TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

CAMPUS COMITANCILLO

DESARROLLO DE HABILIDADES DE GESTIÓN EMPRESARIAL

PRESENTAN:
ANA CRISTINA CALIXTO DEMETRIO
JOEL ARTURO HERNÁNEZ ESTEVA
KARINA SANTIAGO RUIZ
DULCE AZUCENA VÁSQUEZ LÓPEZ
JUAN ALBERTO VILLANUEVA ANTONIO

ACTIVIDADES UNIDAD I:
DESARROLLO DE HABILIDADES EN EL CONTEXTO EMPRESARIAL

DOCENTE:
M.A. MARÍA DEL CARMEN NIVÓN SANTOS

8° SEMESTRE GRUPO: “A”

INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

SAN PEDRO COMITANCILLO, OAX., A MARZO DE 2021.

 INTRODUCCIÓN
Aunque muchas empresas se sienten grandes e importantes, otros tantos no tienen
el mismo funcionamiento eficaz dentro de sus áreas que lo conforman como
organización. Según un estudio llevado a cabo, seis de cada diez empresas no
sienten tener un buen control sobre sus distintas habilidades en el tema empresarial.

Según las encuestas realizadas en el 2015, uno de cada cuatro trabajadores

siente inseguridad respecto a sus habilidades directivas como responsables de un
puesto, estos datos deberían despertar el interés de las organizaciones a todos los
niveles, ya que las habilidades son un tema principal para el futuro efectivo de la
empresa. Dada la situación de crisis económica y de recesión que vivimos, las
empresas necesitan tener líderes y componentes fuertes, seguros de sí mismos,
capaces de dirigir y de guiar la organización. en la sociedad en la que vivimos el
concepto de éxito está íntimamente ligado al modelo ganador perdedor.

Actualmente, varios expertos a nivel mundial destacan la importancia del

desarrollo de habilidades directivas, interpersonales o grupales como condición
para obtener resultados y ejecuciones exitosas, en las organizaciones
empresariales, aspecto que definitivamente repercute en la rentabilidad y
permanencia de las empresas, el presente trabajo busca abordar desde el punto de
vista teórico su importancia en el contexto empresarial y como éstas deben ser
aplicadas en la ejecución del negocio, busca recalcar la importancia sobre las
habilidades y requerimientos para una gestión adecuada y así poder llegar a un futro
exitoso, mostrando la información recabada a través de mapas y diagramas, para
que el lector tenga una idea más precisa y acertada de cuales son los
requerimientos, habilidades, conocimientos, dimensiones y cualidades para lograr
los objetivos deseados.

Cabe recalcar que para implementar dichas habilidades en la gestión del

desarrollo de la empresa, es necesario tomar en cuenta que la comunicación es
parte fundamental de los procesos que se lleven acabo durante la implementación
de las nuevas mejoras empresariales.
 PLANIFICACIÓN:
Ten claro el qué hacer, cómo efectuarlo
y dónde hacerlo. No dejes al azar
ninguna tarea de trabajo.

CONTROL: ORGANIZACIÓN:
Revisar que se estén REQUERIMIENTOS Agrupa todos los
cumpliendo los DE LA GESTIÓN recursos de la
objetivos marcados EMPRESARIAL. empresa y
en las estrategias y aprovéchalos de la
vigilar el mejor manera posible
comportamiento de para lograr una forma
los trabajadores. de trabajo eficiente.
COMUNICACIÓN:

Relaciónate cordialmente con los

empleados para crear un buen Elaborado

por: Joel
clima de trabajo. Arturo
Hernández
Esteva
 Aspectos legales

Comercialización

Crecimiento de
ingresos.

Economía
Conocimientos

Gestión
administrativa

GESTION Utilizada en la creación

EMPRESARIAL de poder y redes de
Políticas
negocios.

Conceptuales Utilizadas en el análisis

de situaciones.

Utilizadas para tomar

Habilidades
Diagnosticas una acción en
respuesta a una
situación.

Conocimiento de
Técnica
dominio.

Interpersonales Habilidades de
personas.

Elaborado por: Dulce Azucena Vásquez López 8°A IGE


Definición sustentable
Un entorno propicio para la
creación y el desarrollo de
empresas sustentables es...
La organización ...aquel que combina la
empresarial y su búsqueda legítima de
entorno con enfoque ganancias, como motor del
en negocios crecimiento económico, con
sustentables el respeto de la dignidad
humana, la sostenibilidad
medioambiental y el trabajo
decente.
Los proveedores sustentables: una ventaja competitiva.
Cada día las empresas se están enfocando a crear buenas prácticas ambientales y sociales para poder ser
socialmente responsables. Por lo tanto, los proveedores deben estar comprometidos con la preservación del
medio ambiente que integra dicha responsabilidad a sus operaciones y siempre perseguir la manera de
Proveedores implementar prácticas ambientales congruentes de supervisar, implementar y controlar.
Es necesario escoger aquellos proveedores que se encuentran enfocados a la responsabilidad ambiental.
Esto es un ejercicio de ‘ganar, ganar’, ya que ambas partes se benefician recibiendo una mejor imagen tanto
interna como externamente.
La intención de compra
La preocupación ecológica de los consumidores aumenta cuando el comportamiento de compra se orienta hacia
lo ambiental, volviéndose sensibles y cambiando su comportamiento de compra (Kilbourne y Pickett, 2008).
Clientes Esto da como resultado un incremento de la demanda de este tipo de productos y promueve a las empresas a
dedicarse a la innovación ecológica. Se trata de una actitud más optimista del cuidado ambiental y una intención
de compra de productos ecológicos más fuerte en aquellos consumidores que poseen un nivel más alto de
conocimiento del medio ambiente.
En una economía mundial en la que los gustos de los consumidores van cambiando y se inclinan por modelos
amigables con el medio ambiente, la competencia entre empresas se dará en el plano de la sustentabilidad,
por lo que aquella que no lo sea difícilmente podrá brillar en el mercado
Competidores En una economía mundial en la que los gustos de los consumidores van cambiando y se inclinan por modelos
amigables con el medio ambiente, la competencia entre empresas se dará en el plano de la sustentabilidad,
por lo que aquella que no lo sea difícilmente podrá brillar en el mercado
Se enfocan en la inversión con conciencia verde, capaz de impactar positivamente en la sostenibilidad
ambiental, pero también de generar utilidades y beneficios ambientales, sociales, de gobernanza y
económicos.
Entidades
Inversiones de impacto
financieras
Estas hacen referencia a las inversiones realizadas en proyectos, empresas, organizaciones y fondos cuyo
El entorno especifico objetivo es generar impacto social y ambiental junto con un rendimiento financiero aceptable.
Las nuevas estrategias de la gestión pública para un desarrollo sustentable deben enfrentar los problemas
Este entorno comprende descriptos en su complejidad, en forma integrada y no sectorizada, reconociendo también la interacción de los
niveles global, nacional y local en el diseño de las políticas gubernamentales.
aquellos elementos
externos a la empresa • Políticas de limitación del consumo de los recursos naturales renovables a tasas regenerativas.
• Políticas de absorción de contaminantes y desechos para mantener las emisiones dentro de la capacidad
que están relacionados
Administración de absorción del ambiente.
estrechamente con ella • Políticas de mantenimiento y acrecentamiento del capital natural, con criterio preventivo de impactos no del
y, por tanto, tienen una
pública todo conocidos.
• Establecer normas legales y reglamentarias claras y ejecutables por el sector privado, para que contribuya
influencia muy directa. al mantenimiento del patrimonio ambiental.
• Tener en cuenta los patrones internacionales para el desarrollo y los acuerdos y convenios de ese nivel,
para considerar y prever los impactos del proceso de globalización sobre el ámbito nacional y local.
La transición hacia economías cada vez más sostenibles producirá beneficios a largo plazo en términos de
reducción de daños medioambientales y, al mismo tiempo, conllevará importantes oportunidades y desafíos. En
relación al mercando laboral, existe inquietud por las alteraciones debidas a la expansión de las tecnologías y
prácticas empresariales sostenible ya que éstas podrían provocar que los conocimientos técnicos de la plantilla
Mercado queden rápidamente obsoletos, o que se produzca un rápido incremento en la demanda de nuevas competencias,
laboral así como de otras ya existentes que, en caso de escasear, provocaría una carencia de mano de obra con las
competencias requeridas.
Se deben definir detalladamente los cambios que la nueva organización de la producción provocará en la
actividad laboral.
Una comunidad sustentable es “ecológica, económica y socialmente sana y resistente a través del manejo de
sus recursos naturales, financieros y humanos para satisfacer las necesidades actuales garantizando al mismo
tiempo que los recursos suficientes sean equitativamente disponibles en el futuro”, según la Biblioteca Agrícola
Nacional de Estados Unidos.
Comunidad Las comunidades sustentables son importantes y tienen como finalidad ayudar al medio ambiente. También
pretende que la sociedad que vive en ciudades sea más inclusiva, que obtengan seguridad, sus necesidades
básicas, sepan actuar en comunidad y saber cuáles son sus derechos y obligaciones.
 Este enfoque puede argumentarse a partir del informe Brundtland que dice lo siguiente: “Vemos la
posibilidad de una nueva era decrecimiento económico que ha de fundarse en políticas que sostengan y
amplíen la base de recursos del medio ambiente; y creemos que ese crecimiento es absolutamente
indispensable para aliviar la gran pobreza que sigue acentuándose en buena parte del mundo en
Económic desarrollo”

os El desarrollo sustentable debe combinarse con el crecimiento económico, con el fortalecimiento de la

competitividad, con una mejor gestión de la naturaleza y con la biodiversidad, así como con un descenso,
en términos absolutos, de las emisiones peligrosas para el medio ambiente.

El desarrollo sostenible plantea reducir la desigualdad mediante una gestión responsable de los recursos.
Es por ello que el uso de la tecnología puede mejorar la calidad de vida y el desarrollo socio-económico de
la sociedad.

Las Naciones Unidas señalan que “las tecnologías de la información son fundamentales para
Tecnológico responder a los desafíos del desarrollo», gracias al “impacto de la revolución digital”.

s Los sistemas y herramientas TIC permiten una mejora de la eficiencia energética y una gestión
inteligente de la energía. Por ello, la mayoría de las empresas sólo buscan productos eficientes apoyados
en equipamientos sostenibles.

Más: crecimiento económico en el sentido convencional, medido por el PIB

Modelo sustentable (ecológico):
Mejor: el enfoque debe pasar del simple crecimiento al "desarrollo" en el sentido real de la
Político - legales mejora del bienestar humano sostenible, reconociendo que el crecimiento tiene importantes
subproductos negativos. Más no siempre es mejor

El entorno general

En este caso nos referimos

a factores no tan
directamente vinculados a Casi todo el crecimiento poblacional del mundo ocurrirá en las ciudades y en las áreas
la empresa pero que en urbanas de los países más pobres, principalmente debido a la migración rural-urbana en
muchas ocasiones tienen combinación con un elevado crecimiento de la población nacional.
una influencia decisiva.
Este entorno es más difícil Demográficos Las políticas se debería prestar atención a las relaciones entre las tendencias y los
factores demográficos, la utilización de los recursos, la difusión adecuada de tecnología,
de controlar, pues
y el desarrollo. En las políticas de población debería reconocerse también la influencia
depende de factores que
de los seres humanos sobre el medio ambiente y el desarrollo.
están fuera del alcance de
la empresa.

Este patrimonio de orden territorial vincula tanto los recursos naturales como los
culturales que se han heredado en una zona geográfica y que además cuentan con
una notable aprobación y aprecio social, patrimonio adquirido de quienes nos
precedieron y que ha de ser cedido a nuestros sucesores.
Socioculturales El desarrollo sustentable en su ámbito social se cimienta en la cultura y en el
patrimonio, tanto cultural como natural, que posee una circunscripción geográfica,
como también en la escala de valores prevaleciente que el colectivo social manifiesta
sobre estos bienes culturales (Rey y Ríos, 2010; UNESCO, 2010).

El enfoque ecologista.
Este enfoque reduce el concepto a la mera sus-rentabilidad ecológica, preocupándose sola-mente
de las condiciones necesarias para mantener la vida humana a lo largo de las gene-raciones futuras
y desentendiéndose del aspecto distributivo. Enfatiza los límites ecológicos y la imposibilidad de
crecimiento continuo en un planeta finito. No resalta la solidaridad con las generaciones futuras y no
considera los aspectos distributivos entre las generaciones actuales.

Entre los proyectos que realizamos para mejorar la sostenibilidad de las empresas destacan:

• Planes de optimización de recursos

Medioambiental • Huella de ecológica
es • Huella Hídrica
• Huella de carbono
• Análisis de ciclo de vida

• Responsabilidad social corporativa

• Memorias de sostenibilidad
• Etiquetado ecológico
• Ecomarketing o marketing verde
 CONCLUSION

En el presente trabajo se puede afirmar que la relación entre las habilidades y el

estilo de liderazgo pueden mejorar la eficiencia y calidad de vida, integrando los
elementos que proporcionan la fuentes mencionadas, las habilidades que al parecer
caracterizan a los directivos más efectivos son: capacidad para relacionarse con el
entorno y a partir de esto, diseñar estrategias, diagnóstico y solución del problema
que se presente, relaciones interpersonales, desarrollo y trabajo en equipo,
negociaciones y solución de conflicto; desarrollado de la creatividad; administración
de su tiempo de trabajo.

Por eso hay una buena probabilidad de que una de las razones por las que el ser
un gerente es debido a que algunos otros directivos reconocieron que en la aptitud
de la gestión buena. Y que confié en sus instintos y no tener miedo a probar cosas
nuevas, todos los ejercicios de desarrollo de habilidades en el mundo son tan útiles
como su voluntad de ser creativos, tomare riesgos, y ser un aprendiz permanente.

Las investigaciones, encuetas y trabajos de diferente naturaleza que se conocen

sobre esto, han sido realizados fuera del país.

Para finalizar puede afirmarse que la relación entre las habilidades directivas y el
estilo de liderazgo pueden mejorar la eficiencia y calidad de vida, integrando las
fuentes ya mencionadas. Es por eso que, en este trabajo plasmamos algunos
puntos importantes de la empresa que, ayudara una organización a tener una mejor
armonía en su trabajo todo para el beneficio tanto de la empresa como del
trabajador para que se sienta tomado en cuenta.

Entre los objetivos principales que tienen el esclarecimiento de la respuesta a

cualquier tipo de preguntas que se le llegue a realizar.