TEORIA NEOCLÁSICA administración

Mayrobi Soriano (En que año y porque surge )

Hidequel Monero (Contexto Socioeconómico)

GRUPO 4 Claribel de la Rosa (Autores principales)
INTEGRANTE
Franklin Santos (Características )

Leidi (Principio que la postulan)

Virginia Soriano (Ventajas y desventajas)

Mayrobi Soriano (En que año y porque surge )
Teoría neoclásica
de la
administración
 ¿Qué es la teoría neoclásica?
• La teoría neoclásica de la administración es una corriente de
pensamiento que propone reformar y modernizar la teoría clásica de
la administración, haciendo énfasis en la reducción de la mano de obra
y la automatización de procesos, de tal manera que puedan mejorar la
eficiencia de una organización.
• Para los neoclásicos, “La Administración consiste en orientar, dirigir y
controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un fin
común con un mínimo de recursos y de esfuerzo y con la menor
interferencia, con otras actividades útiles”.
• Surge a mediado del siglo XX, en década de los 50
 ¿Por qué surge?
• Nace de la necesidad de utilizar los conceptos válidos y
relevantes de la teoría clásica
• fue impulsada por grandes protagonistas de la
administración luego de la segunda guerra mundial y la
gran presión económica
• La teoría neoclásica pone énfasis en el trabajo del
administrador y en sus funciones administrativas:
planeación, organización, dirección, y control.
Hidequel Monero (Contexto Socioeconómico)
Teoría neoclásica
Contexto socioeconómico
Se basa en que el valor de los bienes es una función de la utilidad o satisfacción
que le asignan los consumidores.
Su economía estaba centrada en la elección entre varias alternativas marginales.
Se basa en tres puntos básicos, que son:
1-Ambos, productos y consumidores son racionales
2-Las personas buscan maximizar su utilidad o satisfacción cuando consumen
bienes o servicios.
3-Personas y empresas actúan de manera independiente, basándose en la
información completa y relevante.
Claribel de la Rosa (Autores principales)
 Principales
representantes de la
teoría neoclásica
 Enfoque de los autores.

El enfoque de los representantes de la teoría neoclásica, consiste en

identificar las funciones de los administradores, las cuales son:
La planeación, organización, dirección y control.
PETER F. DRUCKER:(1909-2005)

Austriaco nacido en viennan.

Fue profesor de negocios considerado
el mayor filósofo de la administración
del siglo XX , autor de más de 25 libros
y sus ideas fueron decisivas en la
creación de la corporación moderna.
Aportes a la administración.
• Acuño la expresión Recursos Humanos en la practica de la
administración. Su meta era introducir en la cultura, la política y la
economía el concepto de dirección como función social, como
practica que se asienta en el conocimiento y la responsabilidad.
WILLIAM NEWMAN:(1909-2002)

Nació en Estados Unidos 1909 y murió

en el 2002.
Fue el primer profesor de empresas y
negocios en la universidad de Colombia,
enseñó a ejecutivos de negocio de 17
países, fue el fundador de la Academia
OF Management, hoy la Academia es la
sociedad más importante para los
estudios de la administración.
 Aportes

Fue autor de unos 10 libros incluyendo libros de texto sobre practica

básica de gestión y estrategias.
 ERNEST DALE: (1917-
1996)
De nacionalidad Hamburgo Alemania .
Fue un experto en administración de
empresas. Revolucionario de la administración
y gerencia del siglo XX . En sus obras se puede
encontrar aspectos relacionado con la
estructura de las empresas, conceptos teóricos
y práctica de las mismas.
También fue consultor en empresas para
ayudar a mayor su estructura organizacional.
 Aportes.
Escribió dos libros de mucha importancia, hoy día utilizado como
herramientas fundamentales en los cursos de administración y gerencia
en muchas universidades.
 RALPH C. DAVIS: (1894 –1960)
Fue un profesor de organización
empresarial, nació en 1894 en Estados
Unidos, es conocido por su trabajo en la
alto dirección. Fue jefe de
administración del Instituto General
Motors donde se desempeñó desde el
1927 hasta el 1930
Dentro de sus aportes hay varios libros.
HAROLD KOONTZ:
(19009-1984)
Harold Koontz nació en 1909 y murió el
11 de febrero de 1984.
Fue un teórico, profesor de
administración de empresas en
California realizo labores como consultor
administrativo en grandes empresas de
Estados Unidos.
Su interés por la administración lo llevó a
escribir varios artículos, libros y tesis
sobre el tema en lo que hizo una
definición clara de conceptos que
perduran hasta el día de hoy.
 Aportes.
Su principal aportación es decir que la administración es la dirección de
un organismo social y su efectividad en alcanzar sus objetivos fundada
en la habilidad de conducir a sus integrantes.
Conclusión.
• En conclusión puedo decir que todos los autores de la teoría
neoclásica tuvieron una mira hacia una buena organización dentro de
las empresas a través de sus aportes.
Franklin Santos (Características )
Leidi (Principio que la postulan)
Postulados y Principios de la
Teoría Neoclásica
• La teoría neoclásica es una teoría administrativa cuyas
principales ideas se centran en maximizar la eficiencia
de los procedimientos administrativos, usando sola la
cantidad de recursos necesarios y minimizando la mano
de obra, se caracteriza por la automatización de los
procesos de producción, la organización formal, y la
orientación al logro de los objetivos a través de sus
resultados.
 Los principios en los que se basa e
identifican a la teoría neoclásica
• 1.objetivo son:
• 2. Unidad de mando
• 3. Especialización
• 4.. La autoridad y responsabilidad
• 5. Autoridad de línea y estado mayor
• 6. Alcance del control
• 7.Difusión
• 8.Coordinación
• 9.Continuidad
 Aportes de la teoría neoclásica al estudio
de la administración:
• · Mayor automatización en los procesos productivos.
• · Menor utilización de la mano de obra en trabajos de producción,
transporte y carga.
• · Mayor cantidad de miembros por el crecimiento de las horas.
• · Mayor cantidad de objetivos a alcanzar en la organización.
• Para los neoclásicos, la administración consiste en orientar, dirigir y
controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un fin común
con un mínimo de recursos y de esfuerzos y con la menor interferencia, con
otras actividades útiles.
Virginia Soriano (Ventajas y desventajas)
Ventajas y
desventajas de
las Teorías
Neoclásica
Virginia soriano Valdez
• Así como todo, para la Teoría Neoclásica se
encuentran tanto ventajas como desventajas.
En este caso, las ventajas y algunas
consecuencias positivas que proporciona la
Teoría Neoclásica sdon:
Organiza los resultados de las empresas
pequeñas.
Estructura simple y fácil de entender.
Maximiza el rendimiento y la productividad.
Clara definición de tareas y responsabilidades.
Implementación y contención sencilla.
Desventaja de la
Teoría Neoclásica

Finalmente, los inconvenientes que se

observan en la aplicación de los
postulantes de la Teoría Neoclásica son:
Reducir el personal.
Autoridad única y directa.
Centralización de la dirección en una
persona.
Posibilidaddel director de extralimitarse
en sus funciones.