CONTRATO A MENORES DE EDAD

MENORES DE EDAD QUE PUEDEN SER CONTRATADOS

Entre 15 y 17 años.
requieren la autorización del inspector de trabajo para poder ser vinculados, a solicitud de
los padres, por lo que se requiere que los padres estén de acuerdo.
Los menores de 15 años pueden ser autorizados únicamente para desarrollar actividades
remuneradas de tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo, siempre que no exceda de
14 horas semanales.
TRABAJOS PARA MENORES DE EDAD DE 15 AÑOS
1. Discotecas
2. Restaurantes (meseros)
3. Vendedores
4. Mensajeros
5. Supermercados
Deben ser actividades en las que no exista un riesgo importante, y que se ajusten a las
competencias y aptitudes del menor de edad.

Requisitos para contratar a un menor de edad.

Esa autorización puede tramitarla directamente el menor, puesto que la ley 1098
no exige que esa autorización deba ser tramitada a solicitud de los padres, sin
embargo, el formulario para la solicitud de la autorización debe ser firmado por las
siguientes partes:

1. Menor de edad.
2. Padres o representantes del menor de edad.
3. Empleador.

Derechos de los trabajadores menores de edad.

El artículo 35 de la ley 1098 señala expresamente que los menores de edad que
trabajen gozan de todos los derechos contemplados en las normas laborales, así
que se le pagará el salario, horas extras, etc., como a cualquier otro trabajador.

Por supuesto que el salario que se le pague debe corresponder a la jornada

laboral que tengan, puesto que el salario mínimo aplica para la jornada laboral
completa de 8 horas diarias, de modo que, si el menor de edad labora media
jornada, el salario mínimo podrá ser proporcional a esa jornada.
Seguridad social en trabajadores menores de edad.

Quien contrate trabajadores menores de edad debe afiliarlos a seguridad social como a
cualquier trabajador adulto.

Como ya lo señalamos, la norma contempla que los menores de edad que trabajen están
cobijados por los derechos que contemplan las normas laborales, por lo tanto, deben ser
afiliados a salud, pensión y riesgos laborales.

CONTRATO EN EL SERVICIO DOMESTICO

Es el desarrollo de actividades propias del

hogar como son aseo, limpieza, preparación
de alimentos, lavado y planchado de ropa,
atención de niños y cualquier otra actividad
relacionada con el hogar del empleador.

El servicio doméstico no incluye actividades

en la oficina, consultorio o local comercial del empleador, que corresponde a
actividades comerciales más no domésticas.

Esto es importante porque en la figura del servicio doméstico no aplican pagos

como al SENA o ICBF, pero sí las cajas de compensación familiar.

Las empleadas domésticas pueden ser vinculadas bajo un contrato de trabajo

escrito o verbal, a término fijo o indefinido.

Las empleadas domésticas pueden ser contratada para trabajar tiempo completo o
por días, e incluso por semanas. Todo depende de las necesidades del empleador

Jornada de trabajo en las empleadas domésticas.

El artículo 162 del código laboral excluyó a las empleadas del servicio doméstico
de la jornada laboral máxima, pero dicha exclusión fue limitada por la Corte
constitucional a en el sentido de que no puede exceder de 10 horas diarias, para
el caso de las empleadas internas y las 8 horas diarias para quienes no son
internas.

Descansos remunerados y trabajo suplementario en las empleadas

domésticas .
Las empleadas del servicio doméstico tienen derecho
a los descansos remunerados en los días domingos y
festivos de acuerdo a la norma general.
Igualmente, se le deben pagar los respectivos recargos por horas extras y trabajo
nocturno en caso de causarse.
Se suele creer que las empleadas del servicio doméstico sólo tienen derecho a
descansar un domingo cada mes o cada 15 días, pero no es así; debe descansar
todos los domingos y todos los festivos, y en caso de trabajarlos se les debe pagar
el recargo respectivo.
Salario en las empleadas domésticas.

Las empleadas domésticas están sujetas al salario mínimo, por lo tanto, si

trabajan tiempo completo, no pueden devengar menos de un salario mínimo.

Derechos de la empleada doméstica interna.

Como ya señalamos, la empleada doméstica, incluso si es interna, tiene los
mismos derechos que los demás empleados.

El único tratamiento diferencial tiene que ver con la jornada laboral que puede ser
hasta de 10 horas diarias, y que no tiene derecho al auxilio de transporte por vivir
en la misma casa del empleador.

En los demás, la empleada doméstica se debe tratar como cualquier trabajador de

oficina o de una empresa.

NOTA: Las trabajadoras domésticas tiene derecho

1. Indemnización por despido injusto de la empleada doméstica

2. Derecho al pago de la liquidación de las empleadas domésticas.
3. Aportes parafiscales en las empleadas domésticas.
4. Prestaciones sociales
5. Auxilio de transporte (en caso en no vivir en la vivienda

CONTRATO A TERMINO FIJO E INDEFINIDO

El contrato a término fijo, como su nombre lo indica, tiene una duración
determinada, limitada. El contrato a término indefinido en cambio no tiene límite en
el tiempo.

Es decir que la principal diferencia entre estos dos contratos radica en la duración
temporal, ya que en uno la duración es fija o definida, y en el otro la duración es
indefinida.

Las obligaciones de los dos tipos de contrato son las mismas en cuanto al pago de
las diferentes obligaciones derivadas del contrato, como es el pago de seguridad
social, prestaciones sociales, aportes para fiscales.

Estos conceptos se deben pagar sin importar que el contrato sea indefinido o a
término fijo; si se trabaja un mes o diez años, por lo que respecto a este tipo de
obligaciones no existe diferencia alguna entre los dos tipos de contrato de trabajo.

Indemnizaciones en el contrato a término fijo e indefinido.

En el contrato a término indefinido

la indemnización es más cara entre
más tiempo lleve trabajando el
trabajador, de modo que es más
barato despedirlo al inicio del
contrato que despedirlo luego de
muchos años de trabajo.

En el contrato a término fijo sucede

lo contrario, ya que es más costoso despedirlo al iniciar el contrato, en razón a que
la indemnización es igual a los salarios pendientes de causar, así que ente más
tiempo del contrato se haya ejecutado menor será la indemnización.

Por lo anterior, si el trabajador es despedido si justa causa al inicio del contrato, la

indemnización por lo general es más barata si se trata de un contrato indefinido,
pero si el despido se hace luego de cierto tiempo de vinculación, la indemnización
por lo general es más barata en el contrato a término fijo.

En todo caso depende de cada caso en particular, dependiendo de la duración del

contrato a término fijo, ya que no es lo mismo un contrato a 6 meses que uno a 3
años.

El mejor contrato para el trabajador .

Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término

indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo
quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier
momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido.

En qué casos el contrato de trabajo es indefinido.

El contrato de trabajo es a término indefinido cuando en el contrato así se ha

acordado expresamente.

También es indefinido cuando el contrato de trabajo se hace verbal, en razón a

contrato a termino fijo debe ser por escrito, de modo que al hacerse verbal
presume legalmente como indefinido.

CONTRATO DE OBRA O LABOR

El contrato de obra o labor, es un contrato de trabajo donde su duración se

corresponde con la duración de la obra o labor por la que se ha contratado el
trabajador.
Es un contrato de trabajo como cualquier otro, sólo que el término de duración del
contrato depende de la terminación de la obra en cuestión.
Es una especie de contrato a término fijo, donde no existe una fecha específica de
terminación, siendo esa fecha aquella en que se culmine la obra contratada.

Características del contrato de trabajo por duración de obra o labor.

El artículo 45 del código sustantivo del trabajo se encarga de regular la duración

del contrato de trabajo, y allí encontramos que puede ser por el tiempo que dure la
obra o labor terminada, de donde viene el nombre que se le da a este tipo de
contrato.
El contrato de obra o labor tiene unas características muy especiales que merece
un tratamiento diferente al de cualquier otro:
  El contrato finaliza al finalizar la obra contratada.
 No permite renovación ni prórroga.
 Puede ser verbal o escrito.
 No requiere preaviso para su terminación.
 Por cada se recomienda hay que hacer un contrato.
 Es un contrato ideal para quien ejecuta obras para terceros.

Forma de pago en el contrato de trabajo de obra o labor.

Las partes tienen libertad para acordar las formas de pago, por lo tanto, el pago puede ser
semanal, quincenal y máximo mensual.

Recordemos que lo único especial que tiene este tipo de contrato es su duración; en lo
demás es igual a los otros contratos.
Ejemplos de contratos de obra o labor.

Una cosa debe quedar clara en el manejo de este tipo de contratos:

La duración del contrato de obra o labor lo determina la naturaleza de la obra, de manera
que finalizada la obra finaliza el contrato de trabajo.
Siendo así, podemos sugerir los siguientes ejemplos:

1.Construir una carretera.

2.Construir la estructura eléctrica de un edificio.
3.Hacer el estudio de factibilidad de un proyecto.
4.Implementar una solución informática para una empresa.

Como se puede observar, son obras o actividades cuya finalización se puede identificar
claramente. Aquí no existe asumo de duda respecto al momento en que termina el
contrato, que será cuando se construya la carretera, o se termine el estudio de
factibilidad.

Lo que pasa si se firma un contrato de obra o labor que no es tal.

Si no hay obra que termine no hay contrato que pueda terminar, de manera que lo que
quiso ser un contrato de obra o labor, será un contrato a término fijo, o incluso uno a
término indefinido.

Vamos a retomar el ejemplo de la secretaria del gerente.

Como el cargo de secretaría probablemente nunca desaparezca, el contrato de obra por
ese concepto nunca terminará, de manera que en la práctica el contrato se convierte en
indefinido.

Si la naturaleza de la obra no es clara el contrato de obra se convierte en

indefinido.

la naturaleza de la obra contratada no es clara, es decir, no se puede identificar con

precisión, ante la duda el contrato de trabajo se considera indefinido.