CORPORACIÓN UNIVERSITARIO MINUTO DE DIOS

“ZIPAQUIRA”

TEMA
MODALIDADES DE CONTRATACION

JULIAN DAVID LAVERDEVALBUENA

ID: 165035

LEGISLACIÓN LABORAL
RUTH CECILIA RUIZ ORTEGA

SEMESTRE #4

AÑO

2018
 ACTIVIDAD SEMANA 2- MODALIDADES DE CONTRATACION
.

En Colombia existen diferentes tipos de contratos laborales como los siguientes:

 Contrato individual de trabajo a término indefinido.
 Contrato individual de trabajo a término fijo inferior a 1 año
 Contrato individual de trabajo a término fijo de uno a tres anos
 Contrato a término fijo con salario integral.
 Contrato individual de trabajo por prestación de servicios
 Contrato individual de trabajo por duración de la obra o labor.

A continuación describo los contratos que se ven más a menudo en mi entorno laborar.

 Contrato a término indefinido: en este tipo contrato no se pacta un término de duración,

cabe resaltar que la terminación de un contrato de esta característica donde no se pacta
una fecha de duración no se puede terminar por efecto del paso del tiempo; solo se
puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, por decisión del empleador ya sea
justificada o no, y por reconocimiento de la pensión del trabajador.

 Contrato a término fijo: es un pacto en donde las dos partes definen una fecha de
duración cierta y limitada en el tiempo, para este tipo de contrato lo más recomendable
que se haga un documento contractual por escrito, si 30 días posteriores a su
terminación las partes no comunica que será terminado el contrato se entenderá que el
contrato se renovara por un periodo igual al anteriormente mencionado y así
sucesivamente.
Si el término fijo es de un año, únicamente podrá prorrogarse el contrato por 3 periodos
más iguales o inferiores al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser
inferior a un 1 año y así sucesivamente
 Contrato de prestación de servicios: es de carácter civil y no laboral, por lo tanto no está
sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con vinculación laboral
al no haber relación directa entre empleador y el trabajador; por ello, no cuenta con
periodo de prueba y no genera para el contratante, la obligación de pagar prestaciones
sociales.

 Contrato de trabajo por duración de la obra o labor: el contrato por duración definida
pero incierta, pues este termina cuando termine la obra contratada, por lo que no se
tiene una fecha exacta o precisa en que ello ocurrirá.

El contrato de obra está previsto en el artículo 45 del código sustantivo del trabajo y fue
concebido para contratar trabajadores en función del tiempo que tome desarrollar una
determinada obra o labor.
 Analizando cada una de las modalidades de contratación la que veo más viable si fuese
empleador aplicaría la modalidad contrato a término fijo, ya que se tiene un pacto con
documento suscrito entre las partes por un tiempo determinado en el donde todo está
descrito ante una queja o reclamo para ello se entiende que un documento contractual
no se puede firmar por poder quienes deben firmado son los partícipes mencionados en
el documento. Cabe resaltar que si quiero darlo por terminado tengo que avisar posterior
a los 30 días por escrito de su terminación, al trabajador. De no comunicar mi decisión
de terminarlo se entenderá que el contrato se renovara por un periodo igual al
inicialmente mencionado. Esta es la modalidad que veo más práctica a manejar en mi
compañía.