Actividad AA3...

Encabezado: Fundación Universitaria Unipanamericana 1
Operación De Salarios Y Compensaciones
José Darío Ibáñez Velandia, Jairo Andrés Zarate Sánchez, Yuley Milena Rodríguez Roa y
John Alexander Ortegón Herrera
Fundación Universitaria Unipanamericana
Notas de Autor
José Darío Ibáñez Velandia, Jairo Andrés Zarate Sánchez, Yuley Milena Rodríguez Roa y
Administración de Empresas
Fundación Universitaria Unipanamericana
Contacto: jdibanez@unipanamericana.edu.co,
jandreszarate@unipanameicana.edu.co,yuleymrodriguez@unipanamericana.educo,
jaortegon@unipanamericana.edu.co.
Bogotá, 15 de Octubre 2019

1. Establecer una diferencia entre los diferentes contratos laborales de Colombia y dar
un ejemplo de cada uno de ellos.
CONTRATTOS
LABORALES
POR SU
POR SU FORMA DURACIÓN
Contrato a término fijo: Tiempo de contratación

desde 1 día hasta 3 años, se debe laborar 1 año para
renovar el contrato a término fijo, llevando este
proceso hasta un máximo de 3 ocasiones,los
contratos a término fijo pasan a ser contratos a
término indefinido por descición de las dos partes,
goza de todas las prestaciones sociales
Indefinido: su periodo de vigencia depende de las

razones de su origen y de la subsistencia
VERBAL ESCRITO
Contrato a término de obra de labor: el tiempo de
terminación para este contrato no está dado por fecha
si no por el tiempo que requerimiento
Contrato de Aprendizaje: la duración máxima es de 2

años ya sea continuo o descontinuo
Contrato civil por prestación de servicios: no es

contrato laboral se pacta llevar a cabo una labor
específica, este contrato es de carácter civil no se
brindan beneficios como en los contratos laborales, la
filiación a un sistema de seguridad social la tendrá que
hacer el mismo empleado de forma independiente.
Ejemplo de contrato a término fijo: en una empresa se contrata una secretaria par una
compañía a término fijo inferior a un año, de acuerdo con su desempeño laboral se realiza
prórroga a su contrato donde se debe informar por parte del empleador con un mes de
anticipación en caso de continuar o No continuar, y debe hacer por escrito el cual de acuerdo a su
desempeño puede ser renovado indefinidamente.
Ejemplo de contrato a término indefinido: se contrata un auxiliar a término indefinido, su
tiempo de prueba es de dos meses en este contrato no hay renovación, su terminación se da de
forma unilateral.
Ejemplo por obra o labor: (Gerencie.com, 2019) Afirma: “construir una carretera, construir la
estructura eléctrica de un edifico, implementar una solución informática para una empresa”
Podemos demostrar que el contrato a labor son obras cuya finalización se ve reflejada
claramente, en estos casos tan pronto se termina la labor por la cual fue contrato se da por
terminado su contrato.
Ejemplo de contrato de Aprendizaje: se contrata un aprendiz con el fin de que adquiera
información y conocimientos de acuerdo al objeto social de la empresa contratante dos años es
su fecha máxima de duración cabe anotar que este contrato no tiene renovación porque de lo
contrario se desnaturalizaría, por ejemplo se celebra contrato por una parte y en su calidad de
promotor anaconda S.A, representada por el señor Gabriel Sánchez identificado con C.C
18934567 , y por otro lado Laura González a quien se denominara “ el aprendiz” .

Ejemplo civil o por prestación de servicios: se contrata a una persona con vehículo de placas
ZZT 882 para transportar insumos de una bodega a otra.
2. Los contratos por servicios están sujetos a una reglamentación diferente a la laboral y
cuanto es su vigencia. Analizar su respuesta y colocar un ejemplo como parte de su
argumentación.
Los contratos por servicios o prestación de servicios son contratos de naturaleza civil o
comercial, en este tipo de contratos existe una amplia libertad contractual, ya que facilita que las
partes puedan pactar cualquier cosa frente a la actividad a realizar, pero teniendo en cuenta que
no se viole ninguna ley, a diferencia de los contratos laborales donde la ley laboral impone
derechos que no son negociables.
 Características
El contrato por servicios se caracteriza por tener una actividad que se desarrolla por parte
del contratista con cierta libertad en la ejecución y donde no se encontrara sometido a una
continua y completa subordinación por parte del contratante, esto con el fin que no tenga un
alcance a un contrato de trabajo.
A diferencia de los contratos de trabajo donde los empleados están sometidos a un
cumplimiento de horas laborales y realizar tareas determinadas por parte de su empleador, en los
contratos de servicios, las personas son contratadas para que desarrollen determinadas
actividades cumpliendo con condiciones y lineamientos en dado caso que estén sometidas por el
contratante, pero que no están sometidas al cumplimiento de un horario establecido por el
contratante, pero si a realizar sus actividades por cierto tiempo el cual debió ser pactado al
momento de la contratación.
Por tal razón en las empresas que contratan a personal por contratos de servicios, no se
podrán contratar personas para ciertas labores en esta modalidad, como lo es secretarias,
recepcionistas, las cuales deberán cumplir con un horario determinado y deberán estas sujetas a
las actividades que le impongas sus contratantes.
Otro punto que implica los contratos de servicios, son que las personas que se encuentran
vinculadas en esta modalidad de contratación con contaran con el pago de horas extras, recargos
nocturnos, dominicales o festivos, de igual manera con a las prestaciones de servicios y tampoco
a seguridad social, ya que el contratista está en la obligación de hacer los pagos de para fiscales
por su cuenta, para que pueda continuar con sus actividades.
 Duración de los contratos por servicios.
La duración de los contaros por servicios son los que se pacten por el contratante y el
contratista, pues las partes pueden pactar cuanto durara libremente el contrato de servicios.
Por otro lado, los contratos por servicios se pueden ampliar, siempre y cuando las dos
partes así lo decidan, y esta se realizara con las condiciones que se acuerden entre los dos.
 Liquidación o despido en un contrato por servicios.
La liquidación de un contrato por servicios, es el término de la actividad por la cual fue
contratado el contratista, y donde el contratante debe pagar los saldos pendientes por la actividad
realizada, pero no se le pagara una liquidación, pues en los contratos de prestación de servicios,
los contratistas no tienen derecho a estas.
Frente al despido en un contrato de servicios, el contratista puede ser despedido en
cualquier momento ya que estos contratos pueden terminarse por cualquiera de las partes, exista
o no exista una justa causa.
 Ejemplo
En el centro de convenciones Corferias, se realizara la feria internacional del libro, por lo
cual Corferias debe adecuar los espacios correspondientes para dichas actividades, en donde
contrata a una persona por medio de un contrato de prestación de servicios para realizar la
instalación de la tapicería de los pabellones 1,2,3 y 5, y donde pactan con el contratista realizar
esta actividad por 3 días, otorgándole al contratista acceso a centro de convenciones en cualquier
horario durante los días estipulados, de igual manera Corferias, le informa que para hacer esta
actividad en los pabellones, debe presentar el pago correspondiente de los parafiscales para su
ingreso con el fin de dar cumplimiento a las políticas de el contratante y a la ley.
En este ejemplo podemos encontrar a una empresa la cual es Corferias como el
contratante, a la persona para realizar la actividad de tapizar los pisos que es el contratante, y
donde el pacto realizado es cumplir con ciertas fechas, pero no horarios impuesto para la
adecuación de los espacios, de igual manera, se observa que el contratista debe hacer pagos de
sus prestaciones y parafiscales como lo estipula la ley para poder realizar esta actividad.
3. Ante quien se puede amparar o respaldar un contrato laboral cuando este ha sido
vulnerado por parte del empleador o empleado y cuáles son los trámites que se deben
realizar para legalizar el mismo cuando se resuelva el contrato en discordia
En primer lugar, el trabajador se debe dirigir al ministerio de trabajo agendando una cita con
un inspector de trabajo para que le aclare las dudas que tiene, y llegar a una conciliación con el
empleador, si no es posible acordar con el inspector de trabajo lo siguiente es dirigirse a la
Defensoría del Pueblo o en su defecto a la Procuraduría, en ultimas al Personero Municipal o
Juez Municipal. Por ultimo si no es atendido se debe instaurar una demanda o una acción de
tutela ante un juez laboral en la ciudad en la que resida indicando si es el caso una vulneración a
sus derechos fundamentales del trabajo, ya que como lo indica la constitución política de
Colombia en el artículo 25 (constituyente, 1991) El trabajo es un derecho y una obligación social
y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado.
Proponer, dirigir y coordinar las políticas sobre protección de las condiciones del trabajo,
salarios y prestaciones, relaciones individuales y colectivas del trabajo, cumplimiento de los
derechos fundamentales del trabajo y los que se derivan de su ejercicio, en coordinación con las
demás entidades competentes.
Proponer, dirigir y coordinar las políticas en materia de regulación laboral y formas de
vinculación laboral.
Asesorar en la definición de políticas, planes y programas para dar cumplimiento a las normas
reguladoras de los derechos fundamentales, individuales, colectivos y de seguridad en el trabajo,
con particular atención en las poblaciones vulnerables.
Dirigir propuestas que desarrollen los convenios y tratados internacionales en materia de
derechos fundamentales del trabajo.
Proponer y ejecutar planes y programas que contribuyan a garantizar el derecho de
asociación.
Promover la defensa de los derechos de los trabajadores, con el fin armonizar las relaciones
laborales.
Proponer políticas, normas, programas, procedimientos, estudios y acciones, para prevenir y
erradicar el trabajo infantil, y en especial sus peores formas.
Proponer normas y procedimientos con enfoque diferencial de género buscando garantizar los
derechos de la mujer, la maternidad y procurar el mejoramiento de sus condiciones de trabajo
para elevar su calidad de vida.

Proponer normas y procedimientos con el objeto de lograr el mejoramiento de sus condiciones
de trabajo y respeto de los derechos fundamentales a los jóvenes trabajadores, personas con
discapacidad, poblaciones Indígenas, Rom, comunidades negras, afrocolombianas, raizales y
palanqueras, adultos mayores, trabajadores sexuales, población LGBTI, y en general todas
aquellas comunidades que por su situación o condición puedan verse discriminadas o vulneradas,
con énfasis en el sector rural.
Proponer mecanismos para la promoción y aplicación de las normas laborales, utilizando los
estándares internacionales de responsabilidad social.
Establecer y desarrollar programas, estudios, estrategias e indicadores que permitan dar
aplicación y hacer seguimiento al cumplimiento de los principios que enmarcan el trabajo
decente.
Proponer programas, estudios y acciones que permitan coordinar, con las autoridades
competentes, la promoción y garantía del respeto de los derechos humanos de los trabajadores y
empleadores.
Dirigir y diseñar, en coordinación con la Oficina de Tecnologías de la Información TIC, Y
demás entidades competentes, un sistema de información que permita la identificación, registro y
seguimiento de la oferta de servicios y atención de las niñas, niños y adolescentes trabajadores
del país.
Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional y la
observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su competencia.
Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
(gobierno, 2019)
Cuando el trabajador ha sido despedido sin justa causa, tiene derecho a una indemnización no
sólo por los daños emergentes y el lucro cesante, sino por los daños morales que le hayan
causado.
4. Enumere las divisiones que tiene un contrato laboral y elabore un contrato laboral
fijo, indefinido, obra labor, servicios con personas diferentes del sector de servicios no
devengando más de dos salarios mínimos (2019)
Contrato a término Indefinido.
El contrato laboral está compuesto o divido por las siguientes partes:
 Los sujetos del contrato: En un contrato de trabajo laboral individual donde asisten dos
partes del contrato, por un lado es el empleador que es aquella persona natural o
jurídica, física o moral al que se le debe presentar un servicio subordinado, por el otro
lado está el empleado o trabajador quien es contratado para desarrollar unas series de
funciones materiales o intelectuales en virtud al contrato.
 El consentimiento: es la manifestación de voluntad de las partes, consistente en la
concurrencia de la oferta y su aceptación, sobre el objeto y la causa del contrato
 la capacidad: Que cada una de las partes tengan capacidad de obrar y la capacidad de
contratar
 el objeto: Consiste en establecer el objeto en sí, en poner a disposición del empleador
toda la fuerza laboral de trabajo

 la causa: Es el motivo por el cual se celebra el contrato de trabajo, es decir es por el
cual se emplea o contrata un empleado para desarrollar funciones que no se tienen y
que se necesita dentro de la empresa u organización.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
Entre John Alexander Ortegón Herrera y Camilo Andrés Prieto Diaz personas
mayores y vecinas de esta ciudad, identificadas como aparece al pie de nuestras
correspondientes firmas, quienes para los efectos legales se denominan el empleador,
la primera, y el trabajador, la segunda, acuerdan celebrar el presente contrato
individual de trabajo a término fijo, por un tiempo de 12 meses, regido por las
siguientes cláusulas:
Primera: El empleador contrata los servicios personales, del trabajador para
desempeñar los oficios de editor de libros para niños, a partir del 21 de octubre de
2019, en un horario de 08:00 a 17:00, labor que desarrollará en la calle 31 a bis · 63 -
56 de la ciudad de Bogotá DC, departamento de Cundinamarca, devengando un salario
de un millón quinientos mil pesos ($1.500.000) mensuales, pagaderos en la calle 31 a
bis · 63 - 56 de la ciudad de Bogotá DC, el día 15 de cada mes.
Segunda: Son obligaciones especiales del trabajador:
a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera
exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las

labores conexas y complementarias del mismo, en consideración con las órdenes e
instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes;
b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente
contrato;
c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este
contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente. d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo
del Trabajo. Tercera: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al
Trabajador el salario estipulado, el cual deberá cancelar en la fecha y lugar indicado,
quedando establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneración
correspondiente a los descansos dominicales y festivos de que tratan los artículos 172
a 178 del Código Sustantivo del Trabajo. Cuarta: El trabajo suplementario o en horas
extras, así como todo trabajo en domingo o festivo en los que deba concederse
descanso, será remunerado conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos
nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus
representantes, para efecto de su reconocimiento y pago. Quinta: Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las
partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo, en
concordancia con las modificaciones introducidas por el artículo 7o. del Decreto 2351
de 1965. Sexta: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes
pueden acordar que el mismo se presta en sitio diferente, siempre que las condiciones
laborales del trabajador no sufran desmejoría o se disminuya su remuneración o le

cause perjuicio. De todos modos, corren por cuenta del empleador los gastos que
ocasione dicho traslado. Séptima: El trabajador desde ahora acepta los cambios de
oficio que decida el empleador, siempre que sus condiciones laborales se mantengan,
se respeten sus derechos y no le causen perjuicios. Octava: Podrán las partes convenir,
expresa o tácitamente, repartir las horas de la jornada ordinaria en la forma permitida
por el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que las
secciones de descanso entre las jornadas de trabajo no se computan dentro de la
misma, conforme lo prescribe el artículo 167 del mismo código. Novena: Acuerdan las
partes fijar como período de prueba los primeros 30 días (tiempo que no es superior a
la quinta parte del término del contrato, ni exceder de dos meses). En el caso de existir
prórroga o un nuevo contrato entre las partes, se entiende que tampoco existirá nuevo
período de prueba. Durante este lapso puede el empleador y/o trabajador darlo por
terminado unilateralmente. Vencido el término de duración del contrato, sin que las
partes lo hayan dado por terminado, se torna indefinido, siempre que subsistan las
causas que lo originaron y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá dar por
terminado unilateralmente este contrato, comunicando por escrito su decisión al
empleador, con antelación no inferior a treinta (30) días. En caso de no producirse tal
aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, deberá el trabajador en favor
del empleador, a título de indemnización, el equivalente a treinta (30) días de salario o
proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus prestaciones sociales. Décima:
El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o
escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad. Undécima:
Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anotarse a

continuación de su texto. CLÁUSULAS ADICIONALES: Para constancia se firma
por las partes intervinientes, en la ciudad de Bogotá DC., departamento de
Cundinamarca, a los 19 días del mes octubre del año 2019
EL EMPLEADOR
C.C. No 1.034.526.369 de Nueva york
EL TRABAJADOR
Camilo Andrés Prieto Diaz
C.C. No.1.025.369.288 de Bogotá DC.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TÉRMINO INDEFINIDO
NOMBRE DEL EMPLEADOR
CENTRO NACIONAL DE
DIRECCION DEL EMPLEADOR
CONSULTORIA S.A
Diagonal 34 No.5-27
NIT: 890.655.555-1
NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCION DEL TRABAJADOR
José Dario Ibañez Velandia Calle 75 b # 24 a 02
LUGAR, Bogotá
FECHA DE NACIMIENTO: 21 de
CARGO A DESEMPEÑAR
octubre de 1994
Consultor
NACIONALIDAD: Colombiano
SALARIO:
Tres millones quinientos mil pesos M.L. ($ 1.500.000.oo) MENSUALES
TERMINO DE DURACIÒN DEL CONTRATO:
INDEFINIDO
PERIODOS DE PAGO
FECHA DE INICIACION DE LABORES
MENSUAL
02 DE ENERO DE 2017
LUGAR DONDE DESEMPEÑA LAS CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO

LABORES EL TRABAJADOR
BOGOTÁ BOGOTÁ
Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados.
Como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo,
regido además por las siguientes cláusulas: PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata
los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) a poner al servicio del
EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementadas del mismo,
de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o
a través de sus representantes. b) a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este
contrato; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y
conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo. PARAGRAFO: El
TRABAJADOR desempeñará el cargo de Consultor, cumpliendo de manera general las
siguientes actividades:
Obrar con seriedad y diligencia en el servicio contratado

 Atender las solicitudes y recomendaciones que haga el CONTRATANTE o sus
delegados, con la mayor prontitud posible
 Observar en el desarrollo del presente convenio los criterios técnicos y las
recomendaciones dadas por el CONTRATANTE, de acuerdo a sus necesidades.
 Poner a disposición del CONTRATANTE, todos los conocimientos y recursos requeridos
para el cabal cumplimiento del presente contrato en sus objetivos acordados entre las
partes.
 Mantener informado al CONTRATANTE de toda comunicación que por razón de su
prestación del servicio debe conocer.
 Cumplir oportunamente con las actividades a desarrollar contenidas en el presente
convenio.
La descripción anterior es general y no excluye ni limita para ejecutar labores conexas
complementarias, accesorias o similares y en general aquellas que sean necesarias para un mejor
resultado en la ejecución de la causa que dio origen al contrato, pudiendo en consecuencia
complementar e implementar la descripción que por vía de ejemplo se establecen en este
acuerdo.
SEGUNDA: REMUNERACION. EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la
prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades mensualmente sin
que ello signifique que unilateralmente el empleador pueda pagar por periodos menores. Dentro
de la retribución acordada se encuentra incluida los descansos dominicales y festivos.
PARAGRAFO: El trabajador autoriza al empleador para que la retribución así como cualquier
otro beneficio, sea prestacional, descanso vacaciones etc. originado en la existencia y/o
terminación del contrato sean consignadas o trasladadas a cuenta que desde ya el trabajador
autoriza al empleador para que sea Abierta a su nombre en una institución financiera.
TERCERA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICALY/O FESTIVO.
Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL
EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus
representantes para su aprobación. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún
trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no
haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido
aprobado como queda dicho. El empleador fijara las jornadas laborales de acuerdo a las
necesidades del servicio pudiendo variarlas durante la ejecución del presente contrato.
CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
máxima legal, salvo estipulación expresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de las
horas señalados por el EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando
lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas
de la jornada ordinaria en la forma prevista en la ley, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de las mismas. QUINTA:
PERIODO DE PRUEBA. Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como
período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período, sin que se cause el pago de
indemnización alguna. SEXTA: DURACION DEL CONTRATO. La duración del contrato
será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.
SEPTIMA: TERMINACION UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las que establece la Ley y el
reglamento interno de Trabajo.OCTAVA: INVENCIONES. Las invenciones realizadas por EL
TRABAJADOR le pertenecen a la empresa siempre y cuando estas sean realizadas con ocasión y
dentro de la ejecución del contrato de trabajo, y como parte del cumplimiento de las obligaciones
del cargo. También lo son aquellas que se obtienen mediante los datos y medios conocidos o
utilizados en razón de la labor desempeñada. NOVENA: DERECHOS DE AUTOR. Los
derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de
sus funciones o con ocasión ellas pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de
los derechos morales de autor que permanecerán en cabeza del creador de la obra, de acuerdo
con la ley 23 de 1982 y la Decisión 351 de la Comisión del Acuerdo de Cartagena. DÉCIMA:
TRASLADOS: Desde ya el trabajador acuerda que el empleador podrá trasladarlo desde el
lugar, cargo y/o sitio de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio siempre y cuando no se
menos cabe el honor la dignidad o se produzca una desmejora sustancial o grave perjuicio con
ocasión a la citada orden. El empleador está obligado a asumir los gastos originados en el
traslado. Siempre que sea una decisión unilateral de la empresa. DÉCIMA PRIMERA:
BENEFICIOS EXTRALEGALES: El empleador podrá reconocer beneficios, primas,
prestaciones de naturaleza extra legal, lo que se hace a título de mera liberalidad y estos
subsistirán hasta que el empleador decida su modificación o supresión, atendiendo su capacidad,
todos los cuales se otorgan y reconocen, y el trabajador así lo acuerdan sin que tengan carácter
salarial y por lo tanto no tienen efecto prestacional o incidencia en la base de aportes en la
seguridad social o parafiscal en especial este acuerdo se refiere a auxilios en dinero o en especie,
primas periódicas o de antigüedad o en general beneficios de esa naturaleza los que podrán ser
modificados o suprimidos por el empleador de acuerdo con su determinación unilateral tal como
fue otorgado. DÉCIMA SEGUNDA: MODIFICACION DE LAS CONDICIONES
LABORALES. El TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones
determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones
laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio
y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para
él, de conformidad con lo dispuesto en la Ley. DÉCIMA TERCERA: EFECTOS. El presente
contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito,
celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito
modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este contrato.
Se suscribe por las partes que intervienen en el acto, en señal de aceptación a 02 de Enero de
2017.
CARLOS JULIO LEMOINE AMAYA JOSE DARIO IBAÑEZ VELANDIA
REPRESENTANTE LEGAL C.C. 79.054.267 de Bogotá.
CENTRO NACIONAL DE CONSULTORIA S.A
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
____________________ _____________________
FORMATO DE CONTRATO DE OBRA O LABOR
CONTRATO COM 001 DE 2017 DE “RESTAURACION Y MANTENIMIENTO DE LAS
INSTALACIONES DE LA CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA – UBICADA EN LA
CARRERA 5 # 5-88 USO INSTITUCIONAL CELEBRADO ENTRE LA CAMARA DE

COMERCIO DE PAMPLONA Y VILLAMIZAR GARZON HERMANOS COMPAÑÍA
LTDA”.
______________________________________________________________________________
Entre los suscritos a saber: el Sr. CARLOS HUMBERTO SOLANO ESPINOSA con CC.
88.030.089 de PAMPLONA, actuando como Representante Legal de la CAMARA DE
COMERCIO DE PAMPLONA NIT 890.503.097 - 2, en su condición de Representante Legal,
autorizado mediante Acta No 005 de 2017, y proceso COM 001 de 2017 por el Acta 003de 2017,
quien en adelante se denominará LA CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA y OSCAR
EDUARDO VILLAMIZAR GARZON identificado con CC. 79.689.294 de Bogotá D.C.,
actuando como Representante Legal de VILLAMIZAR GARZON HERMANOS COMPAÑÍA
LTDA NIT 900.057.731 - 6, quien para los efectos del presente contrato se denominará EL
CONTRATISTA, hemos convenido celebrar el presente Contrato de “RESTAURACION Y
MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES DE LA CAMARA DE COMERCIO DE
PAMPLONA – UBICADA EN LA CARRERA 5 # 5-88 USO INSTITUCIONAL”. contenido
en las siguientes cláusulas, previas las siguientes consideraciones: 1) Que es objeto primordial de
la CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA mejorar las condiciones en la prestación del
servicio a sus comerciantes conforme al Art. 86 y 95 del Código de Comercio, “Frente a los
programas de construcción, adquisición e inversión en propiedad, planta y equipo, con cargo a
los recursos provenientes de las funciones públicas, la Contraloría verificará que dichas
inversiones permitan dar cumplimiento a las funciones que pueden atenderse con cargo a los
recursos de origen público” “con la ejecución de este proyecto se pretende garantizar el bienestar
general y el mejoramiento de la calidad en la prestación del servicio público del Registro Único
Empresarial y Social RUES de la población en general.”; 2) Que la Cámara de Comercio de

Pamplona requiere contratar la “RESTAURACION Y MANTENIMIENTO DE LAS
INSTALACIONES DE LA CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA – UBICADA EN LA
CARRERA 5 # 5-88 USO INSTITUCIONAL”; 3) Que para lo anterior y en cumplimiento del
MANUAL DE SELECCCION Y CONTRATACION DE LA ENTIDAD (Se deja claro que la
Cámara de Comercio de Pamplona es una entidad gremial sin ánimo de lucro de origen privado
con funciones públicas por lo tanto aplica el manual de selección y contratación y no la ley
80/93, ley 1150/07 y el Dec. 066/08 y demás normas concordantes, serán mencionados en el
presente contrato los ítem de la Ley 80 y demás que rijan en el mismo), la Cámara de Comercio
de Pamplona agotó el proceso precontractual a través de selección por invitación publica COM
001 del año 2017. 4) Que mediante Acta de Junta Directiva No 005 del 15 de Mayo de 2017 se
presentaron los resultados, en los cuales se incluye el concepto técnico de la Arquitecto que
realizará la Interventoría de la Obra y se refrendó en Acta 003 del Proceso de Invitación Pública
COM 001 de 2017, motivado se adjudicó la ejecución del contrato a LA FIRMA VILLAMIZAR
GARZON HERMANOS COMPAÑÍA LTDA, VIGAR LTDA.
5). Que existe la disponibilidad presupuestal para cubrir el valor del presente contrato. Con base
en lo anterior, las partes acuerdan: CLAUSULA PRIMERA: OBJETO DEL CONTRATO. El
presente contrato tiene por objeto principal la “RESTAURACION Y MANTENIMIENTO DE
LAS INSTALACIONES DE LA CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA – UBICADA
EN LA CARRERA 5 # 5-88 USO INSTITUCIONAL”; de acuerdo a las especificaciones
técnicas señaladas en la cláusula siguiente. CLAUSULA SEGUNDA: ESPECIFICACIONES
TÉCNICAS, CANTIDADES Y PRECIOS. La remodelación objeto de este contrato se entenderá
efectuado conforme a las especificaciones técnicas señaladas a continuación - FASES
(Especificaciones técnicas, cantidades y precios) -- Y dejando como acotación que:

CODIGO: JUR - FO – 03 VERSIÓN No.: 1 Página 2 de 9
ITEM DESCRIPCION UN CANTIDAD V. UNITARIO V. TOTAL
# 1. PRELIMINARES
1.1 Suministro e instalación de valla informativa para obra.
UND 1 $ 150.000 $ 150.000
1.2 Cerramiento en poli sombra para las áreas de intervención-Manejo de plan de seguridad y
señalización en obra. ML 30 $ 23.000 $ 690.000
1.3 Alquiler de equipos y torres de andamios para ejecución de obra mes 4 $ 680.000 $2.720.000
1.4 Implementación de plan de seguridad industrial (dotación general del personal en obra) gl 1
$2.000.000 $ 2.000.000 SUBTOTAL $ 5.560.000 # 2. CAMBIO TOTAL DE CUBIERTA
"AREA A"
2.1 Desmonte y retiro de cobertura de cubierta (tejas) incluye trasiego vertical a primer piso a
punto de acopio temporal para el lavado, selección apilado de tejas y evacuación m2 204,8
$20.000 $ 4.096.000
2.2 Suministro e instalación de tarima en MDF para protección de cielo raso en latón para
desmontar cubierta m2 78 $ 32.000 $ 2.496.000
2.3 Desmonte de mortero de pega, manto de caña brava y estructura en madera existente m2
204,8 $ 13.000 $ 2.662.400
2.4 Retiro de escombros viaje 5 $ 285.000 $ 1.425.000
2.5 Suministro e instalación de viga en abarco de rio 10x15 para cumbrera ml 19 $ 145.000
$2.755.000
2.6 Suministro e instalación de viga en abarco de rio 10x15 para viga solera perimetral ml 28 $
45.000 $ 4.060.000
2.7 Suministro e instalación de viga en abarco de rio 10x15 para cambio de viga en pasillo área
ml 16 $ 145.000 $ 2.320.000
2.8 Suministro e instalación de viga en abarco de rio 10x15 para limahoya ml 7,3 $ 145.000
$1.058.500
2.9 Suministro e instalación de viga en abarco de rio 10x15 para limites ml 12,32 $ 145.000
$1.786.400
CODIGO: JUR - FO – 03 VERSIÓN No.: 1 Página 3 de 9
2.10 Suministro e instalación de madera rolliza diámetro 12 cms de 4 Y 5 metros de largo para
conformar estructura de pares m2 204,8 $ 28.000 $ 5.734.400
2.11 Suministro e instalación de manto en caña brava m2 204,8 $ 18.000 $ 3.686.400
2.12 Inmunización en sitio por brochado a dos manos con DURSBAN DW para elementos en
madera m2 204,8 $ 12.000 $ 2.457.600
2.13 Suministro e instalación de alero para fachada principal e interior sobre patio principal e:
50cms con canes en madera tallado pecho paloma ml 25 $ 56.000 $ 1.400.000
2.14 Suministro e instalación de mortero impermealizado m2 204,8 $ 15.000 $ 3.072.000
2.15 Suministro e instalación de manto asfaltico Fiberglass Manto P4 Pro 6MM para
impermeabilización M2 204,8 $ 19.000 $ 3.891.200
2.16 Suministro e instalación de malla para fijar teja m2 204,8 $ 6.300 $ 1.290.240
2.17 Suministro de teja española similar para remplazo de partidas und 400 $ 1.000 $ 400.000
2.18 Instalación de caballete ml 24 $ 20.000 $ 480.000

2.19 Instalación de limites ml 9,32 $ 20.000 $ 186.400
2.20 Instalación de teja (manto de cubierta) m2 204,8 $ 28.000 $ 5.734.400
SUBTOTAL $ 50.991.940
CLAUSULA TERCERA. OBLIGACIONES GENERALES DEL CONTRATISTA.
1) colaborará con la CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA en lo que sea necesario para
que el objeto del contrato se cumpla y que éste sea de la mejor calidad. 2) Acatará las
observaciones que durante el desarrollo del contrato se le impartan, y de manera general obrará
con lealtad y buena fe en las distintas etapas contractuales, evitando las dilaciones y en
trabamientos que pudieran presentarse. 3) En cumplimiento de esta cláusula atenderá de manera
inmediata las solicitudes y observaciones requeridas durante el desarrollo del objeto contractual.
4) No accederá a peticiones o amenazas de quienes actúen por fuera de la Ley con el fin de
obligarlo a hacer u omitir algún acto o hecho. 5) Cuando se presenten tales peticiones o
amenazas, deberá informar inmediatamente de su ocurrencia PRESIDENTE EJECUTIVO O AL
JEFE DE SISTEMAS, COMPRAS E INFRAESTRUCTURA para que ellos adopten las medidas
correctivas que fueren necesarias. CLAUSULA CUARTA: OBLIGACIONES ESPECÍFICAS
DEL CONTRATISTA. 1) Ceñirse en la ejecución del contrato a las normas y especificaciones
de la cláusula segunda; 2) Ceñirse a lo estipulado en la propuesta y en los términos de referencia
que dieron origen al presente contrato –el cual se convierte en documento anexo del presente
contrato-; 3) Constituir la Garantía Única dentro de los CINCO (05) días hábiles siguientes al
perfeccionamiento del mismo. 4) CLAUSULA QUINTA: OBLIGACIONES DE LA CAMARA
DE COMERCIO DE PAMPLONA. 1) LA CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA se
reserva el derecho a ejercer el control sobre la calidad del objeto contratado designando para tal
efecto a la Arquitecto MERCEDES HIGUERA PEÑA identificada con C.C. 63.309.009 de

Pamplona y Matricula Profesional 68700-29008 en Calidad de INTERVENTORA,
acompañando en el proceso a la PRESIDENCIA EJECUTIVA Y JEFE DE SISTEMAS
COPRAS E INFRAESTRUCTURA. 2) Cancelar el valor del presente contrato en la forma
estipulada y previa constancia del cumplimiento del objeto contratado. CLAUSULA SEXTA:
DURACION. La duración del presente contrato será de CIENTO VEINTE (120) DIAS
CALENDARIOS máximo contados a partir de la firma del ACTA DE INICIO DE LA OBRA.
CLAUSULA SEPTIMA: VALOR DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO. LA CAMARA
DE COMERCIO DE PAMPLONA pagará al CONTRATISTA como valor por el presente
contrato LA SUMA DE CIENTO NOVENTA Y NUEVE MILLONES NOVECIENTOS
SETENTA MIL PESOS M/CTE ($ 199.970.000) M/CTE., suma que se pagará así: Un anticipo
del 30% a la constitución de las garantías del contrato y con la firma del Acta de Inicio de la obra
y un 70% mediante Actas Parciales de avance del objeto contratado, previa certificación del
interventor y supervisor del contrato, para el correspondiente pago. CLAUSULA OCTAVA:
TRABAJOS EXTRAS Y ADICIONALES. LA CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA
podrá ordenar que se realicen trabajos extras y el CONTRATISTA estará en la obligación de
ejecutarlos, siempre y cuando estos trabajos sean necesarios para proteger o poder ejecutar el
objeto de este contrato. Dicha orden deberá ser por escrito y debe contener el objeto del trabajo a
realizar, el plazo para realizarlo, el valor y la forma de pago. CLAUSULA NOVENA.
RESPONSABILIDAD DEL CONTRATISTA FRENTE A TERCEROS. El CONTRATISTA se
hace responsable por los riesgos y perjuicios comprobados que se causen a la CAMARA DE
COMERCIO DE PAMPLONA o a TERCEROS en el desarrollo y cumplimiento del presente
contrato o en operaciones complementarias que llegue a realizar. CLAUSULA DECIMA:
SUJECION E IMPUTACION DE LOS PAGOS A LAS APROPIACIONES

RESUPUESTALES. El valor monetario que LA CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA
se compromete a pagar por el presente contrato queda sujeto a todas las apropiaciones
presupuestales que para el efecto se hagan en el Presupuesto de la Entidad y se pagará con cargo
al Presupuesto de Inversión de la Entidad de la actual vigencia, del siguiente rublo:
RESTAURACION Y MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES DE LA CAMARA
DE COMERCIO DE PAMPLONA según disponibilidad presupuestal por valor de
DOSCIENTOS MILLONES DE PESOS M/C ($ 200.000.000,oo). Ratificada mediante Acta de
Junta No 012 de 2016 y 005 de 2017. CLAUSULA DECIMO PRIMERA: GARANTIA UNICA.
Para respaldar el cumplimiento de todas y cada una de las obligaciones contraídas con el
presente contrato, el CONTRATISTA constituirá una Garantía Única que se ajustará a los
límites, existencia y extensión del riesgo amparado y se mantendrá vigente durante la vida y
liquidación del contrato. La garantía deberá ser expedida dentro de los CINCO (05) días hábiles
siguientes a la firma del contrato, ya sea en forma de garantía bancaria o de póliza expedida por
una compañía de seguros legalmente autorizada para funcionar en Colombia. En igual forma
procederá en caso de prórroga o modificación del contrato. La Garantía Única deberá amparar
los siguientes riesgos: 1). CUMPLIMIENTO: Por un valor no inferior al diez por ciento (10%)
del valor del contrato y con una vigencia igual a la de la duración del contrato (CIENTO
VEINTE DIAS) y seis (06) meses más contados a partir de su perfeccionamiento. 2. CALIDAD:
Por un valor no inferior al diez por ciento (10%) del valor del contrato y con una vigencia igual a
la de la duración del contrato (CIENTO VEINTE DIAS) y dos (2) años más contados a partir de
su perfeccionamiento. 3). BUEN MANEJO Y CORRECTA INVERSION DEL ANTICIPO: Por
el cien por ciento (100%) del anticipo y con una vigencia igual a la de la duración del contrato
(CIENTO VEINTE DIAS) y seis (6) meses más contados a partir de su perfeccionamiento; 4).
SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES: Por el cinco por ciento (5%) del valor del
contrato y con una vigencia igual a la de la duración del contrato (CIENTO VEINTE DIAS) y
dos (2) años más contados a partir de su finalización. DECIMO SEGUNDA: CADUCIDAD. LA
CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA podrá declarar la caducidad del presente contrato
de conformidad con el artículo 5º, numeral 5, artículo 14, numeral 2 y artículo 18 de la Ley 80 de
1993 -(por ejecutar el contrato con recursos públicos)- mediante resolución motivada, que tendrá
como consecuencias, a partir de su ejecutoria, dar por terminado el presente contrato, hacer
efectivas las garantías, las multas decretadas, la cláusula penal pecuniaria y la indemnización de
perjuicios a que haya lugar, si fuere el caso, de conformidad con las normas procedimentales
respectivas. CLAUSULA DECIMO TERCERA: EXCLUSION DE LA RELACION
LABORAL. Puesto que el CONTRATISTA ejecutará el objeto del contrato con plena autonomía
técnica y administrativa, queda entendido que no habrá vínculo laboral alguno entre éste y LA
CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA, ni entre éste y las personas que él emplee para la
ejecución del presente contrato. CLAUSULA DECIMO CUARTA: MULTAS. En caso de mora
o de incumplimiento parcial de las obligaciones por parte del CONTRATISTA, la CAMARA
DE COMERCIO DE PAMPLONA podrá imponer a este mediante resolución motivada multas
sucesivas hasta por el valor equivalente al diez por ciento (10%) del valor del contrato, según la
gravedad del incumplimiento a juicio de él, sin perjuicio de la declaratoria de caducidad.
CLAUSULA DECIMO QUINTA: PENAL PECUNIARIA. En caso de incumplimiento de las
obligaciones por parte del CONTRATISTA o declaratoria de caducidad, éste pagará a la
CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA a título de pena una suma equivalente al diez por
ciento (10%) del valor total del contrato y su valor se imputará al de los perjuicios que reciba la
CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA por su incumplimiento (Artículo 40, inciso 3º de

la Ley 80 de 1993). LA CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA queda facultado para
imponerle al CONTRATISTA una sanción pecuniaria del diez por ciento (10%) del valor del
contrato, en caso de declaratoria de caducidad o de incumplimiento total del mismo.
CLAUSULA DECIMO SEXTA: CESION DEL CONTRATO. EL CONTRATISTA no podrá
ceder el presente contrato sin el previo consentimiento escrito de la CAMARA DE COMERCIO
DE PAMPLONA. En caso de cesión, tanto cedente como cesionario, serán solidariamente
responsables ante la CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA por todas las obligaciones
emanadas de este contrato. El cesionario deberá obtener las mismas o mejores calidades del
cedente durante el proceso de evaluación de las ofertas. CLAUSULA DECIMO SEPTIMA:
CLAUSULAS EXCEPCIONALES, DE INTERPRETACION, MODIFICACION Y
TERMINACION UNILATERALES. Al presente contrato se entienden incorporadas las
cláusulas excepcionales al derecho común de terminación, interpretación y modificación
unilaterales, de sometimiento a las leyes nacionales y de caducidad a que se refieren los artículos
14, 15, 16 y 17 de la Ley 80 de 1993. CLAUSULA DECIMO OCTAVA: CONTROL Y
CLAUSULA TERCERA. OBLIGACIONES GENERALES DEL CONTRATISTA. 1)
Colaborará con la CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA en lo que sea necesario para
que el objeto del contrato se FORMATO DE CONTRATO DE OBRA O LABOR CODIGO:
JUR - FO - 03 VERSIÓN No.: 1 Página 7 de 9 cumpla y que éste sea de la mejor calidad. 2)
Acatará las observaciones que durante el desarrollo del contrato se le impartan, y de manera
general obrará con lealtad y buena fe en las distintas etapas contractuales, evitando las dilaciones
y en trabamientos que pudieran presentarse. 3) En cumplimiento de esta cláusula atenderá de
manera inmediata las solicitudes y observaciones requeridas durante el desarrollo del objeto
contractual. 4) No accederá a peticiones o amenazas de quienes actúen por fuera de la Ley con el
fin de obligarlo a hacer u omitir algún acto o hecho. 5) Cuando se presenten tales peticiones o
amenazas, deberá informar inmediatamente de su ocurrencia PRESIDENTE EJECUTIVO O AL
JEFE DE SISTEMAS, COMPRAS E INFRAESTRUCTURA para que ellos adopten las medidas
correctivas que fueren necesarias. CLAUSULA CUARTA: OBLIGACIONES ESPECÍFICAS
DEL CONTRATISTA. 1) Ceñirse en la ejecución del contrato a las normas y especificaciones
de la cláusula segunda; 2) Ceñirse a lo estipulado en la propuesta y en los términos de referencia
que dieron origen al presente contrato -el cual se convierte en documento anexo del presente
contrato-; 3) Constituir la Garantía Única dentro de los CINCO (05) días hábiles siguientes al
perfeccionamiento del mismo. 4) CLAUSULA QUINTA: OBLIGACIONES DE LA CAMARA
DE COMERCIO DE PAMPLONA. 1) LA CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA se
reserva el derecho a ejercer el control sobre la calidad del objeto contratado designando para tal
efecto a la Arquitecto MERCEDES HIGUERA PEÑA identificada con C.C. 63.309.009 de
Pamplona y Matricula Profesional 68700-29008 en Calidad de INTERVENTORA,
acompañando en el proceso a la PRESIDENCIA EJECUTIVA Y JEFE DE SISTEMAS
COPRAS E INFRAESTRUCTURA. 2) Cancelar el valor del presente contrato en la forma
estipulada y previa constancia del cumplimiento del objeto contratado. CLAUSULA SEXTA:
DURACION. La duración del presente contrato será de CIENTO VEINTE (120) DIAS
CALENDARIOS máximo contados a partir de la firma del ACTA DE INICIO DE LA OBRA.
CLAUSULA SEPTIMA: VALOR DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO. LA CAMARA
DE COMERCIO DE PAMPLONA pagará al CONTRATISTA como valor por el presente
contrato LA SUMA DE CIENTO NOVENTA Y NUEVE MILLONES NOVECIENTOS
SETENTA MIL PESOS M/CTE ($ 199.970.000) M/CTE., suma que se pagará así: Un anticipo
del 30% a la constitución de las garantías del contrato y con la firma del Acta de Inicio de la obra
y un 70% mediante Actas Parciales de avance del objeto contratado, previa certificación del
interventor y supervisor del contrato, para el correspondiente pago. CLAUSULA OCTAVA:
TRABAJOS EXTRAS Y ADICIONALES. LA CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA
podrá ordenar que se realicen trabajos extras y el CONTRATISTA estará en la obligación de
ejecutarlos, siempre y cuando estos trabajos sean necesarios para proteger o poder ejecutar el
objeto de este contrato. Dicha orden deberá ser por escrito y debe contener el objeto del trabajo a
realizar, el plazo para realizarlo, el valor y la forma de pago. CLAUSULA NOVENA.
RESPONSABILIDAD DEL CONTRATISTA FRENTE A TERCEROS. El CONTRATISTA se
hace responsable por los riesgos y perjuicios comprobados que se causen a la CAMARA DE
COMERCIO DE PAMPLONA o a TERCEROS en el desarrollo y cumplimiento del presente
contrato o en operaciones complementarias que llegue a realizar. CLAUSULA DECIMA:
SUJECION E IMPUTACION DE LOS PAGOS A LAS APROPIACIONES
PRESUPUESTALES. El valor monetario que LA CAMARA DE COMERCIO DE
PAMPLONA se compromete a pagar por el presente contrato queda sujeto a todas las
apropiaciones presupuestales que para el efecto se hagan en el Presupuesto de la Entidad y se
pagará con cargo al Presupuesto de Inversión de la Entidad de la actual vigencia, del siguiente
rublo: RESTAURACION Y MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES DE LA
CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA según disponibilidad presupuestal por valor de
DOSCIENTOS MILLONES DE PESOS M/C ($ 200.000.000,oo). Ratificada mediante Acta de
Junta No 012 de 2016 y 005 de 2017. CLAUSULA DECIMO PRIMERA: GARANTIA UNICA.
Para respaldar el cumplimiento de todas y cada una de las obligaciones contraídas con el
presente contrato, el CONTRATISTA constituirá una Garantía Única que se ajustará a los
límites, existencia y extensión del riesgo amparado y se mantendrá vigente durante la vida y
liquidación del contrato. La garantía deberá ser expedida dentro de los CINCO (05) días hábiles
siguientes a la firma del contrato, ya sea en forma de garantía bancaria o de póliza expedida por
una compañía de seguros legalmente autorizada para funcionar en Colombia. En igual forma
procederá en caso de prórroga o modificación del contrato. La Garantía Única deberá
FORMATO DE CONTRATO DE OBRA O LABOR CODIGO: JUR - FO - 03 VERSIÓN No.:
1 Página 8 de 9 amparar los siguientes riesgos: 1). CUMPLIMIENTO: Por un valor no inferior al
diez por ciento (10%) del valor del contrato y con una vigencia igual a la de la duración del
contrato (CIENTO VEINTE DIAS) y seis (06) meses más contados a partir de su
perfeccionamiento. 2. CALIDAD: Por un valor no inferior al diez por ciento (10%) del valor del
contrato y con una vigencia igual a la de la duración del contrato (CIENTO VEINTE DIAS) y
dos (2) años más contados a partir de su perfeccionamiento. 3). BUEN MANEJO Y
CORRECTA INVERSION DEL ANTICIPO: Por el cien por ciento (100%) del anticipo y con
una vigencia igual a la de la duración del contrato (CIENTO VEINTE DIAS) y seis (6) meses
más contados a partir de su perfeccionamiento; 4). SALARIOS Y PRESTACIONES
SOCIALES: Por el cinco por ciento (5%) del valor del contrato y con una vigencia igual a la de
la duración del contrato (CIENTO VEINTE DIAS) y dos (2) años más contados a partir de su
finalización. DECIMO SEGUNDA: CADUCIDAD. LA CAMARA DE COMERCIO DE
PAMPLONA podrá declarar la caducidad del presente contrato de conformidad con el artículo
5º, numeral 5, artículo 14, numeral 2 y artículo 18 de la Ley 80 de 1993 -(por ejecutar el contrato
con recursos públicos)- mediante resolución motivada, que tendrá como consecuencias, a partir
de su ejecutoria, dar por terminado el presente contrato, hacer efectivas las garantías, las multas
decretadas, la cláusula penal pecuniaria y la indemnización de perjuicios a que haya lugar, si
fuere el caso, de conformidad con las normas procedimentales respectivas. CLAUSULA

DECIMO TERCERA: EXCLUSION DE LA RELACION LABORAL. Puesto que el
CONTRATISTA ejecutará el objeto del contrato con plena autonomía técnica y administrativa,
queda entendido que no habrá vínculo laboral alguno entre éste y LA CAMARA DE
COMERCIO DE PAMPLONA, ni entre éste y las personas que él emplee para la ejecución del
presente contrato. CLAUSULA DECIMO CUARTA: MULTAS. En caso de mora o de
incumplimiento parcial de las obligaciones por parte del CONTRATISTA, la CAMARA DE
COMERCIO DE PAMPLONA podrá imponer a este mediante resolución motivada multas
sucesivas hasta por el valor equivalente al diez por ciento (10%) del valor del contrato, según la
gravedad del incumplimiento a juicio de él, sin perjuicio de la declaratoria de caducidad.
CLAUSULA DECIMO QUINTA: PENAL PECUNIARIA. En caso de incumplimiento de las
obligaciones por parte del CONTRATISTA o declaratoria de caducidad, éste pagará a la
CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA a título de pena una suma equivalente al diez por
ciento (10%) del valor total del contrato y su valor se imputará al de los perjuicios que reciba la
CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA por su incumplimiento (Artículo 40, inciso 3º de
la Ley 80 de 1993). LA CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA queda facultado para
imponerle al CONTRATISTA una sanción pecuniaria del diez por ciento (10%) del valor del
contrato, en caso de declaratoria de caducidad o de incumplimiento total del mismo.
CLAUSULA DECIMO SEXTA: CESION DEL CONTRATO. EL CONTRATISTA no podrá
ceder el presente contrato sin el previo consentimiento escrito de la CAMARA DE COMERCIO
DE PAMPLONA. En caso de cesión, tanto cedente como cesionario, serán solidariamente
responsables ante la CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA por todas las obligaciones
emanadas de este contrato. El cesionario deberá obtener las mismas o mejores calidades del
cedente durante el proceso de evaluación de las ofertas. CLAUSULA DECIMO SEPTIMA:

CLAUSULAS EXCEPCIONALES, DE INTERPRETACION, MODIFICACION Y
TERMINACION UNILATERALES. Al presente contrato se entienden incorporadas las
cláusulas excepcionales al derecho común de terminación, interpretación y modificación
unilaterales, de sometimiento a las leyes nacionales y de caducidad a que se refieren los artículos
14, 15, 16 y 17 de la Ley 80 de 1993. CLAUSULA DECIMO OCTAVA: CONTROL Y
VIGILANCIA. Para los efectos del presente contrato LA CAMARA DE COMERCIO DE
PAMPLONA verificará la ejecución del objeto contratado y el cumplimiento del
CONTRATISTA a través de la INTERVENTORIA contratada para el objeto del Presente
Contrato, adicional podrán ejercer CONTROL Y VIGILANCIA el JEFE DE SISTEMAS,
COPRAS E INFRAESTRUCTURA Y EL PRESIDENTE EJECUTIVO -PODRAN
INCORPORARSE EN CUALQUIER MOMENTO DIRECTIVOS DE JUNTA-, quienes
ejercerán las funciones de control y vigilancia. Son funciones y atribuciones de quien ejerce el
control y vigilancia del presente contrato, las siguientes: a) Colaborar con el CONTRATISTA
con miras a la correcta ejecución del presente contrato. b) Exigir el cumplimiento del contrato en
todas y cada una de sus partes. c) Estudiar, recomendar y decidir los cambios substanciales que
sean necesarios o convenientes y presentarlos a consideración de LA CAMARA DE FORMATO
DE CONTRATO DE OBRA O LABOR CODIGO: JUR - FO - 03 VERSIÓN No.: 1 Página 9 de
9 COMERCIO DE PAMPLONA. d) Practicar permanente vigilancia a los trabajos. e) Aceptar o
rechazar los informes que presente el CONTRATISTA. f) Ordenar que se rehagan los trabajos e
informes deficientes. g) Todas las demás atribuciones que correspondan según el contrato y sus
anexos al CONTRATANTE. PARAGRAFO PRIMERO: Ninguna observación de quien ejerce el
control y la vigilancia podrá darse verbalmente. Es obligatorio para quien ejerce el control y la
vigilancia entregar por escrito sus observaciones o sugerencias y ellas deben enmarcarse dentro
de los términos del respectivo contrato. EL CONTRATISTA deberá cumplir inmediatamente
cualquier observación que dicte control y vigilancia, sin embargo, si el CONTRATISTA
considera que alguna de las exigencias está fuera de lo estipulado en el contrato, o si considera
injusta una observación de control y vigilancia, deberá manifestar su inconformidad por escrito
al CONTRATANTE dentro de los CINCO (5) días calendario siguientes al recibo de la misma,
señalando claramente y en detalle sobre las que soporta su reclamación. Si el CONTRATISTA
no hace uso de este término, las sugerencias o decisiones de control y vigilancia se consideran
como definitivas. CLAUSULA DECIMO NOVENA: REQUISITOS PARA EL
PERFECCIONAMIENTO DEL CONTRATO. El presente contrato se entiende perfeccionado
con la firma de las partes interesadas como producto de acuerdo sobre el objeto y
contraprestación. CLAUSULA VIGESIMA: REQUISITOS PARA LA EJECUCION DEL
CONTRATO. Para iniciar la ejecución del objeto del presente contrato se requiere: A) Realizar
el Acta de Inicio de Obra. B) Para el pago se debe presentar y legalizar; Constitución por el
CONTRATISTA y aprobación por parte de LA CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA
de la garantía relacionada en la cláusula décima primera; (igualmente el contratista debe
presentar factura y RUT actualizado). C) Publicación conforme a las normas vigentes.
PARAGRAFO: Cumplidos los requisitos y formalidades contempladas en las dos (2) cláusulas
anteriores el presente contrato se considera perfeccionado y en ejecución, procediendo el
CONTRATISTA a pagar por su cuenta dentro de los cinco (5) días siguientes de cumplidos de
los mismos. CLAUSULA VIGESIMO PRIMERA: APLICACION DE PRINCIPIOS
GENERALES. Las contempladas en el manual de contratación de la CAMARA DE
COMERCIO DE PAMPLONA y las enunciadas en el presente contrato referencia de la Ley 80,
además de sus estipulaciones se rige por los principios previstos de las normas civiles,
comerciales y las consagradas en esta ley, que correspondan a su esencia y/o naturaleza.
CLAUSULA VIGÉSIMO SEGUNDA: INHABILIDADES E INCOMPATIBILIDADES. El
CONTRATISTA responderá por el ocultamiento de inhabilidades e incompatibilidades para
contratar del tipo constitucional y legal y en especial de las qué trata el artículo 8º de la Ley 80
de 1993, 190 de 1995, 617 de 2000 y 821 de 2003 o por suministrar información falsa (Artículo
26, numeral 7º y 40, inciso 3º de la Ley 80 de 1993), además de declarar que no se encuentra
sancionado por la Contraloría General de la República ni que es deudor moroso del municipio de
LA CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA o del estado, o en su defecto que ha suscrito
acuerdo de pago vigente. CLAUSULA VIGÉSIMO TERCERA: LIQUIDACION. El presente
contrato deberá ser liquidado dentro de los seis (06) meses -Max- siguientes a su terminación.
CLAUSULA VIGÉSIMO CUARTA: DOMICILIO CONTRACTUAL. Para todos los efectos
legales, el domicilio contractual será la ciudad de PAMPLONA. En constancia se firma el
presente contrato en LA CIUDAD DE PAMPLONA, Norte de Santander, a los Nueve (09) días
del mes de Junio de dos diecisiete (2017). CARLOS HUMBERTO SOLANO ESPINOSA
OSCAR EDUARDO VILLAMIZAR GARZON CC. 88.030.089 de Pamplona, Representante
Legal R.L. CONTRATISTA CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA VIGILANCIA. Para
los efectos del presente contrato LA CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA verificará la
ejecución del objeto contratado y el cumplimiento del CONTRATISTA a través de la
INTERVENTORIA contratada para el objeto del Presente Contrato, adicional podrán ejercer
CONTROL Y VIGILANCIA el JEFE DE SISTEMAS, COPRAS E INFRAESTRUCTURA Y
EL PRESIDENTE EJECUTIVO -PODRAN INCORPORARSE EN CUALQUIER MOMENTO
DIRECTIVOS DE JUNTA-, quienes ejercerán las funciones de control y vigilancia. Son
funciones y atribuciones de quien ejerce el control y vigilancia del presente contrato, las
siguientes: a) Colaborar con el CONTRATISTA con miras a la correcta ejecución del presente
contrato. b) Exigir el cumplimiento del contrato en todas y cada una de sus partes. c) Estudiar,
recomendar y decidir los cambios substanciales que sean necesarios o convenientes y
presentarlos a consideración de LA CAMARA DE FORMATO DE CONTRATO DE OBRA O
LABOR COMERCIO DE PAMPLONA. d) Practicar permanente vigilancia a los trabajos. e)
Aceptar o rechazar los informes que presente el CONTRATISTA. f) Ordenar que se rehagan los
trabajos e informes deficientes. g) Todas las demás atribuciones que correspondan según el
contrato y sus anexos al CONTRATANTE. PARAGRAFO PRIMERO: Ninguna observación de
quien ejerce el control y la vigilancia podrá darse verbalmente. Es obligatorio para quien ejerce
el control y la vigilancia entregar por escrito sus observaciones o sugerencias y ellas deben
enmarcarse dentro de los términos del respectivo contrato. EL CONTRATISTA deberá cumplir
inmediatamente cualquier observación que dicte
control y vigilancia, sin embargo, si el CONTRATISTA considera que alguna de las exigencias
está fuera de lo estipulado en el contrato, o si considera injusta una observación de control y
vigilancia, deberá manifestar su inconformidad por escrito al CONTRATANTE dentro de los
CINCO (5) días calendario siguientes al recibo de la misma, señalando claramente y en detalle
sobre las que soporta su reclamación. Si el CONTRATISTA no hace uso de este término, las
sugerencias o decisiones de control y vigilancia se consideran como definitivas. CLAUSULA
DECIMO NOVENA: REQUISITOS PARA EL PERFECCIONAMIENTO DEL CONTRATO.
El presente contrato se entiende perfeccionado con la firma de las partes interesadas como
producto de acuerdo sobre el objeto y contraprestación.
CLAUSULA VIGESIMA: REQUISITOS PARA LA EJECUCION DEL CONTRATO. Para
iniciar la ejecución del objeto del presente contrato se requiere: A) Realizar el Acta de Inicio de
Obra. B) Para el pago se debe presentar y legalizar; Constitución por el CONTRATISTA y
aprobación por parte de LA CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA de la garantía
relacionada en la cláusula décima primera; (igualmente el contratista debe presentar factura y
RUT actualizado). C) Publicación conforme a las normas vigentes. PARAGRAFO: Cumplidos
los requisitos y formalidades contempladas en las dos (2) cláusulas anteriores el presente
contrato se considera perfeccionado y en ejecución, procediendo el CONTRATISTA a pagar por
su cuenta dentro de los cinco (5) días siguientes de cumplidos de los mismos. CLAUSULA
VIGESIMO PRIMERA: APLICACION DE PRINCIPIOS GENERALES. Las contempladas en
el manual de contratación de la CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA y las enunciadas
en el presente contrato referencia de la Ley 80, además de sus estipulaciones se rige por los
principios previstos de las normas civiles, comerciales y las consagradas en esta ley, que
correspondan a su esencia y/o naturaleza. CLAUSULA VIGÉSIMO SEGUNDA:
INHABILIDADES E INCOMPATIBILIDADES. El CONTRATISTA responderá por el
ocultamiento de inhabilidades e incompatibilidades para contratar del tipo constitucional y legal
y en especial de las qué trata el artículo 8º de la Ley 80 de 1993, 190 de 1995, 617 de 2000 y 821
de 2003 o por suministrar información falsa (Artículo 26, numeral 7º y 40, inciso 3º de la Ley 80
de 1993), además de declarar que no se encuentra sancionado por la Contraloría General de la
República ni que es deudor moroso del municipio de LA CAMARA DE COMERCIO DE
PAMPLONA o del estado, o en su defecto que ha suscrito acuerdo de pago vigente.
CLAUSULA VIGÉSIMO TERCERA: LIQUIDACION. El presente contrato deberá ser
liquidado dentro de los seis (06) meses -Max- siguientes a su terminación. CLAUSULA
VIGÉSIMO CUARTA: DOMICILIO CONTRACTUAL. Para todos los efectos legales, el
domicilio contractual será la ciudad de PAMPLONA. En constancia se firma el presente contrato

en LA CIUDAD DE PAMPLONA, Norte de Santander, a los Nueve (09) días del mes de Junio
de dos diecisiete (2017).
CARLOS HUMBERTO SOLANO ESPINOSA OSCAR EDUARDO VILLAMIZAR GARZON
CC. 88.030.089 de Pamplona
Representante Legal R.L. CONTRATISTA
CAMARA DE COMERCIO DE PAMPLONA
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
TEMPORALES DE COLABORACIÓN
No.0001, DE FECHA 19 de octubre de 2019, SUSCRITO ENTRE Eduardo Mancera Rodríguez
Y Carlos Andrés Prieto. Entre la Sociedad PASITOS SAS., con domicilio en la Ciudad de
Bogotá, con NIT No. 900.258.369-9 representada por Julian Alfonso Casteblanco , mayor de
edad, identificado(a) con cédula de ciudadanía No. 1.025.369.258 expedida en Bogotá DC.,
quién actúa en su calidad de Representante Legal de la misma, calidad que acredita con el
respectivo Certificado de Existencia y Representación Legal anexo a este Contrato, y que en
adelante se denominará EL USUARIO y la Sociedad PASITOS SAS con domicilio en la
Ciudad de Bogotá DC., con NIT No.900.258.369-9 Empresa de Servicios Temporales con
autorización de funcionamiento No. 125632 del 2018 de Bogotá expedida por el Ministerio de
la Protección Social, actualmente Ministerio del Trabajo , Sociedad representada por Julian
Alfonso Casteblanco, mayor de edad, identificado(a) con la cédula de ciudadanía No.
1.025.369.258 expedida en Bogotá DC, quién actúa en su calidad de Representante Legal de la
misma, conforme al Certificado de Existencia y Representación legal, y que en adelante se
denominará EST, se celebra el presente CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIO

TEMPORAL DE COLABORACIÓN EN SUS ACTIVIDADES el cual se rige por las
cláusulas que aquí mismo se consignan, conforme a las consideraciones que indican las partes,
y en su defecto por las normas del Código de Comercio y en lo pertinente lo señalado en la ley
50 de 1990 como en sus decretos reglamentarios, principalmente el 4369 de 2006, o el que lo
derogue, modifique, subrogue o adicione. CONSIDERACIONES. 1. La EST es una empresa
constituida como persona jurídica, cuyo objeto social exclusivo es el establecido por los
artículos 71 y 72 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 2º del Decreto 4369 de 2006. 2. Que el
funcionamiento de la EST fue autorizado por el Ministerio de la Protección Social, actualmente
Ministerio del Trabajo por autorización que se encuentra vigente a la fecha y que hace parte
integral del presente contrato 3. Que la prestación a cargo de la EST consiste en colaborar
temporalmente en la actividad del contratante, mediante el envío de trabajadores en misión, en
los términos establecidos en los artículos 71 y 77 de la ley 50 de 1990, en concordancia con el
parágrafo del artículo 6º del Decreto 4369, prestando todos aquellos servicios temporales de
colaboración reseñados allí, cuando hubiere lugar a ello, en forma eficiente y oportuna y en
cumplir respecto de aquél, con todas las obligaciones legales, contractuales y/o convencionales
que le correspondan o pudieren corresponder en el futuro. 4. Que la EST cumple con todas y
cada una de las obligaciones impuestas por la Ley a las Empresas de Servicios Temporales. En
virtud de las anteriores consideraciones, las PARTES: ACUERDAN: PRIMERA-. OBJETO.
La prestación de un servicio de colaboración en la actividad de EL USUARIO, de carácter
temporal de conformidad con el numeral 3º del artículo 77 de la Ley 50 de 1990, en
concordancia con el parágrafo del artículo 6 del Decreto 4369 de 2006, se requiere la
colaboración temporal en la actividad permanente DEL USUARIO para: realizar la edición de
10.000 libros para niños, servicio que se desarrollará a través del envío de trabajadores en
misión para que ejecuten las actividades de colaboración temporal bajo la subordinación
delegada de EL USUARIO, beneficiario de las mismas (Artículo 74 ley 50 de 1990).
SEGUNDA-. OBLIGACIONES DE LA EST. Para cumplir con el objeto contractual y acorde
con la naturaleza de este Contrato, la EST se obliga a: (i) Contratar laboralmente y por escrito
el personal en misión requerido para ejecutar el servicio temporal de colaboración contratado
comercialmente por la EST con EL USUARIO, de modo que se ajuste a los requerimientos
fijados por éste; para cumplir con la obligación anterior, la EST se obliga a efectuar un proceso
de selección acorde con la naturaleza de este contrato; (ii) afiliar al trabajador en misión al
Sistema de Seguridad Social Integral (iii) Pagar oportunamente al personal en misión los
salarios, prestaciones sociales, el pago de los aportes de cada uno de los trabajadores en misión
tanto a la Seguridad Social como a los parafiscales de las Cajas, SENA e ICBF, en los términos
de ley cuando por la cuantía de los pagos haya lugar a ellos, de conformidad con lo previsto en
el decreto 862 de 2013 y demás normas concordantes. Así como las demás acreencias laborales
que por ley correspondan sin perjuicio de las obligaciones legales establecidas para EL
USUARIO en la CLAUSULA TERCERA DE LAS OBLIGACIONES DE EL USUARIO (iv)
Llevar una carpeta con los documentos de ingreso e historia laboral de cada trabajador en
misión que reposarán en las dependencias de la EST. (v). Retirar del servicio al trabajador o
trabajadores cuya remoción sea solicitada por EL USUARIO mediante comunicación escrita y
motivada de la terminación de la obra o labor particular de cada uno de ellos en la ejecución del
contrato comercial, dando estricto cumplimiento a las disposiciones jurisprudenciales y legales
para cada caso, entre otros, el artículo 26 de la ley 361 de 1997, artículo 240 del Código
Sustantivo del Trabajo y demás normas pertinentes, de modo que el retiro únicamente se hará
efectivo al término del procedimiento en mención (vi) A informar dentro de los diez (10)
primeros días de cada mes a la empresa usuaria acerca de los aportes de todos los trabajadores
en misión y cotizaciones al sistema integral de seguridad social en Colombia de acuerdo con el
artículo 13 de Decreto 4369 de 2006; (vii) a instruir a los trabajadores en misión en cuanto al
reglamento interno de trabajo de la usuaria toda vez que estos trabajadores están en la
obligación de acatar y respetar no solo el reglamento interno de trabajo de la empresa de
servicios temporales sino el de la usuaria así como los reglamentos especiales, protocolos,
normas y procedimientos establecidos en la empresa usuaria; (viii) Vigilar y responder por la
Seguridad y Salud en el Trabajo en los términos de la ley, (ix) en general al cumplir
estrictamente las disposiciones laborales vigentes. (x) Los trabajadores en misión son los
responsables de ejecutar el servicio de colaboración temporal contratado por EL USUARIO
con la EST. El vínculo entre la EST y los trabajadores en misión que contrate será de carácter
laboral, asumiendo las responsabilidades inherentes de empleador. En consecuencia, la EST se
sujeta a lo dispuesto por la Ley laboral para efectos del pago de las acreencias laborales que se
causen con ocasión del Contrato de Trabajo que la vincula con el trabajador en misión. En todo
caso, las partes declaran y reconocen que de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 71 de la
Ley 50 de 1990, el Decreto 4369 de 2006 y las normas que modifiquen, aclaren, adicionen o
subroguen estas disposiciones, los trabajadores en misión no tienen vínculo laboral alguno con
EL USUARIO, aunque en virtud de la naturaleza de la prestación del servicio, los trabajadores
en misión adquieren: (i) el derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de
EL USUARIO que desempeñen la misma actividad aplicando las escalas de antigüedad
vigentes de EL USUARIO; (ii) a que se le incluya en programas culturales, recreativos,
deportivos y de capacitación de los que trata el Articulo 21 y 79 de la ley 50 de 1990.
TERCERA-. OBLIGACIONES DE EL USUARIO. EL USUARIO se obliga a: (i) Informar

antes de la ejecución del contrato a la EST, los exámenes médicos de ingreso, periódicos, de
egreso y aquellos especiales que se requieran de acuerdo a la actividad permanente y los
servicios contratados por parte de la usuaria. (ii) Informar de manera veraz y oportuna, y en los
formatos que para el efecto señala la EST el tiempo realmente laborado por los trabajadores en
misión y las novedades que se presenten. EL USUARIO será responsable de la exactitud en el
reporte que en materia de tiempo laborado por todos y cada uno de los trabajadores en misión
presente a la EST para efectos del pago de nómina de los mismos. (iii) Pagar oportunamente la
retribución que se causa a favor de la EST de acuerdo a la CLÁUSULA CUARTA VALOR
DEL CONTRATO materia de este contrato. (iv) No ordenar ni permitir que el trabajador en
misión exceda los límites señalados en la ley y la jurisprudencia que en materia laboral lo
protege. (v) Incluir a los trabajadores en misión en programas culturales, recreativos, deportivos
que EL USUARIO tenga establecido para sus propios trabajadores de acuerdo a lo establecido
en el artículo 79 de la ley 50 de 1990. (vi) Entregar los elementos de protección personal y los
elementos corporativos de la empresa usuaria que se requieran para la ejecución del objeto de
este contrato. (viii) Asignar al trabajador en misión únicamente en las funciones de acuerdo al
servicio específico de colaboración objeto de este contrato, y garantizar lo que por vía
jurisprudencial se conoce como el principio de la estabilidad laboral reforzada. En caso de
inobservancia asume la responsabilidad que en materia laboral se deriva de tal hecho. (ix)
Promover la salud y la seguridad en el trabajo de los trabajadores en misión y prevenir los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que les puedan ocurrir. (x) Informar
inmediatamente a la EST vía telefónica, por fax, y / o correo electrónico, sobre la ocurrencia de
todo accidente de trabajo de los trabajadores en misión, y diligenciar el reporte de accidente de
trabajo. Las sanciones derivadas de la demora en el Reporte del Accidente de trabajo por culpa
de EL USUARIO, serán asumidas por éste. (xi) Se compromete a informar periódicamente
sobre cualquier modificación en sus estados financieros que puedan impactar negativamente en
el cumplimiento de sus obligaciones. (xii) El usuario pagará todos los costos que se generen en
virtud de la prestación efectiva el servicio temporal de colaboración contratado más el costo de
administración que pacten las partes. (xiii) Se obliga a que los sitios de trabajo cumplan las
exigencias de la legislación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. (xiv) Suministrar
periódicamente a la EST la documentación que acredite el cumplimiento de las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo de su empresa frente a los trabajadores en misión. (xv) Se
obliga con la ARL de la EST en el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su implementación en los trabajadores en misión. CUARTA-. VALOR DEL
CONTRATO. Por la prestación del servicio temporal de colaboración se causa a favor de la
EST una suma equivalente a (%), sobre el valor total de los costos inherentes a la prestación del
servicio temporal de colaboración objeto del contrato. QUINTA-. FORMA DE PAGO. El valor
correspondiente a la factura que por los servicios prestados envíe la EST será pagada a más
tardar en el plazo indicado en la misma de acuerdo a lo convenido por las partes. SEXTA-.
REAJUSTES. En aras del equilibrio económico, si durante la prestación del servicio se
generara una alteración económica que incida en el presente contrato, las partes procederán a
reajustar automáticamente los valores de la cotización inicial en una suma igual a la variación
que se realice. SÉPTIMA-. SUBORDINACIÓN ADMINISTRATIVA DELEGADA. De
conformidad con lo establecido de manera exclusiva para los usuarios de las EST, en la
sentencia de abril 24 de 1997, expediente 9435, de la Corte Suprema de Justicia Sala Laboral,
podrán dar órdenes, impartir instrucciones a los trabajadores en misión y exigir el
cumplimiento de las mismas., sin que por esto adquieran el carácter de empleador. OCTAVA-.
TERMINACIÓN: La EST y/o EL USUARIO podrán dar por terminada la presente relación
comercial, en los siguientes eventos: (i) Por mutuo acuerdo entre las partes. (ii) Por decisión de
autoridad competente. (iii) Por el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones
contempladas en la Ley o en este contrato por parte de la EST y/o EL USUARIO. (iv) En
cualquier momento, para lo cual bastará dar aviso por escrito a la otra parte con no menos de
treinta (60) días calendario de anticipación a la fecha en la cual se dará por terminado el
servicio. NOVENA-. DURACIÓN. Acorde con el objeto del presente contrato y la causa que le
dio origen, tendrá una duración conforme al plazo previsto en el artículo numeral 3 del artículo
77 de la ley 50 de 1990. El presente contrato se entiende perfeccionado con la suscripción del
mismo, reconociendo ambas partes la autenticidad de sus firmas, por lo que renuncian a la
diligencia previa de reconocimiento de contenido y firmas. En señal de aceptación, se suscribe
a los 20 días del mes de octubre del año 2019, en la ciudad de Bogotá DC.__
Bibliografía
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 gobierno. (2019). ministerio de trabajo. Obtenido de
http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/derechos-fundamentales-del-trabajo
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https://unipanamericana.elogim.com:2056/lib/unipanamericanasp/detail.action?docID=31
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 “Contrato por obra o labor cámara de comercio de pamplona”, disponible en:
http://camarapamplona.org.co/camara2/sites/default/files/JUR-FO-
03%20FORMATO%20DE%20CONTRATO%20DE%20OBRA%20O%20LABOR.pdf
Consultado el 21 de Octubre de 2019
 “Contrato de prestación de servicios temporales” disponible en:
http://www.acoset.org/images/MEMORIASEVENTOS/MODELO%20CONTRATO%20
DE%20PRESTACI%C3%93N%20DE%20SERVICIOS%20TEMPORALES%20NUEV
O.pdf , consultado el 21 de Octubre de 2019
 “Contrato laboral a término fijo”
https://www.notinet.com.co/serverfiles/load_file_mintnt.php?archivo=2659, consultado
el 21 de Octubre de 2019.

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Encabezado: Fundación Universitaria Unipanamericana 1

Operación De Salarios Y Compensaciones

Fundación Universitaria Unipanamericana

Fundación Universitaria Unipanamericana

Bogotá, 15 de Octubre 2019

un ejemplo de cada uno de ellos.

Contrato a término fijo: Tiempo de contratación

Indefinido: su periodo de vigencia depende de las

Contrato de Aprendizaje: la duración máxima es de 2

Contrato civil por prestación de servicios: no es

desempeño puede ser renovado indefinidamente.

Ejemplo de contrato a término indefinido: se contrata un auxiliar a término indefinido, su

tiempo de prueba es de dos meses en este contrato no hay renovación, su terminación se da de

Ejemplo de contrato de Aprendizaje: se contrata un aprendiz con el fin de que adquiera

información y conocimientos de acuerdo al objeto social de la empresa contratante dos años es

18934567 , y por otro lado Laura González a quien se denominara “ el aprendiz” .

ZZT 882 para transportar insumos de una bodega a otra.

derechos que no son negociables.

alcance a un contrato de trabajo.

A diferencia de los contratos de trabajo donde los empleados están sometidos a un

contratante, pero que no están sometidas al cumplimiento de un horario establecido por el

las actividades que le impongas sus contratantes.

por su cuenta, para que pueda continuar con sus actividades.

 Duración de los contratos por servicios.

 Liquidación o despido en un contrato por servicios.

La liquidación de un contrato por servicios, es el término de la actividad por la cual fue

los contratistas no tienen derecho a estas.

Frente al despido en un contrato de servicios, el contratista puede ser despedido en

o no exista una justa causa.

En el centro de convenciones Corferias, se realizara la feria internacional del libro, por lo

ingreso con el fin de dar cumplimiento a las políticas de el contratante y a la ley.

En este ejemplo podemos encontrar a una empresa la cual es Corferias como el

realizar para legalizar el mismo cuando se resuelva el contrato en discordia

empleador, si no es posible acordar con el inspector de trabajo lo siguiente es dirigirse a la

Defensoría del Pueblo o en su defecto a la Procuraduría, en ultimas al Personero Municipal o

Colombia en el artículo 25 (constituyente, 1991) El trabajo es un derecho y una obligación social

y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado.

salarios y prestaciones, relaciones individuales y colectivas del trabajo, cumplimiento de los

demás entidades competentes.

Proponer, dirigir y coordinar las políticas en materia de regulación laboral y formas de

reguladoras de los derechos fundamentales, individuales, colectivos y de seguridad en el trabajo,

con particular atención en las poblaciones vulnerables.

Dirigir propuestas que desarrollen los convenios y tratados internacionales en materia de

derechos fundamentales del trabajo.

Proponer y ejecutar planes y programas que contribuyan a garantizar el derecho de

Proponer políticas, normas, programas, procedimientos, estudios y acciones, para prevenir y

erradicar el trabajo infantil, y en especial sus peores formas.

derechos de la mujer, la maternidad y procurar el mejoramiento de sus condiciones de trabajo

para elevar su calidad de vida.

Proponer normas y procedimientos con el objeto de lograr el mejoramiento de sus condiciones

discapacidad, poblaciones Indígenas, Rom, comunidades negras, afrocolombianas, raizales y

palanqueras, adultos mayores, trabajadores sexuales, población LGBTI, y en general todas

con énfasis en el sector rural.

estándares internacionales de responsabilidad social.

Establecer y desarrollar programas, estudios, estrategias e indicadores que permitan dar

aplicación y hacer seguimiento al cumplimiento de los principios que enmarcan el trabajo

Dirigir y diseñar, en coordinación con la Oficina de Tecnologías de la Información TIC, Y

demás entidades competentes, un sistema de información que permita la identificación, registro y

seguimiento de la oferta de servicios y atención de las niñas, niños y adolescentes trabajadores

Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional y la

observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su competencia.

Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.

devengando más de dos salarios mínimos (2019)