DOBLE GRADO DE DERECHO Y ADE

DERECHO DEL TRABAJO II, de 11.00-12.30 del 2 de junio de 2022

INSTRUCCIONES: Buenos días, queridxs, tenéis una hora y media para hacer el
examen. A las 12.30 me mandáis los exámenes a mi mail Laura.Mora@uclm.es (en
formato Word). ¡Buen trabajo!

1.-Pega en este lugar el TEXTO INDIVIDUAL O COLECTIVO que

tienes preparado acerca de las películas recomendadas (2 puntos).

La Boda de Rosa nos cuenta la historia de su protagonista, Rosa, que rompe con su vida
actual para poder vivir la vida que a ella le gustaría dando un claro reflejo de realización
personal y profesional. Además de suponer una oda al amor propio esta película nos
hace plantearnos, de forma más o menos indirecta, la siguiente cuestión: ¿trabajar para
vivir o vivir para trabajar?

La protagonista al inicio trabaja de sastre en el mundo del cine y el teatro, dando a

entender que es un trabajo mal pagado, su supervisora la llama a deshoras y le dice que
tiene que llevarse vestuario a casa para lavarlo porque la lavandería no funciona, gran
parte de su tiempo lo dedica a trabajar y no se le da el mínimo reconocimiento, lo que
motiva a Rosa a dejar su trabajo y reabrir el taller de costura familiar. Por otra parte,
Lidia, hija de Rosa y con dos bebés, vive en Manchester y ha abandonado su trabajo ya
que el sueldo no era suficiente, pues todo lo que ganaba debía de destinarlo a la
guardería para sus hijos y considera que es mejor quedarse ella a cuidarlos.

También es muy destacable Violeta, hermana de Rosa, quien trabaja de traductora. Tras
un Congreso en Madrid en el que es asistente, recibe un preaviso de despido por causas
objetivas ante lo que su abogada le solicita su contrato TRADE (contrato de trabajador
autónomo dependiente) para conseguirle una buena indemnización, contrato sobre el
cual Violeta no tiene conocimiento. Posteriormente conversa con la empresa
comunicándole que durante el Congreso tuvo un comportamiento inadecuado bajo los
efectos del alcohol y ante tal hecho su abogada le comunica que no tendrá derecho a
indemnización.

Por último, destaca Armando, quien está muy involucrado con su proyecto de
ampliación de las aulas de su escuela, a tal punto de estar dispuesto a rehipotecar su
casa y vender el taller de su madre. Además, nos muestra la alta dedicación a su trabajo,
causa de su divorcio y motivo por el que apenas ve a sus hijos.

Esta película muestra diferentes relaciones de trabajo y la situación del mercado de

trabajo en España llegando a dos posturas o preferencias respecto a la relación con el
trabajo: ‘’vivir para trabajar’’ lo que puede proporcionar una sensación atrayente de
éxito, de sentirse útil y valorado, y un deseo de adquirir experiencia y dinero. Por otro
lado, ‘’trabajar para vivir’’, haciendo del trabajo un medio para conseguir vivir como
más nos guste. Se puede decir que la película es una crítica al mercado de trabajo pues
resalta la precariedad de algunos trabajos, como el de Rosa, quien lleva una carga de
trabajo excesiva que no está adecuadamente remunerada, mientras que el caso de Lidia
muestra la falta de conciliación entre vida personal y laboral. Además, el caso de
Violeta muestra la falta de información de la que disponen los trabajadores.

Claramente Rosa, tras romper con todo, decide que quiere ‘’trabajar para vivir’’,
mientras que su hermano Armando, por ejemplo, tendría una postura más característica
de ‘’vivir para trabajar’’ ya que mantiene que conseguir más de lo que tiene hará que su
matrimonio se solucione sin prestar atención a soluciones menos materialistas.

Realizado por:

Sandra Arce Villanueva, Silvia Alonso Toledano, Selene Gallego Serrano,

Ana Marín Sánchez, Begoña Pavón Monclú

2.- CASO PRÁCTICO (8 puntos): responde a las preguntas
argumentando siempre conforme a derecho.

En noviembre de 2021, Patricia Mesa, una joven estudiante de cuarto curso del Doble
Grado de Derecho y ADE, es contratada por la Empresa Mundo de cuidados, que se
dedica a ofrecer el trabajo necesario para garantizar unos cuidados dignos, cálidos,
cercanos y solidarios a todas aquellas personas que lo necesitan. Dicho trabajo de
cuidados es hecho por personas extranjeras en situación de regularidad administrativa
en España. Patricia es contratada temporalmente precisamente para gestionar los
curriculums de las personas que se postulan para trabajar en Mundo de Cuidados ante la
avalancha de candidatxs que se han presentado por una reciente oferta de trabajo de la
Empresa.

Por otro lado, se han presentado muchas candidatas que proceden de países de habla no
hispana y la empresa se plantea el ofrecer cursos de español básico enfocado en los
cuidados para las personas seleccionadas para trabajar en su empresa. En ese sentido,
ofrecerá dichos cursos durante dos meses y contrata a los recién graduados Víctor
Zaragoza y Luisa Málaga para que los impartan.

En febrero de 2022, Mundo de Cuidados decide contratar a Paula Sinfronteras,

graduada en psicología, para reorganizar la forma de facilitar la vinculación entre las
trabajadoras y las personas usuarias de los servicios de cuidados además de hacer
labores de mediación cuando hay conflictos. La contrata por dos meses con un contrato
por obra o servicio.

En el pasado, en diciembre de 2020, Mundo de Cuidados contrató a 10 personas más

por la alta demanda de trabajo de cuidados que motivó la pandemia. Sin embargo, en
abril de 2022, la empresa se ve obligada a despedir a 5 de ellas, alegando precisamente
causas económicas para dichos despidos por la reducción en la demanda de estos
servicios de cuidados.
CUESTIONES A RESOLVER CONFORME A DERECHO:

1. ¿Qué tipo de contrato o contratos se le han podido realizar a Patricia Mesa?

Debido a que el contrato se realiza antes de la reforma laboral, a Patricia Mesa se le

podrían realizar dos tipos de contrato:
- El contrato eventual por circunstancias de la producción (regulado en el art. 15.2
ET anterior a la reforma) ya que las circunstancias que motivan la contratación
se dan de forma imprevisible y se genera un desajuste temporal entre el empleo
estable disponible y el que se requiere, aun tratándose de la actividad normal de
la empresa. Este tipo de contrato sería aplicable siempre y cuando la duración de
este fuera, como máximo, de 6 meses (ampliable por convenio colectivo
sectorial a un año).
- El contrato formativo en alternancia (regulado en el art. 11.2 ET anterior a la
reforma) ya que se puede considerar que el objetivo de la contratación es
compatibilizar la actividad laboral retribuida con el proceso formativo de
estudios universitarios. Este tipo de contrato es aplicable a la situación de
Patricia Mesa ya que se puede celebrar con personas que carezcan de
cualificación profesional reconocida.

2. ¿Y a Víctor Zaragoza y a Luisa Málaga?

El art. 15.1 a) ET (anterior a la reforma) establece que: “cuando se contrate al

trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y
sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque
limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos no podrán
tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio
colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial
de ámbito inferior”. Esta situación es similar a la de estos dos trabajadores y, por lo
tanto, les sería aplicable un contrato por obra y servicio, ya que la contratación se lleva a
cabo antes de la reforma laboral.
Les sería aplicable también un contrato de trabajo en prácticas (regulado en el art. 11.1
c) anterior a la reforma) ya que cumplen ciertos requisitos:
- Están en posesión de un título universitario.
- Están recién graduados, por lo que podemos entender que no han transcurrido
más de cinco años desde la obtención de dicho titulo.
- Podemos entender que existe cierta correlación entre el trabajo a realizar y sus
estudios cursados.

3. ¿Es posible contratar a Paula Sinfronteras por dos meses con un contrato por
obra o servicio?

Si, a pesar de que el contrato por obra o servicio es aquel en el cual un trabajador es
contratado para llevar a cabo una finalidad concreta dentro de la empresa, en el caso de
Paula Sinfronteras ha sido contratada para reorganizar la forma de facilitar la
vinculación entre las trabajadoras y las personas usuarias de los servicios de cuidados
además de hacer labores de mediación cuando hay conflictos. Por lo que el fin del
vinculo laboral entre Paula y la empresa se dará cuando ella cumpla dicho cometido,
independientemente de que haya sido contratada para dos meses, dicha duración del
contrato es orientativa. En cuanto a los limites de dicho contrato, ya que fue contratada
en febrero de 2022 debemos basarnos en la disposición transitoria cuarta que establece:”
Disposición transitoria cuarta. Régimen transitorio aplicable a los contratos de duración
determinada celebrados desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022.
Los contratos para obra y servicio determinado y los contratos eventuales por
circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, celebrados
desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022, se regirán por la
normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se han concertado y su
duración no podrá ser superior a seis meses.
En principio podría contratarla por 2 meses, aunque, al firmarse en contrato entre el
31/12/2021 y el 30/03/2022, no podrá tener una duración superior a seis meses.
4. Es legal el despido de las cinco trabajadoras y qué tipo de despido sería el
idóneo en su caso. ¿Tendrían derecho a indemnización esas cinco
trabajadoras? Si es así, ¿cómo se calcularía y cuál sería el procedimiento para
cobrarla?

La empresa alega causas económicas para llevar a cabo el despido de estas trabajadoras,
pero se considera causa económica cuando la empresa presenta una posición económica
negativa, debido a una disminución de ingresos o situación de pérdidas. Se exige que se
mantenga durante tres trimestres consecutivos, siendo los ingresos de cada trimestre
inferiores a los del año anterior.
Según lo dispuesto en el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, estamos ante un
despido colectivo cuando:

- La decisión extintiva se funde en causas económicas, técnicas, organizativas o

productivas.
- No se produzca el cese total de la actividad empresarial.
- La medida afecte, en un periodo de 90 días, a:
o 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
o 10% de los trabajadores, en las empresas que ocupen entre 100 y 300
trabajadores.
o 30 trabajadores, en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.

El último requisito no se cumple en la situación acontecida, por lo tanto, esta situación

no podría ser encuadrada en el ámbito del despido colectivo. Por ello, el despido se
podría calificar de improcedente y las trabajadoras tendrán derecho a una indemnización
de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos
inferiores a un año hasta un máximo de 24 mensualidades (art. 56 ET).