5 razones para

implementar un Sistema
de Seguridad y Salud
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es un sistema de
prevención de riesgos laborales u ocupacionales. Estos riesgos son
conformados por enfermedades o lesiones que pueden ser generadas durante
la realización del trabajo. Por ello, este sistema ha revolucionado la concepción
de las empresas, de modo que ahora ellas deben de hacerse responsables de la
salud de sus trabajadores. Esto conlleva una gran cantidad de beneficios, no
solo porque aumenta la productividad de los empleados, sino que les da
confort y rentabiliza los recursos de las empresas.

En este contexto, nuestro país se encuentra pasando por un proceso de

transformación que exige de profesionales que promuevan la toma conciencia
en la prevención de accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales. Es por
ello que en este artículo te daremos 5 razones por las que deberías de
implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1. Generar rentabilidad y ahorro

La seguridad y salud en el trabajo es importante para la rentabilidad de la
organización, dado que a través de la evaluación e identificación de salud de
cada colaborador se logran generar ahorros gracias a la prevención de
enfermedades y asistencia a jornadas laborales de
colaboradores disminuyendo la rotación y ausentismo.
2. Pre Ingreso de Nuevos
colaboradores
Al momento de contratar nuevos colaboradores en nuestras organizaciones, ya
sean de permanencia indefinida o contrato a plazo fijo, debemos asegurarnos
de que antes de su primer día laboral la persona seleccionada se encuentre
habilitada para realizar las funciones de su posición y que esto no genere un
riesgo para su salud o la de terceros.

3. Ingreso de Nuevos colaboradores

Cuando los colaboradores ya forman parte de nuestra organización debemos
asegurarnos en brindarles una inducción adecuada y constante
capacitación respecto a los conceptos básicos de la Seguridad y Salud en el
Trabajo. De esta manera resguardamos su salud y la de los demás a través de la
prevención e identificación de riesgos y accidentes.

4. Identifica riesgos y disminuye

accidentes
Además de la identificación de riesgos que debe realizar constantemente un
colaborador durante su contrato laboral, la organización, debe identificar los
peligros con los cuáles puede encontrarse un colaborador durante el
cumplimiento de sus funciones. Adaptando los espacios físicos que puedan
generar un riesgo o accidente y tomando medidas preventivas. De manera
que se brinden las herramientas y mobiliarios necesarios para generar un
ambiente seguro de trabajo.
5. La ley de Salud y Seguridad en el
Trabajo
Gracias al marco del convenio del tratado de libre comercio con Estados Unidos
en el 2011, Perú generó la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual
antes no existía y se daba como un tema informal en las organizaciones, a
excepción de algunas mineras y transnacionales.

Esta ley asegura que la salud y seguridad en las organizaciones se vea

resguardada a través del diseño, implementación y evaluación de un sistema
de gestión apto. Además, debemos asegurar su actualización constantemente
según el contexto y realidad del país para garantizar su funcionalidad a través
de Resoluciones Ministeriales. Dentro de la misma, tanto el empleador como el
empleado tienen normativas y reglamentos que cumplir.

Conclusiones
Además de cumplir con las reglas y normatividades a las cuales nos vemos
obligados a formar parte de una organización ya sea pública o privada,
debemos planificar, implementar y ejecutar actividades y programas que nos
aseguren el correcto cumplimiento de funciones de los colaboradores. Es así
que no solo basta con la ejecución de un programa, sino que también es muy
importante generar evaluaciones constantes que nos aseguren la prevención de
riesgos. De modo que, nos impulsen a mantenernos actualizados con las nuevas
resoluciones asegurando la preservación de nuestra salud y de todas las
personas.