SIMULACIÓN GERENCIAL

FLUJOGRAMA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL (DOCUMENTAL)

EMPRESA COCA COLA

PRESENTADO POR:
GRUPO: 8
Arnold Amadi Diago Figueroa
Sandra Lorena Dulce Navia
Gerson Alexander Flórez Fajardo
María Margoth Lozada Collo

PRESENTADO A:
Dr. Juan Carlos Osma Rozo

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA DE COLOMBIA

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
Popayán, noviembre de 2020
 ACTIVIDAD

Flujograma del proceso de selección desde la parte documental en la empresa Coca

Cola, aplicación de conocimientos asignada en el curso.

EXPLICACIÓN DE LOS SÍMBOLOS DE FLUJOGRAMA

 FLUJOGRAMA DE LA DOCUMENTACIÓN PARA LA SELECCIÓN DE
PERSONAL EN LA EMPRESA COCA COLA

RESPONSABLE DOCUMENTO
N° FLUJOGRAMA ACTIVIDAD
DEL PROCESO SOPORTE

Se realiza la solicitud de la Coordinador(a)

2 No aplica
vacante de manera física. del proceso

Diligenciamiento del
formato físico de solicitud Formato de
de vacante o solicitud de la
Coordinador(a) vacante, si es
3 diligenciamiento del
del proceso digital número
formulario digital en el de radicación
aplicativo de registro de la de la solicitud.
empresa Coca cola
 Indicaciones requeridas
Coordinador(a)
4 en cuanto a la necesidad No aplica
del proceso
de un cargo nuevo o no.

Manual de
Previa aprobación del
Profesional funciones y
manual de competencias
especializado en documento con
5 y el perfil profesional y de
gerencia del el perfil
competencias por los
talento humano profesional y de
directivos de la empresa.
competencias

Se realiza cuando los Profesional

aspirantes seleccionados especializado en
6 No aplica
no cumplen con lo gerencia del
solicitado para el cargo. talento humano

Hojas de vida
Profesional
físicas y en
Acopio de las hojas de especializado en
7 medio digital
vida físicas o digitales. gerencia del
(pdf, Word,
talento humano
video).

Se realiza la revisión y
Profesional
selección de las hojas de
especializado en
8 vida verificando si los No aplica
gerencia del
interesados cumplen con
talento humano
el perfil requerido.

Se aplican las pruebas Formatos de

necesarias según el cargo Profesional pruebas de
al que se aplique, estas especializado en conocimiento,
9
pruebas pueden ser de gerencia del técnicas o
conocimientos, técnicas o talento humano psicológicas en
psicológicas. físico o digital.
Coordinador(a)
del proceso y
Se realiza entrevista
Profesional
10 personalmente o por No aplica
especializado en
videoconferencia.
gerencia del
talento humano

Profesional
Se diligencia formato con
especializado en
la información recolectada Formato de
11 gerencia del
de la entrevista con el entrevista.
talento humano o
candidato.
psicóloga.
 Profesional
Se indica si el candidato
especializado en
12 cumple o no con el perfil No aplica.
gerencia del
para el cargo disponible.
talento humano

Se diligencia el formulario Profesional

donde se indica las especializado en Formato de no
13 razones por las que el gerencia del cumplimiento al
candidato no cumple con talento humano o cargo.
el perfil. psicóloga.

Coordinador(a)
Se realiza cuando ninguno
del proceso y
de los candidatos cumple
Profesional
14 con lo solicitado respecto No aplica
especializado en
al perfil requerido por la
gerencia del
empresa.
talento humano

Profesional
Se diligencia otorgando la
especializado en Autorización de
autorización para conocer
15 gerencia del visita
el entorno familiar del
talento humano o domiciliaria
candidato.
psicóloga.

Se registra toda la Profesional

Informe de
información recopilada especializado en
16 contratación de
durante todo el proceso gerencia del
personal
de selección del personal. talento humano.

Se diligencia y se firma el Profesional

contrato para el inicio de especializado en
17 Contrato laboral
labores en la vacante gerencia del
solicitada. talento humano.

18

Link de flujograma:

https://www.edrawmax.com/server/public/s/max/7e2f7713161305