UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE

HONDURAS
Facultad De Ciencias Económicas
Administrativas y Contables

El contrato individual de trabajo

CIT

Alumno: Delsi Maribel Flores López

No. de Cuenta: 20221002043

Maestro: MCS Mauricio S. Galdámez R.

Sección: 1600

PAC: I de 2024

UNAH-CU
Tabla de contenido
Tabla de contenido .............................................................................................................................2
Introducción ..........................................................................................................................................3
Desarrollo .........................................................................................................................................4
El contrato individual del trabajo........................................................................................................4
Relación de trabajo .........................................................................................................................4
Correlación entre el contrato individual de trabajo y la relación de trabajo .............................4
Estabilidad laboral ...........................................................................................................................4
Tipos de CIT .....................................................................................................................................4
Contratos Verbales ..........................................................................................................................5
Diferencias de los Trabajadores manuales y trabajadores domésticos ...................................5
Ejercicio ................................................................................................................................................6
Investigación ........................................................................................................................................9
Conclusiones ......................................................................................................................................11
Anexos ................................................................................................................................................12
Bibliografía ..........................................................................................................................................13
Bibliografía ...........................................................................................................................................13
Introducción
Hoy en día en la actualidad el contrato individual de trabajo es uno de los elementos
importantes para la contratación de personas, es por eso que el hombre ha recurrido a ciertas
obligaciones reciprocas que surgen en el contrato de trabajo teniendo gran importancia para
los individuos partes del contrato para la sociedad en general, todo empleador tiene que
proporcionarle al empleado estabilidad laboral para que este pueda subsistir y es la única
forma que podemos lograr dicho prometido será celebrando los contratos de trabajos, cómo
bien hemos conocido el contrato individual de trabajo es un acuerdo legal entre un trabajador
y un empleador, que establece las condiciones bajo las cuales se prestará un servicio personal
a cambio de una remuneración ya que es un documento fundamental que protege los
derechos y obligaciones
Cuando nosotros hablamos del contrato de trabajo, en términos generales nos estamos
refiriendo a un acuerdo mediante el cual el trabajador se obliga a prestar servicios y el
empleador a pagarlos.
El contrato de trabajo se ha destinado a redactar y enmarcar todas las características
que engloba un contrato de trabajo individual y conocer sobre sus reglamentos, ya que se
obliga a ejecutar una obra o prestar sus servicios.
Desarrollo
El contrato individual del trabajo
Es un acuerdo legal privado entre un trabajador y un empleador que establece las
condiciones bajo las cuales se realizará el trabajo. Este contrato puede ser verbal o escrito,
aunque en muchos lugares se requiere que sea por escrito para ciertos tipos de empleo o
cuando se superan ciertos límites de tiempo o salario.

Relación de trabajo
Se refiere a la conexión o vínculo existente entre un empleador y un empleado, donde
este último se compromete a realizar un trabajo a cambio de una remuneración acordada. Esta
relación implica una serie de derechos y obligaciones tanto para el empleador como para el
empleado, y está regulada por leyes laborales y contratos laborales, ya sea individual o
colectivo.

Correlación entre el contrato individual de trabajo y la relación de trabajo

La correlación entre el contrato individual de trabajo y la relación de trabajo radica en
que el contrato es el instrumento que formaliza y regula dicha relación, mientras que la
relación de trabajo es la interacción práctica entre el empleador y el empleado basada en los
términos establecidos en el contrato y en el marco legal laboral.
Estabilidad laboral
La estabilidad laboral es la seguridad o certeza que tiene un trabajador de mantener su
puesto de trabajo en el tiempo, siempre que cumpla con sus obligaciones contractuales y no
incurra en faltas graves.
Tipos de CIT
Los tipos de Contratos Individuales de Trabajo (CIT) pueden variar dependiendo de
diversos factores, como la duración del contrato, la naturaleza del trabajo, las condiciones
específicas acordadas entre el empleador y el empleado.
*contrato por tiempo determinado: Es un acuerdo laboral en el que no se especifica
una fecha de finalización y se establece una relación laboral continua entre el empleado y el
empleador.
* Contrato a plazo fijo o determinado: En este caso, el contrato tiene una duración
predeterminada, establecida por un período específico de tiempo o la finalización de un
proyecto en particular.
* Contrato por obra o servicio determinado: Este tipo de contrato se utiliza cuando
se requiere contratar a un empleado para realizar una tarea o proyecto específico.
* Contrato de temporada: Se emplea para empleados cuyo trabajo está vinculado a
ciertas estaciones del año o eventos específicos, como la agricultura, el turismo o el comercio
minorista durante las temporadas de vacaciones.
 * Contrato de prácticas o aprendizaje: Es un acuerdo destinado a proporcionar
capacitación o experiencia laboral a estudiantes o personas que están adquiriendo habilidades
en un área específica.
Características de los CIT
*Consensualidad
*Tracto sucesivo
*Personalidad
*No es formal o solemne
*Es conmutativo
* Formalidad

Contratos Verbales en Honduras

En Honduras, los contratos verbales son legalmente válidos y reconocidos en el ámbito
laboral. Esto significa que un contrato de trabajo puede ser válido incluso si no está
documentado por escrito, siempre y cuando exista un acuerdo mutuo entre el empleador y el
empleado sobre los términos y condiciones del empleo.
Diferencias de los Trabajadores manuales y trabajadores domésticos
Trabajadores manuales:
1: Suelen trabajar en sectores como la construcción, la industria o la agricultura.
2: Suelen tener un salario más bajo que los trabajadores no manuales.
3: Realizan tareas que requieren esfuerzo físico.
Trabajadores domésticos:
1: Realizan tareas de limpieza, cocina, mantenimiento y cuidado de personas en el
hogar.
2: Su trabajo requiere de habilidades específicas como la limpieza, la cocina o el
cuidado de personas.
3: Suelen tener un salario más bajo que los trabajadores no manuales.
Ejercicio
1. El 23 de mayo se acercó el señor Carlos Murcia y le manifestó que en la
actualidad se desempeñaba como contador en la empresa FLOR DEPALMA
S.A. desde ya hace 5 años atrás, y que le habían propuesto impartir clase de
contabilidad en una universidad privada y prestigiosa de la capital y que tenía la
inquietud si pudiese trabajar en ambas dependencias y no tener algún
inconveniente.
Según el Código del Trabajo de Honduras, no existe una prohibición explícita que
impida a un empleado trabajar simultáneamente en dos lugares distintos, siempre y cuando no
exista conflicto de intereses o se incumpla con las obligaciones laborales en ninguna de las
dos empleadoras.
Según el artículo 98 del código de trabajo se prohíbe a los trabajadores, faltar al
trabajo, presentarse en estado de embriaguez, y portar arma.
 2. En una reunión de amigos se le acercó un ex compañero de colegio con el cual
entabló una charla amena; le manifestó de que en la actualidad trabajaba en una dependencia
del Estado (una secretaría de Estado) y que tenía la intención de trabajar en otra institución
también del Estado.
Su compañero se desempeña como vocero de la secretaria de salud y que tenía
planificado ser vocero de la secretaria de finanzas también, Salvo que, no sabía si pudiste
tener algún tipo de inconveniente de trabajar en ambas instituciones
Sí, puede trabajar en dos instituciones del Estado. El Código del Trabajo de Honduras
no prohíbe expresamente que un funcionario público labore en dos entidades estatales. Sin
embargo, existen ciertas condiciones que debe cumplir:
1. Compatibilidad de horarios:
El Artículo 12 del Código del Trabajo establece que la jornada laboral máxima
ordinaria es de 8 horas diarias y 44 horas semanales.
El Artículo 113 del Código del Trabajo prohíbe a los funcionarios públicos tener
intereses económicos en empresas o actividades que puedan generar un conflicto de intereses
con su cargo.
 3. El señor Santiago Silva labora en LA GASOLINERA Uno de 7 am a 3 pm bajo una
jornada completa, posteriormente al salir de ahí, se destina a laborar en una jornada
nocturna de 6 pm a 12 PM en LA GASOLINERA Dumas Nunca le comentaba a nadie que
tenía trabajo en esas dos gasolineras. ¿Puede laborar en ambas empresas?

En el caso del señor Santiago Silva, al trabajar en dos gasolineras diferentes, LA

GASOLINERA Uno y LA GASOLINERA Dumas, siempre y cuando no se modifiquen sus
condiciones esenciales de trabajo (como horario, remuneración, funciones, etc.) y se le
paguen los gastos de transporte, podría considerarse que está actuando en conformidad con el
código laboral.

Sin embargo, es importante destacar que si Santiago no revelaba a ninguna de las

empresas que estaba trabajando simultáneamente en ambas, podría haber una falta de
transparencia y podría enfrentar consecuencias si alguna de las empresas descubre esta
situación.

Artículo 111: numeral 7 determina la causa, perder la confianza del patrono, el trabajador
desempeñe un cargo de dirección, fiscalización o vigilancia tales como mayor domo,
capataces debiendo justificarse a juicio de la Dirección General de Trabajo, los motivos de tal
desconfianza; más si habría sido promovido de un puesto de escalafón en las empresas que
este existe, volverá a él, salvo que haya movido justificado para su despido.

Artículo 97: además son obligaciones de los trabajadores numeral 2-ejecutar por sí
mismo su trabajo, con la mayor eficiencia, cuidado y esmero, en el tiempo y lugar.
Investigación
Salario mínimo: La Secretaría de Trabajo se define el salario mínimo promedio que para 2024
es el siguiente: 13,156.53 lempiras mensuales, L438. 55 diarios y L54. 82 por hora.
Definición:

El salario mínimo se ha definido como "la cuantía mínima de la remuneración que un

empleador deberá abonar a sus asalariados por las prestaciones que éstos hayan efectuado
durante un determinado período, e refiere al carácter vinculante (obligatorio) de los salarios
mínimos, independientemente del método que se utilice para fijarlos. Al respecto, los salarios
mínimos pueden establecerse por ley, por decisión de una autoridad competente o de una
junta o consejo de salarios, o por dictamen de los tribunales del trabajo o los juzgados
laborales.´´ (S.A, ¿que es un salario minimo?, 2024)´´
Antecedentes y conceptualización

Los primeros vestigios del salario mínimo se remontan a la Antigua Grecia y Roma, donde se
establecían precios máximos para ciertos productos básicos. Sin embargo, el concepto
moderno de salario mínimo no surgió hasta finales del siglo XIX.

La creación del salario mínimo se vio impulsada por diversos factores:

Explotación laboral: Los trabajadores, especialmente en sectores como la agricultura y la
industria textil, sufrían condiciones precarias y salarios ínfimos.

Pobreza: La insuficiencia de los salarios generaba pobreza y privaciones entre las familias
trabajadoras.

Desigualdad económica: La brecha entre ricos y pobres se ampliaba, y el salario mínimo se

vio como una herramienta para redistribuir la riqueza .´´ (Montagut, 2024)´´
DECRETO del Salario mínimo

El Decreto del Salario Mínimo es un instrumento legal que establece la cantidad mínima de
dinero que un empleador debe pagar a sus trabajadores por hora, día o mes de trabajo. Este
decreto se basa en la Ley del Salario Mínimo de Honduras, la cual tiene como objetivo
proteger a los trabajadores de la explotación laboral y garantizarles un nivel de vida digno.´´
(S.A, Ley del Salario Minimo,Decreto, 2024)´´
¿Quién determina el salario mínimo, como este graduado?

El salario mínimo está determinado por el Ministerio de Trabajo en recomendación

con la Comisión Nacional de Salario Mínimo. El salario mínimo puede definirse de diferente
forma para las diferentes ocupaciones y regiones teniendo en cuenta el costo de vida, la
aptitud relativa de los empleados, la tasa de inflación del país, el aumento del costo de bienes
y servicios en la economía y los sistemas de remuneración de las empresas .´´
(S.A.WageIndicator, 2024)´´.
Realice un resumen sucinto del Acuerdo para el Ajuste al Salario Mínimo 2024-2025.

En un ambiente de orden, concordia y respeto, llegaron a su fin las deliberaciones en

torno al tema del Salario Mínimo, tras unas cuatro semanas de diálogo y mesas de discusión.
Los encuentros fueron coordinados por la Abogada Ministra Lesly Sarahi Cerna, llevando a
cabo la delicada tarea de mediar entre los sectores después de haber escuchado la propuesta
del sector Trabajador y del Sector Empleador, representados por las Centrales Obreras del
país y la Asociación de Maquiladores de Honduras respectivamente, y reconociendo también
que el diálogo es el mecanismo más efectivo para la solución de nuestras diferencias, creo
oportuno dar por aprobado el “Acuerdo Salarial y Otros Mecanismos para la Promoción de la
inversión, Protección y Desarrollo del Empleo decente, Salud y Seguridad en el Trabajo,
Acceso a Vivienda Digna de las y los Trabajadores del Sector Textil Maquilador
Hondureño”, para los años 2024, 2025 y 2026, alcanzado también bajo la veeduría de esta
Secretaría de Estado, llegando a un arreglo que ha tenido en consideración no sólo el
aspecto legal sino también el de justicia social, fundamento esencial para este Gobierno. Éste
a manera de resumen queda establecido de la siguiente manera: De forma generalizada un
incremento anual para el año 2024 del 6.5% para el año 2025 de 7.5% y para el año 2026 del
8%. En caso de que el índice de inflación interanual registrado al mes de diciembre de 2024,
emitido por el Banco Central.´´ (Paredes, 2024)´´.
Fuente: Secretaría de Trabajo y Seguridad Social
Conclusiones

1: El contrato individual de trabajo es un elemento fundamental en las relaciones laborales, ya

que establece los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado, ya que el
contrato de trabajo se basa en el principio de voluntariedad, lo que significa que ambas partes
deben consentir de manera libre y voluntaria los términos y condiciones del acuerdo laboral.

2: El contrato individual de trabajo regula las relaciones entre el empleador y el empleado,

definiendo aspectos como la remuneración, la duración de la jornada laboral, las
responsabilidades del empleado y del empleador.
3: El contrato individual de trabajo es un instrumento fundamental para regular las relaciones
laborales, proteger los derechos de los trabajadores y establecer un marco claro y transparente
para la interacción entre empleadores y empleados.
Anexos
Bibliografía

Bibliografía
Montagut, E. (4 de abril de 2024). Antecedentes del salario minimo en el mundo. Obtenido de
http://www.pearsonenespanol.com/docs/librariesprovider5/2018-college-open-
resources/administracion_de_la_compensacion_3e/anexo-
1.pdf20agosto%20de,M%C3%A9xico%20el%20presidente%20de%20la

Paredes, A. (4 de abril de 2024). Acuerdo para el Ajuste al Salario Mínimo 2024-2025. Obtenido de
https://www.trabajo.gob.hn/acuerdo-para-el-ajuste-al-salario-minimo-2024-
2025/#:~:text=%C3%89ste%20a%20manera%20de%20resumen,el%20a%C3%B1o%202026%
20del%208%25.

S.A. (4 de abril de 2024). ¿que es un salario minimo? Obtenido de

https://www.ilo.org/global/topics/wages/minimum-wages/definition/WCMS_535207/lang--
es/index.htm

S.A. (4 de abril de 2024). Ley del Salario Minimo,Decreto. Obtenido de

https://www.trabajo.gob.hn/wp-content/uploads/2016/07/DIRECTOR-DE-SALARIOS-LEY-
DEL-SALARIO-MINIMO.pdf

S.A.WageIndicator. (4 de abril de 2024). Salarios y Trabajo. Obtenido de

https://tusalario.org/honduras/ley-laboral/trabajo-y-salario