TALLER DE CLASIFICACIÓN DE CONTRATOS LABORALES

NOMBRE: DANIELA NARANJO LOPEZ Y MONICA URIBE DEVIA

FECHA: 20-04-2021

Teniendo en cuenta lo contenido en el código sustantivo de trabajo, respecto a la clasificación

de contratos laborales de acuerdo al tiempo de ejecución, mencione en cada caso propuesto a
continuación, cual considera que aplica, para formalizar la relación entre las partes
intervinientes:

1. La sra Aurora Patiño, recibe una incapacidad médica permanente y contrata a la sra
Sandra Mendoza, para que realice labores domésticas en su casa, mientras continúe con
esta incapacidad, por un salario mínimo.
En este caso lo mas conveniente para formalizar la relacion entre las partes intervinentes
es aplicar un contrato a termino indefinido, ya que se desconoce la duracion de la
Incapacidad medica permanente de la Sra Aurora Patiño, por ende, se desconoce
tambien la fecha de terminacion del mismo, y mientras ella permanezca en esa
situacion, necesitara de los servicios de la Sra Sandra Mendoza.
2. La papelería Alvis & cia Ltda, empieza su temporada escolar desde el 1 de febrero hasta el
16 de marzo, para lo cual, contrata 3 vendedores de mostrador por el salario mínimo, con
una jornada de trabajo de 8 horas diarias
En este caso se debera aplicar un contrato a termino fijo a los 3 vendedores, ya que se
conoce tanto la fecha de incio como la fecha de terminacion, tiempo que no supera los
3 años, y en caso tal de ser necesaario o requerido puede ser prorrogado, es
importante que se realice de manera escrita.

3. El sr López, requiere los servicios del sr Mora para remodelar la fachada de su local
principal, y acuerdan el contrato por $ 1.500.000
En este caso lo mas apropiado es acudir y aplicar un contrato por obra o labor, ya que
El Sr. Lòpez solo necesita requerir de los servicios del Sr Mora para una labor en
especifico, que este caso es remodelar la fachada de su local principal, este contrato
terminaria el finalizar el Sr Mora la remodelacion acordada.
4. La empresa GYH SA contrata a Jenny Molina, como auxiliar de facturación para cubrir la
licencia de maternidad de su auxiliar principal, por un salario mínimo y una jornada
laboral de 8 horas de lunes a sábado.
En este caso, para formalizar la relacion entre las partes involucradas se debe aplicar
un contrato de interinidad o sustituciòn, el cual no solamente se utiliza para cubrir por
un determinado tiempo un puesto de algun vacante disponible, si no que se utiliza
como por ejemplo en este caso para sustituir a la auxiliar principal de facturacion
mientras esta ultima mencionada esta en su licencia de maternidad.
5. K&M Ltda, agencia de publicidad, contrata a Diego Palomino, para sistematizar una base
de datos de una campaña publicitaria de uno de sus clientes, acuerdan que la entrega del
trabajo será en 25 dìas por un valor de $ 900.000.
En este caso se debe aplicar un contrato por prestacion de servicios ya que el Sr Diego
Palominio solo ha sido contratado para una labor en especifico la cual es sistematizas
la base de datos de una campaña publicitaria , este contrato terminaria el finalizar el Sr
Diego palomino con su labor, la cual en este caso se ha estipulado que la entrega sera
en 25 dias, no necesariamente debe cumplir con un horario de trabajo estipulado, o
recibir ordenes de subordinaciòn , en este caso la empresa paga el valor acordado por
 el servicio que prestara el Sr. Diego Palomino.

6. Bavaria SA, contrata verbalmente los servicios de un químico farmacéutico, por el termino
de 2 años.
Este caso aplicaria un contrato de trabajo verbal, pero es importante mencionar que
según el codigo sustantivo del trabajo el contrato verbal solo puede serlo a termino
indefinido , asi las partes hayan estipulado verbalmente la duracion del mismo.