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según la modalidad y las características del solicitante.