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ELECTIVA CPC

TEMA: TALLER “TIPOS DE CONTRATOS”

PRESENTA:

LUISA FDA MENDEZ AGUDELO ID: 647634

SULAY RAQUEL SALDANA ARIAS

JULIANA ETEFFANY ARENAS GARCIA

CONTADURIA PÚBLICA

QUINTO SEMESTRE

ELECTIVA CPC

LERIDA -TOLIMA

2019
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ELECTIVA CPC

TEMA: TEMA “TIPOS DE CONTRATOS”

PRESENTA:

LUISA FDA MENDEZ AGUDELO ID: 647634

SULAY RAQUEL SALDANA ARIAS

JULIANA ETEFFANY ARENAS GARCIA

DOCENTE:

FRANCY JANETH BRITO OSORIO

CONTADURIA PÚBLICA

QUINTO SEMESTRE

ELECTIVA CPC

LERIDA -TOLIMA

2019
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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………4

Objetivos……………………...………………………………………………………..5

TALLER: Tipos de contratos…………………………………………………………..6

Conclusiones………………………………………………………………… ……….8
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INTRODUCCION

El Contrato es la principal herramienta que utilizan en el mercado laboral entre quienes

contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo mucho que un
Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y
el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del
tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador
variarán).

A continuación algunos se presentaran algunos enunciados correspondientes al taller en

donde se analizara. Comprenderá que contrato de trabajo se puede utilizar con distintos
casos que se pueden presentar.
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OBJETIVOS

Objetivo General

Analizar y conocer la importancia tipo, causa, consentimiento del contrato de trabajo

Objetivos Específicos

Conocer la importancia del contrato de trabajo

Explicar los elementos del contrato de trabajo

Aprender a analizar un contrato de trabajo

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Taller de clasificación de contratos laborales

VERSIÓN: 1.0
PROCESOS ACADÉMICOS
CÓDIGO:

NOMBRE: ____GRUPO 10_________________________FECHA: 23/08/019_____

Teniendo en cuenta lo contenido en el código sustantivo de trabajo, respecto a la

clasificación de contratos laborales de acuerdo al tiempo de ejecución, mencione en
cada caso propuesto a continuación, cual considera que aplica, para formalizar la
relación entre las partes intervinientes:

 La sra Aurora Patiño, recibe una incapacidad médica permanente y contrata a la

sra Sandra Mendoza, para que realice labores domésticas en su casa, mientras
continúe con esta incapacidad, por un salario mínimo.

R// El anterior enunciado hace referencia a un contrato laboral a término

indefinido ya que se considera que existe un contrato de trabajo a término
indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración, cuando no se pacta
una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se
terminará ni cuánto durará, por tanto no es posible determinar la fecha de
terminación.

 La papelería Alvis & cia Ltda., empieza su temporada escolar desde el 1 de

febrero hasta el 16 de marzo, para lo cual, contrata 3 vendedores de mostrador
por el salario mínimo, con una jornada de trabajo de 8 horas diarias.

R// El siguiente enunciado hace referencia a un contrato de trabajo a término fijo

ya que este es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en el
tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado
tantas veces como lo dispongan las partes.

 El sr Lopez,requiere los servicios del sr Mora, para remodelar la fachada de su

local principal, y acuerdan el contrato por $ 1.500.000

R// El enunciado hace referencia a un contrato de obra labor ya que este tiene
una duración y se firma por el tiempo que dure la construcción o ejecución de
una obra, actividad o labor determinada, en este caso la remodelación de una
fachada.
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 La empresa GYH SA contrata a Jenny Molina, como auxiliar de facturación para

cubrir la licencia de maternidad de su auxiliar principal, por un salario mínimo y
una jornada laboral de 8 horas de lunes a sábado.
El anterior enunciado hace referencia a un contrato de trabajo a término
indefinido, ya que la empleada laborara hasta cuando se cumpa la licencia de
maternidad es decir por un tiempo determinado.

 K&M Ltda., agencia de publicidad, contrata a Diego Palomino, para sistematizar

una base de datos de una campaña publicitaria de uno de sus clientes, acuerdan
que la entrega del trabajo, será en 25 días, por un valor de $ 900.000.

R// El anterior enunciado hace referencia a un contrato de obra o labor ya que

este tiene unas características muy especiales que merece un tratamiento
diferente al de cualquier otro:
 El contrato finaliza al finalizar la obra contratada.
 No permite renovación ni prórroga.
 Puede ser verbal o escrito.
 No requiere preaviso para su terminación.
 Por cada se recomienda hay que hacer un contrato.
 Es un contrato ideal para quien ejecuta obras para terceros.
Así como K&M LTDA quien contrata al Sr Diego Palomino por un tiempo de
25 días, por un valor de $900.000

 Bavaria SA, contrata verbalmente los servicios de un químico farmacéutico, por

el término de 2 años.
R// Este enunciado hace referencia a un contrato de prestación de servicios,
como primera instancia deduje que podría ser un contrato de trabajo a término
fijo pero lo descarte de inmediato ya que en este caso debe pactarse por escrito
no verbalmente como lo dice el enunciado, de igual manera no se menciona un
horario determinado de cumplimiento por todo lo anterior es un contrato de
trabajo por prestación de servicios.
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CONCLUSIONES

Con la realización de la actividad se retroalimento la importancia del contrato de

trabajo para cualquiera de los dos roles, empleado o empleador, tomando en
cuenta los elementos, características y tipos de contrato de trabajo, para un mejor
análisis y comprensión del mismo.