Universidad Autónoma de Ciudad Juárez

Tema: Peter Drucker y la Teoría Neoclásica

Alumnos: Carolina Porras Enríquez / 240401

Mariana Valles Bucio / 240402
Frida Regina Vázquez Padrón / 237515
Jocelyn Ramírez Trejo / 237433
Brandon Lee Vera / 233662

Equipo: 6

Profesor: Ortega Fernández Víctor Manuel

Materia: Fundamentos de la administración

Fecha: Domingo 8 de octubre del 2023

 Contenido

Introducción…

Desarrollo…

Características…

Principales representantes…

Tipo de organización…

Desventajas y ventajas…

Conclusión..,

Bibliografías…
 Introducción
Peter F. Drucker es uno de los pensadores más importantes
de nuestro tiempo. Autor de 29 libros, además de escritor y
profesor, fue consultor por más de 50 años. Él toma a la
teoría clásica de la administración y la transporta desde los
años cincuenta hasta llegar a los años noventa, y anuncia
el futuro rumbo de la administración. Su literatura, así
como sus citas de autores, muestra el respeto por la teoría
clásica, y su constante actualización hace de ésta una
nueva teoría sin cambiar de rumbo; es decir, el papel que
juega el conocimiento en las organizaciones. Como dice en
su trabajo La sociedad postcapitalista: “Hoy se está
aplicando conocimiento al conocimiento” (Drucker, 1994:
97).
Una revolución tecnológica como los microcomputadores y
las transmisiones por satélite está invadiendo la empresa y
las escuelas, y dentro de pocos años habrá transformado la
forma en que aprendemos y la forma en la que enseñamos.
Drucker dice que cambiará la economía de la educación. En
la sociedad del conocimiento, la escuela, el instituto, la
universidad y las empresas como formas de escuela serán
las responsables del rendimiento y de los resultados de las
organizaciones. Se hace intenso el empleo del capital
humano. En Brasil, Idalberto Chiavenato, en su popular
libro Introducción a la teoría general de la administración
(quinta edición, 1999), en la cronología de los principales
pensadores de la teoría neoclásica, coloca a Peter F.
Drucker como uno de los más fuertes contribuyentes al
pensamiento y a la práctica de la administración desde una
perspectiva gerencial
 Desarrollo

El Enfoque Neoclásico de la administración es utilizado

actualmente en distintas empresas ya que aplicándolo se
logra buenos resultados y la comodidad
de los empleados, logrando su buena
labor en la empresa, si bien es cierto sin
descuidar en cuanto a la disciplina y
esto, está ubicado dentro de un
departamento que aprovecha la
contribución de todas las demás Teorías
Administrativas.
No obstante, la profunda influencia de
las ciencias del comportamiento en la
teoría administrativa, los puntos de
vista de los autores clásicos siempre han subsistido. A pesar
de la crítica a los postulados clásicos y a los nuevos enfoques
de la organización, se comprueba que el Enfoque Clásico,
nunca fue sustituido del todo por otro enfoque. Todas las
teorías administrativas se sustentan en la teoría clásica, ya
sea como punto de partida o como crítica para intentar una
posición diferente, y siempre están íntimamente
relacionadas con ella. los autores neoclásicos no forman
propiamente una escuela definida, sino un movimiento
heterogéneo, que recibe las denominaciones de Escuela
Operacional o de proceso, definiendo esta teoría como un
enfoque universal de la Administración, que no es más que
la actualización de la Teoría Clásica que aprovecha las otras
teorías para su aplicación a las empresas de hoy. Para los
autores neoclásicos la administración consiste en orientar,
dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos
para lograr un objetivo en común.
 Características

Énfasis en la práctica de la administración: La teoría

neoclásica se caracteriza por hacer un fuerte análisis en los
aspectos prácticos de la administración, por el pragmatismo
y por la búsqueda de resultados concretos y palpables, no se
preocupó mucho por los conceptos teóricos de la
administración. Los autores neoclásicos buscaron
desarrollar sus conceptos en forma práctica y utilizable, su
pensamiento era el de “la teoría solo tiene valor cuando se
operacionaliza en la práctica”
Reafirmaron de los postulados clásicos: Los autores
neoclásicos retoman gran parte del material desarrollado
por la teoría clásica, redimensionándolo y reestructurándolo
de acuerdo con las contingencias y dentro de un ámbito
moderno y de época actual, dándole así una configuración
mas flexible y amplia.
Énfasis en los principios básicos de la administración: Los
principios de la administración que utilizaban los autores
clásicos como leyes científicas, son retomados por los
neoclásicos como criterios más o menos elásticos, en la
búsqueda de soluciones administrativas prácticas, se basan
en la presentación de y discusión de principios generales de
cómo planear, organizar, dirigir y controlar.
Énfasis en los objetivos y los resultados: Mientras que la
administración científica hizo énfasis en los métodos y en la
racionalización del trabajo y la teoría clásica por su parte, en
los principios generales de la administración, la teoría
neoclásica, los considera medios en la búsqueda de la
eficiencia, pero enfatiza fuertemente los fines y los
resultados, en la búsqueda de ésta. En este movimiento se
encuentra un fuerte cambio hacia los objetivos y los
resultados.
Eclecticismo en la Teoría Clásica: Los autores neoclásicos a
pesar de basarse mucho en la teoría clásica, son
ampliamente eclécticos, es decir reúne lo que le parece
verdadero y útil de varias teorías, y de esta manera recogen
el contenido de casi todas las teorías administrativas a
saber:
De La Teoría De Las Relaciones Humanas: Se basaban y
hacían énfasis en la Organización informal, las dinámicas de
grupos, de comunicaciones y liderazgo. Se podría catalogar
al respecto como una corriente humanista, donde enfatizan
la maximización del capital de mano de obra mediante la
socialización y establecimiento de comunidades productivas.
De La Teoría Estructuralista: Retomas la importancia de las
relaciones de la organización y el ambiente externo, el
estudio comparativo de las organizaciones a través de sus
estructuras, la adopción paralela entre los conceptos de
organización formal (teoría clásica) y organización informal
(teoría de las relaciones humanas) intentando de este modo
hacerlos compatibles.
De La Teoría Del Comportamiento: Conceptos recientes de
motivación, estilos de administración, el comportamiento
humano en las organizaciones, los conflictos
organizacionales e individuales, equilibrio organizacional
entre el sistema de recompensas y contribuciones.
De La Teoría Matemática: Intento de aplicar la
investigación operacional y sus métodos de cuantificación, el
enfoque de medición de resultados.
De La Teoría De Sistemas: El enfoque de la organización
compuesta por múltiples subsistemas su de integración y
reciprocidad.
 Principales Representantes
1. Peter Ferdinan Druker (1909-2005): Nació en Austria,
trabajo como, prácticamente inventó la moderna
Administración y se reconoce generalmente que
desempeño un importante papel en la formación del
pensamiento administrativo. Fue el primero en hacer
claro que "no business without a customer" (no hay
negocios sin un cliente)
2. Harold koontz (1909-1984): Fue consultor para
organizaciones de negocios más grande de EEUU, es
coautor de Los principios de libro de gestión, su enfoque
de Admón. fue la gestión de relaciones humanas
3. Cyril J. O´Donnell (1909-2005): Nació en Lincoln,
Nebraska, Fue coautor del libro Principios de Gestión ,
en todos los libros de administración que publicó,
definió gestión como un proceso que consiste en un
conjunto de funciones interdependientes. Profesor
O'Donnell nació en Lincoln, Nebraska, en diciembre de
1900. Se crió en la zona rural de Alberta, Canadá, y
asistió a la Universidad de Alberta , de donde recibió
el grado de Licenciatura de Comercio en 1924 y el de
las Artes Master en 1926.
4. William Newman: Agrega una sexta función a las
enunciadas por Fayol, a la que llama Excepción:
ejecución por parte de los administradores de tareas
no delegadas. Nació en Estados Unidos. Fue un
educador de negocios permanente, autor influyente, y
el último sobreviviente de los fundadores de la
Academy of Management. Murió el 31 de mayo de
2002 a los 92 años de edad.
 Tipo de organización
En la teoría neoclásica se expone y discute a cerca de puntos
de vista clasistas, como la organización lineal caracterizada
por la centralización de la autoridad, y los de la teoría
científica, la cual defendía la organización funcional, la cual
se destacaba por una excesiva descentralización de la
autoridad. De esta manera los neoclasistas nos presentan un
cuadro comparativo entre las ventajas y desventajas de la
centralización y descentralización.

CENTRALIZACIÓN
Este grado determina el máximo de autoridad, control,
decisión e intervención que recaen sobre una sola persona,
que generalmente es quien está en los niveles más altos de
la escala jerárquica. La centralización ocurre cuando la
autoridad es retenida y se circunscribe a las manos de un
alto ejecutivo de la organización.
DESCENTRALIZACIÓN
La descentralización permite una autoridad parcialmente
delegada y distribuida en los niveles de supervisión, situados
en los niveles jerárquicos inferiores. Se define como la acción
de delegar a una a la instancia más cercana, las decisiones y
acciones que afectan directamente al proceso productivo y de
administración de la organización , procurando así una
aumento considerable de eficiencia
 Desventajas y ventajas

Ventajas: Las decisiones son tomadas por administradores

que poseen una visión global de la empresa.
Quienes tomas decisiones y están situados en altas
posiciones, están generalmente mejor entrenados que
quienes están en niveles más bajos.
Las decisiones son más consistentes con los objetivos
empresariales globales.
Elimina la duplicación de esfuerzos y reduce los costos
operacionales de la descentralización.

Desventajas: Falta de uniformidad en las decisiones lo que

incurriría en costos operacionales, para lo cual existen
reuniones de coordinación entre los jefes inmediatos y la
oficina central.
Insuficiente aprovechamiento de los especialistas,
generalmente los especialistas se encuentran las oficinas
centrales, lo cual conlleva a pensar que ya no se necesita la
asesoría de la casa matriz.
Falta de equipo apropiado o de funcionarios en el campo de
actividades. Al proceder a descentralizar, se debe prever el
entrenamiento necesario.
 Conclusión

la teoría neoclasica fue una corriente que perfeccionó

las teoría clásica de Taylor, ya que toma dicha teoría
como base, de allí provienen sus fundamentos, pero a
la vez toma las mejores propuestas de muchas otras
teorías, con el fin de formar una teoría que tenga en
cuenta todos los principios posibles dentro de la
organización.
Se toman en cuenta dos características mas como lo
son la eficiencia y la eficacia, claves para aumentar la
productividad y calidad dentro de una organización.
Incorpora otros enfoques teóricos que se consideran
de importancia: la organización informal, la dinámica
de grupos, la comunicación interpersonal, el
liderazgo, la apertura hacia la dirección democrática.
Podemos ver que ahora en las empresas se utiliza
mucho el modelo ACME para estructurar mejor las
funciones de la empresa.
También podemos ver que se utilizan los niveles de la
empresa institucional. Intermedio y operacional.
 Bibliografías

https://www.buenastareas.com/ensayos/Teoria-Neoclasica-
De-La-Administracion/171557.html

http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/teoria-
neoclasica.html?m=1

https://teoriaonline.com/teoria-neoclasica-administracion-
resumen/

https://administracion-teor.blogspot.com/2019/02/teoria-
neoclasica.html?m=1