INSTITUTO POLITÉCNICO

NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE
COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN
UNIDAD TEPEPAN

FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

“RECURSOS HUMANOS”.

Asesor: Sergio Alejandro Gutiérrez Martínez

Alumna: Nayeli Natalia García Zuñiga

Grupo: 1NX7
INTRODUCCIÓN

Al principio de la vida, nos dicen que cada persona es especial y única, y cada una
de estas particularidades propias nos llevan a ver y pensar en como influyen en el
desempleo y satisfacción laboral.
Al hablar de una empresa, empezamos a hablar sobre los recursos humanos, ya
que es una de las partes mas importantes, si se busca integrarse al mercado de
una manera competitiva. Existen varias causas que deben ser vistas a detalle en
el proceso de selección y capacitación del personal.
Se debe tener claro que la estrategia organizacional debe estar lineada con las
capacidades y habilidades de los empleados, y es controlado y/o monitoreado, por
el área de recursos humanos, donde se considera a el personal como agentes
activos que, permiten el éxito o fracaso ante diferentes desafíos que se presenten
en dicha empresa.
En el siguiente ensayo, haremos un análisis sobre los recursos humanos, así
como en sus características de dicha área y sobre la ecuación del desempeño
laboral.
 Los recursos humanos son las personas que trabajan en una organización y el
departamento de Recursos Humanos, Es el área responsable de gestionar las
cuestiones administrativas, de comunicación interna, motivacionales y de
evaluación del personal. La gestión de los recursos humanos aplica métodos en la
valoración del empleado y en la cultura empresarial, intervienen diferentes
profesiones que analizan al personal, como son: la psicología, la sociología y la
comunicación, que van orientados a cumplir las metas y objetivos económicos de
las empresas.

ECUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

Capacidades para el desempeño. Caracterizada por

las habilidades y actitudes de cada empleado. Entre ATRIBUTOS
sus características psicológicas están: INDIVIDUALES
1)Valores 2)Actitudes 3)Personalidad

Es la voluntad para alcanzar un desempeño

determinado. Se utiliza para descubrir las fuerzas que
hay dentro de cada persona y que lo llevan a tener un
determinado nivel y dirección. ESFUERZO
La motivación anticipa el esfuerzo, ya que, junto con LABORAL
los atributos individuales y el apoyo organizacional,
nos permite predecir el desempeño.

Es el respaldo que otorga la empresa a sus

empleados para que alcancen un alto nivel de
desempeño.
Cuando no hay un apoyo por parte de la empresa
APOYO
hacia sus empleados, nos encontramos con ORGANIZACIONAL
frustraciones entre ellos, falta de herramientas para
facilitar sus actividades laborales, no haber recibido
instrucciones claras, etc.

DESEMPEÑO
En otros términos, recursos humanos es el departamento de una organización que
cumple diversas funciones, como reclutar y seleccionar a sus empleados, definir
las funciones de cada trabajador y evaluar su desempeño, administrar los sueldos
o capacitar a los trabajadores.
La definición de un área de Recursos Humanos como departamento de una
organización está condicionada por el tamaño de la empresa o la institución y la
cantidad de empleados. En empresas pequeñas suele ser una sola persona la
responsable de todas las tareas referidas a recursos humanos. En el caso de
grandes empresas, que cuentan con diversos departamentos, es necesario un
equipo interdisciplinario capaz de gestionar mejor los recursos. La existencia de un
área de Recursos Humanos es esencial en cualquier institución o negocio, sea
cual sea su tamaño o cantidad de integrantes, ya que resulta el nexo constante
entre los empleados y la gerencia. Además, es un área capaz de agregar valor a
la empresa al maximizar el rendimiento y el valor humano que impactará en el
clima laboral.

CONCLUSIÓN
El área de recursos humanos es una de las más importantes en una empresa, ya
que es la encargada de la contratación de los trabajadores en una empresa y es la
que decide cuales son sus actitudes y aptitudes para cada puesto, ya que esto
servirá para que las empresas tengan un mejor rendimiento y a su vez, es la
encargada de que cada empleado tenga un lugar de trabajo digno.
REFERENCIAS
IPN-ESCA Tepepan, Unidad Tecnológica Educativa Y Campus Virtual UTE-CV,
(2012), EDUCACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL. (Formato PDF). Recuperado
de https://www.nsyp.aulapolivirtual.ipn.mx/mod/scorm/player.php?
a=390&currentorg=ORG-
95FC8A183A51564720E1AADF5FE884FD&scoid=1635&newattempt=on
Julia Máxima Uriarte. Para: Caracteristicas.co. Última edición: 7 de mayo de 2021.
Disponible en: https://www.caracteristicas.co/recursos-humanos/.