Nombre:

Ana Bueno

Matricula:

17-1523

Facilitador:

Manuel Aurelio

Materia:

Derecho Laboral
 1. Elabora un mapa mental sobre el origen y las fuentes del derecho
laboral.

Primera Guerra Mundial,

Nació a consecuencia
de las necesidades de
regular las relaciones
entre el trabajador y el
patrón, con la finalidad
de ser equitativo los
derechos y
obligaciones tanto uno
para el otro y sostener
el equilibrio social.
Revolución Industrial
(siglos XVIII-XIX),
época de transición
del taller a la fábrica;
dicho en otro modo,
del artesano al obrero,
debido a la aparición
del maquinismo.
en 1919, se creó la Al terminar la Segunda
Organización Guerra Mundial, en 1945,
Internacional del Trabajo se creó la Organización
(OIT), en esta se de las Naciones Unidas
reconocen los derechos (ONU), dependencia que
laborales para el reconoce la necesidad de
beneficio de la clase promover niveles de vida
trabajadora al declarar más elevados, trabajo
que la justicia social es permanente y
la base para la paz condiciones de progreso
universal. y desarrollo económico y
social.

Origen

Derecho
Laboral

Fuentes

Jurisprudencia
Costumbre Analogía

Principios generales
Legislación Equidad
del derecho
 2. Realiza un esquema sobre los principios del derecho laboral.

Principio III: El
Principio II: Toda presente Código
tiene por objeto
persona es libre
fundamental regular
para dedicarse a Principio
los derechos y Principio V: Los
Principio I: El cualquier obligaciones de IV: Las derechos
trabajo es profesión y empleadores y leyes reconocidos
una función oficio, industria o trabajadores y concernie por la ley a los
social que se comercio proveer los medios ntes son trabajadores,
ejerce con la permitidos por la de conciliar sus de no pueden ser
protección y ley. respectivos
carácter objeto de
asistencia intereses.
territorial. renuncia o
del Estado.
limitación
convencional.

Principio XIII: El estado

garantiza a empleadores Principio VI: En materia
y trabajadores, para la de trabajo los derechos
Principios deben ser ejercidos y las
solución de sus conflictos,
la creación y el obligaciones ejecutadas
mantenimiento de según las reglas de la
jurisdicciones especiales. buena fe.

Principio VII: Se
prohíbe cualquier
discriminación,
Principio XII:
exclusión o
Se conocen
preferencia basada
como
en motivos de sexo,
derechos
edad, raza, color,
básicos de
Principio XI: Los etc., salvo las
los
menores no excepciones
trabajadores,
pueden ser previstas por la ley
la libertad Principio VIII:
empleados en con fines de
sindical etc.. En caso de
servicios que no Principio X: protección a la
concurrencia
sean apropiados La Principio IX: persona del
de varias
a su edad, trabajadora El contrato de trabajador.
normas legales,
estado o tiene los trabajo no es o
condición o que mismos el que consta convencionales
les impida recibir derechos y en un escrito, , prevalecerá la
la instrucción obligacione sino el que se más favorable
escolar s que el ejecuta en al trabajador.
obligatoria. trabajador. hechos.