Universidad Abierta y a

distancia de México
Unidad 2
Organizaciones Colectivas de
Trabajo.

Sesión 3
Definición de Derecho Colectivo de Trabajo.

Actividad integradora

El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades sociales.

Joel Antonio Castañeda Renteria.

ES172003460
DE-DERCTS-1902-M11-003
Relaciones Individuales de Trabajo.
Profesor Lic. Liliana López Astorga.
 Definición de Derecho Colectivo del Trabajo
Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el Derecho
Individual y el Colectivo.
Derecho Individual
 Existe plena identificación entre
empleador y trabajador.
 El acuerdo de voluntades entre los
sujetos de la relación laboral determina
el alcance de ejecución de las
obligaciones entre empleador y
trabajador.
 El amparo de los derechos que afecten
la esfera individual del trabajador
procede por medio de la acción de
tutela.
 Comprende: seguridad social,
parafiscales, salario, auxilio de
transporte, prima de servicios,
cesantías, entre otras.
Derecho colectivo
 Se identifican empleador y sindicato.
 Las bases de la relación de trabajo
pueden modificarse mediante el
procedimiento de la negociación
colectiva.
 Garantiza el ejercicio del derecho de
asociación sindical.
 Procede por medio de tutela el reclamo
de garantías particulares para la
asociación sindical.
 El trabajador es representado por el
sindicato, en especial frente a las
actuaciones que congregan la voluntad
general de los trabajadores miembros
de la asociación sindical, para convenir
nuevas o mejores condiciones
laborales.
 Amplía la protección de los derechos
emanados del contrato individual
firmado con el empleador, ya que
consagra mecanismos coercitivos
accesorios para la defensa de sus
intereses, tales como la huelga, el
arbitramento y la conciliación.
 Comprende: fuero sindical, número de
personas para formar un sindicato,
personería jurídica, entre otras.
 Asociaciones colectivas laborales
De acuerdo con el artículo 9° constitucional, todo individuo tiene el derecho de asociarse o
reunirse pacíficamente con cualquier objeto lícito, lo cual respalda también el derecho de
crear asociaciones, sociedades civiles y sociedades mercantiles.

En el ámbito del Derecho Laboral Colectivo pueden conformarse coaliciones, sindicatos,

federaciones y confederaciones, que responden a fines específicos y que reúnen una
serie de requisitos y formalidades. Con el propósito de identificar cada uno de los
elementos en estas asociaciones laborales, realiza la siguiente actividad:

Completa al siguiente cuadro a doble entrada:

Coaliciones Sindicatos Federaciones Confederaciones

Puede ser de trabajadores La LFT establece la Las federaciones son Las confederaciones son
Clasificación o tipos
o de patrones. (UNID) clasificación de los asociaciones de asociaciones de dos o más
sindicatos, por una parte sindicatos, es decir, se federaciones o sindicatos
se clasifican de la conforman con la unión nacionales de industria
siguiente manera de de dos o más sindicatos.
acuerdo con el artículo
360: I. Gremiales: los
formados por
trabajadores de una
misma profesión, oficio o
especialidad. II. De
empresa: los formados
por trabajadores que
presten sus servicios en
una misma empresa. III.
Industriales: los formados
por trabajadores que
presten sus servicios en
dos o más empresas de
la misma rama industrial.
IV. Nacionales de
industria: los formados
por trabajadores que
presten sus servicios en
una o varias empresas de
la misma rama industrial,
instaladas en dos o más
entidades federativas. V.
De oficios varios: los
formados por
trabajadores de diversas
profesiones. Estos
sindicatos sólo podrán
constituirse cuando en el
municipio de que se trate,
el número de
 trabajadores de una
misma profesión sea
menor de veinte. Por otra
parte, los sindicatos de
patrones, con fundamente
en el artículo 361 de la
LFT, pueden ser: I.
Formados por patrones
de una o varias ramas de
actividades, II.
Nacionales, los formados
por patrones de una o
varias ramas de
actividades de distintas
entidades federativas

La LFT es sus artículos Adquirir bienes muebles. Adquirir bienes muebles. Adquirir bienes muebles.
354 y 355 define a la Adquirir los bienes
Adquirir los bienes Adquirir los bienes
coalición como un inmuebles destinados
inmuebles destinados inmuebles destinados
“acuerdo temporal de un inmediata y directamente
Derechos de sus grupo de trabajadores o al objeto de su institución.
inmediata y directamente inmediata y directamente
al objeto de su institución. al objeto de su institución.
integrantes patrones para la defensa Defender ante todas las
Defender ante todas las Defender ante todas las
de sus intereses autoridades sus derechos
autoridades sus derechos autoridades sus derechos
comunes”. (Enciclopedia- y ejercitar las acciones
y ejercitar las acciones y ejercitar las acciones
jurídica, 2014) correspondientes.
correspondientes. correspondientes.

En derecho laboral, es la Proporcionar los Proporcionar los informes Proporcionar los informes
acción concertada por un informes que soliciten las que soliciten las que soliciten las
cierto número de autoridades del trabajo, autoridades del trabajo, autoridades del trabajo,
trabajadores o de dadores siempre que se refieran siempre que se refieran siempre que se refieran
de trabajo con el fin de exclusivamente a su exclusivamente a su exclusivamente a su
influir directamente sobre actuación como actuación como actuación como sindicatos.
las condiciones de trabajo sindicatos. Comunicar a sindicatos.
Comunicar a la autoridad
o de salario. Igual criterio la autoridad ante la que
Comunicar a la autoridad ante la que estén
sustentan Capitant y estén registrados, dentro
ante la que estén registrados, dentro de un
Cuche. En cambio, otros de un término de diez
registrados, dentro de un término de diez días, los
que es toda unión de días, los cambios de su
Obligaciones de sus término de diez días, los cambios de su directiva y
trabajadores o patrones directiva y las
cambios de su directiva y las modificaciones de los
integrantes para la defensa de modificaciones de los
las modificaciones de los estatutos, acompañando
respectivos intereses estatutos, acompañando
estatutos, acompañando por duplicado copia
comunes. (Enciclopedia- por duplicado copia
por duplicado copia autorizada de las actas
jurídica, 2014) autorizada de las actas
autorizada de las actas respectivas.
respectivas.
respectivas.
Informar a la misma
Informar a la misma
Informar a la misma autoridad cada tres meses,
autoridad cada tres
autoridad cada tres por lo menos, de las altas
meses, por lo menos, de
meses, por lo menos, de y bajas de sus miembros.
las altas y bajas de sus
las altas y bajas de sus
miembros.
miembros.

La coalición es el Intervenir en asuntos Intervenir en asuntos Intervenir en asuntos

Prohibiciones
antecedente inmediato de religiosos. Ejercer la religiosos. religiosos.
cualquier medida de fuerza profesión de
que se desee realizar; sin comerciantes con ánimo
 una coalición previa no hay de lucro. Ejercer la profesión de Ejercer la profesión de
posibilidad de efectuar una comerciantes con ánimo comerciantes con ánimo
huelga. Como de lucro. de lucro.
consecuencia de esta
premisa, el reconocimiento
del derecho de huelga ha
tenido una íntima
vinculación con el
reconocimiento del
derecho de coalición.

Por lo general, se trata de

acuerdos lícitos que
pueden llegar a alterar
profundamente la
economía de un estado; de
allí que la mayoría de las
legislaciones prohíban
dichos acuerdos
(Enciclopedia-jurídica,
2014)
La coalición es transitoria. Artículo 371. Los Artículo 371. Los Artículo 371. Los estatutos
(UAL estatutos de los estatutos de los sindicatos de los sindicatos
Duración sindicatos contendrán: X. contendrán: X. Período de contendrán: X. Período de
Período de duración de la duración de la directiva; duración de la directiva;
directiva; (LFT, 2015) (LFT, 2015). (LFT, 2015).

Agrupación de patronos o Los sindicatos surgieron Los sindicatos surgieron Los sindicatos surgieron
Objetivos y fines
de obreros que tiene como por la lucha de clases y la por la lucha de clases y la por la lucha de clases y la
finalidad presionar una unión de los trabajadores unión de los trabajadores unión de los trabajadores
disminución o un en la defensa de sus en la defensa de sus en la defensa de sus
incremento de salarios. intereses comunes, con el intereses comunes, con el intereses comunes, con el
objeto de evitar las objeto de evitar las objeto de evitar las
violaciones y violaciones y violaciones y explotaciones
explotaciones que sufrían explotaciones que sufrían que sufrían por parte de la
por parte de la clase por parte de la clase clase patronal. En primera
patronal. En primera patronal. En primera instancia, el movimiento
instancia, el movimiento instancia, el movimiento obrero se vería
obrero se vería obrero se vería verdaderamente
verdaderamente verdaderamente representado si se lograba
representado si se representado si se la existencia de un
lograba la existencia de lograba la existencia de sindicalismo unilateral. Es
un sindicalismo unilateral. un sindicalismo unilateral. decir, se consideró que si
Es decir, se consideró Es decir, se consideró toda la clase trabajadora
que si toda la clase que si toda la clase tenía un mismo ideario,
trabajadora tenía un trabajadora tenía un reflejado en las mejoras a
mismo ideario, reflejado mismo ideario, reflejado las condiciones laborales,
en las mejoras a las en las mejoras a las ello produciría la
condiciones laborales, condiciones laborales, ello necesidad de que
ello produciría la produciría la necesidad de únicamente existiera una
necesidad de que que únicamente existiera organización que agrupara
únicamente existiera una una organización que a toda la clase trabajadora,
organización que agrupara a toda la clase ya que así realmente se
agrupara a toda la clase trabajadora, ya que así buscaría el interés común
trabajadora, ya que así realmente se buscaría el y la unión de los
realmente se buscaría el interés común y la unión trabajadores. No obstante,
interés común y la unión de los trabajadores. No dicha idea se vio
de los trabajadores. No obstante, dicha idea se rechazada, pues las
obstante, dicha idea se vio rechazada, pues las necesidades y situaciones
vio rechazada, pues las necesidades y situaciones de los trabajadores no
necesidades y de los trabajadores no eran las mismas. De esta
situaciones de los eran las mismas. De esta manera, el movimiento
trabajadores no eran las manera, el movimiento obrero buscó como fin
mismas. De esta manera, obrero buscó como fin primordial el mejoramiento
el movimiento obrero primordial el de las condiciones
buscó como fin primordial mejoramiento de las laborales, dependiendo de
el mejoramiento de las condiciones laborales, las actividades, la zona
condiciones laborales, dependiendo de las geográfica e incluso del
dependiendo de las actividades, la zona patrón, ya que los
actividades, la zona geográfica e incluso del trabajadores se
geográfica e incluso del patrón, ya que los enfrentaban a condiciones
patrón, ya que los trabajadores se diferentes haciendo que
trabajadores se enfrentaban a condiciones sus necesidades varíen.
enfrentaban a diferentes haciendo que Por este motivo, se
condiciones diferentes sus necesidades varíen. procuró pugnar por la
haciendo que sus Por este motivo, se existencia un sindicalismo
necesidades varíen. Por procuró pugnar por la plural, cuya finalidad es
este motivo, se procuró existencia un sindicalismo buscar el objeto común de
pugnar por la existencia plural, cuya finalidad es todo sindicato, el
un sindicalismo plural, buscar el objeto común de mejoramiento, estudio y
cuya finalidad es buscar todo sindicato, el defensa de los intereses
el objeto común de todo mejoramiento, estudio y de sus agremiados, pero
sindicato, el defensa de los intereses tomando en consideración
mejoramiento, estudio y de sus agremiados, pero las condiciones
defensa de los intereses tomando en consideración particulares que guarda
de sus agremiados, pero las condiciones cada trabajador y centro
tomando en particulares que guarda de trabajo, representando
consideración las cada trabajador y centro así la libertad sindical. En
condiciones particulares de trabajo, representando tanto el sindicalismo plural
que guarda cada así la libertad sindical. En rompía con la teoría del
trabajador y centro de tanto el sindicalismo plural interés profesional de la
trabajo, representando rompía con la teoría del clase trabajadora, ya que
así la libertad sindical. En interés profesional de la con la existencia de
tanto el sindicalismo clase trabajadora, ya que diversos sindicatos se
plural rompía con la teoría con la existencia de dividía a la misma, por ello
del interés profesional de diversos sindicatos se que se buscó la titularidad
la clase trabajadora, ya dividía a la misma, por del contrato colectivo de
que con la existencia de ello que se buscó la trabajo, esto es, aun
diversos sindicatos se titularidad del contrato cuando existieran diversos
dividía a la misma, por colectivo de trabajo, esto sindicatos en una misma
ello que se buscó la es, aun cuando existieran empresa, el que tuviera a
titularidad del contrato diversos sindicatos en la mayoría de los
colectivo de trabajo, esto una misma empresa, el trabajadores sería el titular
es, aun cuando existieran que tuviera a la mayoría del contrato, con lo cual se
diversos sindicatos en de los trabajadores sería lograba proteger el interés
una misma empresa, el el titular del contrato, con común y unificar a la clase
que tuviera a la mayoría lo cual se lograba trabajadora, respetando
de los trabajadores sería proteger el interés común también la libertad sindical.
 el titular del contrato, con y unificar a la clase Conforme a lo anterior, los
lo cual se lograba trabajadora, respetando fines del Derecho
proteger el interés común también la libertad Colectivo del Trabajo son:
y unificar a la clase sindical. Conforme a lo
Cumplir las normas del
trabajadora, respetando anterior, los fines del
Derecho del Trabajo y de
también la libertad Derecho Colectivo del
la seguridad social.
sindical. Conforme a lo Trabajo son:
Mejorar las condiciones
anterior, los fines del
Cumplir las normas del laborales.
Derecho Colectivo del
Derecho del Trabajo y de Alcanzar la justicia social.
Trabajo son: Cumplir las
la seguridad social. Nivelar las clases sociales
normas del Derecho del
Mejorar las condiciones de la relación laboral
Trabajo y de la seguridad
laborales. (trabajador y patrón).
social.
Alcanzar la justicia social. 
Mejorar las condiciones Nivelar las clases sociales Reconocimiento por parte
laborales. Alcanzar la de la relación laboral del Estado de la
justicia social. (trabajador y patrón). autodefensa del
Nivelar las clases  proletariado.
sociales de la relación Reconocimiento por parte
laboral (trabajador y del Estado de la
patrón). Reconocimiento autodefensa del
por parte del Estado de la proletariado.
autodefensa del
proletariado.
No requiere registro, es Para su registro, las En el artículo 381 de la En el artículo 381 de la
Requisitos y
para la defensa de asociaciones tanto de LFT se señala que las LFT se señala que las
formalidades intereses comunes y se trabajadores como de federaciones y federaciones y
puede formar con dos patrones deberán cubrir confederaciones deben confederaciones deben
trabajadores o patrones. los siguientes requisitos regirse por las mismas regirse por las mismas
(UAL) de fondo: estipulaciones previstas estipulaciones previstas
para los sindicatos, para los sindicatos,
Su propósito de
debiendo perseguir los debiendo perseguir los
conformación deberá ser
mismos fines y mismos fines y
el estudio, mejoramiento
distinguiéndose distinguiéndose
y defensa de los intereses
únicamente porque el únicamente porque el
de los agremiados.
registro de estas dos registro de estas dos
Indicar si la asociación es
figuras se efectúa figuras se efectúa
de trabajadores o
solamente ante la solamente ante la
patrones. En el primer
Secretaría del Trabajo y Secretaría del Trabajo y
caso deberá contar con
Previsión Social, Previsión Social,
20 trabajadores como
presentando los presentando los siguientes
mínimo, los cuales
siguientes documentos, documentos, por
deberán estar en servicio
por duplicado: duplicado:
activo y ser mayores de
14 años. Para el segundo Copia autorizada del acta Copia autorizada del acta
caso, deberá constar de de la asamblea de la asamblea
por lo menos 3 patrones. constitutiva. constitutiva.
Una vez reunido el Una lista con la Una lista con la
mínimo de trabajadores o denominación y domicilio denominación y domicilio
patrones para constituir de sus miembros. de sus miembros.
sus respectivos Copia autorizada de los Copia autorizada de los
sindicatos, con el estatutos. estatutos.
propósito de realizar Copia autorizada del acta Copia autorizada del acta
actos que surtan efectos de la asamblea en que se de la asamblea en que se
legales frente a terceros, haya elegido la directiva. haya elegido la directiva.
es necesario que sean
registrados ante la
autoridad laboral
competente. Si se trata
de sindicatos de materia
federal, se registrarán
ante la Secretaría del
Trabajo y Previsión
Social; si son sindicatos
de materia local, ante la
Junta Local de
Conciliación y Arbitraje.
Una vez cubiertos estos
requisitos de forma, para
su registro se debe
presentar las siguientes
constancias ante la
autoridad:
Copia autorizada del acta
de la asamblea
constitutiva.
Lista con el número,
nombres y domicilios de
sus miembros y con el
nombre y domicilio de los
patrones, empresas o
establecimientos en los
que se prestan los
servicios.
Copia autorizada de los
estatutos.
Copia autorizada del acta
de la asamblea en que se
hubiese elegido la
directiva. El registro del
sindicato de acuerdo con
el artículo 365 bis de la
LFT, debe contener por lo
menos: I. Domicilio II.
Número de registro III.
Nombre del sindicato IV.
Nombre de los
integrantes del comité
ejecutivo V. Fecha de
vigencia del comité
ejecutivo VI. Número de
socios VII. Central obrera
a la que pertenecen (en
su caso) Ahora bien como
el registro de los
sindicatos por parte de la
autoridad laboral
únicamente representa un
 acto declarativo, la LFT
no obstante, faculta a las
autoridades a negar el
registro de un sindicato,
única y exclusivamente
cuando se presenten las
siguientes causales que
son indicadas en el
artículo 366 de la citada
ley: I. Si el sindicato no se
propone la finalidad
prevista en el artículo
356. II. Si no se
constituyó con el número
de miembros fijado en el
artículo 364. III. Si no se
exhiben los documentos a
que se refiere el artículo
365. Satisfechos los
requisitos de fondo, forma
y de personas, ninguna
de las autoridades
correspondientes podrá
negar el registro de un
sindicato.
Como su finalidad es la Disolver un sindicato Disolver un sindicato Disolver un sindicato
Causas de
solución de un conflicto significa dejarlo sin significa dejarlo sin efecto, significa dejarlo sin efecto,
disolución actual, cuando éste fenece efecto, desaparecerlo del desaparecerlo del mundo desaparecerlo del mundo
termina la coalición. mundo jurídico y del jurídico y del mundo jurídico y del mundo
(UNID) mundo fáctico. Un fáctico. Un sindicato que fáctico. Un sindicato que
sindicato que se disuelve se disuelve deja de existir se disuelve deja de existir
deja de existir de hecho y de hecho y de derecho a de hecho y de derecho a
de derecho a partir de lo partir de lo que establece partir de lo que establece
que establece la LFT: la LFT: Artículo 379.- Los la LFT: Artículo 379.- Los
Artículo 379.- Los sindicatos se disolverán: I. sindicatos se disolverán: I.
sindicatos se disolverán: Por el voto de las dos Por el voto de las dos
I. Por el voto de las dos terceras partes de los terceras partes de los
terceras partes de los miembros que los miembros que los integren.
miembros que los integren. II. Por transcurrir II. Por transcurrir el término
integren. II. Por transcurrir el término fijado en los fijado en los estatutos.
el término fijado en los estatutos. Artículo 380.- Artículo 380.- En caso de
estatutos. Artículo 380.- En caso de disolución del disolución del sindicato, el
En caso de disolución del sindicato, el activo se activo se aplicará en la
sindicato, el activo se aplicará en la forma que forma que determinen sus
aplicará en la forma que determinen sus estatutos. estatutos. A falta de
determinen sus estatutos. A falta de disposición disposición expresa,
A falta de disposición expresa, pasará a la pasará a la federación o
expresa, pasará a la federación o confederación a que
federación o confederación a que pertenezca y, si no existen,
confederación a que pertenezca y, si no al Instituto Mexicano del
pertenezca y, si no existen, al Instituto Seguro Social. Existen tres
existen, al Instituto Mexicano del Seguro formas de disolución de un
Mexicano del Seguro Social. Existen tres sindicato: 1. Natural:
Social. Existen tres formas de disolución de Cuando deja de existir el
 formas de disolución de un sindicato: 1. Natural: número mínimo de
un sindicato: 1. Natural: Cuando deja de existir el personas para la
Cuando deja de existir el número mínimo de constitución de un
número mínimo de personas para la sindicato, ya sea menos de
personas para la constitución de un veinte trabajadores en
constitución de un sindicato, ya sea menos servicio activo, o bien,
sindicato, ya sea menos de veinte trabajadores en menos de tres patrones,
de veinte trabajadores en servicio activo, o bien, según corresponda. 2.
servicio activo, o bien, menos de tres patrones, Voluntaria: Es por voluntad
menos de tres patrones, según corresponda. 2. libre de los agremiados, ya
según corresponda. 2. Voluntaria: Es por sea con el voto de las dos
Voluntaria: Es por voluntad libre de los terceras partes de los
voluntad libre de los agremiados, ya sea con el miembros que lo integren,
agremiados, ya sea con voto de las dos terceras o bien, que haya
el voto de las dos partes de los miembros transcurrido el término
terceras partes de los que lo integren, o bien, previamente establecido
miembros que lo integren, que haya transcurrido el en los estatutos sindicales.
o bien, que haya término previamente 3. Forzosa: Cuando el
transcurrido el término establecido en los sindicato no cumple
previamente establecido estatutos sindicales. 3. algunos de los requisitos
en los estatutos Forzosa: Cuando el legales y su actividad
sindicales. 3. Forzosa: sindicato no cumple afecta a alguna persona,
Cuando el sindicato no algunos de los requisitos tal persona, sindicato o
cumple algunos de los legales y su actividad empresa, pueden ejercitar
requisitos legales y su afecta a alguna persona, la cancelación del registro
actividad afecta a alguna tal persona, sindicato o de ese sindicato.
persona, tal persona, empresa, pueden ejercitar
sindicato o empresa, la cancelación del registro
pueden ejercitar la de ese sindicato.
cancelación del registro
de ese sindicato.

El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades sociales

Con las actividades anteriores, has podido reconocer las características que distinguen al
Derecho Colectivo Laboral del Derecho del Trabajo en su ámbito individual, así como
identificar requisitos, formalidades y necesidades que pretende cubrir cada una de las
asociaciones laborales. Ahora es momento de llevar a cabo un acercamiento a la práctica
a partir de un estudio de caso. Para ello, realiza lo siguiente:

Indicaciones

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

2. Resuélvelo a partir de la propuesta de una coalición, sindicato, federación o
confederación.
3. Redacta un acta constitutiva para su conformación.
 Actividad Integradora. Aclaración, recurso de inconformidad y juicio de nulidad.
1. Presenta el Cuadro realizado en la Actividad 2.
2. Realiza el acta constitutiva para la conformación de un sindicato del ramo
azucarero.

ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA DE UN SINDICATO

ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE

LA INDUSTRIA AZUCARERA

En la ciudad de Guadalajara siendo las 11:00 a. m. horas del día 6 del mes de setiembre
del 2019 se reunieron en el local ubicado en el número 1185 de la calle de Torno los
trabajadores que a continuación se mencionan: Jorge Villafan, Francisco Marquez,
Reynaldo Lopez, Martin Segura, Omar Perez.

La reunión tuvo por objeto constituir un sindicato de trabajadores de. LA INDUSTRIA

AZUCARERA, con arreglo a lo dispuesto en los artículos 356, 360, fracción IV 364 y
demás relativos de la Ley Federal del trabajo. Fueron designados por mayoría de 50 votos
para dirigir los debates de esta Asamblea Constitutiva, las siguientes personas:
Presidente Francisco Marquez Secretario: Reynaldo Lopez Vocal: Martin Segura Vocal:
Omar Perez quienes tomaron posesión de sus puestos. Seguida, la Asamblea designó
por mayoría de 50 votos a las siguientes personas como escrutadores: al C. Ricardo
Moral y al C. Israel Hernandez quienes procedieron a certificar la lista de asistencia
anteriormente citada, y a la identidad de las personas comprendidas en ella.
Acto seguido, el Presidente expuso que, siendo conocido por todos los concurrentes el
objeto de esta asamblea, sometía a la aprobación de la misma la conveniencia de
resolver sobre el siguiente:

Orden del día

Primero.- Constitución del Sindicato.

Segundo.- discutir y aprobar, en su caso, los Estatutos de la Organización.

Tercero.- Elección de los integrantes del Comité Ejecutivo, que constituirá la Directiva, así
como de las Comisiones de Vigilancia y de Honor y Justicia.

La asamblea aprobó por unanimidad de votos el Orden del Día, y después de deliberar
sobre los puntos del mismo, habiendo hecho uso de la palabra varios concurrentes, se
adoptaron por su orden las siguientes resoluciones:
I.- Se acuerda por unanimidad de votos constituir en este acto una asociación de
trabajadores, formando el Sindicato de TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA
AZUCARERA al que podrán adherirse otros trabajadores con arreglo a los Estatutos, que
se denominará AGREMIADOS Para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses
comunes, conforme a lo dispuesto en los artículos 356, 360 fracción IV 364 y demás
relativos de la Ley Federal del Trabajo.
II. Se aprueban por mayoría de 50 votos, para el período comprendido desde esta fecha
hasta el día 30 del mes de septiembre del año de 2020 el siguiente Comité Ejecutivo, con
las atribuciones y funciones que señalan los Estatutos: Secretario General: Armando
Castañeda Secretario de Organización: Rigoberto Ramirez Secretario de Actas: Maria
Lopez Secretario-Tesorero: Ricardo Estrada Secretario del Trabajo: Pedro Arias;
Secretario del Trabajo y Conflictos: Antonio Magallanes; y Secretario del Exterior: Carlos
Hinojosa.
IV.- Quedan elegidos para integrar la Comisión de Vigilancia por mayoría de votos Alberto
Figeroa, para el período comprendido desde esta fecha hasta la fecha de 30 de
septiembre 2020 con las atribuciones y funciones que señalan los Estatutos: Presidente:
Francisco Marquez Secretario: Reynaldo Lopez Vocal: Omar Perez Vocal: Ernesto Peña
Vocal: Cristina Espinoza.

V. Quedan elegidos para integrar la Comisión de Honor y Justicia, por una mayoría de 50
votos, para el período comprendido desde esta fecha hasta la fecha de 30 de septiembre
2020 con las atribuciones y funciones que señalan los Estatutos: Presidente Fernando
Manzera Secretario: Berenice Diaz Vocal: Everardo Carvajal Vocal: Daniela Renteria;

Vocal: Abelardo Renteria.

Seguidamente, el Presidente de la Mesa de Debates invitó a las personas que resultaron

elegidas a la toma de posesión de sus cargos, quienes manifestaron su aceptación y
rindieron la protesta de su fiel desempeño.
No habiendo mas asuntos que tratar levantó el Secretario de la Mesa de Debates la
presente acta, que fue aprobada por unanimidad, y el Presidente dio por terminada la
asamblea a las. 14:00 horas del día de la fecha, firmándose el acta por los escrutadores,
los miembros de la propia. Mesa de Debates, los del Comité Ejecutivo y los demás
concurrentes que quisieron hacerlo.
Referencias
Instituto Mexicano del Seguro Social, portal único de tramites 31 de julio 2019
http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/informes/20132014/07_Cap03.pdf
Instituto Mexicano del Seguro Social, portal único de tramites 31 de julio 2019
http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/informes/20122013/c06.pdf
Instituto Mexicano del Seguro Social, portal único de tramites 31 de julio 2019
http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/informes/20132014/08_Cap04.pdf
Instituto Mexicano del Seguro Social, portal único de tramites 31 de julio 2019
http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/informes/20132014/10_Cap06.pdf
Constitución Política de México, Camara de Diputados del H. Congreso 23 de marzo 2018
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_060619.pd
Instituto mexicano del seguro social, 31 de agosto 2019
http://www.imss.gob.mx/conoce-al-imss
Ley Federal del Trabajo, Camara de Diputados del H. Congreso 2 de julio 2019
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pd
Ley del Seguro Social (IMSS), Camara de Diputados del H. Congreso 4 de junio 2019
http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf

Ley Federal del Trabajo, Camara de Diputados del H. Congreso 2 de julio 2019
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pd
Ley Federal de los trabajadores al Servicio del Estado, Camara de Diputados 1 de mayo 2019
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111_010519.pd