INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE

ACAYUCAN

CARRERA: INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL

TEMA: UNIDAD I: LA GESTIÓN ESTRATÉGICA

DEL CAPITAL HUMANO

TRABAJO: ACTIVIDAD 1

NOMBRE DEL DOCENTE: MTRO. JULIO CESAR

AZAMAR PEREZ

ALUMNO: DIEGO VAZQUEZ GARCÍA

GRUPO: 505-“E”

ACAYUCAN VER. A 09 DE DICIEMBRE DE 2020

GESTION DE CAPITAL HUMANO ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL

Unidad 1: La Gestión estratégica del capital humano
Capital humano: es una medida del valor económico de las habilidades profesionales de
una persona. También hace referencia al factor de producción del trabajo, que son las
horas que dedican las personas a la producción de bienes o servicios. 1
1.1 Gestión estratégica: es un proceso que se relaciona con la identificación y
descripción de estrategias que los gerentes pueden usar para lograr un mejor rendimiento
y ventaja competitiva para la empresa.2
La gestión estratégica no es más que la planificación tanto para contingencias previsibles,
como inviables. Es aplicable tanto a las organizaciones pequeñas como a las grandes,
ya que incluso las organizaciones más pequeñas enfrentan competencia. Y al formular e
implementar estrategias apropiadas, pueden lograr una ventaja sostenible. Brinda una
perspectiva más amplia a los empleados de una organización. Esto los ayuda a
comprender mejor cómo su trabajo se ajusta a todo el plan organizacional y cómo se
relaciona con otros miembros. Dirige las acciones de la empresa hacia el éxito, ayuda a
promover los cambios necesarios y a superar los obstáculos, además de reducir los
riesgos y comprender plenamente la misión y la visión de la empresa.3
Es a través de la gestión estratégica que haces que los profesionales que trabajan en la
empresa tomen conciencia de sus responsabilidades. Esto refleja el aumento de la
productividad y, en consecuencia, de la competitividad del negocio, y también ayuda en
el uso adecuado de los recursos, la reducción de los residuos y la maximización de la
rentabilidad de cada acción desencadenada por la empresa. Por lo tanto, es en la gestión
estratégica que debes ser guiado para promover la mejora continua de tu negocio,
además de asegurar la supervivencia de la empresa en el tiempo.4
1.2 Importancia de la gestión estratégica del capital humano.
Se concibe como la integración de varios procesos: capacitación, selección y contratación
del personal, inducción, evaluación del desempeño, motivación, remuneración y
estimulación del principal activo de la empresa (personal). Integra la optimización de los
procesos antes mencionados a través de la utilización de las tecnologías de información
y comunicación, generando crecimiento intelectual y del bienestar del material de la
organización.5
Es un proceso de decisión continuo, que modela el desempeño de la organización,
teniendo en cuenta las oportunidades y las amenazas que enfrentan en su propio medio,

1
Arias, A. S. (2020, 4 agosto). Capital humano. Economipedia.
2
Gestión Estratégica: Definición, etapas y para qué sirve - Neetwork. (2019, 19 octubre). Neetwork - Escuela de
Negocios Digitales.
3
Ibid
4
MATERIAL DE APOYO - GESTION DEL CAPITAL HUMANO 2018-2. (s. f.). SITES. Recuperado 9 de diciembre de 2020
5
La importancia de la Gestión Estratégica en las empresas. (2019, 29 agosto). Stratec.

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además de las fuerzas y las debilidades de la organización, Es el
conjunto de políticas y prácticas, las cuales son necesarias para dirigir los aspectos de
cargos gerenciales como: reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y
evaluación del desempeño.6
Es la encargada de conducir a la empresa a un futuro deseado impulsando el desarrollo
de sus elementos. Es la clave para que la empresa pueda llegar a un nivel de éxito en su
entorno competitivo, deduciendo que esta es una herramienta fundamental en la gestión
y administración de empresas.7
Se basa en la creciente y sistemática innovación e incorporación de crecimientos en las
organizaciones para responder eficazmente al entorno interno y externo. Es la habilidad
de una empresa para posicionarse en una parte del mercado, sostenerse a lo largo del
tiempo y crecer. Usualmente se habla de que una empresa tiene ventaja competitiva
cuando todo el mercado o parte de este prefieren sus productos o servicios; esta se
obtiene a partir de los recursos de la propia organización.8

La Gestión del Capital Humano es un arte hoy en día, si antes se concedía el trabajo
como una aplicación de esfuerzo hacia la transformación física, hoy se podía pensar
como una ventaja competitiva en virtud de contar con trabajadores altamente motivados
y dispuestos a mejorar; en base a la importancia que tiene el desarrollo del talento en la
reacción de valor de las empresas.9

6
Ibid
7
Ibid
8
Ibid
9
Ibid

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 Gestión estratégica
Se implementa a
través de
Se utiliza en

Planificación Organizaciones En Mejorar la

estratégica competidad
Cumpliendo
Logrando

Utiliza Objetivos y metas Satisfacción del

usuario

Indicadores de gestión

Para garantizar

Como el Financieras

Del cliente
Balanced scorecad Rentabilidad del
negocio
Interna

Aprendizaje y
Desde las perspectivas crecimiento

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Bibliografía

Arias, A. S. (2020, 4 agosto). Capital humano. Economipedia.

https://economipedia.com/definiciones/capital-humano.html

Gestión Estratégica: Definición, etapas y para qué sirve - Neetwork. (2019, 19 octubre).

Neetwork - Escuela de Negocios Digitales. https://neetwork.com/gestion-

estrategica/#:%7E:text=La%20gesti%C3%B3n%20estrat%C3%A9gica%20es%20un,vent

aja%20competitiva%20para%20la%20empresa.&text=Ya%20que%20la%20gesti%C3%

B3n%20estrat%C3%A9gica,para%20contingencias%20previsibles%2C%20como%20inv

iables.

2. MATERIAL DE APOYO - GESTION DEL CAPITAL HUMANO 2018-2. (s. f.). SITES.

Recuperado 9 de diciembre de 2020, de

https://sites.google.com/site/gestiondelcapitalhumano20182/home/alumnos/avila-

miranda-marlene-priscila/unidad-1/material-de-apoyo

La importancia de la Gestión Estratégica en las empresas. (2019, 29 agosto). Stratec.

https://www.stratecsoluciones.com/blog/la-importancia-de-la-gestion-estrategica-en-las-

empresas/#:%7E:text=En%20tiempos%20de%20gran%20competitividad,la%20estrategia

%20de%20la%20empresa

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