1CLASIFICACIÓN DE CONTRATOS

Juan Sebastián Gaitán Mendoza ID: 000614673

Karol Daniela Lozano: Gobernación

Mayra Alejandra Zamudio González. ID: 000610791

Docente:

Cesar Augusto Saavedra Hernández

Electiva CPC

NRC: 23726

Abril de 2019.

Corporación Universitaria Minuto de Dios.

Tolima - Ibagué.
 INTRODUCCIÓN

Basados en unos casos específicos de contrato laboral explicaremos en cada uno de

ellos que tipo de contrato es y porque con el objetivo de conocer un poco más a fondo los

tipos de contrato explicados en el código sustantivo del trabajo para Colombia.

 OBJETIVOS

El objetivo general de este trabajo es conocer qué tipo de contrato se debe

implementar en cada caso con su respectiva justificación.

  La señora Aurora Patiño, recibe una incapacidad médica permanente y contrata a la

señora Sandra Mendoza, para que realice labores domésticas en su casa, mientras

continúe con esta incapacidad, por un salario mínimo.

El tipo de contrato que se debe utilizar en este caso de persona natural a persona

natural es un contrato especial de servicio doméstico de forma escrita a término indefinido

ya que la señora Sandra Mendoza fue contrata para realizar labores domésticas durante la

incapacidad permanente de la señora Aurora Patiño.

 La papelería Alvis & cia Ltda., empieza su temporada escolar desde el 1 de febrero

hasta el 16 de marzo, para lo cual, contrata 3 vendedores de mostrador por el salario

mínimo, con una jornada de trabajo de 8 horas diarias.

Contrato de persona jurídica a persona natural con forma escrita por prestación de

servicios, dicho contrato pertenece a la categoría de contratos especiales laboral con

duración a término fijo inferior a un año ya que su contrato es específicamente por la

temporada escolar.

 El sr López, requiere los servicios del sr Mora, para remodelar la fachada de su

local principal, y acuerdan el contrato por $ 1.500.000

El contrato de persona natural a persona natural utilizado en este caso es de forma

verbal denominado contrato especial por obra o labor ya que se su finalización se efectuara

cuando la actividad desarrollada culmine.

 La empresa GYH SA contrata a Jenny Molina, como auxiliar de facturación para

cubrir la licencia de maternidad de su auxiliar principal, por un salario mínimo y

una jornada laboral de 8 horas de lunes a sábado.

 El contracto de persona jurídica a persona natural en este caso es nombrado contrato

ocasional, accidental o transitorio de forma escrito con duración inferior a un año ya que

tiene una fecha estipulada para finalización de dicho contrato, la señora Jenny Molina

conoce que su contrato termina cuando se finalice la licencia de maternidad del auxiliar

principal de la empresa.

 K&M Ltda., agencia de publicidad, contrata a Diego Palomino, para sistematizar

una base de datos de una campaña publicitaria de uno de sus clientes, acuerdan que

la entrega del trabajo, será en 25 días, por un valor de $ 900.000.

El tipo de contrato de persona jurídica a persona natural en este caso es el ocasional,

accidental o transitorio de forma escrita por prestación de servicios de duración inferior a

un mes ya que tiene una fecha estipulada para la entrega del trabajo.

 Bavaria SA, contrata verbalmente los servicios de un químico farmacéutico, por el

término de 2 años.

Este contrato de persona jurídica a persona natural es de prestación de servicios de

forma verbal con duración a término fijo superior a un año.

 CONCLUSIÓN

Podemos concluir que para cada tipo de caso laboral en el código sustantivo del

trabajo nos informan que existen contratos especiales, por forma o por duración y esto nos

aclara dudas acerca del tipo de contrato que como seres naturales hemos firmado con la

empresa en la que laboramos cada uno de nosotros.

 BIBLIOGRAFIA
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf

http://www.institucionalcolombia.com/tipos-de-contratos-laborales-en-colombia/

https://www.gerencie.com/tipos-o-modalidades-de-contratos-de-trabajo-que-existen.html