1.

Cmo la reforma al sistema general de riesgos laborales ha dinamizado o

no la gestin de las empresas en materia de la salud y seguridad en el
trabajo en Colombia?
El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia entendido como en
su totalidad, ha venido sufriendo cambios en los ltimos aos por parte del
poder legislativo, situacin que sin duda ha mejorado y por as decirlo ha
dado organizacin al SGRL. Sin embargo son muchas las razones que
hacen de Colombia un pas con uno de los mayores niveles de desempleo
en Amrica Latina, la baja calidad y productividad del empleo formal e
informal, as como los altos costos parafiscales asociados a la nmina de
empleados dependientes, la alta informalidad laboral y la atadura al salario
mnimo legal hacen de la tasa de desempleo un problema estructural que
lgicamente incide en cuanto a la financiacin, cobertura y afiliacin al
SGRL el cual deber ser resuelto por la poltica pblica. Pero es gracias a
la legislacin en Salud Ocupacional que las normas existentes se han
vuelto cada vez ms exigentes en cuanto al control de los accidentes de
trabajo, las enfermedades profesionales y la exigencia en el control de las
actividades de alto riesgo principalmente. Sin embargo an falta mucho por
mejorar en materia de salud ocupacional en Colombia. A partir de la
Resolucin 2400 de 1979 se han venido presentado una serie de Normas
que han permitido a los empleadores, a las ARP y a los trabajadores
establecer la relacin entre: productividad- calidad- seguridad como un solo
eslabn. De tal manera que no sera posible obtener una productividad sin
seguridad, como tampoco se podra disear y ofrecer productos o servicios
de buena calidad, si est de por medio la salud e integridad de los
trabajadores de una organizacin.
2. La reglamentacin actual del SGSST permite garantizar una gestin
adecuada que tienda a la preservacin de la salud y calidad de vida de los
trabajadores?
La Salud Ocupacional hoy en da es una de las herramientas de gestin
ms importante para el mejoramiento de la calidad de vida de los
trabajadores en una organizacin, es ampliamente utilizada en todos los
sectores, generando grandes beneficios como prevencin de enfermedades
laborales, ambientes sanos de trabajo y disminucin de costos generados
por accidentes; es muy efectiva cuando est centrada en la generacin de
una cultura de seguridad engranada con productividad, desarrollo del
talento humano, gestin de calidad, mejoramiento de procesos y
condiciones adecuadas de puestos de trabajo.
El nuevo SG-SST debe convertirse en la gua de una poltica a la que se le
hace seguimiento y mejora continua segn lo mencionado por el ministerio
del trabajo. Siendo un sistema de gestin, sus principios deben estar
enfocados en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar).

Aunque los empleadores tienen la responsabilidad de implementar el nuevo

Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y deben cumplir una serie de
requisitos que garanticen el control eficaz de los riesgos al igual que las
condiciones y el medio ambiente laboral adecuado, tambin los trabajadores estn
sujetos a cumplir unas obligaciones como lo establece el Decreto 1443 de 2014 en
su Artculo 10.
Artculo 10. Responsabilidades de los trabajadores: Los trabajadores, de
conformidad con la normatividad vigente tendrn entre otras, las siguientes
responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar informacin Clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitacin del SG-SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
La participacin de los trabajadores en el SG-SST es un elemento importante,
porque al trabajar mancomunadamente con el empleador pueden detectar riesgos
laborales, identificar mejor los problemas y sus causas as como encontrar
soluciones eficaces.
Las empresas deben promover una cultura de seguridad, en donde la participacin
del trabajador sea prioritaria, de esta manera ellos pueden intervenir en la
proteccin de su propia salud.
Si se les brinda la oportunidad de trabajar activamente en la conformacin de
sistemas de trabajos seguros, podrn identificar con prontitud los riesgos reales a
los cuales estn expuestos a diario porque conocen muy bien las particularidades
de su trabajo y pueden hacer sugerencias concretas para su mejoramiento, lo que
permitir facilitar medidas encaminadas a prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades laborales de forma oportuna.
3. Teniendo en cuenta los interrogantes anteriores considera usted que la gestin
empresarial en materia de accidentalidad laboral ha disminuido o por el contrario
se ha incrementado y cuales sectores lideran el panorama?
Segn las interrogantes anteriores podemos concluir que en materia de
accidentalidad ha disminuido ya que se tiene un nuevo SG-SST que debe

convertirse en la gua de una poltica a la que se le hace seguimiento y mejora.

Siendo un sistema de gestin, sus principios deben estar enfocados en el ciclo
PHVA (planear, hacer, verificar y actuar).